盐城职业卫生管理制度

盐城职业卫生管理制度总则1.目的为加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的生命健康权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工。3.基本原则公司职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保职业卫生管理工作落到实处。职业病危害防治责任制1.公司主要负责人职责全面负责公司的职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。组织制定、修订和完善公司职业卫生管理制度，并督促实施。保证公司职业卫生管理工作所需的资金投入，确保职业病防治设施的正常运行。定期组织召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。组织员工进行职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。2.分管负责人职责协助主要负责人做好职业卫生管理工作，对分管范围内的职业卫生管理工作负责。组织实施职业卫生管理制度，制定职业卫生管理工作计划和措施。定期组织职业卫生检查，及时发现和消除职业病危害隐患。组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识。3.各部门职责生产部门：严格按照操作规程组织生产，防止职业病危害事故的发生。加强对生产设备、设施的维护保养，确保其正常运行，减少职业病危害因素的产生。负责本部门员工的职业卫生防护用品的发放、使用监督等工作。安全管理部门：负责公司职业卫生管理工作的综合协调和监督检查。组织制定职业卫生检查计划，定期对公司各部门进行职业卫生检查。对发现的职业病危害隐患，及时下达整改通知，并跟踪整改情况。负责收集、整理和归档职业卫生管理相关资料。人力资源部门：组织新员工进行职业健康检查，建立员工职业健康档案。负责将职业卫生管理纳入员工绩效考核体系。按照国家规定，组织安排接触职业病危害因素员工的离岗职业健康检查。财务部门：保证公司职业卫生管理工作所需资金的及时足额到位。对职业卫生管理费用的使用进行审核和监督。行政部门：负责公司办公区域的环境卫生管理，减少办公场所的职业病危害因素。协助安全管理部门开展职业卫生宣传教育活动。负责职业卫生管理工作中的后勤保障工作。4.员工职责遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用职业卫生防护用品。积极参加公司组织的职业卫生培训和教育活动，提高自身职业卫生意识。发现职业病危害隐患或不适症状，及时报告部门负责人或安全管理部门。职业病危害申报与评价1.职业病危害申报公司按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受其监督检查。如有新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应在建设项目竣工验收之日起30日内进行职业病危害项目变更申报。2.职业病危害评价定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司进行职业病危害因素检测与评价。根据职业病危害评价结果，采取有效的职业病防治措施，不断改善工作场所的职业卫生条件。职业病危害防护设施与用品管理1.职业病危害防护设施公司按照国家有关标准和规定，为员工配备必要的职业病危害防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备等。加强对职业病危害防护设施的日常维护保养，确保其正常运行，防护效果良好。定期对职业病危害防护设施进行检测和评价，发现问题及时维修或更换。2.职业卫生防护用品根据员工接触的职业病危害因素种类和程度，为员工配备合适的职业卫生防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服等。建立职业卫生防护用品发放登记制度，详细记录员工领取的防护用品名称、型号、数量、发放时间等信息。督促员工正确佩戴和使用职业卫生防护用品，定期进行检查和监督。按照规定及时更换已损坏或过期的职业卫生防护用品。职业健康监护1.职业健康检查计划人力资源部门会同安全管理部门根据公司实际情况，制定年度职业健康检查计划。职业健康检查计划应包括检查项目、检查时间、受检人员范围等内容。职业健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构进行。2.职业健康检查实施组织员工按照职业健康检查计划按时参加检查，确保检查率达到100%。如实向医疗卫生机构提供员工的工作岗位、工作经历、职业病危害接触史等相关信息。对检查结果进行跟踪，如发现疑似职业病患者，及时安排复查和诊断，并按照规定妥善处理。3.职业健康监护档案为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、复查记录、健康体检报告等。职业健康监护档案由人力资源部门负责保管，保管期限按照国家有关规定执行。职业卫生培训教育1.培训计划安全管理部门会同人力资源部门制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。职业卫生培训教育计划应根据不同岗位员工的职业病危害接触情况和职业卫生知识需求进行制定。2.培训内容国家职业卫生法律法规、标准和规范。公司职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的危害及防护知识。职业健康检查的重要性及相关注意事项。职业卫生事故案例分析。3.培训方式采用内部培训、外部培训、在线学习、发放宣传资料等多种方式相结合，确保培训效果。内部培训可由公司安全管理人员、职业卫生专家等担任培训讲师。定期邀请外部职业卫生专业机构的专家来公司进行培训和指导。4.培训考核对参加职业卫生培训教育的员工进行考核，考核结果作为员工绩效考核和晋升的重要依据之一。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定安全管理部门负责制定公司职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。职业病危害事故应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织机构及职责成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥，成员包括各相关部门负责人。应急救援指挥中心主要职责包括：组织指挥应急救援工作；协调各部门之间的应急救援行动；及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况；负责事故的调查处理等。3.应急救援程序事故发生后，现场员工应立即报告本部门负责人，部门负责人应立即报告应急救援指挥中心。应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织救援人员赶赴事故现场进行救援。救援人员应采取有效的防护措施，迅速将中毒、受伤人员转移至安全地带，并进行现场急救。及时通知医疗卫生机构派救护车和医护人员赶赴现场进行救治。保护事故现场，配合有关部门进行事故调查。4.应急救援物资和设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、急救药品、防护用具、担架等。建立应急救援物资和设备管理制度，定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好备用状态。职业卫生监督检查与奖惩1.职业卫生监督检查安全管理部门定期对公司各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防护设施的运行情况、职业卫生防护用品的使用情况等。对监督检查中发现的问题，应下达整改通知，明确整改要求和整改期限，跟踪整改情况，确保问题得到及时有效解决。2.奖励对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予