中国电建考勤管理制度

中国电建考勤管理制度一、总则（一）目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于中国电建全体员工，包括总部及各下属单位、项目部等。（三）基本原则1.公司实行考勤与薪酬、绩效挂钩的原则，确保考勤结果真实、准确地反映员工的工作出勤情况。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁，严格按照本制度执行考勤管理。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善公司考勤管理制度，并监督制度的执行情况。2.负责汇总、统计员工的考勤数据，核算员工的考勤工资。3.负责处理员工考勤异常情况的申报、审批和备案工作。4.定期对公司的考勤情况进行分析和总结，为公司管理决策提供依据。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工的日常考勤管理工作，确保员工按时出勤。2.各部门应指定专人负责本部门员工考勤信息的记录和报送工作，确保考勤数据的及时、准确。3.负责对本部门员工的考勤情况进行监督和检查，对违反考勤制度的行为进行纠正和处理，并及时向人力资源部门反馈。（三）考勤员职责1.负责本部门员工考勤记录的填写和保管工作，确保考勤记录真实、完整。2.按照规定的时间和方式，将本部门员工的考勤信息报送至人力资源部门。3.协助人力资源部门处理本部门员工考勤异常情况的相关事宜。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的时间内到公司指定的打卡地点进行打卡。打卡时间为正常工作时间的开始和结束时间。2.打卡方式分为指纹打卡、人脸识别打卡等，具体打卡方式由公司根据实际情况确定。3.员工因工作需要外出办事或出差的，应提前向所在部门负责人请假，并在考勤系统中进行外出登记。（二）手工考勤1.对于因特殊原因无法进行打卡考勤的员工，如驻外项目部员工、临时借调员工等，可采用手工考勤方式。2.手工考勤应使用公司统一印制的考勤表，由考勤员每天如实记录员工的出勤情况，并经员工本人签字确认。3.考勤员应在每月规定的时间内，将手工考勤表报送至人力资源部门。四、考勤时间（一）正常工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。正常工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[午休时长]。（二）加班时间1.因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经所在部门负责人批准后，报人力资源部门备案。2.加班时间应严格按照国家法律法规的规定执行，平时加班不超过1小时，特殊情况不超过3小时；周末加班不超过8小时；法定节假日加班不受时间限制。3.公司将根据员工的加班情况，给予相应的加班补贴或调休安排。（三）请假时间1.员工请假应提前填写《请假申请表》，按照规定的审批流程进行审批。请假申请未经批准擅自离岗的，按旷工处理。2.请假时间以小时为单位计算，不足1小时的按1小时计算。五、请假管理（一）请假类型1.事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资待遇。2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家法律法规的规定执行，婚假期间工资照发。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规的规定执行，产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。5.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家法律法规的规定执行，陪产假期间工资照发。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家法律法规的规定执行，丧假期间工资照发。7.年假：员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，年假期间工资照发。（二）请假审批流程1.员工请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。2.员工请假2天至3天（含3天）的，经所在部门负责人审核后，报分管领导审批。3.员工请假3天以上的，经所在部门负责人、分管领导审核后，报公司主要领导审批。4.部门负责人请假的，由分管领导审核，报公司主要领导审批。5.公司领导请假的，由公司主要领导审批。（三）请假注意事项1.员工请假应提前安排好工作，确保工作不受影响。请假期间应保持手机畅通，以便及时处理工作事务。2.病假申请应在请假当天提交，并提供医院出具的病假证明。病假证明应包括就诊医院名称、诊断结果、建议休息天数等信息。3.年假申请应提前[具体天数]提交，以便公司合理安排工作。年假应在当年内休完，确因工作需要无法休完的，可按照国家法律法规的规定进行处理。4.员工请假期间如需续假的，应提前按照请假审批流程进行申请，经批准后方可续假。未经批准擅自续假的，按旷工处理。六、考勤异常处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退10分钟以内的，每次扣减工资[X]元；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣减工资[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分；累计达到[X]次的，给予记过处分，并扣减当月绩效奖金的[X]%；累计达到[X]次以上的，给予辞退处理。（二）旷工1.旷工半天的，扣减当天工资的2倍，并给予警告处分。2.旷工1天的，扣减当天工资的3倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。3.旷工2天以上的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。（三）忘记打卡1.员工因忘记打卡的，应在当天及时向所在部门考勤员说明情况，并填写《忘记打卡说明表》。2.每月忘记打卡次数累计不超过[X]次的，可视为正常出勤；超过[X]次的，每次扣减工资[X]元。（四）考勤数据异常1.人力资源部门在汇总、统计考勤数据时，如发现考勤数据异常的，应及时与相关部门或员工进行核实。2.对于因考勤设备故障、网络问题等原因导致考勤数据异常的，人力资源部门应根据实际情况进行调整和处理。3.对于员工故意篡改考勤数据或提供虚假考勤信息的，一经查实，公司将给予严肃处理，直至解除劳动合同。七、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部门每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计应包括员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假天数等信息。（二）考勤公示1.人力资源部门应在每月[具体日期]前，将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤公示结果有异议的，应在公示期内及时向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应进行