临汾公益性岗位管理制度

临汾公益性岗位管理制度一、总则（一）目的为规范临汾公益性岗位管理，加强公益性岗位人员队伍建设，充分发挥公益性岗位在促进就业、服务社会等方面的作用，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于临汾市行政区域内通过公益性岗位安置的各类人员。（三）基本原则1.公平公正原则：公益性岗位的招聘、使用、管理等各个环节应遵循公平、公正的原则，确保机会均等，程序透明。2.按需设岗原则：根据社会公益事业发展需要和就业困难群体实际情况，合理设置公益性岗位，明确岗位职责任务。3.动态管理原则：对公益性岗位人员实行动态管理，根据工作实际和人员情况进行适时调整，确保岗位效能最大化。4.绩效导向原则：建立健全绩效考核机制，以工作绩效为核心，激励公益性岗位人员积极履行职责，提高工作质量和效率。二、岗位设置与职责（一）岗位设置1.根据临汾市社会公益事业发展需求，结合就业困难群体特点，合理确定公益性岗位类型，包括但不限于公共服务、社区服务、生态环保、公共卫生等领域。2.明确各公益性岗位的名称、数量、工作内容、工作地点等具体信息，并向社会公布。（二）岗位职责1.各公益性岗位应制定详细的岗位职责说明书，明确岗位工作目标、任务、流程、标准以及任职要求等内容。2.公益性岗位人员需严格按照岗位职责要求，认真履行工作职责，积极完成工作任务，确保工作质量和效率。三、招聘与录用（一）招聘条件1.遵守国家法律法规，品行端正，无违法违纪记录。2.属于临汾市就业困难人员范围，包括零就业家庭人员、享受城市居民最低生活保障家庭劳动年龄内的登记失业人员、登记失业的残疾人、登记失业的高校毕业生等。3.具备履行岗位职责所需的身体条件和工作能力。4.符合岗位要求的其他条件。（二）招聘程序1.发布公告：通过临汾市人力资源和社会保障局网站、当地媒体、社区公告栏等渠道发布公益性岗位招聘公告，公布招聘岗位、条件、程序等信息。2.报名：符合条件的人员在规定时间内到指定地点报名，提交相关证明材料，填写报名登记表。3.资格审查：对报名人员进行资格审查，核实其身份和就业困难状况等信息，确定符合条件的人员名单。4.面试：组织对资格审查合格人员进行面试，了解其综合素质、工作能力、求职意愿等情况，确定面试成绩。5.体检：根据面试成绩，按照一定比例确定参加体检人员名单，组织其到指定医疗机构进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。6.公示：对体检合格人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，确定为拟聘用人员；公示有异议的，进行调查核实，不符合聘用条件的，取消其聘用资格。（三）录用1.公示期满无异议后，由用人单位与拟聘用人员签订公益性岗位劳动合同，明确双方权利义务。2.用人单位负责为公益性岗位人员办理就业登记、社会保险参保等手续，按照规定缴纳社会保险费。四、劳动合同管理（一）合同期限公益性岗位劳动合同期限一般不超过3年。（二）合同内容劳动合同应明确岗位名称、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护以及合同期限、解除终止条件等条款。（三）合同变更、解除与终止1.合同变更：在合同履行期间，如有下列情形之一的，经用人单位与公益性岗位人员协商一致，可以变更劳动合同：用人单位调整工作岗位的；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；法律法规规定的其他情形。2.合同解除：公益性岗位人员有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。公益性岗位人员有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公益性岗位人员提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知用人单位。但用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等情形的，公益性岗位人员可以随时解除劳动合同。3.合同终止：劳动合同期满，劳动合同即行终止。劳动合同期满后，用人单位与公益性岗位人员双方协商一致，可以续订劳动合同。五、劳动报酬与福利待遇（一）劳动报酬1.公益性岗位人员劳动报酬按照临汾市最低工资标准执行，并根据经济社会发展情况适时调整。2.劳动报酬发放方式为按月发放，用人单位应于每月[具体日期]前将劳动报酬足额支付给公益性岗位人员。（二）福利待遇1.公益性岗位人员依法享受国家规定的各项社会保险待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应按照规定及时足额为其缴纳社会保险费。2.公益性岗位人员在工作期间，享受相应的福利待遇，如防暑降温费、冬季取暖补贴等，具体标准按照临汾市有关规定执行。六、培训与考核（一）培训1.用人单位应制定公益性岗位人员培训计划，根据岗位需求和人员实际情况，定期组织开展业务培训、技能培训、职业道德培训等。2.培训内容应包括岗位职责、工作流程、操作规范、安全生产、法律法规等方面，不断提高公益性岗位人员的业务素质和工作能力。3.鼓励公益性岗位人员参加各类职业技能培训和学历教育，对取得相关证书的，给予一定的奖励。（二）考核1.建立公益性岗位人员绩效考核制度，对其工作表现、工作业绩等进行定期考核。2.考核内容主要包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作纪律、职业道德等方面。3.考核方式可采取日常考核与定期考核相结合、领导评价与群众评价相结合等方式进行。4.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果与劳动报酬、岗位调整、续聘解聘等挂钩。对考核优秀的公益性岗位人员，给予表彰奖励；对考核不合格的，经培训仍不合格的，解除劳动合同。七、日常管理（一）考勤管理1.公益性岗位人员应严格遵守用人单位的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.请假应按照用人单位规定的程序办理，填写请假申请表，经批准后方可休假。请假期间应安排好工作交接，确保工作不受影响。（二）工作纪律1.公益性岗位人员应遵守国家法律法规和用人单位的各项规章制度，服从工作安排，认真履行工作职责。2.严格遵守工作纪律，保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私等信息。3.不得在工作时间内从事与工作无关的事情，严禁在工作场所吸烟、饮酒、玩游戏等。（三）岗位调整1.根据工作需要和公益性岗位人员工作表现、考核情况等，用人单位可对公益性岗位人员进行岗位调整。2.岗位调整应遵循合理、公平、公正的原则，提前告知公益性岗位人员，并办理相关手续。八、监督检查（一）监督检查主体临汾市人力资源和社会保障部门负责对全市公益性岗位管理工作进行监督检查，用人单位负责对本单位公益性岗位人员的日常管理和监督检查。（二）监督检查内容1.公益性岗位设置是否符合规定要求。2.招聘程序是否规范，是否存在违规操作行为。3.劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等情况是否符合法律法规规定。4.劳动报酬发放、社会保险缴纳等福利待遇落实情况。5.培训、考核等日常管理制度执行情况。（三）监督检查方式1.定期检查：临汾市人力资源和社会保障部门定期组织对公益性岗位管理工作进行全面检查，了解工作进展情况，发现问题及时整改。2.不定期抽查：对用人单位公益性岗位管理工