对巡察人员管理制度

对巡察人员管理制度一、总则（一）目的为加强公司巡察工作规范化、制度化建设，打造一支政治素质高、业务能力强、纪律作风硬的巡察队伍，确保巡察工作高质量开展，充分发挥巡察监督保障执行、促进完善发展作用，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部从事巡察工作的所有人员，包括专职巡察人员和抽调参与巡察工作的人员。（三）基本原则1.依规依纪原则：严格遵循党内法规和公司相关制度开展巡察工作，确保巡察过程和结果合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地反映被巡察对象的情况，不偏不倚，公正评价。3.问题导向原则：聚焦被巡察对象存在的突出问题、风险隐患以及群众关心的热点难点问题，深入查找分析，推动问题解决。4.协作配合原则：巡察机构与各部门、各单位密切协作，形成工作合力，共同推进巡察工作顺利进行。二、巡察人员任职条件（一）政治素质1.坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2.对党忠诚，严守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。（二）业务能力1.熟悉党的路线方针政策、党纪法规和公司各项规章制度。2.具备较强的发现问题、分析问题和解决问题的能力，能够熟练运用巡察工作方式方法开展工作。3.掌握一定的财务、审计、法律等专业知识，具备较强的文字综合和沟通协调能力。（三）工作作风1.坚持实事求是，严谨细致，认真负责，敢于较真碰硬，勇于担当作为。2.严格遵守工作纪律，保守巡察工作秘密，自觉维护巡察队伍形象。（四）任职回避巡察人员与被巡察对象存在以下情形之一的，应当回避：1.夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。2.曾经在被巡察对象单位担任过领导职务，且离职未满三年的。3.其他可能影响公正履行巡察职责的情形。三、巡察人员选拔与任用（一）选拔渠道1.从公司内部选拔政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的人员充实到巡察队伍。2.根据工作需要，面向社会公开招聘部分专业人才，充实巡察队伍力量。（二）选拔程序1.发布公告：通过公司内部网站、公告栏等渠道发布巡察人员选拔公告，明确选拔条件、程序和要求。2.报名与资格审查：符合条件的人员自愿报名，由巡察工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查，确定参加选拔的人员名单。3.考试与考察：组织参加选拔的人员进行笔试、面试和考察，全面了解其综合素质和能力水平。4.确定人选：根据考试和考察结果，由巡察工作领导小组研究确定拟任用的巡察人员名单，并进行公示。5.任用：公示无异议后，按照公司人事管理规定办理任用手续。四、巡察人员培训与考核（一）培训计划1.巡察工作领导小组办公室根据巡察工作需要和巡察人员实际情况，制定年度培训计划，明确培训内容、方式和时间安排。2.培训内容包括政治理论、巡察业务知识、法律法规、工作纪律等方面，注重提高巡察人员的综合素质和业务能力。（二）培训方式1.集中培训：定期组织巡察人员参加集中培训，邀请专家学者、上级巡察机构领导等进行授课。2.专题培训：根据巡察工作中的重点难点问题，适时组织专题培训，邀请相关业务部门人员进行讲解。3.实践锻炼：安排巡察人员参与实际巡察工作，通过实践锻炼提高其业务能力和工作水平。4.在线学习：利用网络平台，提供丰富的学习资源，供巡察人员自主学习。（三）考核内容1.政治素质：主要考核巡察人员对党的路线方针政策、党纪法规的学习掌握情况，以及政治立场、政治觉悟和政治能力等方面的表现。2.业务能力：考核巡察人员对巡察业务知识的掌握程度，以及发现问题、分析问题和撰写巡察报告等方面的能力。3.工作业绩：考核巡察人员在巡察工作中完成任务的数量、质量和效果，以及发现问题线索的数量和价值等方面的情况。4.工作作风：考核巡察人员遵守工作纪律、廉洁自律等方面的情况，以及工作态度、工作责任心和团队协作精神等方面的表现。（四）考核方式1.