初级经济师（人力资源专业）练习题库（附答案）

初级经济师（人力资源专业）练习题库（附答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（）。A、所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生B、该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关C、必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用D、过度劳动正确答案：D2.正是因为人力资源的（）特性，激励问题在人力资源管理中才显得如此重要。A、社会性B、时效性C、能动性D、开发性正确答案：C3.在绩效考核技术中，量表法不包括（）。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、配对比较法D、图尺度评价法正确答案：C4.下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A、工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因B、生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C、心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳D、作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响正确答案：A5.当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（）。A、形成期B、规范期C、产出期D、冲突期正确答案：C6.通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（）。A、行为观察量表法B、不良事故评价法C、排序法D、关键事件法正确答案：B7.张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（）。A、化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金B、化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C、化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同D、化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期正确答案：D8.案例中的培训属于（）A、直接经济报酬B、间接经济报酬C、工作环境D、工作特征正确答案：D9.下列选项中，关于入职管理的说法，正确的是（）。A、招聘广告在性质上属于“要约”B、劳动者可以决定录用信的要约是否生效C、录用信在性质上属于“要约邀请”D、三方协议不具有法律效力正确答案：B10.下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是（）。A、绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价B、成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D、绩效考核是一个完整的管理过程正确答案：D11.经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是（）A、四要素论B、五要素论C、两要素论D、资本劳动土地三位一体正确答案：C12.国家保障（）享有与男子平等的劳动权利。A、儿童B、妇女C、残障人士D、老人正确答案：B13.下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（）。A、工作丰富化的应用成本较高B、工作丰富化只是在横向水平上増加工作任务的数量C、工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D、工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性正确答案：B14.人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留激励和（）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。A、奖励B、雇用C、开发D、考核正确答案：C15.下列不是团体中沟通的作用的是（）。A、激励B、信息流通C、情感表达D、选择性知觉正确答案：D16.美国心理学家卡特尔用（）的方法研究人格。A、统计学B、假设法C、分类学D、例证法正确答案：C17.某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（）。A、内部员工推荐B、专业杂志广告招券C、劳务派遣机构招募D、校园招募正确答案：D18.某企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方明显不合情理。在这种情况下，合适的员工关系管理方面的处理方法是（）。A、教育B、拖延C、和平共处D、上级仲裁正确答案：D19.关于员工援助计划的作用的说法，错误的是（）。A、员工援助计划是企业人性管理的一个组成部分B、阻碍员工和企业之间的沟通C、可以帮助员工解决生活上的问题，促进心理健康D、可以提高生产效率，改善工作情绪，提高士气正确答案：B20.在董事会决策中，董事会成员被张总的意见所左右的现象称为（）A、冒险转移B、团体思维C、团体极化D、头脑风暴正确答案：B21.下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A、薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业B、薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题C、薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题D、薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位正确答案：B22.大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（）。A、经验歧视B、学历、院校歧视C、身材相貌歧视D、年龄歧视正确答案：A23.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的（）。A、适用集体合同规定B、适用国家有关规定C、适用企业规章制度D、实行同工同酬正确答案：D24.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A、10B、15C、20D、30正确答案：D25.劳动法律关系的客体为（）。A、精神财富B、用人单位C、一定的行为和财物D、劳动者正确答案：C26.劳动者的工作权和休息权是（）规定的基本权利。A、劳动法B、宪法C、刑法D、民法正确答案：B27.为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限制女性员工的婚姻或者生育，这种做法属于（）A、年龄歧视B、婚姻状况、怀孕歧视C、性别歧视D、健康歧视正确答案：B28.《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指（）。A、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36°C以上的天气B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35°C以上的天气C、地市级以上气象主管部门所属^台站向公众发布的日平均气温30°C以上的天气D、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28°C以上的天气正确答案：B29.