村妇联执委管理制度

村妇联执委管理制度总则目的为加强村妇联执委队伍建设，规范执委行为，充分发挥执委在妇女工作中的积极作用，提高村妇联组织的凝聚力、战斗力和服务能力，特制定本管理制度。适用范围本制度适用于本村妇联执委全体成员。基本原则1.民主集中制原则：执委会议事决策遵循民主集中制，充分发扬民主，集体讨论决定重大事项。2.服务妇女原则：以服务本村妇女儿童为出发点和落脚点，切实维护妇女儿童合法权益，为妇女儿童办实事、解难题。3.分工协作原则：明确执委分工，加强协作配合，形成工作合力，共同推进村妇联各项工作。执委职责主席职责1.负责村妇联全面工作，主持制定年度工作计划和工作总结。2.组织召开执委会议、妇女代表大会等重要会议，传达贯彻上级妇联组织的工作部署和要求。3.协调各方关系，争取支持，为村妇联工作创造良好环境。4.指导、督促执委开展工作，检查工作落实情况。5.代表村妇联向上级妇联组织汇报工作，反映本村妇女儿童的意见和建议。副主席职责1.协助主席开展工作，主席缺席时，代行主席职责。2.负责分管领域的工作，制定具体工作计划并组织实施。3.组织开展分管领域的各类活动，加强与妇女群众的联系和沟通。4.及时向主席汇报分管工作进展情况和存在的问题，提出工作建议。其他执委职责1.根据分工，负责相应领域的妇女工作，如组织妇女培训、开展关爱活动、维护妇女权益等。2.积极参与村妇联组织的各项活动，认真履行执委职责。3.收集、反映妇女群众的意见和需求，为村妇联工作决策提供依据。4.协助其他执委开展工作，共同完成村妇联的各项任务。会议制度执委会议1.会议召开：原则上每季度召开一次执委会议，如有特殊情况可临时召开。2.会议内容：传达上级妇联工作精神，总结上季度工作，研究部署下季度工作；讨论决定村妇联重要事项；听取执委工作汇报，交流工作经验等。3.会议要求：执委应按时参加会议，如有特殊情况不能参加，需提前向主席请假。会议要做好记录，形成会议纪要，明确工作任务和责任人。妇女代表大会1.会议召开：每[X]年召开一次妇女代表大会，选举产生新一届村妇联执委。2.会议内容：听取和审议上一届村妇联工作报告；选举产生新一届村妇联执委；讨论决定本村妇女工作的重大事项等。3.会议要求：严格按照选举程序进行，确保选举过程公开、公平、公正。会议要充分发扬民主，广泛听取妇女代表的意见和建议。工作制度工作计划与总结1.每年年初，村妇联执委应结合本村实际和上级妇联工作要求，制定年度工作计划，明确工作目标、任务和措施。2.每季度末，执委要对本季度工作进行总结，分析工作成效和存在的问题，提出改进措施。3.每年年底，村妇联要对全年工作进行全面总结，形成工作总结报告，向上级妇联组织汇报。工作台账1.执委要建立工作台账，对所负责的工作进行详细记录，包括活动开展情况、妇女群众参与情况、工作成效等。2.工作台账要及时更新，确保数据真实、准确、完整。3.定期对工作台账进行整理和分析，为工作决策提供参考依据。工作调研1.执委要围绕本村妇女儿童工作中的热点、难点问题，开展调查研究，了解妇女群众的需求和意愿。2.每[X]年至少开展一次专题调研，形成调研报告，提出针对性的工作建议和措施。3.加强与其他村妇联组织的交流与合作，学习借鉴先进经验和做法，不断改进本村妇联工作。活动制度活动策划1.执委要根据本村妇女儿童的需求和特点，策划开展各类丰富多彩的活动，如文艺演出、技能培训、志愿服务等。2.活动策划要充分征求妇女群众的意见和建议，确保活动内容贴近实际、贴近生活、贴近妇女。3.制定活动方案，明确活动主题、时间、地点、内容、参与人员、经费预算等。活动组织与实施1.按照活动方案，精心组织实施活动，确保活动顺利进行。2.加强活动现场的组织管理，维护秩序，保障参与人员的安全。3.做好活动宣传工作，通过多种渠道宣传活动成果，扩大村妇联工作的影响力。活动总结与反馈1.活动结束后，要及时对活动进行总结，评估活动效果，总结经验教训。2.收集参与人员的反馈意见，了解她们对活动的满意度和建议，为今后活动的改进提供参考。学习培训制度培训计划1.根据村妇联工作需要和执委业务水平提升需求，制定年度学习培训计划。2.培训计划要明确培训内容、培训方式、培训时间等。培训内容1.政治理论学习，包括党的方针政策、法律法规等。2.妇联业务知识学习，如妇女工作方法、妇女权益维护、家庭建设等。3.其他相关知识学习，如沟通技巧、组织协调能力等。培训方式1.参加上级妇联组织的培训。2.邀请专家学者进行专题讲座。3.组织内部交流学习，分享工作经验和心得。4.开展实地考察学习，借鉴先进地区的经验和做法。培训要求1.执委要积极参加各类学习培训活动，认真学习，做好笔记。2.培训结束后，要将所学知识运用到实际工作中，不断提高工作能力和水平。考核评价制度考核原则1.客观公正原则：以执委的工作表现和实际成效为依据，进行客观、公正的评价。2.民主公开原则：广泛征求妇女群众的意见和建议，考核过程和结果公开透明。3.激励约束原则：通过考核评价，激励执委积极工作，同时对工作不力的执委进行督促和约束。考核内容1.工作业绩：包括完成工作任务情况、工作创新成果、活动开展效果等。2.工作态度：包括工作责任心、积极性、主动性等。3.群众满意度：通过问卷调查、座谈会等方式，了解妇女群众对执委工作的满意度。考核方式1.平时考核：由主席对执委日常工作表现进行记录和评价。2.年度考核：每年年底，组织执委进行述职述廉，开展民主测评，综合平时考核情况，确定考核结果。考核结果运用1.对考核优秀的执委进行表彰和奖励，优先推荐参加上级妇联组织的培训、学习交流等活动。2.对考核不合格的执委进行诫勉谈话，督促其限期整改。连续两年考核不合格的，按程序免去其执委职务。廉洁自律制度廉洁要求1.执委要严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉遵守廉洁自律各项规定。2.不得利用职务之便谋取私利，严禁接受服务对象的礼品、礼金、宴请等。3.公正廉洁地履行职责，维护村妇联组织的良好形象。监督检查1.村妇联要加强对执委廉洁自律情况的监督检查，发现问题及时提醒纠正。2.鼓励妇女群众对执委的廉洁自律情况进行监督，对群众举报的问题要认真调查核实。责任追究1