劳务管理制度

编制部门：工程部项目劳务管理制度细则编制部门：工程部项目劳务管理制度细则劳务管理制度总则为进一步加强、推进公司的劳务实名制管理工作，促进分包单位合法用工，切实维护企业和工人的合法权益，减少劳务纠纷的发生，特制定本办法。、劳务用工实名制管理建立农民工花名册（花名册应按照班组区分）签订劳动合同《劳务分包项目应与劳务公司签订（公司承建项目与公司签订》劳动合同后粘贴身份证复印件签订进退场承诺书（班组长应与工人分开签订）工人入场当天应办理实名制花名册、签订劳动合同、入场承诺书。对于退场工人，应在退场前签订《退场承诺书》，花名册及进退场登记为防止工人出现二次讨薪以及人员管控。、农民工工资发放管理工人入场时应收集银行卡信息（银行卡复印件正面加工人签字本卡用于工资发放）农民工工资表农民工考勤表工资发放后银行发放必须提供银行就流水或转账记录，现金发放工资的必须留好影像资料。由项目管理负责人负责《工人考勤表》的真实性、时效性、准确性，每周与分包单位负责人/班组长核对，并签字确认（每月汇总）。项目管理负责人负责组织工人对《工资表》进行确认并签名、摁手印。花名册工资表考勤表，三表应相互对应。工资表考勤表一式三份，其中班组一份，报项目部一份，报公司一份。工资表考情表必须工人本人签字确认杜绝代签现象。完成付款后的《工人考勤表》、《工资表》在现场告示栏张贴公示每月不少于七天（无条件项目粘贴项目部办公室）。（三）、奖罚（一）所有实名制相关信息如有发现弄虚作假、漏报、瞒报等情况，将对相应分包或班组限期24小时内进行整改，逾期未整改则处以200元/天的处罚；若经总公司或区域公司检查发现以上情况，需发送整改通知单责令相关分包单位限期整改，如有拒不整改、整改逾期、整改无效等情况，将对其处以1000元/次罚款。（二）如有分包单位因恶意拖欠工人工资等问题造成社会影响的，该分包单位直接列入公司黑名单。（三）项目会做好“日清月结”工作，考勤真实、月结工作及时处理。（四）、项目负责人要及时了解工人工资支付情况，公司劳资专员每月工人工资发放，抽查访问工人工资发放情况，如有违规操作对分包单位进行警告、经济处罚等。（四）、其它管理细则超龄人员管理（禁止使用年龄不满18周岁未成年人。原则上不允许录用男55周岁、女50周岁以上的工人，如有特殊情况，需要对超龄工人进行录用的，必须对工人信息进行登记，同时提交合格有效的体检证明、超龄工人承诺书（附件9）。超龄工人男性年龄不得大于60周岁，女性不得大于55周岁。）工人进退场流程图一班组入场资料（工人进场时需要登记）1.1农民工花名册工人需要提供身份证银行卡（按班组区分）附件11.2简易劳动合同附件21.3班组长进场承诺书附件31.4工人进场承诺书附件41.5身份证复印件1.6设立现场施工劳务工人维权告示牌（房建项目）二每月反馈资料（工资表考情表必须相互对应）2.1农民工考勤表附件52.2农民工工资表附件623考勤表和工资表张贴拍照留存2.4现场进度形象拍照留存2.5专户发放明细清单（如银行流水）三班组退场资料3.1班组长退场承诺书附件73.2工人退场确认书附件8附件1附件2劳务用工协议甲方（用工单位）名称：广东众强建设工程有限公司法定代表人：谢海健单位地址：乙方（劳动者）姓名：性别：家庭住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：个人工资银行卡号：甲乙双方经平等协商，共同决定建立临时劳务关系。本协议属于临时劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范畴内，而在《中华人民共和国民法通则》、《民法典》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》、《民法典》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。第一条 本合同有效期：年月日至/年//月/日（此项工序或至工程结束）甲方安排乙方在（ 第三条乙方应按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。因生产工作需要，双方可协商调整乙方工作。第四条计时工资。第五条 甲方于次月日前通过银行代发方式支付乙方当月基本工资或者不低于当地政府要求的最低工资作为生活费。第六条 甲方应按国家和广东省有关规定为乙方办理工伤保险。第七条 甲乙双方约定的专项协议变更协议同具有同等效力。