用人单位招人禁止招用未满（）周岁的未成年人。A、18B、16C、20D、14正确答案：B30.从培训的内容上划分，此次培训属于（）。A、基础知识教育B、操作技能培训C、专业知识培训D、价值观及企业文化塑造正确答案：B31.不属于职业培训的主要形式的是（）。A、创新培训B、就业前培训C、再就业培训D、劳动预备制度正确答案：A32.在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（）。A、职位的关键程度B、职位内容变化的频率和程度C、职位的代表性D、职位任职者的工作经历正确答案：D33.陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式是（）。A、破坏性和消极的B、破坏性和积极的C、建设性和消极的D、建设性和积极的正确答案：D34.在招募新员时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本,这种招募战略称为（）。A、高薪战略B、等待战略C、广泛搜寻战略D、培训战略正确答案：C35.下列选项中，关于我国标准工时制度的说法，正确的是（）。A、每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周休息不少于1天B、每日不超过9小时，每周不超过40小时，每周休息不少于2天C、每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周休息不少于2天D、每日不超过9小时，每周不超过44小时，每周休息不少于1天正确答案：A36.员工工作不满意所引起最极端的后果之一是（）。A、缺勤和迟到B、离职C、暴力行为D、偷窃行为正确答案：C37.“大七”人格理论的维度不包括（）。A、外向性B、人际关系C、情绪性D、创造性正确答案：D38.下列选项中，属于非正式团体的是（）。A、公司业务部门B、大学同学会C、生产班组D、企业科室正确答案：B39.()指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平A、绩效考核指标权重B、绩效考核指标C、绩效标准D、绩效考核周期正确答案：C40.与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）A、行为指标B、结果指标C、硬指标D、软指标正确答案：A41.下列选项中，关于周休息时间的说法，正确的是（）。A、企业应当保证劳动者每周至少休息2日B、企业可以依法取消劳动者周休息时间C、企业可以根据实际情况灵活安排周休息日D、企业执行国家统一规定的周休息日正确答案：C42.协商一致解除劳动关系的特点是（）。A、可以单方面告知对方，无须对方同意B、需要由用人单位支付经济补偿金C、只要达成协议即可即时解除，无须提前通知D、应该由用人单位向劳动者主动提出正确答案：C43.在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后（）日内用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。A、15B、30C、7D、l0正确答案：D44.员工对工作不满的表达方式不包括（）。A、辞职B、忽视C、泄露公司机密D、提建议正确答案：C45.下列选项中，关于人力资源招募的说法，错误的是（）。A、招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁B、招募工作的成效会对员工甄选工作产生影响C、为了吸引大量求职者应当降低职位的要求D、招募工作会受到雇主品牌形象的影响正确答案：C46.李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地届于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司己经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出产生这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大乡数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的（）。A、整体性B、多维性C、整体性和多维性的有机结合D、均衡水平正确答案：B47.不属于《中华人民共和国就业促进法》规定的就业方针的是（）A、市场调节就业B、积极的就业政策C、用人单位和劳动者的双向选择D、劳动者自主择业正确答案：C48.下列人群中，不能称为团体的是（）。A、—支球队B、足球场的工作人员C、—场球赛中的球迷D、—家电视台派出的报道某球赛的多名记者正确答案：C49.根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。A、企业型B、研究型C、常规型D、现实型正确答案：D50.下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。A、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多B、—次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的増加，就有可能导致员工的消极行为D、—次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的増加正确答案：A51.下列选项中，关于职位说明书的说法，错误的是（）。A、职位说明书在编制完成后就不能再做调整和修改B、职位说明书是以标准化的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C、职位说明书又称为岗位说明书或者工作说明书D、职位说明书的内容并非简单的罗列，是通过客观的内在逻辑形成的一个完整系统正确答案：A52.英国心理学家艾森克釆用（）而非单个特质来划分人格。A、经验B、维度C、因素D、意识正确答案：B53.实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A、300%B、200%C、100%D、150%正确答案：A54.人力资源管理的逻辑体系不包括（）。A、人力资源管理制度B、人力资源管理法律C、人力资源管理政策D、人力资源管理理念正确答案：B55.世界上最早的特质理论是（）。A、恩培多克勒的“四根说”B、艾森克的特质理论C、卡特尔的特质理论D、奥尔波特的特质理论正确答案：A56.吉尔福特确定的智力维度不包括（）。A、智力操作的内容B、智力操作的产品C、智力操作的方式D、智力操作的一般因素正确答案：D57.影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。A、地区最低工资水平B、所属行业与规模C、企业文化D、企业组织结构正确答案：D58.下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。A、在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用B、高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策C、在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈D、高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化正确答案：A59.企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（）。A、合法性原则B、激励性原则C、经济性原则D、竞争性原则正确答案：A60.招募规模招募渠道、招募时间等属于（）的内容。A、实施招募活动B、制订招募计划C、评估招募效果D、确定招募需求正确答案：B61.