2025年劳动关系协调员（初级）劳动保障法律法规应用技巧解析与应用试题试卷

2025年劳动关系协调员（初级）劳动保障法律法规应用技巧解析与应用试题试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、劳动保障法律法规基本知识要求：根据劳动保障法律法规的基本知识，判断以下各题的正误。1.劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（）2.劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。（）3.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者应当依法参加社会保险。（）4.用人单位不得违反国家规定延长劳动者的工作时间。（）5.劳动者享有休息、休假的权利，用人单位应当保障劳动者的休息、休假权利。（）6.劳动者因工伤、职业病丧失劳动能力的，用人单位应当给予相应的补偿。（）7.用人单位应当建立健全劳动保障规章制度，保障劳动者的合法权益。（）8.劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。（）9.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。（）10.用人单位违反劳动保障法律法规，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉、举报。（）二、劳动保障法律法规应用技巧要求：根据劳动保障法律法规的应用技巧，回答以下各题。1.劳动者与用人单位签订劳动合同，以下哪项不属于劳动合同必备条款？（）A.劳动者姓名、性别、出生日期B.劳动合同期限C.劳动岗位D.工作时间2.劳动者与用人单位签订劳动合同，以下哪项不属于劳动合同可备条款？（）A.劳动者工资B.劳动者社会保险C.劳动者休息、休假D.劳动者违约责任3.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种方式不属于解决劳动争议的途径？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼4.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，以下哪种情况下，用人单位应当支付经济补偿？（）A.劳动者自愿离职B.用人单位依照法律规定解除劳动合同C.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作D.劳动者因家庭原因要求离职5.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种情况下，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉、举报？（）A.劳动者与用人单位协商解决争议B.劳动者与用人单位调解解决争议C.劳动者与用人单位仲裁解决争议D.劳动者认为用人单位违反劳动保障法律法规，侵害其合法权益三、劳动保障法律法规案例分析要求：根据劳动保障法律法规的相关规定，分析以下案例，回答问题。案例：某公司员工小李，因工作原因，经常加班至深夜。某日，小李在工作过程中，因过度劳累导致身体不适，被诊断为职业病。小李要求公司支付相应的医疗费用和赔偿金，但公司以小李自愿加班为由拒绝支付。问题：1.小李是否可以要求公司支付医疗费用和赔偿金？2.如果小李可以要求公司支付医疗费用和赔偿金，公司应当如何支付？3.如果公司拒绝支付，小李可以通过哪些途径维护自己的合法权益？四、劳动保障法律法规政策咨询要求：根据劳动保障法律法规的相关政策，回答以下咨询。咨询1：某公司新招聘的员工小王，试用期为3个月。试用期满后，公司发现小王不符合岗位要求，决定与其解除劳动合同。请问，公司应当如何操作，才能合法解除与小王的劳动合同？咨询2：某公司员工小张，因家庭原因需要长期请假。公司要求小张提供相关证明材料，但小张以个人隐私为由拒绝提供。请问，公司是否有权要求小张提供相关证明材料？咨询3：某公司员工小刘，因工作表现不佳，被公司连续两次警告。第三次警告后，公司决定解除与小刘的劳动合同。请问，公司解除与小刘的劳动合同是否符合法律规定？五、劳动保障法律法规文书撰写要求：根据劳动保障法律法规的相关规定，撰写以下文书。文书1：劳动合同解除通知书[公司名称]劳动合同解除通知书[员工姓名]：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经双方协商一致，现决定解除双方于[签订日期]签订的劳动合同。具体解除事宜如下：1.解除日期：[解除日期]。2.解除原因：[解除原因]。3.经济补偿：[经济补偿金额]。请收到本通知书后，按照国家规定办理相关手续。[公司名称][日期]文书2：劳动保障行政部门投诉书[投诉人姓名][投诉人地址][联系电话][投诉事由][被投诉人名称][被投诉人地址][被投诉人联系电话]投诉人[姓名]于[日期]在[地点]与被投诉人[名称]发生[投诉事由]，现向贵部门投诉，请求依法处理。具体事实如下：[详细描述投诉事实]投诉人请求：1.依法调查处理本案；2.维护投诉人的合法权益；3.其他请求。此致[劳动保障行政部门名称]投诉人：[投诉人姓名][日期]六、劳动保障法律法规案例分析与应用要求：根据劳动保障法律法规的相关规定，分析以下案例，并应用所学知识提出解决方案。案例：某公司员工小赵，因工作原因需要经常出差。某次出差期间，小赵在异地发生交通事故，导致身体受伤。小赵要求公司支付医疗费用、误工费和交通费。但公司以小赵出差期间非因工受伤为由拒绝支付。问题：1.小赵是否可以要求公司支付医疗费用、误工费和交通费？2.如果小赵可以要求公司支付，公司应当如何支付？3.如果公司拒绝支付，小赵可以通过哪些途径维护自己的合法权益？本次试卷答案如下：一、劳动保障法律法规基本知识1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规，判断每条陈述的正误。二、劳动保障法律法规应用技巧1.D2.B3.C4.B5.D解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同签订、解除的相关规定，判断各选项的正确性。三、劳动保障法律法规案例分析1.小李可以要求公司支付医疗费用和赔偿金。2.公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，为小李支付医疗费用、误工费、交通费等合理费用。3.小李可以通过以下途径维护自己的合法权益：向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼。解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，分析公司行为是否合法，并给出小李维护权益的途径。四、劳动保障法律法规政策咨询1.公司应当书面通知小王解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。2.公司有权要求小张提供相关证明材料，但应尊重小张的个人隐私。3.公司解除与小刘的劳动合同符合法律规定。解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，分析公司解除劳动合同是否符合法律规定，以及公司是否有权要求员工提供证明材料。五、劳动保障法律法规文书撰写文书1：劳动合同解除通知书[公司名称]劳动合同解除通知书[员工姓名]：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经双方协商一致，现决定解除双方于[签订日期]签订的劳动合同。具体解除事宜如下：1.解除日期：[解除日期]。2.解除原因：[解除原因]。3.经济补偿：[经济补偿金额]。请收到本通知书后，按照国家规定办理相关手续。[公司名称][日期]文书2：劳动保障行政部门投诉书[投诉人姓名][投诉人地址][联系电话][投诉事由][被投诉人名称][被投诉人地址][被投诉人联系电话]投诉人[姓名]于[日期]在[地点]与被投诉人[名称]发生[投诉事由]，现向贵部门投诉，请求依法处理。具体事实如下：[详细描述投诉事实]投诉人请求：1.依法调查处理本案；2.维护投诉人的合法权益；3.其他请求。此致[劳动保障行政部门名称]投诉人：[投诉人姓名][日期]六、劳动保障法律法规案例分析与应用1.小赵可以要求公司支付医疗费用、误工费和交通费。2.公司应当根据《中华