团委挂兼职管理制度

团委挂兼职管理制度总则目的为进一步加强公司团委建设，规范团委挂兼职人员管理，充分发挥挂兼职人员在共青团工作中的积极作用，结合公司实际情况，特制定本管理制度。适用范围本制度适用于公司团委挂兼职人员，包括挂职副书记、兼职副书记、委员以及其他挂兼职从事团委相关工作的人员。基本原则1.按需设岗原则：根据公司团委工作实际需要，合理设置挂兼职岗位，明确岗位职责和工作任务。2.择优选用原则：选拔政治素质高、工作能力强、热爱共青团工作的人员担任挂兼职职务。3.规范管理原则：对挂兼职人员进行统一管理、考核和评价，确保工作有序开展。4.培养锻炼原则：注重在共青团工作实践中培养锻炼挂兼职人员，提升其综合素质和能力。挂兼职岗位设置与职责挂职副书记1.协助团委书记做好团委日常工作，参与制定团委工作计划、总结等重要文件。2.负责组织实施团委各项活动，协调各方资源，确保活动顺利开展。3.深入了解团员青年需求，及时反馈团员青年意见和建议，为团委工作决策提供参考。4.指导基层团支部开展工作，加强团支部建设，提升团支部活力。兼职副书记1.参与团委重要工作的研究和决策，为团委工作出谋划策。2.结合本职工作，负责组织开展相关领域的共青团活动，如青年岗位能手评选、创新创效活动等。3.协助团委书记做好团员青年的思想政治教育工作，传播正能量。4.协助做好团委与其他部门、单位的沟通协调工作，拓展共青团工作的外部资源。委员1.根据分工，负责团委相关专项工作，如组织宣传、志愿服务、文体活动等。2.积极参与团委组织的各项会议和活动，认真履行委员职责。3.联系和服务本部门或本领域的团员青年，及时传达团委工作要求，收集反馈团员青年信息。其他挂兼职人员根据具体工作任务和安排，承担相应的团委工作，如活动策划执行、信息采编、新媒体运营等。任职条件基本条件1.政治素质高，坚决拥护党的路线方针政策，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.热爱共青团工作，具有较强的事业心和责任感，愿意为团员青年服务。3.具备一定的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力，能够胜任所承担的工作任务。4.作风正派，廉洁奉公，团结同志，群众基础好。具体条件1.挂职副书记：一般应具有三年以上工作经验，本科及以上学历，年龄在35周岁以下，特别优秀的可适当放宽条件。2.兼职副书记：原则上应担任部门主管及以上职务，具有丰富的工作经验和较强的组织协调能力，能够保证有足够的时间和精力参与团委工作。3.委员：应熟悉本部门或本领域工作，在团员青年中有一定影响力，能够积极配合团委开展工作。4.其他挂兼职人员：根据具体岗位要求，具备相应的专业技能和工作经验。选拔任用选拔程序1.发布公告：公司团委根据工作需要，发布挂兼职人员选拔公告，明确岗位要求、选拔条件、报名方式等。2.报名推荐：符合条件的人员自愿报名，也可由所在部门党组织推荐。报名人员需填写《团委挂兼职人员报名表》，提交相关证明材料。3.资格审查：公司团委对报名人员进行资格审查，确定符合条件的候选人名单。4.面试考察：对候选人进行面试考察，了解其综合素质、工作能力、对共青团工作的认识和态度等。5.研究决定：公司团委根据面试考察情况，研究确定挂兼职人员人选，并报公司党委备案。任职公示对拟任职的挂兼职人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，办理任职手续。任职期限挂兼职人员任职期限一般为[X]年，挂职副书记可根据工作需要适当延长挂职期限。任职期满后，根据工作表现和考核结果，决定是否续任。日常管理工作制度1.挂兼职人员应参加公司团委组织的各项会议、活动和培训，遵守会议纪律和活动安排。2.定期向团委书记汇报工作进展情况，重要事项及时请示报告。3.按照分工认真履行职责，积极完成团委交办的各项工作任务，按时提交工作总结和相关材料。考勤管理1.挂兼职人员应严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.因工作需要请假的，应提前向团委书记请假，并按规定办理请假手续。请假[X]天以内的，由团委书记批准；请假[X]天以上的，报公司党委批准。培训学习1.公司团委定期组织挂兼职人员参加培训学习，提高其思想政治素质、业务能力和工作水平。2.鼓励挂兼职人员自主学习，参加各类与共青团工作相关的培训、讲座和交流活动。工作交流1.建立挂兼职人员工作交流群或定期召开工作交流会，加强彼此之间的沟通与联系，分享工作经验和心得。2.团委书记定期与挂兼职人员进行谈心谈话，了解其工作、生活情况，帮助解决实际问题。考核评价考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价挂兼职人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核挂兼职人员在共青团工作中的实际成效和贡献。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取团员青年的意见和建议，考核结果公开透明。考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、思想觉悟、道德品质等方面。2.工作业绩：主要考核完成团委工作任务的数量、质量和效果，如组织活动的参与人数、活动影响力、工作创新成果等。3.工作能力：如组织协调能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力等。4.工作态度：包括工作积极性、责任心、敬业精神等。考核方式1.个人述职：挂兼职人员每年年底进行个人述职，总结一年来的工作情况，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。2.民主测评：组织团员青年对挂兼职人员进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.工作评价：团委书记根据平时掌握的情况，对挂兼职人员的工作表现进行评价。考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为挂兼职人员续任、奖惩、晋升的重要依据。2.对考核优秀的挂兼职人员，给予表彰奖励，并在公司内部进行宣传推广。3.对考核基本称职的挂兼职人员，进行诫勉谈话，提出改进要求。4.对考核不称职的挂兼职人员，予以免职，并取消相关待遇。待遇保障工作待遇1.挂兼职人员在挂职或兼职期间，原工资福利待遇不变，由原单位发放。2.因工作需要占用工作时间参加团委会议、活动或培训的，按照公司相关规定给予相应的工作时间安排。激励措施1.在评选各类先进个人、优秀干部时，同等条件下优先考虑挂兼职表现优秀的人员。2.对在共青团工作中表现突出、取得显著成绩的挂兼职人员，在职务晋升、职称评定等方面给予适当倾斜。退出机制自然免职挂兼职人员任职期满，或因工作调动、岗位变动等原因不再担任挂兼职职务的，自然免职。组织免职挂兼职人员出现下列情形之一的，公司团委应及时提出免职建议，报公司党委批准后予以免职：1.违反党的纪律和国家法律法规，受到党纪政纪处分的。2.因工作失误、失职等原因，给公司或共青团工作造成重大损失或不良影响的。3.连续两次考核不称职的。