福田仓库考勤管理制度

福田仓库考勤管理制度一、总则（一）目的为加强福田仓库员工考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于福田仓库全体员工。（三）考勤管理原则1.严格遵守国家劳动法律法规及公司相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。3.注重考勤与员工绩效、薪酬等挂钩，激励员工积极出勤。二、考勤方式（一）打卡考勤1.仓库设置打卡机，员工应在规定的上班时间前30分钟至下班时间后30分钟内进行打卡。2.打卡记录作为员工出勤的主要依据。如因特殊情况未能按时打卡，需填写《未打卡说明表》，经直属上级审批后交人力资源部备案。（二）手工考勤如遇打卡机故障等特殊情况，无法正常打卡时，员工需进行手工考勤记录。考勤记录应包括日期、姓名、出勤时间、缺勤时间及事由等详细信息，并由直属上级签字确认，次日交人力资源部。三、工作时间（一）正常工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，中间休息[X]小时。（二）加班时间1.因工作需要安排加班的，员工应填写《加班申请表》，经直属上级及部门负责人审批后，交人力资源部备案。2.加班时间一般应控制在合理范围内，确因紧急任务需要长时间加班的，需提前报上级领导批准。（三）调休1.员工加班后，可根据实际情况申请调休。调休申请应提前[X]天提交，经直属上级及部门负责人批准。2.调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，按公司相关规定给予相应补偿。四、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向直属上级申请。3.年假：根据员工在公司的工作年限，享受相应天数的年假。年假申请应提前[X]天提交，经直属上级及部门负责人批准。4.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按国家相关规定执行，员工应提前提交相应证明材料及请假申请。（二）请假流程1.员工请假需填写《请假申请表》，详细注明请假类别、起止时间、事由等信息。2.请假1天以内（含1天）的，由直属上级审批；请假1天以上3天以内（含3天）的，经直属上级审核后，报部门负责人审批；请假3天以上的，需经直属上级、部门负责人审核，分管领导审批。3.请假申请获批后，员工应将《请假申请表》交人力资源部备案。（三）请假注意事项1.病假应在请假当天及时通知直属上级，并在病愈后提供有效病假证明。2.事假应提前安排好手头工作，确保请假期间工作不受影响。3.法定假期如需提前或延后请假的，需经相关领导特别批准。五、考勤违规处理（一）迟到、早退1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到或早退[X]分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，同时给予严重警告处分。（二）旷工1.无故旷工半天的，扣除当天工资的2倍及当月绩效奖金[X]元，给予记过处分。2.无故旷工1天的，扣除当天工资的3倍及当月绩效奖金[X]元，给予记大过处分。3.无故旷工连续3天以上（含3天）或累计旷工5天以上的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。（三）考勤造假1.员工伪造考勤记录、请假证明等资料的，一经查实，立即解除劳动合同，并处以当月工资[X]倍的罚款。2.协助他人进行考勤造假的，给予严重警告处分，并处以当月绩效奖金[X]元的罚款；情节严重的，予以辞退。六、考勤统计与公示（一）考勤统计人力资源部每月定期对员工考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计数据来源于打卡记录、手工考勤记录及请假申请表等相关资料。（二）考勤公示每月初，人力资源部将上月员工考勤情况在仓库内进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源