2026年兴义工会考试题库及答案

2026年兴义工会考试题库及答案1.我国工人阶级在社会主义现代化建设中的主力军作用主要体现在（）。A.创造社会财富B.推动科技进步C.维护社会稳定D.以上都是答案：D2.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.十五人B.二十人C.二十五人D.三十人答案：C3.工会经费的来源主要包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.以上都是答案：E4.下列哪项不属于基层工会委员会的基本任务？（）A.执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定B.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督C.参与协调劳动关系和调解劳动争议D.直接管理企业的生产经营活动答案：D5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.企业董事会C.上级工会组织D.当地劳动行政部门答案：A6.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，发现问题的，有权（）。A.直接对用人单位进行罚款B.向同级工会和上级工会劳动法律监督组织报告，由工会向用人单位提出意见，要求改正C.责令用人单位立即停工D.代表职工提起仲裁或诉讼答案：B7.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）。A.必须有工会参加B.可以由工会选择参加C.只需行政管理部门处理即可D.工会无权参与答案：A8.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会主席团C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.全国总工会书记处答案：C9.工会会员的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等优惠待遇E.以上都是答案：E10.工会资产是社会团体资产，（）对国家拨给工会使用的不动产和动产享有占有、使用和收益的权利。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.各级工会组织D.国务院国有资产监督管理机构答案：C11.工会经费审查委员会的职责是（）。A.负责工会经费的收缴和使用B.负责监督工会经费的收支和财产管理情况C.负责工会资产的运营D.负责工会干部的任免答案：B12.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定B.由用人单位管理层直接决定C.报上级主管部门批准D.征求工会意见即可答案：A13.企业单方面解除职工劳动合同的，应当事先将理由通知（），工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。A.劳动行政部门B.人民法院C.工会D.职工个人答案：C14.工会开展困难职工帮扶工作，应当坚持（）的原则。A.公开、公平、公正B.救急不救穷C.以现金救助为主D.仅限工会会员答案：A15.产业工会的设立，主要是为了（）。A.管理同行业的企业B.在产业结构相同的行业或者性质相近的几个行业，根据实际需要建立全国或者地方的产业工会组织C.取代地方总工会D.直接参与企业投资答案：B16.工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭（）接转。A.身份证B.会员证C.劳动合同D.介绍信答案：B17.职工代表大会行使下列职权（）。A.听取和审议企业关于经营方针、发展规划、年度计划等重大决策的报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案、企业重要规章制度C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案等有关职工生活福利的重大事项D.民主评议企业领导干部，提出奖惩和任免建议E.以上都是答案：E18.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.统一领导C.分级管理D.为职工服务答案：A19.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.应当C.不必D.视情况答案：B20.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（）责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.同级工会B.上级工会C.劳动行政部门D.监察机关答案：A21.工会的基本职责是________________。答案：维护职工合法权益22.《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工________________的工人阶级的群众组织。答案：自愿结合23.工会通过________________和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会24.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护等涉及职工切身利益的会议，________________。答案：必须有工会代表参加25.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的________________作为会费。答案：0.5%26.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过________________工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。答案：三个27.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得________________、________________和________________。答案：侵占、挪用、任意调拨28.