2025年劳动保障协理员（中级）劳动保障政策解析试题

2025年劳动保障协理员（中级）劳动保障政策解析试题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题要求：请从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。1.劳动保障协理员在开展工作时，以下哪项不属于其职责范围？A.劳动法律法规的宣传与普及B.劳动保障政策的咨询与解答C.劳动争议的调解与仲裁D.企业安全生产的监督检查2.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有以下哪项权利？A.休息休假的权利B.参与企业管理的权利C.劳动争议的调解权利D.以上都是3.劳动合同中，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A.劳动者姓名、性别、年龄B.劳动岗位和工作地点C.劳动报酬和支付方式D.劳动合同解除的条件4.《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下哪项不属于劳动合同的终止情形？A.劳动者达到法定退休年龄B.劳动者因病或非因工负伤丧失劳动能力C.劳动者与企业协商一致解除劳动合同D.劳动者违纪被企业解除劳动合同5.《中华人民共和国社会保险法》规定，以下哪项不属于社会保险的范围？A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.企业年金6.劳动保障协理员在处理劳动争议时，以下哪项做法是错误的？A.及时了解争议情况，进行调查核实B.协助当事人进行调解，促成双方达成协议C.误导当事人，偏袒任何一方D.引导当事人依法维权7.《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下哪项不属于劳动合同的无效情形？A.劳动者未满16周岁B.劳动合同内容违反法律、行政法规C.劳动合同主体不符合法定条件D.劳动合同形式不规范8.劳动保障协理员在开展工作时，以下哪项不属于其职业道德要求？A.忠诚于职守，勤奋工作B.公正廉洁，保守秘密C.追求个人利益，损害集体利益D.严谨细致，认真负责9.《中华人民共和国劳动法》规定，以下哪项不属于劳动者的义务？A.遵守劳动纪律，完成劳动任务B.保守企业商业秘密C.参与企业民主管理D.依法维护自身合法权益10.劳动保障协理员在处理劳动争议时，以下哪项做法是正确的？A.忽视当事人合法权益，强行调解B.私下与当事人达成协议，损害国家利益C.及时了解争议情况，进行调查核实，协助当事人依法维权D.延误争议处理时间，导致争议扩大二、简答题要求：请根据所学知识，简述以下问题。1.简述劳动保障协理员在宣传劳动法律法规时应遵循的原则。2.简述劳动合同解除的条件及程序。3.简述社会保险的基本概念及作用。四、论述题要求：结合实际案例，论述劳动保障协理员在处理劳动争议时，如何正确运用调解技巧，以达到维护劳动者合法权益的目的。五、案例分析题要求：阅读以下案例，分析劳动保障协理员在处理该案例时可能遇到的问题及应对措施。案例：某公司员工小李，因工作原因导致身体受伤，经鉴定为工伤。然而，公司以小李违反公司规章制度为由，拒绝支付工伤保险待遇。小李向当地劳动保障部门投诉。六、政策应用题要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，分析以下情况是否合法，并说明理由。情况：某企业与员工签订了一份劳动合同，合同约定员工每月工资为5000元，但实际发放时，企业以各种理由扣除了1000元。员工对此表示不满，要求企业支付被扣除的工资。本次试卷答案如下：一、选择题1.D。劳动保障协理员的职责不包括安全生产的监督检查，这是安全生产监管部门的工作。2.D。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。3.D。劳动合同的必备条款包括：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4.B。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者因病或非因工负伤丧失劳动能力属于劳动合同终止的情形。5.D。企业年金属于企业补充养老保险，不属于社会保险的范畴。6.C。劳动保障协理员应公正处理劳动争议，不能误导当事人，偏袒任何一方。7.D。劳动合同的无效情形包括：违反法律、行政法规的强制性规定；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同等。8.C。劳动保障协理员应追求集体利益，不能追求个人利益，损害集体利益。9.D。劳动者的义务包括：遵守劳动纪律，完成劳动任务；提高职业技能，执行劳动安全卫生规程；遵守职业道德；履行法律、法规规定的其他义务。10.C。劳动保障协理员应及时了解争议情况，进行调查核实，协助当事人依法维权。二、简答题1.劳动保障协理员在宣传劳动法律法规时应遵循以下原则：-客观公正原则：宣传内容应真实、准确，不得歪曲法律、法规原意。-针对性原则：根据不同受众的特点，有针对性地进行宣传。-实用性原则：宣传内容应贴近实际，便于劳动者理解和运用。-宣传与教育相结合原则：在宣传过程中，注重对劳动者的教育引导。2.劳动合同解除的条件及程序：-条件：双方协商一致、劳动者一方提出解除、用人单位一方提出解除、劳动者一方因法定事由提出解除、用人单位一方因法定事由提出解除。-程序：提前通知对方、支付经济补偿、办理手续。3.社会保险的基本概念及作用：-基本概念：社会保险是国家为保障公民基本生活，通过立法强制实行的、以劳动者及其供养亲属为对象的社会保障制度。-作用：保障劳动者在丧失劳动能力、失业、疾病等情况下的基本生活，促进社会和谐稳定。四、论述题解析思路：1.分析劳动保障协理员在处理劳动争议时可能遇到的调解技巧问题。2.结合实际案例，阐述如何运用调解技巧维护劳动者合法权益。3.总结劳动保障协理员在运用调解技巧时应注意的事项。五、案例分析题解析思路：1.分析小李投诉的原因，即公司拒绝支付工伤保险待遇。2.分析劳动保障协理员在处理该案例时可能遇到的问题，如证据收集、调解程序等。3.针对问题，提出应对措施，如协助小李收集证据、引导双方进行调解等。六、政策应用题解析思路：1.根