第八条双方因履行本合同发生争议商或协商不成的项目所在地争议调解委员会申请调解或依法向仲裁委员会申请仲裁民法院提起诉讼。第九条本合同未尽事宜、法规执行。第十条本合同自签订之曰起生效等法律效力。第十一条 其他补充事项 甲方（盖章） 乙方：（签名并按手印）法定代表人：（）年 月 日附件3班组长进场承诺书本人（身份证号：）系公司承建项目班组长。本人已学习和了解本项目部创建“项目实名制”活动的具体要求，愿意积极配合开展好工作。现就有关事宜郑重承诺如下：一、如实登记本人招用的班组工人信息，包括身份信息、银行卡号码等，明确招用工人的工资标准，签名后报送公司（项目部）备案。二、按公司（项目部）规定如实登记班组工人出勤表，确认后报送项目部备案，定期报送工资表以供项目部核对确认。三、积极配合公司（项目部）如实准确结算班组工人工资数额，确认后同意由银行代发到工人个人工资卡内，工资卡由工人本人使用和保存。临时性用工的工资约定以现金形式支付的，经确认后由公司（项目部）直接支付给工人本人。如本人提供虚假或错误工资表的，造成的一切责任后果和经济损失均由本人承担。若公司（项目部）支付给我班组工人的工资款超过本人的承包款，超过部分的款项本人愿意在30日内筹集归还项目部，否则愿意承担相应法律责任。四、通过正当法律渠道依法追讨本人的承包款项，不以任何理由教唆组织工人或其他人员借追讨工资名义讨要工程款。五、本人与工人发生工资争议时，坚决做到主动处理或积极配合公司（项目部）及有关部门调查处理，对工人诉求事项负举证责任。一旦出现本人拒不到场配合调查、不提供材料或不结算承包款和工资额、不支付工人工资等情形，视同本人认可工人的全部诉求，同意认可公司（项目部）及有关部门处理意见和决定。承诺人（签字并加按指印）：年月日附件4工人进场承诺书本人（身份证号：）是公司承建的项目班组的工人。本人郑重承诺并保证做到以下几点：一、知悉公司的各项规章制度、项目告示牌和权益维护牌上公示的各项内容，自愿配合公司落实“项目实名制管理”及“工资专户管理”各项工作。二、不隐瞒且如实提供个人的身份信息。三、服从公司的工资发放制度，工资由银行代发，个人所得税由公司代扣代缴，用于发放工资的银行卡由本人使用和保管，本人每月及时与班组长核实确定工资款并签字确认，不虚报出勤，不冒领工资，否则本人自愿承担相应法律责任。四、当自己合法权益受到侵害时（如劳资纠纷、工伤事故纠纷等），向公司（项目部）申诉或向总包单位请求协调解决，在处理无效的情况下，依法向有关部门举报投诉。自觉遵守法律法规，决不采取闹访、围攻围堵公共设施等非法过激行为，决不恶意或过激讨薪，通过合法途径理性反映诉求。如有无理或非法行为愿意承担一切法律责任。承诺人（签字并加按指印）：年月日附件5附件6附件7班组长退场承诺书本人聂金秋(身份证号系公司广东众强建设工程有限公司项目增城广场片区智慧灯杆项目班组的班组长。本人承诺本班组工人工资已全部结清并发放到位，工资发放表上工人的签名真实有效，无漏签。2022年7月工人全部退场，若本班组日后发生劳资纠纷，与广东众强建设工程有限公司--增城广场片区智慧灯杆项目项目部无关，由本人承担一切责任。本承诺书收到工资当天生效。承诺人（签字并加按指印）：年月日工人退场确认书本人（身份证号：）于年月日进场到广东众强建设工程有限公司承建的项目工地从事(班组）工种工作。现因施工完成于年月日退场离开工地，并与公司解除（终止）劳动关系。本人在该项目工地工作期间的全部工资已由本人领取并结清，没有被拖欠、克扣。此后如因本人工资及劳动关系引起的一切后果由本人自愿承担。特此确认。确认人（签字加按指印）：年月日附件9超龄人员承诺书本人性别：出生年月：身份证号码：由于本人已超过具有劳动能力的法定年龄，属于退休人员范畴，按当地劳动部门有关规定，贵公司无法为我购买工伤保险。贵公司已表明不再聘用我们这个年龄段的员工。但我认为本人身体较好，在充分了解到工伤保险的相关规定，清楚不能购买工伤保险可能存在的法律风险及后果，现本人自身要求能够在贵公司工作，本人与贵公司不属于劳动关系，也无需贵公司缴纳工伤保险等保险。经与本人的家庭主要成员（直系亲属）商量，本人在贵公司工作期间如发生任何身体疾患、受伤、意外事故等一切责任事故纠纷等问题均由本人自行承担，与贵公司无关。如若发生述问题，本人及家属自愿同意不得以任何形式向贵公司主张赔偿或补偿等权利，否则由此影响贵公司正常经营所造成的一切经济损失均由本人承担。特此承诺！本人签字（手印）：时间：后附身份证复印件