2025年劳动保障协理员（中级）考试试卷及重点内容回顾

2025年劳动保障协理员（中级）考试试卷及重点内容回顾考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题要求：请从每小题的四个选项中选择一个最符合题意的答案。1.劳动保障协理员的主要职责不包括以下哪项？A.做好劳动保障法律法规的宣传、咨询工作B.协助处理劳动争议案件C.直接参与劳动争议仲裁D.参与制定劳动保障政策2.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动者的权利？A.获得劳动报酬B.获得休息休假C.获得劳动保障D.享有社会保险3.劳动保障协理员在进行劳动保障法律法规宣传时，以下哪种方式最适宜？A.举办讲座B.发放宣传册C.通过网络平台进行宣传D.以上都是4.以下哪项不属于《社会保险法》规定的养老保险待遇？A.基础养老金B.个人账户养老金C.补充养老金D.离职补偿金5.以下哪项不属于《工伤保险条例》规定的工伤认定标准？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害C.在工作时间和工作场所内，因意外事件受到伤害D.在非工作时间和非工作场所内，因个人原因受到伤害6.劳动保障协理员在进行劳动保障政策咨询时，以下哪种态度最适宜？A.略带不耐烦B.耐心解答，不厌其烦C.漠不关心D.简单回答，不提供详细解释7.以下哪项不属于《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察机构职责？A.查处劳动保障违法行为B.审查用人单位报送的劳动保障报表C.监督用人单位执行劳动保障法律法规D.直接处理劳动争议案件8.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除情形？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的D.用人单位因经营状况发生严重困难，确需裁减人员的9.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形？A.劳动者达到法定退休年龄的B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C.用人单位被依法宣告破产的D.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同10.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除程序？A.用人单位提出解除劳动合同B.劳动者提出解除劳动合同C.劳动者接到解除劳动合同通知D.劳动保障协理员介入调解二、多项选择题要求：请从每小题的四个选项中选择两个或两个以上最符合题意的答案。1.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应遵循以下哪些原则？A.公平原则B.合法原则C.等级原则D.快速原则2.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？A.劳动合同期限B.工作内容C.工作地点D.劳动报酬3.以下哪些属于《社会保险法》规定的社会保险项目？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险4.以下哪些属于《工伤保险条例》规定的工伤认定情形？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害C.在工作时间和工作场所内，因意外事件受到伤害D.在非工作时间和非工作场所内，因个人原因受到伤害5.以下哪些属于《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察机构职责？A.查处劳动保障违法行为B.审查用人单位报送的劳动保障报表C.监督用人单位执行劳动保障法律法规D.直接处理劳动争议案件6.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除情形？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的D.用人单位因经营状况发生严重困难，确需裁减人员的7.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形？A.劳动者达到法定退休年龄的B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C.用人单位被依法宣告破产的D.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同8.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除程序？A.用人单位提出解除劳动合同B.劳动者提出解除劳动合同C.劳动者接到解除劳动合同通知D.劳动保障协理员介入调解9.劳动保障协理员在进行劳动保障法律法规宣传时，以下哪些方式最适宜？A.举办讲座B.发放宣传册C.通过网络平台进行宣传D.以上都是10.劳动保障协理员在进行劳动保障政策咨询时，以下哪些态度最适宜？A.略带不耐烦B.耐心解答，不厌其烦C.漠不关心D.简单回答，不提供详细解释四、判断题要求：请判断以下各小题的正误，正确的写“√”，错误的写“×”。1.劳动保障协理员在处理劳动争议时，必须遵循“调解优先”的原则。（）2.劳动者因工负伤，用人单位应依法支付工伤保险待遇。（）3.用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。（）4.劳动保障协理员在处理劳动保障违法行为时，有权要求用人单位改正违法行为。（）5.劳动保障协理员在调解劳动争议时，可以代替当事人作出决定。（）6.用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，不得免除。（）7.劳动者有权查阅、复制其本人档案材料。