日常考核：由巡察工作领导小组办公室负责对巡察人员的日常工作表现进行考核，包括出勤情况、工作任务完成情况、遵守工作纪律情况等。2.年度考核：每年年底，由巡察工作领导小组办公室组织对巡察人员进行年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。3.专项考核：根据巡察工作需要，适时组织对巡察人员在专项巡察工作中的表现进行考核。（五）考核结果运用1.考核结果作为巡察人员评先评优、职务晋升、薪酬调整的重要依据。2.对考核优秀的巡察人员，给予表彰奖励；对考核不称职的巡察人员，视情节轻重进行批评教育、诫勉谈话、调整岗位或予以辞退。五、巡察人员工作职责（一）巡察准备阶段1.参加巡察工作动员部署会议，了解巡察工作任务和要求。2.收集被巡察对象的相关资料，包括基本情况、业务工作、财务状况、内部管理制度等，进行分析研究，制定巡察工作方案。3.组建巡察组，明确巡察组成员的分工和职责。4.与被巡察对象沟通协调，确定巡察工作进驻时间、方式和相关事宜。（二）巡察了解阶段1.按照巡察工作方案，通过听取汇报、个别谈话、查阅资料、受理举报、实地走访、问卷调查等方式，深入了解被巡察对象的情况。2.对发现的问题进行初步梳理和分析，形成问题清单。3.及时与被巡察对象沟通反馈发现的问题，要求其作出说明和解释。（三）巡察报告阶段1.对巡察了解阶段发现的问题进行深入分析研究，查找问题根源，提出整改建议，形成巡察工作报告。2.巡察工作报告经巡察组集体讨论后，报巡察工作领导小组审核。3.根据巡察工作领导小组审核意见，对巡察工作报告进行修改完善，形成最终报告。（四）巡察反馈阶段1.参加巡察反馈会议，向被巡察对象反馈巡察情况，提出整改要求。2.对被巡察对象的表态发言进行记录，要求其明确整改措施和整改期限。3.整理巡察反馈会议资料，形成会议纪要，经巡察工作领导小组审核后印发给被巡察对象。（五）巡察整改阶段1.跟踪了解被巡察对象的整改情况，定期听取整改工作汇报。2.对整改情况进行实地检查，核实整改措施落实情况和整改效果。3.对整改不力的被巡察对象，按照有关规定进行严肃问责。（六）巡察成果运用阶段1.对巡察发现的普遍性、倾向性问题进行分析研究，提出完善制度、加强管理的建议，为公司决策提供参考依据。2.将巡察结果与干部选拔任用、评先评优等工作挂钩，发挥巡察监督的导向作用。3.对巡察发现的问题线索进行分类处置，按照有关规定移交纪检监察、组织人事等部门进行调查处理。六、巡察人员工作纪律（一）遵守政治纪律1.严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不发表与党的路线方针政策相悖的言论。2.保守巡察工作秘密，不得泄露巡察工作中涉及的重要信息和问题线索。（二）遵守工作纪律1.严格遵守巡察工作程序和工作制度，按时完成巡察工作任务。2.认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.遵守巡察工作回避制度，不得参与对亲属所在单位或有其他利害关系单位的巡察工作。（三）遵守廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种利益诱惑。2.不得接受被巡察对象的礼品、礼金、宴请等，不得利用巡察工作之便谋取私利。3.不得干预被巡察对象的正常工作，不得为被巡察对象说情打招呼。（四）遵守保密纪律1.严格遵守保密制度，对巡察工作中涉及的文件、资料、谈话内容等予以保密。2.不得私自留存、传播巡察工作资料，不得将巡察工作信息透露给无关人员。（五）责任追究对违反工作纪律的巡察人员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织处理或纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移交司法机关依法处理。七、巡察人员保障与激励（一）工作保障1.为巡察人员提供必要的办公条件和工作设备，确保巡察工作顺利开展。2.按照规定为巡察人员发放巡察工作补贴，保障巡察人员的福利待遇。（二）激励措施1.对在巡察工作中表现突出、成绩显著的巡察人员，给予表彰奖励，并在职务晋升、评先评优等方面予以优先