上海复工复产管理制度

上海复工复产管理制度一、总则1.目的为积极响应上海市关于复工复产的政策要求，确保公司在疫情防控常态化下安全、有序、高效地恢复生产经营，保障员工生命健康安全，维护公司正常运营秩序，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及在公司工作场所内开展业务活动的相关方。3.基本原则防疫优先：始终将疫情防控工作放在首位，严格遵守国家和上海市的防疫规定，确保员工身体健康和工作环境安全。科学有序：依据科学方法和流程，合理安排复工复产进度，逐步恢复各项业务，避免盲目无序。责任明确：明确各部门、各级人员在复工复产过程中的防疫和工作责任，确保各项措施落实到位。协同配合：各部门之间、员工之间要密切协作，形成合力，共同推进复工复产工作。二、复工复产准备1.防疫物资储备口罩：按照员工数量和工作需求，储备足够数量的一次性医用口罩、N95口罩等，确保员工日常佩戴。消毒用品：准备充足的医用酒精、含氯消毒剂、消毒湿巾等，用于办公区域、生产车间、公共区域等的定期消毒。防护手套：配备适量的一次性手套，供员工在接触可能污染物品时使用。测温设备：购置足够数量的体温检测仪器，如红外体温计、水银体温计等，用于员工每日体温检测。其他物资：准备洗手液、免洗消毒凝胶、防护面罩、防护服等必要防疫物资。2.防疫措施制定制定防疫方案：结合公司实际情况，制定详细的复工复产防疫工作方案，明确防疫工作流程、责任分工、应急处置措施等。场所清洁消毒：对办公区域、生产车间、仓库、食堂、宿舍等场所进行全面清洁消毒，确保环境整洁卫生。复工前一天，对所有场所进行一次彻底消毒；复工后，每天至少进行2次预防性消毒，重点区域增加消毒频次。设置隔离区域：在公司内设置专门的隔离观察室，用于临时隔离出现发热、咳嗽等症状的员工。隔离观察室应配备必要的生活设施和防疫用品，并安排专人负责管理。3.员工健康管理员工信息排查：对全体员工进行全面的健康信息排查，包括近期旅居史、接触史、健康状况等。要求员工如实填写健康申报表，如有异常情况及时报告。健康监测：建立员工每日体温检测制度，员工进入公司前需进行体温检测，体温正常方可进入。工作期间，每隔一段时间对员工进行体温抽检。如发现体温异常或有咳嗽、乏力等症状的员工，应立即安排到隔离观察室，并及时通知属地医疗机构进行排查。疫苗接种：鼓励员工积极接种新冠疫苗，做到应接尽接，提高员工群体免疫力。4.生产经营准备设备设施检查：对公司的生产设备、办公设备、电气线路、消防设施等进行全面检查和维护，确保设备设施正常运行，消除安全隐患。物资库存盘点：对原材料、半成品、成品等物资库存进行盘点，了解库存情况，合理安排采购计划，确保生产经营所需物资供应充足。人员到岗安排：根据生产经营需要，合理安排员工到岗时间和工作任务，优先安排关键岗位人员和急需返岗人员。对于因疫情原因无法按时到岗的员工，按照相关规定妥善处理。三、复工复产流程1.申请审批提交申请：公司向所在区相关部门提交复工复产申请，申请材料应包括公司基本情况、防疫工作方案、员工健康管理情况、物资储备情况等。审核批准：区相关部门对公司提交的申请进行审核，经审核符合复工复产条件的，予以批准，并发放复工复产通知书。2.复工通知传达通知：公司收到复工复产通知书后，及时通过内部办公系统、微信群、邮件等方式向全体员工传达复工复产通知，明确复工时间、防疫要求、工作安排等事项。准备工作：员工收到复工通知后，按照要求做好个人防护和复工准备工作，提前了解公司防疫措施和工作流程。3.复工首日安排体温检测与登记：员工在公司入口处接受体温检测，体温正常且无其他异常症状的，进行登记后进入公司。防疫培训：组织员工开展复工首日防疫培训，重点讲解公司防疫工作方案、个人防护知识、应急处置流程等内容，确保员工熟悉防疫要求和工作规范。工作部署：各部门负责人根据公司整体工作安排，对本部门员工进行工作任务部署，明确工作目标和要求，确保各项工作有序开展。四、日常防疫管理1.人员出入管理门禁管理：加强公司门禁管理，严格控制人员出入。员工凭工作证或有效身份证件进入公司，外来人员须经预约并进行体温检测、登记、查验健康码和行程码等手续，符合要求方可进入。来访登记：建立外来人员来访登记制度，详细记录来访人员姓名、单位、联系方式、来访时间、来访事由等信息。对于中高风险地区来访人员，严格按照防疫规定进行管控。2.个人防护要求佩戴口罩：员工在工作期间必须全程佩戴口罩，在办公区域、生产车间、食堂等人员密集场所，应保持安全社交距离，避免人员聚集。勤洗手消毒：员工要养成勤洗手的良好习惯，在接触公共物品、咳嗽、打喷嚏后等情况下，及时用洗手液或免洗消毒凝胶洗手。办公区域、生产车间等场所应配备足够的洗手设施，并确保洗手液充足。保持社交距离：在办公区域和生产车间，员工之间应保持1米以上的社交距离，减少面对面交流。会议、培训等活动尽量采用线上方式进行，确需线下举办的，应控制人数，并做好防疫措施。3.办公区域管理清洁消毒：每日对办公区域进行清洁消毒，重点对桌面、键盘、鼠标、门把手、电梯按钮等高频接触部位进行消毒。通风换气不少于2次/日，每次不少于30分钟。人员密度控制：合理安排办公空间，控制人员密度，避免人员过于拥挤。提倡员工分散办公，减少人员聚集。会议管理：召开会议时，参会人员应佩戴口罩，保持安全距离。会议时间不宜过长，尽量缩短会议时长，减少人员聚集风险。