雇员离职确认书

雇员离职确认书编号：__________

甲方（雇员）：[甲方姓名]，身份证号码：[甲方身份证号码]，现居住地址：[甲方现居住地址]。

乙方（雇主）：[乙方名称]，统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]，注册地址：[乙方注册地址]。

鉴于甲方自[入职日期]起在乙方处担任[职位名称]一职，现因[离职原因]与乙方解除劳动合同。双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：明确甲乙双方在甲方离职过程中的权利和义务，确保双方合法权益得到保障。

二、合同背景：甲方因个人原因（或因乙方原因）与乙方解除劳动合同，双方需就离职事宜达成一致意见。

三、合同期限：自本协议签订之日起生效，至甲方离职手续办理完毕之日止。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照合同约定，完成其在乙方处的职责和工作任务。

2.甲方应遵守乙方的规章制度，包括但不限于保密规定、工作纪律等。

3.甲方在离职前，应按照乙方要求完成工作交接，确保工作连续性和保密性。

4.甲方应按照国家法律法规和双方约定，办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

5.甲方在离职后，不得泄露乙方的商业秘密和客户信息，不得从事与乙方业务相竞争的活动。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照合同约定，为甲方提供相应的劳动条件和劳动报酬。

2.乙方应保障甲方的合法权益，包括但不限于劳动权益、休息休假权益等。

3.乙方应按照国家法律法规和双方约定，为甲方办理社会保险、住房公积金等福利待遇。

4.乙方应尊重甲方的个人隐私，不得非法收集、使用、泄露甲方的个人信息。

5.乙方应在甲方离职后，按照国家法律法规和双方约定，协助甲方办理离职手续。

6.乙方应按照合同约定，支付甲方离职补偿金（如有）。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动条件和劳动报酬。

2.甲方有权要求乙方保障其合法权益，包括但不限于劳动权益、休息休假权益等。

3.甲方有权要求乙方协助办理离职手续。

4.乙方有权要求甲方遵守合同约定，履行工作职责。

5.乙方有权要求甲方遵守乙方的规章制度，包括保密规定、工作纪律等。

6.乙方有权要求甲方在离职后遵守竞业限制条款。

7.乙方有权要求甲方在离职后不泄露商业秘密和客户信息。

双方义务：

1.甲方有义务按照合同约定完成工作任务，不得擅自离岗。

2.甲方有义务遵守乙方的规章制度，不得违反工作纪律。

3.甲方有义务在离职前完成工作交接，确保工作连续性。

4.乙方有义务按照合同约定支付劳动报酬，不得拖欠。

5.乙方有义务保障甲方的合法权益，不得侵犯甲方的人身权、财产权等。

6.乙方有义务在甲方离职后协助办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

7.乙方有义务在甲方离职后遵守竞业限制条款，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本合同项下，甲方因离职事宜应向乙方支付的金额（以下简称“离职补偿金”）总额为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。

二、支付方式

1.离职补偿金的支付分两个阶段进行：

a.首次支付：甲方在签订本协议后的[具体日期]内，乙方应向甲方支付离职补偿金总额的[具体比例]，即人民币[具体金额]元。

b.第二次支付：甲方完成工作交接并办理完毕所有离职手续后，乙方应向甲方支付剩余的离职补偿金，即人民币[具体金额]元。

2.支付条件：

a.甲方需提供有效的身份证件、离职证明等相关文件。

b.甲方需确保已按照乙方要求完成所有工作交接事宜。

c.甲方需确保已按照国家法律法规和双方约定，办理完毕所有离职手续。

3.支付时间：

a.首次支付时间：甲方在签订本协议后的[具体日期]内。

b.第二次支付时间：甲方完成工作交接并办理完毕所有离职手续后的[具体日期]内。

4.支付方式：

a.乙方应通过银行转账方式支付离职补偿金。

b.甲方应在收到支付通知后的[具体日期]内，提供其银行账户信息。

5.额外费用的承担：

a.因甲方离职产生的任何额外费用，如但不限于法律咨询费、税务咨询费等，应由甲方自行承担。

b.如因甲方原因导致乙方产生额外费用，甲方应承担相应的赔偿责任。

6.争议解决：

a.如双方在支付过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本合同金额与支付方式为双方达成的一致意见，对双方均有约束力。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.如甲方未按本合同约定完成工作交接或违反保密协议，乙方有权要求甲方赔偿因此造成的损失。

2.如乙方未按本合同约定支付离职补偿金，应向甲方支付违约金，违约金为应支付金额的[具体比例]%。

3.如甲方在离职后违反竞业限制条款，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为[具体金额]元/月，直至竞业限制期限届满。

二、争议解决

1.双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中产生的争议。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地或甲方居住地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.如双方同意，可自愿选择仲裁方式解决争议，仲裁机构应为本合同签订地或甲方居住地的仲裁委员会。

4.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

5.在争议解决过程中，除争议事项外，本合同的其余条款仍应继续履行。

三、适用法律

本合同签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

四、管辖法院

如双方选择诉讼解决争议，本合同争议的管辖法院为[具体法院名称]。

五、不可抗力

1.因不可抗力导致本合同无法履行或部分条款无法履行时，受影响方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

3.如不可抗力事件持续超过[具体时间]，双方可协商解除本合同或变更合同条款。

六、合同变更与解除

1.本合同签订后，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本合同。

2.如双方协商一致，可对本合同进行变更或解除，并签订书面协议。

违约与争议解决机制为本合同的重要组成部分，双方应严格遵守，以确保合同的顺利履行。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

二、有效期

本合同自生效之日起至甲方离职手续办理完毕之日止，有效期为[具体时间]。

三、变更和终止条款

1.本合同的任何变更或补充，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认，否则无效。

2.如遇以下情况，本合同可提前终止：

a.双方协商一致，签订书面终止协议；

b.因不可抗力导致合同无法履行；

c.一方违约，另一方在收到违约通知后[具体时间]内未采取补救措施或未支付违约金。

3.合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

四、通知

1.双方应通过书面形式相互通知，包括但不限于合同签订、变更、终止、违约等情况。

2.通知应以挂号信或快递方式发送，自发出之日起[具体时间]内视为送达。

五、争议解决

本合同的争议解决方式按照“违约与争议解决机制”条款执行。

六、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同如有未尽事宜或与法律法规相抵触之处，以法律法规为准。

3.本合同自生效之日起至终止之日止，对双方具有法律约束力。

七、合同份数

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

八、合同签署

甲方（签字）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签署日期：____________________

附则为本合同的组成部分，与正文具有同等法律效力。双方应严格遵守附则中的各项规定。

附件：

1.《工作交接清单》：详细列明甲方在离职前应完成的工作交接事项，包括但不限于文件、资料、设备等。

2.《保密协议》：甲方与乙方签订的保密协议，明确甲方在离职后对乙方商业秘密的保密义务。

3.《竞业限制协议》：如适用，甲方与乙方签订的竞业限制协议，规定甲方离职后在一定期限内不得从事与乙方业务相竞争的活动。

4.《离职证明》：由乙方出具的甲方离职证明，证明甲方离职日期、离职原因等。

5.《离职手续办理指南》：乙方提供的离职手续办理指南，指导甲方如何办理离职手续。

6.《离职补偿金计算明细》：详细列明甲方离职补偿金的计算依据和金额。

7.《甲方个人信息确认表》：甲方确认其个人信息无误的表格，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等。

8.《甲方社会保险及住房公积金转移证明》：如适用，甲方在离职后社会保险及住房公积金转移的相关证明文件。

9.《甲方银行账户信息确认表》：甲方确认其银行账户信息的表格，用于接收离职补偿金