2025年劳动关系协调员（一级）考试冲刺复习试卷

2025年劳动关系协调员（一级）考试冲刺复习试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单选题要求：请从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。1.劳动关系协调员的主要职责不包括以下哪项？A.协调劳动关系，维护职工合法权益B.负责企业的劳动争议处理C.参与制定企业规章制度D.负责企业的财务管理工作2.以下哪项不属于劳动争议的范围？A.劳动合同解除争议B.工资支付争议C.工作时间与休息休假争议D.企业裁员争议3.劳动合同中，以下哪项不属于必备条款？A.劳动者姓名B.劳动岗位C.劳动者身份证号码D.劳动者工作地点4.以下哪项不属于劳动合同的终止情形？A.劳动者达到法定退休年龄B.劳动者死亡或者被宣告死亡C.劳动者自愿解除劳动合同D.劳动者被依法追究刑事责任5.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书生效后，当事人一方不履行的，另一方可以向人民法院申请以下哪种执行措施？A.强制执行B.仲裁调解C.行政处罚D.劳动监察6.以下哪项不属于劳动争议调解的原则？A.当事人自愿原则B.公平公正原则C.依法调解原则D.强制调解原则7.劳动争议调解委员会的调解协议书生效后，当事人一方不履行的，另一方可以向人民法院申请以下哪种执行措施？A.强制执行B.仲裁调解C.行政处罚D.劳动监察8.以下哪项不属于劳动争议调解的程序？A.当事人申请B.调解委员会受理C.调解委员会调查取证D.调解委员会调解9.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备以下哪项条件？A.具有法律专业知识B.具有劳动争议处理经验C.具有良好的职业道德D.以上都是10.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书生效后，当事人一方不履行的，另一方可以向人民法院申请以下哪种执行措施？A.强制执行B.仲裁调解C.行政处罚D.劳动监察二、多选题要求：请从下列各题的四个选项中，选择两个或两个以上最符合题意的答案。1.劳动关系协调员的工作内容包括：A.协调劳动关系，维护职工合法权益B.参与制定企业规章制度C.负责企业的劳动争议处理D.负责企业的财务管理2.劳动合同中，以下哪些条款属于必备条款？A.劳动者姓名B.劳动岗位C.劳动者身份证号码D.劳动者工作地点3.劳动争议调解的原则包括：A.当事人自愿原则B.公平公正原则C.依法调解原则D.强制调解原则4.劳动争议调解的程序包括：A.当事人申请B.调解委员会受理C.调解委员会调查取证D.调解委员会调解5.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备以下哪些条件？A.具有法律专业知识B.具有劳动争议处理经验C.具有良好的职业道德D.具有较高的政治觉悟四、判断题要求：判断下列各题的正误，正确的写“对”，错误的写“错”。1.劳动关系协调员是维护职工合法权益的专门职业。（）2.劳动合同签订后，双方当事人不得擅自变更或者解除合同。（）3.劳动争议调解委员会的调解协议书具有法律效力。（）4.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起生效。（）5.劳动争议调解委员会的调解员必须是企业内部人员。（）6.劳动争议仲裁委员会的仲裁员可以由双方当事人共同选定。（）7.劳动争议调解委员会的调解协议书生效后，当事人一方不履行的，调解委员会可以强制执行。（）8.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书生效后，当事人一方不履行的，仲裁委员会可以强制执行。（）9.劳动争议调解的原则是自愿、合法、公正、及时。（）10.劳动争议调解的程序包括当事人申请、调解委员会受理、调查取证、调解、制作调解协议书等环节。（）五、简答题要求：简要回答下列问题。1.简述劳动关系协调员的主要职责。2.简述劳动合同的必备条款。3.简述劳动争议调解的原则。4.简述劳动争议仲裁的程序。5.简述劳动争议调解与劳动争议仲裁的区别。六、论述题要求：论述劳动争议调解的意义。1.论述劳动争议调解对于维护职工合法权益的作用。2.论述劳动争议调解对于促进劳动关系和谐稳定的意义。3.论述劳动争议调解对于提高劳动争议解决效率的意义。本次试卷答案如下：一、单选题1.D.负责企业的财务管理工作解析：劳动关系协调员的职责主要集中在劳动关系协调和维护职工合法权益上，不涉及企业财务管理工作。2.D.企业裁员争议解析：劳动争议的范围通常包括劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利、劳动安全卫生等方面，企业裁员争议不属于这一范围。3.D.劳动者工作地点解析：劳动合同的必备条款包括劳动者姓名、身份证号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点等，劳动者工作地点是必备条款之一。4.D.劳动者被依法追究刑事责任解析：劳动合同的终止情形包括劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告死亡、劳动者自愿解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同等。5.A.强制执行解析：劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。6.D.强制调解原则解析：劳动争议调解的原则包括自愿、合法、公正、及时，不包括强制调解原则。7.A.强制执行解析：劳动争议调解协议书生效后，当事人一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。8.D.调解委员会调解解析：劳动争议调解的程序包括当事人申请、调解委员会受理、调查取证、调解、制作调解协议书等环节，不包括调解委员会调解。9.D.以上都是解析：劳动争议仲裁员应当具备法律专业知识、劳动争议处理经验、良好的职业道德和较高的政治觉悟。10.A.强制执行解析：劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。二、多选题1.A.协调劳动关系，维护职工合法权益B.参与制定企业规章制度C.负责企业的劳动争议处理解析：劳动关系协调员的工作内容包括协调劳动关系、参与制定企业规章制度和负责企业的劳动争议处理。2.A.劳动者姓名B.劳动岗位C.劳动者身份证号码解析：劳动合同的必备条款包括劳动者姓名、身份证号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点等。3.A.当事人自愿原则B.公平公正原则C.依法调解原则解析：劳动争议调解的原则包括自愿、合法、公正、及时。4.A.当事人申请B.调解委员会受理C.调查取证D.调解解析：劳动争议调解的程序包括当事人申请、调解委员会受理、调查取证、调解、制作调解协议书等环节。5.A.具有法律专业知识B.具有劳动争议处理经验C.具有良好的职业道德D.具有较高的政治觉悟解析：劳动争议仲裁员应当具备法律专业知识、劳动争议处理经验、良好的职业道德和较高的政治觉悟。三、判断题1.对2.错3.对4.对5.错6.对7.错8.对9.对10.对四、简答题1.劳动关系协调员的主要职责包括协调劳动关系、维护职工合法权益、参与制定企业规章制度、负责企业的劳动争议处理等。2.劳动合同的必备条款包括劳动者姓名、身份证号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点等。3.劳动争议调解的原则包括自愿、合法、公正、及时。4.劳动争议仲裁的程序包括当事人申请、调解委员会受理、调查取证、调解、制作调解协议书等环节。5.劳动争议调解与劳动争议仲裁的区别在于，调解是双方当事人自愿达成的协议，仲裁是仲裁机构依法作出的裁决，具有法律效力。五、论述题1.劳动争议调解对于维护职工合法权益的作用主要体现在以下方面：一是及时解决劳动争议，保障职工合法权益；二是减轻法院负担，提高劳动争议解决效率；三是促进劳动关系和谐稳定。2.劳动争议调解对于