2025年劳动保障协理员（中级）考试试卷：热点问题解答

2025年劳动保障协理员（中级）考试试卷：热点问题解答考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题要求：下列各题的四个选项中，只有一个是正确的，请将其选出。1.劳动保障协理员的主要职责是：A.招聘和录用劳动者B.审批劳动保障基金C.维护劳动者合法权益D.制定企业内部规章制度2.劳动保障协理员在工作中，应当遵循以下哪项原则？A.诚实守信B.公正无私C.热情服务D.以上都是3.劳动合同期限届满，双方同意续订劳动合同的，应当如何处理？A.直接续订劳动合同B.经双方协商一致后，续订劳动合同C.劳动合同自动续订D.劳动合同终止4.劳动者因工负伤，医疗期满后，用人单位应当如何处理？A.依法解除劳动合同B.安排劳动者继续从事原工作C.安排劳动者从事其他工作D.依法支付劳动者经济补偿5.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，下列说法正确的是：A.劳动者可以要求用人单位一次性补缴B.劳动者可以要求用人单位分次补缴C.劳动者可以要求用人单位按月补缴D.劳动者可以要求用人单位按季度补缴6.用人单位安排劳动者加班，应当如何支付加班费？A.按照正常工资的1.5倍支付B.按照正常工资的2倍支付C.按照正常工资的3倍支付D.按照正常工资的4倍支付7.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同，下列说法正确的是：A.劳动者参加社会活动期间，用人单位可以解除劳动合同B.劳动者参加社会活动期间，用人单位可以暂停劳动合同C.劳动者参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同D.劳动者参加社会活动期间，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿8.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过以下哪种途径解决？A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.政府调解D.以上都是9.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循以下哪项原则？A.公正、公平、公开B.保护劳动者合法权益C.维护用人单位合法权益D.以上都是10.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当如何处理？A.坚持事实求是，依法处理B.维护用人单位利益C.维护劳动者利益D.以上都是二、填空题要求：根据题意，在横线上填写正确的词语。1.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当依法维护______的合法权益。2.劳动合同期限届满，双方同意续订劳动合同的，应当______续订劳动合同。3.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位______。4.劳动者因工负伤，医疗期满后，用人单位应当______。5.用人单位安排劳动者加班，应当______支付加班费。6.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位______解除劳动合同。7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过______途径解决。8.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循______原则。9.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当______处理。10.劳动保障协理员的主要职责是______。四、判断题要求：下列各题的判断正确与否，请判断。1.劳动保障协理员可以代替劳动者签订劳动合同。（）2.用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限。（）3.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。（）4.用人单位应当向劳动者支付未休年休假的工资报酬。（）5.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动保障行政部门投诉。（）6.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以接受用人单位的贿赂。（）7.劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（）8.用人单位应当按时足额支付劳动者工资。（）9.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以随意泄露劳动者的个人信息。（）10.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（）五、简答题要求：简要回答下列问题。1.简述劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则。2.简述用人单位解除劳动合同的条件。3.简述劳动者解除劳动合同的条件。4.简述用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形。5.简述劳动者因工负伤应当享受的待遇。六、论述题要求：论述劳动保障协理员在维护劳动者合法权益中的作用。1.论述劳动保障协理员在宣传劳动法律法规方面的职责。2.论述劳动保障协理员在调解劳动争议方面的作用。3.论述劳动保障协理员在监督用人单位履行劳动保障法律法规方面的职责。4.论述劳动保障协理员在提高劳动者法律意识方面的作用。5.论述劳动保障协理员在保障劳动者合法权益方面的作用。本次试卷答案如下：一、选择题1.C.维护劳动者合法权益解析：劳动保障协理员的职责是维护劳动者的合法权益，确保劳动者在工作中得到公平对待。2.D.以上都是解析：劳动保障协理员在工作中应遵循诚实守信、公正无私、热情服务的原则，以保障劳动者权益。3.B.经双方协商一致后，续订劳动合同解析：劳动合同期限届满后，如双方同意续订，需经协商一致后方可续订。4.C.安排劳动者从事其他工作解析：劳动者因工负伤，医疗期满后，用人单位应尽量安排其从事原工作或适合其健康状况的工作。5.B.劳动者可以要求用人单位分次补缴解析：劳动者有权要求用人单位分次补缴未缴纳的社会保险费。6.A.按照正常工资的1.5倍支付解析：根据《劳动法》规定，加班费应按照正常工资的1.5倍支付。7.C.劳动者参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同解析：劳动者参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。8.D.以上都是解析：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过劳动仲裁、劳动诉讼、政府调解等多种途径解决。9.D.以上都是解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循公正、公平、公开的原则，保护劳动者和用人单位的合法权益。10.D.以上都是解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时应坚持事实求是，依法处理，维护双方合法权益。二、填空题1.劳动者解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时应依法维护劳动者的合法权益。2.直接解析：劳动合同期限届满，双方同意续订的，可以直接续订。3.补缴解析：劳动者可以要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。4.安排劳动者继续从事原工作解析：劳动者因工负伤，医疗期满后，用人单位应安排其继续从事原工作。5.按照正常工资的1.5倍支付解析：用人单位安排劳动者加班，应按照正常工资的1.5倍支付加班费。6.不得解析：劳动者参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。7.劳动仲裁、劳动诉讼、政府调解解析：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过劳动仲裁、劳动诉讼、政府调解等多种途径解决。8.公正、公平、公开解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循公正、公平、公开的原则。9.依法处理解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时应依法处理，维护双方合法权益。10.维护劳动者合法权益解析：劳动保障协理员的主要职责是维护劳动者的合法权益。四、判断题1.×解析：劳动保障协理员不能代替劳动者签订劳动合同，应指导劳动者依法签订。2.√解析：用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限。3.×解析：劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。4.√解析：用人单位应当向劳动者支付未休年休假的工资报酬。5.√解析：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动保障行政部门投诉。6.×解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时，不得接受用人单位的贿赂。7.√解析：劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。8.√解析：用人单位应当按时足额支付劳动者工资。9.×解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时，不得随意泄露劳动者的个人信息。10.×解析：劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，并非随时可以通知解除。五、简答题1.劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则：公正、公平、公开；依法处理；保护劳动者和用人单位的合法权益；尊重双方意愿。2.用人单位解除劳动合同的条件：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.劳动者解除劳动合同的条件：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；法律、行政法规规定的其他情形。4.用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形：劳动者依照法律规定解除劳动合同的；用人单位依照法律规定解除劳动合同的；因用人单位的过错，劳动者解除劳动合同的；因不可抗力，劳动者解除劳动合同的。5.劳动者因工负伤应当享受的待遇：医疗待遇、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、经济补偿。六、论述题1.劳动保障协理员在宣传劳动法律法规方面的职责：宣传劳动法律法规，提高劳动者法律意识；解答劳动者关于劳动法律法规的疑问；协助用人单位建立健全劳动规章制度。2.劳动保障协理员在调解劳动争议方面的作用：调解劳动者与用人单位之间的劳动争议；协助仲裁机构和人民法院处理劳动争议；维护劳动者合法权益。3.劳动保障