村干部出勤管理制度

村干部出勤管理制度一、总则（一）目的为加强村干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保村级各项工作顺利开展，特制定本出勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村干部。（三）基本原则1.严格遵守工作时间，按时上下班，确保工作的正常运转。2.认真履行工作职责，积极主动完成各项工作任务。3.坚持考勤与考核相结合，奖勤罚懒，激励村干部积极工作。二、工作时间（一）正常工作日每周一至周五为正常工作日。（二）工作时间安排上午：[具体上班时间][具体下班时间]下午：[具体上班时间][具体下班时间]（三）特殊情况因季节变化或工作需要调整工作时间的，由村两委研究决定，并提前通知全体村干部。三、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，村干部应在规定的上班时间前到达村委会，在签到表上签到。2.签到表由专人负责保管，每月底汇总后交村两委审核。（二）请假制度1.村干部因事、因病不能正常上班的，应提前请假。2.请假一天以内的，由村党支部书记批准；请假一天以上三天以内的，由村两委研究批准；请假三天以上的，报乡镇党委审批。3.请假应填写请假条，注明请假事由、请假时间，并经批准后交考勤管理人员备案。4.请假人员应在请假结束后及时销假，如因特殊情况不能按时销假的，应提前说明原因。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退一次的，给予口头警告，并在村两委会议上通报批评。2.迟到或早退累计三次的，扣除当月绩效工资的[X]%。3.迟到或早退累计五次以上的，按照旷工处理。（四）旷工处理1.旷工一天的，扣除当天工资，并在村两委会议上作检讨。2.旷工累计三天以上的，给予诫勉谈话，并扣除当月绩效工资的[X]%。3.旷工累计五天以上的，视情节轻重给予相应的纪律处分，直至辞退。四、值班制度（一）值班安排1.实行轮流值班制度，由村两委成员轮流担任值班人员。2.值班表提前一周公布，值班人员应严格按照值班表执行。（二）值班职责1.负责处理当天的村务工作，接待来访群众，及时解决群众反映的问题。2.做好值班记录，记录当天的工作情况、来访人员及处理结果等。3.加强对村委会的安全保卫工作，确保办公场所的安全。（三）值班纪律1.值班人员应按时到岗，不得擅自离岗、脱岗。2.值班期间不得饮酒，不得从事与值班工作无关的事情。3.如遇紧急情况，值班人员应及时向村党支部书记或乡镇党委报告，并采取相应的措施进行处理。（四）值班补助值班人员给予适当的值班补助，具体标准由村两委研究决定。五、会议制度（一）会议类型1.村两委会议：由村党支部书记主持，村两委成员参加，主要研究决定村级重大事项。2.党员大会：由村党支部书记主持，全体党员参加，主要传达上级党组织的文件精神，研究部署本村党建工作。3.村民代表会议：由村委会主任主持，村民代表参加，主要讨论决定涉及村民利益的重大事项。4.其他会议：根据工作需要召开的各类专项会议。（二）会议通知1.会议召开前，应提前通知参会人员，明确会议时间、地点、内容等。2.重要会议应提前[X]天通知，一般性会议应提前[X]天通知。（三）会议考勤1.参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。2.因特殊情况不能参加会议的，应提前请假，并经会议主持人批准。（四）会议纪律1.参会人员应遵守会议秩序，不得随意走动、交头接耳。2.会议期间应将手机调至静音或关机状态，不得接听电话或玩手机。3.认真听取会议内容，积极发言，不得中途退场。六、培训与学习制度（一）培训计划1.制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容包括党的方针政策、法律法规、农村工作业务知识等。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家学者、上级领导进行授课。2.组织外出参观学习，借鉴先进地区的经验做法。3.开展自主学习，鼓励村干部利用业余时间学习相关知识。（三）学习要求1.村干部应积极参加各类培训和学习活动，不断提高自身素质和工作能力。2.认真做好学习笔记，撰写学习心得，将学习成果应用到实际工作中。七、考核与奖惩（一）考核内容1.出勤情况：包括签到、请假、值班等情况。2.工作业绩：包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。3.工作态度：包括责任心、敬业精神、团队协作等。（二）考核方式1.实行月度考核与年度考核相结合的方式。2.月度考核由考勤管理人员负责，根据考勤记录和工作表现进行评分。3.年度考核由村两委组织实施，采取个人述职、民主测评、组织评定等方式进行。（三）奖励措施1.对出勤情况良好、工作业绩突出、工作态度端正的村干部，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、物质奖励、绩效加分等。（四）惩罚措施1.对违反出勤管理制度的村干