对于大型会议，可采用视频会议等方式进行。4.生产车间管理防疫措施落实：生产车间要严格落实各项防疫措施，加强对生产设备、工具、物料等的清洁消毒。员工在操作设备前，应先对手部进行消毒，并佩戴好防护用品。人员管理：合理安排生产班次和人员数量，避免员工过度疲劳。加强对员工的健康监测，如发现员工身体不适，应及时安排休息并进行排查。物流管理：加强对原材料、半成品、成品等物资的物流管理，对运输车辆、货物外包装等进行消毒处理。在装卸货物时，要做好个人防护，避免交叉感染。5.食堂管理就餐方式调整：提倡员工自带餐食或采用分餐制、送餐制等方式就餐，避免集中就餐。如确需在食堂就餐，应实行错峰就餐，保持安全社交距离。食堂清洁消毒：每日对食堂进行全面清洁消毒，重点对餐桌椅、餐具、厨具、食品加工设备等进行消毒。加强对食材采购、储存、加工等环节的管理，确保食品安全。员工管理：员工在食堂就餐时应佩戴口罩，排队取餐时保持安全距离。就餐后及时清理桌面，将餐具放置指定地点。6.宿舍管理卫生管理：加强员工宿舍卫生管理，定期进行清洁消毒，保持宿舍环境整洁。员工应保持宿舍通风良好，个人物品摆放整齐。人员管理：严格执行宿舍人员出入登记制度，非本宿舍人员未经允许不得进入。加强对宿舍内人员的健康监测，如发现异常情况及时报告。生活保障：为员工提供必要的生活保障，确保宿舍内水电供应正常，生活设施完好。五、应急处置1.应急响应机制成立应急小组：公司成立以主要负责人为组长的疫情防控应急小组，负责统筹协调公司疫情防控和应急处置工作。应急小组成员包括各部门负责人和相关工作人员，明确各成员职责分工。制定应急预案：制定完善的疫情防控应急预案，明确应急处置流程、责任分工、信息报告、隔离措施、医疗救治等内容，确保在突发疫情时能够迅速、有效地进行应对。应急演练：定期组织应急演练，检验和提升应急小组的应急处置能力和员工的应急响应意识。演练内容包括疫情报告、人员隔离、现场消毒、物资调配等环节，演练后对应急预案进行评估和完善。2.疫情报告与处置疫情监测：加强对员工健康状况的监测，如发现员工出现发热、咳嗽、乏力等症状，应立即进行体温复测，并安排到隔离观察室进行隔离。报告流程：隔离观察期间，立即报告公司疫情防控应急小组，并按照属地疫情防控要求，及时向所在社区、街道和区相关部门报告。报告内容应包括患者基本信息、症状表现、接触史、旅居史等情况。医疗救治：配合属地医疗机构做好患者的转运和救治工作，提供必要的协助和信息支持。同时，对患者密切接触者进行排查和管控，按照规定进行集中隔离或居家隔离观察。3.环境消毒与管控疫点消毒：对患者所在的办公区域、生产车间、宿舍等场所进行全面消毒，消毒工作应在专业人员指导下进行，确保消毒效果。消毒后，对相关场所进行封闭管理，禁止无关人员进入。密切接触者环境消毒：对患者密切接触者所在的环境进行消毒，重点对其活动轨迹涉及的区域进行消毒处理，防止疫情扩散。通风换气：加强疫点和密切接触者所在场所的通风换气，保持空气流通。4.员工心理关怀心理疏导：关注员工在疫情期间的心理健康状况，通过多种方式为员工提供心理支持和疏导。如设立心理咨询热线、开展线上心理健康讲座、组织心理辅导活动等，帮助员工缓解焦虑、紧张等情绪。人文关怀：加强对员工的人文关怀，关心员工生活和工作需求，及时解决员工遇到的实际困难。在疫情防控期间，合理安排工作任务，避免员工过度劳累，保障员工合法权益。六、监督检查1.成立监督小组公司成立疫情防控监督小组，由公司纪检部门牵头，成员包括各部门代表，负责对公司复工复产期间的防疫措施落实情况进行监督检查。2.检查内容防疫物资储备与使用情况：检查防疫物资的储备数量、质量、有效期等，以及物资的发放和使用记录。场所清洁消毒情况：检查办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所的清洁消毒记录，确保消毒工作落实到位。人员出入管理情况：检查门禁管理、来访登记等制度的执行情况，核实人员出入信息和体温检测记录。个人防护措施落实情况：检查员工佩戴口罩、勤洗手消毒、保持社交距离等个人防护措施的执行情况。应急处置措施落实情况：检查应急预案的制定和演练情况，以及疫情报告、隔离措施、医疗救治、环境消毒等应急处置措施的执行情况。3.检查频率监督小组定期对公司防疫工作进行检查，每周至少进行1次全面检查，并根据实际情况不定期开展专项检查。对于检查中发现的问题，及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改。4.整改落实责任部门接到整改通知书后，应立即制定整改措施，明确整改责任人，按时完成整改任务。整改完成后，向监督小组提交整改报告，监督小组对整改情况进行复查，确保问题得到彻底解决。七、奖惩措施1.奖励防疫工作表现突出的部门和个人：对于在复工复产防疫工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升等，以激励全体员工积极参与防疫工作。提出合理化防疫建议并被采纳的员工：鼓励员工积极为公司防疫工作建言献策，对于提出合理化防疫建议并被公司采纳的员工，给予一定的物质奖励。2.惩罚违反防疫规定的部门和个人：对于违反公司防疫规定的部门和个人，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