在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起（）日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。A、15B、45C、30D、10正确答案：C62.下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。A、绩效管理的主要目的是实现企业绩效与个人绩效的融合B、绩效管理与绩效考核是等价的C、绩效管理是绩效考核的重要组成部分D、绩效考核侧重于信息的沟通与绩效的提高正确答案：A63.下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。A、观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作B、观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求C、观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理D、观察法可以获得有关任职者资格要求的信息正确答案：B64.员工减压的措施不包括（）。A、提高心理保健能力B、改善组织的工作条件和环境C、在组织制度上帮助员工减轻压力D、更换工作正确答案：D65.价值链理论是由（）提出的。A、埃尔顿.梅奥B、卡尔.佩斯格尔C、迈克尔.波特D、雨果.芒斯特正确答案：C66.下列关于团体的说法错误的是（）。A、加入团体可以满足人们的人际需要B、个人对于自己的归类也会影响团体的形成C、—场球赛中的球迷，他们是一个团体D、团体活动和团体目标对于人们具有吸引力正确答案：C67.下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。A、考核指标要使员工不能控制B、考核指标要做到不缺失、不冗余C、各维度的考核指标要恰当分配权重D、考核指标要与企业战略相结合正确答案：A68.下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（）。A、这一理论是弗里德曼提出的B、这一理论认可最少付出原则C、这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律D、这一理论与态度形成有关正确答案：B69.组织人力资源管理乃至整个组织管理和运营的一个中心环节是（）。A、薪酬管理B、培训与开发C、员工关系管理D、绩效管理正确答案：D70.失业管理主要通过（）来实现。A、失业许可和失业预报B、失业预警和失业证书C、人力资源市场D、失业预警和失业登记正确答案：D71.关于不同工作分析方法适用范围的说法中，正确的是（）。A、问卷调查法适用于操作类工作B、观察法适用于复杂的管理工作C、访谈法适用于各类工作D、主题专家会议法适用于基层文员的工作正确答案：C72.下列选项中，关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。A、操作时要避免使用生僻的专业词汇B、不允许被访谈者提问.C、适用的工作类型较少D、对企业员工的日常工作没有任何影响正确答案：A73.开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。A、案例研讨法B、操作示范法C、讲授法D、角色扮演法正确答案：C74.绩效考核指标设计方法不包括（A、专题访谈法B、权值因子判断法)〇C、工作分析法D、业务流程分析法正确答案：B75.关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（）。A、一群志同道合的人更容易形成凝聚力B、长时间的相处容易提高团体凝聚力C、团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力D、团体规模越大，凝聚力往往会越大正确答案：D76.西奥多.舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要A、生产要素理论B、人际关系学说C、企业资源基础理论D、人力资本投资理论正确答案：D77.()是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。A、社会医疗B、社会保险C、聘用合同D、劳动合同正确答案：B78.属于劳动合同的必备条款的是（）。A、用人单位的名称B、违反劳动合同的责任C、劳动纪律D、劳动合同终止的条件正确答案：A二、多选题（共22题，每题1分，共22分）1.用人单位招用人员的禁止行为有（）。A、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B、扣押被录用人员的居民身份证和其他证件C、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物D、招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员E、签订劳动合同正确答案：ABC2.团体决策的优势有（）。A、可以降低错误发生率B、选择余地大C、团体压力难以克服D、提高对最终决策的认同感E、信息全面、完整正确答案：ABDE3.该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是（）。A、考核内容的指标权重中，业绩指标的权重过低B、绩效考核主体权重中，总公司分管领导的权重过低C、对被考核者的发展潜力进行评价的周期过短D、绩效考核标准过高，对被考核者的压力过大正确答案：ABC4.不再是劳动合同的必备条款的是（）。A、劳动合同期限B、劳动合同终止的条件C、劳动纪律D、违反劳动合同的责任E、社会保险正确答案：BCD5.绩效考核技术包括（）。A、工作评价法B、配对比较法C、图尺度评价法D、关键事件法E、作业分析法正确答案：BCD6.主要用于培训与开发需求分析的基本方法有（）。A、角色扮演法B、管理游戏法C、任务分析法D、申报法E、面谈法正确答案：CDE7.与生产要素相比，X效率理论很重要的三点认识包括（）。A、资本、土地、劳动、组织以及知识共同创造价值B、人力投入因素是对组织的生产率影响极大的一种可变因素，员工的努力程度取决于其动机C、生产过程之中的劳动者不再是一种纯粹被利用的生产要素他们还是一种投资对象D、员工不是作为一个单独的人而存在的，个人的理性程度可能是独立选择的结果，也可能是受他人影响的结果E、组织与员工之间的合作对双方的利益都有好处正确答案：BDE8.下列选项中，关于三方协议的说法，正确的有（）。A、三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订B、三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据C、三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力D、学校仅仅是登记者或认证者的身份，三方协议对其并不产生实际的约束E、三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位正确答案：ABDE9.下列选项中，不属于绩效考核指标体系的是（）。A、绩效考核注意事项B、绩效考核指标权重C、绩效考核技术D、绩效考核指标评价标准E、绩效考核指标正确答案：AC10.下列选项中，关于员工离职率的说法，正确的有（）。A、工作满意度高的员工更可能留在组织中，工作满意度低的员工离职率更高B、工作满意度与离职率之间的关系会受到人才市场的供求关系等因素的影响C、离职率是指在一定时期内（通常为1年）离开组织的员工人数占留任员工人数的比例D、组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一E、离职率是指在一定时期内（通常为1年）离开组织的员工人数占组织总人数的比例正确答案：ABDE11.内部培训与开发根据受训地点可分为（）。A、职外培训与开发B、在岗培训与开发C、岗外培训与开发D、职前培训与开发E