2025年劳动保障协理员（中级）考试试卷：劳动合同管理

2025年劳动保障协理员（中级）考试试卷：劳动合同管理考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题要求：从下列各题的四个选项中，选择一个正确答案。1.劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。A.协议B.协定C.合同D.协议书2.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A.劳动者的姓名B.用人单位的名称C.劳动者的身份证号码D.用人单位的经营范围3.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.电子D.书面或口头4.劳动合同由（）双方当事人协商一致，并经（）签字或者盖章后成立。A.用人单位与劳动者；劳动者B.劳动者与用人单位；用人单位C.用人单位与劳动者；用人单位D.劳动者与用人单位；劳动者5.用人单位自用工之日起（）日内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）。A.1个月；双倍工资B.1个月；工资C.1个月；赔偿金D.2个月；赔偿金6.劳动合同期限为（）的，试用期不得超过（）。A.1年；2个月B.3年；3个月C.3年；6个月D.2年；6个月7.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.赔偿金C.罚款D.损害赔偿金8.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响（）。A.劳动者的辞职权B.劳动者的解除劳动合同权C.劳动者的加班费D.劳动者的工资待遇9.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定（）。A.劳动者的试用期B.劳动者的工作内容C.劳动者的工作地点D.劳动者的竞业限制10.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以（）。A.请求支付劳动报酬B.请求支付赔偿金C.请求支付违约金D.请求支付经济补偿金二、多项选择题要求：从下列各题的四个选项中，选择两个或两个以上正确答案。1.劳动合同应当具备以下条款：（）A.劳动者的姓名B.用人单位的名称C.劳动者的身份证号码D.劳动者的工作地点E.劳动者的工作岗位2.下列哪些情形下，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同？（）A.用人单位与劳动者首次订立劳动合同B.劳动合同期限为3年的C.劳动合同期限为1年的D.用人单位与劳动者续订劳动合同E.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同3.下列哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？（）A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬B.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.用人单位强迫劳动者加班E.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资4.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的E.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的5.劳动合同终止的情形包括：（）A.劳动合同期满B.劳动者死亡C.用人单位破产D.用人单位被吊销营业执照E.劳动者达到法定退休年龄6.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过以下途径解决：（）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.政府调解7.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.用人单位强迫劳动者加班E.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资8.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付赔偿金？（）A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬B.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.用人单位强迫劳动者加班E.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资9.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付违约金？（）A.劳动者违反竞业限制约定的B.劳动者违反保密义务约定的C.劳动者违反服务期约定的D.劳动者违反劳动合同的约定E.劳动者违反用人单位的规章制度10.下列哪些情形下，劳动者可以请求支付赔偿金？（）A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬B.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.用人单位强迫劳动者加班E.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资四、判断题要求：判断下列各题的正误，正确的写“对”，错误的写“错”。1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。（）2.用人单位可以与劳动者口头约定试用期。（）3.劳动者可以在试用期内随时解除劳动合同。（）4.用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者一份。（）5.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）6.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同。（）7.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以在任何时候提出解除劳动合同。（）8.劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当给予劳动者相应的医疗补助费。（）9.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者可以随时解除劳动合同。（）10.劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。（）五、简答题要求：简述下列各题的主要内容。1.简述劳动合同的订立程序。2.简述劳动合同的必备条款。3.简述劳动合同的试用期规定。4.简述劳动合同的解除条件。5.简述劳动合同的终止条件。六、论述题要求：论述下列各题的主要内容。1.论述劳动合同对劳动者和用人单位的法律意义。2.论述劳动合同在劳动关系中的作用。3.论述如何预防和处理劳动合同纠纷。4.论述用人单位在劳动合同管理中应遵循的原则。5.论述劳动者在劳动合同中的权利和义务。本次试卷答案如下：一、单项选择题1.C解析：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，因此选C。2.D解析：劳动合同的必备条款包括劳动者的姓名、用人单位的名称、劳动者的身份证号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点等，用人单位的经营范围不属于必备条款，因此选D。3.B解析：根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式，因此选B。4.C解析：劳动合同由用人单位与劳动者双方当事人协商一致，并经用人单位和劳动者签字或者盖章后成立，因此选C。5.C解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资，因此选C。6.C解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限为三年以上的，试用期不得超过六个月，因此选C。7.A解析：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，因此选A。8.B解析：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定服务期，不影响劳动者的辞职权和解除劳动合同权，因此选B。9.D解析：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制，因此选D。10.A解析：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以请求支付劳动报酬，因此选A。二、多项选择题1.ABCDE解析：劳动合同应当具备劳动者的姓名、用人单位的名称、劳动者的身份证号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点等条款，因此选ABCDE。2.ADE解析：用人单位与劳动者首次订立劳动合同、用人单位与劳动者续订劳动合同、用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同时，应当订立书面劳动合同，因此选ADE。3.ABCDE解析：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件、用人单位未依法缴纳社会保险费、用人单位强迫劳动者加班、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资等情形下，劳动者可以解除劳动合同，因此选ABCDE。4.ABCDE解析：劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同，因此选ABCDE。5.ABCDE解析：劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、劳动者达到法定退休年龄，因此选ABCDE。6.ABCD解析：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过和解、调解、仲裁、诉讼、政府调解等途径解决，因此选ABCD。7.ABCDE解析：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件、用人单位未依法缴纳社会保险费、用人单位强迫劳动者加班、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资等情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，因此选ABCDE。8.ABCDE解析：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件、用人单位未依法缴纳社会保险费、用人单位强迫劳动者加班、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资等情形下，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，因此选ABCDE。9.ABCD解析：劳动者违反竞业限制约定的、劳动者违反保密义务约定的、劳动者违反服务期约定的、劳动者违反劳动合同的约定、劳动者违反用人单位的规章制度等情形下，用人单位可以要求劳动者支付违约金，因此选ABCD。10.ABCDE解析：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件、用人单位未依法缴纳社会保险费、用人单位强迫劳动者加班、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资等情形下，劳动者可以请求支付赔偿金，因此选ABCDE。四、判断题1.对解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，这是劳动合同的基本定义。2.错解析：根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式，不能口头约定。3.错解析：劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位，不能随时解除。4.对解析：根据《劳动合同法》第十六条规定，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者一份。5.错解析：劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位不能解除劳动合同。6.对解析：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同。7.错解析：用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者不能随时解除劳动合同。8.对解析：劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当给予劳动者相应的医疗补助费。9.错解析：用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者不能随时解除劳动合同。10.对解析：劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。五、简答题1.解析：劳动合同的订立程序包括：双方当事人协商一致、签订书面劳动合同、办理备案手续。2.解析：劳动合同的必备条款包括：劳动者的姓名、用人单位的名称、劳动者的身份证号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点等。3.解析：劳动合同的试用期规定包括：试用期的期限、试用期的工资、试用期的解除条件等。4.解析：劳动合同的解除条件包括：劳动者解除劳动合同的条件、用人单位解除劳动合同的条件等。5.解析：劳动合同的终止条件包括：劳动合同期满、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、劳动者达到法定退休年龄等。六、论述题1.解析：劳动合同对劳动者和用人单位的法律意义包括：保障劳动者