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，________________。答案：给予赔偿29.工会劳动保护监督检查员在执行任务时，应出示________________。答案：工会劳动保护监督检查员证30.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有________________资格。答案：社会团体法人31.简述工会参与劳动争议处理的主要方式和途径。答案：工会参与劳动争议处理的主要方式和途径包括：（1）参与劳动争议协商。工会可以接受职工当事人的请求参与协商，促进争议解决。（2）主持劳动争议调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，办事机构设在企业工会，工会代表担任调解委员会主任，主持调解工作。（3）参与劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，工会代表依法履行仲裁员职责。（4）支持职工提起诉讼。工会有权对侵犯职工合法权益的问题进行调查，对仲裁裁决不服的，工会可以支持和帮助职工依法向人民法院提起诉讼。（5）参与集体劳动争议和群体性事件的调查处理，反映职工诉求，维护职工队伍稳定。32.简述新时期产业工人队伍建设改革的主要任务。答案：新时期产业工人队伍建设改革的主要任务包括：（1）加强和改进产业工人队伍思想政治建设，引导产业工人听党话、跟党走。（2）构建产业工人技能形成体系，完善现代职业教育制度，改革职业技能培训机制。（3）运用互联网促进产业工人队伍建设，创新产业工人发展制度。（4）强化产业工人队伍建设支撑保障，完善财政投入机制，建立社会多元投入机制。（5）造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。33.简述基层工会召开会员大会或会员代表大会进行选举时的主要程序。答案：基层工会召开会员大会或会员代表大会进行选举时的主要程序包括：（1）清点到会人数，宣布会议有效（参会人数需超过应到人数的三分之二）。（2）通过选举办法。（3）通过监票人、计票人名单。（4）介绍候选人情况。（5）检查票箱，分发选票。（6）填写选票并投票。（7）清点选票，确认选举是否有效（收回选票等于或少于发出选票有效）。（8）计票。（9）宣布选举结果，得票超过应到会人数半数始得当选。（10）将选举结果报上级工会批准。34.简述工会经费的使用范围。答案：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。其使用范围包括：（1）职工活动支出。用于开展职工教育、文体、宣传等活动。（2）维权支出。用于协调劳动关系、调解劳动争议、开展劳动保护、提供法律援助、困难职工帮扶、送温暖等。（3）业务支出。用于培训工会干部、加强自身建设、开展工会理论研究、专项业务等。（4）资本性支出。用于工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮等。（5）事业支出。用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助。（6）其他支出。用于以上项目以外的必要开支。（7）上缴经费支出。按规定比例上缴上级工会的经费。工会经费的使用应当严格执行全国总工会制定的开支范围和相关标准。35.试论述工会在构建和谐劳动关系中的重要作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的重要作用，主要体现在以下几个方面：第一，工会是劳动关系矛盾的调节者。工会通过参与劳动争议调解、仲裁，代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同，依法维护职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的合法权益，将劳动关系矛盾纳入制度化、法治化轨道加以解决，防止矛盾激化。第二，工会是职工民主管理的组织者。工会通过建立健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，组织职工依法参与民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，从源头上协调劳动关系。第三，工会是职工诉求的表达者。工会通过深入职工群众，开展调查研究，及时了解和反映职工在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全等方面的意愿和诉求，推动涉及职工利益的政策法规的制定和完善，使职工利益诉求得到合理表达和有效解决。第四，工会是职工素质的提升者。工会通过开展劳动和技能竞赛、技术培训、职业教育等活动，提升职工的技术技能水平和综合素质，帮助职工适应技术进步和产业升级的需要，促进职工实现体面劳动和全面发展，为劳动关系和谐稳定奠定人才基础。第五，工会是企业与职工沟通的桥梁纽带。工会通过搭建协商平台，促进企业与职工之间的沟通交流，增进理解与互信，引导职工正确认识和处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益的关系，动员职工为企业发展贡献力量，推动形成企业与职工利益共享、风险共担的共同体。第六，工会是职工队伍稳定的维护者。工会积极参与劳动法律法规执行情况的监督检查，推动企业履行社会责任，改善劳动条件，关注困难职工群体，开展帮扶救助和送温暖活动，协助党政部门预防和化解劳动关系领域的风险隐患，维护职工队伍和社会稳定。因此，工会在协调劳动关系、化解矛盾、促进公平、维护稳定方面具有独特的组织优势和制度优势，是推动构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定社会主义新型劳动关系的重要力量。36.案例分析：某制造企业因生产经营发生严重困难，计划进行经济性裁员50人。企业行政方仅将裁员方案向人力资源部门内部通报后，即开始启动裁员程序，并通知了部分被列入裁员名单的职工。该企业工会得知后，立即向企业行政方提出意见，认为裁员程序不合法，要求重新研究。但企业行政方以“情况紧急、为保住企业不得已而为之”为由，拒绝了工会的意见，并继续推进裁员。请根据相关法律法规，分析该企业裁员程序存在哪些不合法之处？工会在这种情况下应如何进一步履行职责，维护职工合法权益？