2025年劳动关系协调员（初级）劳动保障法律法规解读与应用技巧解析与应用试题试卷

2025年劳动关系协调员（初级）劳动保障法律法规解读与应用技巧解析与应用试题试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（每题2分，共20分）1.劳动合同法规定，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A.劳动者的姓名B.劳动者的性别C.劳动者的住址D.劳动者的身份证号码2.根据劳动法规定，以下哪项不属于劳动者享有带薪年休假的条件？A.在本单位连续工作满1年B.上年度工资总额达到当地职工平均工资的3倍C.上年度工资总额达到当地职工平均工资的2倍D.上年度工资总额达到当地职工平均工资的1.5倍3.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围？A.国有企业B.外资企业C.个体工商户D.农民工4.劳动法规定，以下哪项不属于劳动者依法解除劳动合同的情形？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D.劳动者被依法追究刑事责任的5.劳动法规定，以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动保障责任？A.依法签订劳动合同B.依法缴纳社会保险费C.依法支付劳动者工资D.依法提供劳动保护6.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围？A.劳动合同纠纷B.劳动报酬纠纷C.劳动条件纠纷D.劳动者与用人单位之间的其他纠纷7.劳动法规定，以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？A.受理劳动争议案件B.依法仲裁劳动争议案件C.对劳动争议案件进行调解D.对劳动争议案件进行判决8.以下哪项不属于《中华人民共和国社会保险法》的调整范围？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.农民工养老保险9.劳动法规定，以下哪项不属于用人单位在招聘过程中应当遵守的规定？A.不得歧视劳动者B.不得泄露劳动者个人信息C.不得要求劳动者提供与工作无关的个人信息D.不得要求劳动者在试用期内签订劳动合同10.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形？A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的B.劳动者退休的C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的D.劳动者被依法追究刑事责任的二、判断题（每题2分，共10分）1.劳动者与用人单位签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。（）2.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）3.劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。（）4.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。（）5.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（）6.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。（）7.劳动者享有带薪年休假的权利。（）8.劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）9.用人单位在招聘过程中，不得要求劳动者提供与工作无关的个人信息。（）10.劳动者与用人单位签订的劳动合同，应当一式三份，由用人单位和劳动者各执一份，劳动者所在地的劳动行政部门保留一份。（）四、案例分析题（每题10分，共30分）案例分析：某公司员工张某因工作原因被派遣至外地分公司工作，合同约定张某的工资及福利待遇与原公司相同。但在外地分公司工作期间，张某的实际工资及福利待遇明显低于原公司，且公司未按规定为其缴纳社会保险费。张某遂向公司提出要求补足工资及福利待遇，并要求公司为其补缴社会保险费。公司以张某已在外地分公司工作为由拒绝张某的要求。请根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，分析张某的权益，并提出相应的解决建议。五、论述题（10分）论述：简述劳动争议调解仲裁的基本程序，以及劳动争议仲裁委员会的职责。六、应用题（10分）应用：某公司因经营困难，决定裁员10人，公司决定在裁员名单中优先考虑合同期限较短、绩效较低的员工。请根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，分析公司裁员的决定是否符合法律规定，并说明理由。本次试卷答案如下：一、选择题（每题2分，共20分）1.C。劳动者的住址不属于劳动合同必备条款，劳动合同应当包括劳动者的姓名、性别、身份证号码等基本信息。2.B。劳动者享有带薪年休假的条件之一是在本单位连续工作满1年，上年度工资总额达到当地职工平均工资的3倍以下。3.D。农民工也属于《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围，该法适用于所有劳动者。4.C。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。5.D。用人单位应当依法支付劳动者工资，这是用人单位的基本义务。6.D。劳动者与用人单位之间的其他纠纷，如果涉及劳动保障权益，也属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围。7.D。劳动争议仲裁委员会的职责不包括对劳动争议案件进行判决，判决权属于人民法院。8.D。农民工养老保险不属于《中华人民共和国社会保险法》的调整范围，农民工养老保险有专门的规定。9.C。用人单位不得要求劳动者提供与工作无关的个人信息，这是保护劳动者个人信息权益的规定。10.B。劳动者退休属于劳动合同终止的情形之一。二、判断题（每题2分，共10分）1.√。劳动者与用人单位签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。2.×。劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位不能解除劳动合同。3.√。劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。4.√。劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。5.√。用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。6.√。用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。7.√。劳动者享有带薪年休假的权利。8.√。劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.√。用人单位在招聘过程中，不得要求劳动者提供与工作无关的个人信息。10.×。劳动者与用人单位签订的劳动合同，应当一式三份，由用人单位和劳动者各执一份，劳动者所在地的劳动行政部门保留一份，但不是必须保留。四、案例分析题（每题10分，共30分）解析思路：1.分析张某的权益，包括工资、福利待遇和社会保险费。2.根据劳动合同法，判断公司是否违反了法律规定。3.提出解决建议，包括与公司协商、申请劳动争议仲裁等。答案：1.张某的权益包括获得与原公司相同的工资及福利待遇，以及依法缴纳的社会保险费。2.公司在外地分公司工作期间，张某的实际工资及福利待遇低于原公司，且未按规定缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。3.解决建议：张某可以与公司协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、论述题（10分）解析思路：1.简述劳动争议调解仲裁的基本程序，包括申请、受理、调解、仲裁、裁决等环节。2.阐述劳动争议仲裁委员会的职责，包括受理劳动争议案件、依法仲裁、调解劳动争议等。答案：劳动争议调解仲裁的基本程序包括：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提出申请；劳动争议仲裁委员会受理案件并进行调解；调解不成，进行仲裁；仲裁委员会依法作出裁决。劳动争议仲裁委员会的职责包括：受理劳动争议案件；依法仲裁劳动争议；对劳动争议案件进行调解；对仲裁裁决进行监督。六、应用题（10分