（）8.用人单位不得以任何形式非法限制劳动者的人身自由。（）9.劳动保障协理员在监督检查劳动保障法律法规执行情况时，可以进入用人单位进行检查。（）10.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当充分尊重当事人的意愿。（）五、简答题要求：请简要回答以下问题。1.简述劳动保障协理员在宣传劳动保障法律法规时的主要任务。2.简述劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则。3.简述劳动保障协理员在监督检查劳动保障法律法规执行情况时的主要职责。4.简述劳动保障协理员在调解劳动争议时应采取的措施。5.简述劳动保障协理员在协助处理劳动争议案件时应注意的事项。六、论述题要求：请结合实际，论述劳动保障协理员在维护劳动者合法权益中的作用。本次试卷答案如下：一、单项选择题1.C解析：劳动保障协理员的职责主要是宣传、咨询和协助处理劳动争议，不涉及直接参与劳动争议仲裁。2.D解析：《劳动合同法》规定的劳动者的权利包括获得劳动报酬、休息休假、劳动保障等，而离职补偿金是劳动合同解除或终止后的一种经济补偿。3.D解析：劳动保障协理员在宣传时，应采取多种方式，包括举办讲座、发放宣传册、通过网络平台进行宣传等，以提高宣传效果。4.D解析：《社会保险法》规定的养老保险待遇包括基础养老金、个人账户养老金和补充养老金，离职补偿金不属于养老保险待遇。5.D解析：《工伤保险条例》规定的工伤认定标准包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力伤害、因意外事件受到伤害等，不包括在非工作时间和非工作场所内因个人原因受到伤害。6.B解析：劳动保障协理员在咨询时应保持耐心，不厌其烦地解答问题，以便更好地服务劳动者。7.D解析：《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察机构职责包括查处劳动保障违法行为、审查用人单位报送的劳动保障报表、监督用人单位执行劳动保障法律法规等，不涉及直接处理劳动争议案件。8.C解析：《劳动合同法》规定的劳动合同解除情形包括劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、用人单位破产重整等，不包括用人单位因经营困难裁减人员。9.D解析：《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形包括劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或失踪、用人单位破产等，不包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。10.D解析：《劳动合同法》规定的劳动合同解除程序包括用人单位提出解除、劳动者提出解除、劳动者接到通知等，劳动保障协理员的介入调解属于程序的一部分，但不是全部。二、多项选择题1.A、B、D解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时，应遵循公平、合法、快速的原则。2.A、B、C解析：《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款包括劳动合同期限、工作内容、工作地点和劳动报酬。3.A、B、C、D解析：《社会保险法》规定的社会保险项目包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。4.A、B、C解析：《工伤保险条例》规定的工伤认定情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力伤害、因意外事件受到伤害。5.A、B、C解析：《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察机构职责包括查处劳动保障违法行为、审查用人单位报送的劳动保障报表、监督用人单位执行劳动保障法律法规。6.A、B、D解析：《劳动合同法》规定的劳动合同解除情形包括劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、用人单位因经营困难裁减人员。7.A、B、C、D解析：《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形包括劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或失踪、用人单位破产等。8.A、B、C解析：《劳动合同法》规定的劳动合同解除程序包括用人单位提出解除、劳动者提出解除、劳动者接到通知等。9.A、B、C、D解析：劳动保障协理员在宣传时，应采取多种方式，包括举办讲座、发放宣传册、通过网络平台进行宣传等。10.A、B解析：劳动保障协理员在咨询时应保持耐心，不厌其烦地解答问题，以便更好地服务劳动者。三、判断题1.√2.√3.×解析：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，而非一个月内。4.√5.×解析：劳动保障协理员在调解劳动争议时，不能代替当事人作出决定，只能协助双方达成一致。6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.解析：劳动保障协理员在宣传劳动保障法律法规时的主要任务包括：普及劳动保障法律法规知识、提高劳动者维权意识、宣传劳动保障政策、解答劳动者咨询等。2.解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则包括：公平、合法、公正、高效、便民等。3.解析：劳动保障协理员在监督检查劳动保障法律法规执行情况时的主要职责包括：对用人单位执行劳动保障法律法规情况进行监督检查、对劳动保障违法行为进行查处、对劳动者的投诉进行受理和处理等。4.解析：劳动保障协理员在调解劳动争议时应采取的措施包括：了解争议情况、进行调解、协助双方达成一致、监督调解协议的履行等。5.解析：劳动保障