答案：该企业裁员程序存在以下不合法之处：（1）未履行提前说明义务。根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，企业计划裁员50人，属于裁减人员二十人以上的情形，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见。企业仅内部通报，未向工会或全体职工正式说明，程序违法。（2）未听取工会意见。上述法律明确规定，裁员方案需“听取工会或者职工的意见”。企业工会在得知后提出了意见，要求重新研究，但企业行政方予以拒绝，违反了必须“听取意见”的法律规定，未能保障工会的参与权和监督权。（3）裁减人员方案未向劳动行政部门报告。经济性裁员方案在履行了提前说明和听取意见程序后，还必须向劳动行政部门报告，方可实施。本案中，企业在程序存在严重瑕疵的情况下推进裁员，显然也未履行报告程序。工会在这种情况下应进一步采取以下措施履行职责：（1）正式书面交涉。工会应立即向企业行政方发出正式的书面意见函，明确指出其裁员程序违反《劳动合同法》第四十一条的具体规定，要求其立即停止违法裁员行为，纠正程序，重新依法制定和实施裁员方案。（2）向上级工会报告。同时，应将此情况及时报告上级工会，请求上级工会介入，给予指导和支持，必要时由上级工会与企业行政方或其上级单位进行沟通协调。（3）请求劳动行政部门介入。工会可以代表职工向当地劳动行政部门举报或投诉，要求劳动行政部门依法对企业违法裁员行为进行调查，并责令其改正。（4）提供法律援助和支持。工会应为被裁减职工提供法律咨询，告知其相关权利。如果企业坚持违法裁员，导致劳动争议发生，工会应当支持职工依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。（5）做好职工稳定工作。工会应主动与职工沟通，解释相关法律法规，引导职工理性、合法维权，防止矛盾激化，维护企业生产经营秩序和职工队伍稳定。同时，工会应督促企业依法支付经济补偿，并协助被裁减职工办理失业登记、社会保险关系转移等手续。通过以上措施，工会应坚决纠正企业的违法行为，将裁员过程纳入法治轨道，切实维护被裁减职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。37.计算题：某企业2025年度全部职工工资总额为人民币5，000万元。该企业已依法建立工会组织。（1）请计算该企业2025年度应拨缴的工会经费总额。（2）假设该企业工会为基层工会，请计算其留成经费金额及应上缴上级工会的经费金额（按现行全国总工会规定的比例计算）。（3）若该企业工会会员人数为800人，会员月平均基本工资为6000元，请估算该企业工会全年会员缴纳的会费收入总额。答案：（1）企业应拨缴的工会经费总额计算：根据《工会法》规定，建立工会组织的企业，按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。全年工资总额为5000万元。应拨缴经费总额=5000万元×2%=100万元。（2）留成经费与上缴经费计算：根据中华全国总工会有关规定，基层工会留用经费比例由各省级工会确定。假设按最常见的比例：企业拨缴的工会经费总额中，基层工会留用60%，上缴上级工会40%（其中，上缴地方总工会或产业工会部分，以及上缴全国总工会部分，由上级工会按规定再分配）。基层工会留成经费=100万元×60%=60万元。应上缴上级工会经费=100万元×40%=40万元。（注：实际比例需根据所在地省级总工会具体规定，此处按常见示例计算。）（3）会员会费收入估算：根据规定，工会会员每月缴纳本人每月基本工资收入的0.5%作为会费。会员月平均基本工资为6000元。每月每位会员缴纳会费=6000元×0.5%=30元。全年每位会员缴纳会费=30元/月×12个月=360元。工会会员人数为800人。全年会员会费收入总额估算=800人×360元/人=288，000元，即28.8万元。综上：（1）企业应拨缴工会经费总额为100万元。（2）基层工会留成经费约为60万元，应上缴上级工会经费约为40万元。（具体比例依当地规定）（3）全年会员会费收入估算为28.8万元。38.综合应用题：假设你是某中型企业新当选的工会主席。该企业近年来业务发展较快，但职工反映的问题也日益增多，主要集中在：部分岗位加班频繁且加班费计算不规范；职工技能培训机会较少；文体活动设施陈旧、活动单一；年轻职工对企业认同感不强、流动性较大。企业行政方注重效益，对工会工作支持有限。请结合工会的职能和工作方法，设计一份为期一年的工会重点工作计划方案。方案需具有针对性、可操作性，并体现工会的特色和作用。答案：某企业工会年度重点工作计划方案一、指导思想围绕企业生产经营中心，服务改革发展稳定大局，切实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，着力构建和谐劳动关系，提升职工队伍素质，丰富职工文化生活，增强工会组织凝聚力，团结动员广大职工为企业高质量发展贡献力量。二、主要目标1.推动涉及职工核心权益问题的解决，特别是在规范加班管理和薪酬支付方面取得进展。2.建立常态化的职工技能提升平台，年度内开展覆盖主要工种的技能培训或竞赛。3.改善职工文体活动条件，每季度至少组织一次受职工欢迎的文体活动。4.创新服务与沟通形式，增强青年职工归属感，力争职工满意度提升。三、具体工作措施与安排（一）强化维权服务，构建和谐劳动关系（贯穿全年）1.规范加班与薪酬协商：第一季度：成立由工会牵头的专项调研组，深入车间、部门，通过座谈、问卷等形式，详细摸清各岗位加班情况、加班费计算基数与支付现状。第二季度：整理调研报告，形成《关于规范加班管理及加班费支付的意见建议》，正式与企业行政方进行平等协商。重点推动将加班工资计算基数明确化、合规化，协商制定合理的加班审批与管控流程。持续跟进：监督协商结果的落实，建立职工加班投诉的工会快速响应通道。2.健全民主管理制度：按期召开职工代表大会，将涉及职工切身利益的重大规章制度（如考勤与休假管理、奖惩办法修订等）提交职代会审议通过。推行“工会主席接待日”制度，每月固定时间听取职工诉求。利用企业公众号或内部网络平台，开设“工会维权窗”，普及劳动法律知识。（二）实施素质提升工程，助力职工成长（按季度推进）1.技能培训与竞赛：第二、三季度：联合企业人力资源部门、生产技术部门，针对企业急需的技能短板，分批次举办2-3期专项技能培训班（如数控操作进阶、质量控制方法、安全生产新规等）。第四季度：举办一届企业职工