2025年劳动争议处理与劳动关系协调员（中级）考试试卷

2025年劳动争议处理与劳动关系协调员（中级）考试试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题要求：请从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。1.劳动争议处理的基本原则不包括以下哪项？A.公平原则B.依法原则C.和谐原则D.保密原则2.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括以下哪项？A.劳动行政部门代表B.人民法院代表C.企业代表D.工会代表3.劳动争议调解委员会的调解协议书具有以下哪种法律效力？A.具有法律强制力B.具有合同效力C.具有仲裁效力D.具有调解效力4.劳动者解除劳动合同应当提前多少日通知用人单位？A.3日B.5日C.10日D.15日5.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？A.3日B.5日C.10日D.15日6.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是？A.劳动合同签订时间B.劳动合同备案时间C.用人单位用工之日起D.劳动者入职培训时间7.劳动者与用人单位之间发生劳动争议，应当先向哪个机构申请调解？A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.劳动行政部门8.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的审理期限为多久？A.30日B.45日C.60日D.90日9.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的仲裁裁决书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向哪个机构申请强制执行？A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.劳动行政部门10.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的仲裁裁决书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以在多长时间内向人民法院申请强制执行？A.3个月B.6个月C.1年D.2年二、判断题要求：请判断下列各题的正误。1.劳动争议处理应当遵循自愿、平等、公平、公正的原则。（）2.劳动争议仲裁委员会的仲裁员必须是具有法律职业资格的人员。（）3.劳动争议调解委员会的调解协议书具有法律强制力。（）4.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。（）5.劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以直接向人民法院提起诉讼。（）6.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的审理期限为30日。（）7.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的仲裁裁决书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向劳动行政部门申请强制执行。（）8.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的仲裁裁决书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以在1年内向人民法院申请强制执行。（）9.劳动争议调解委员会的调解协议书具有合同效力。（）10.劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以先向劳动争议调解委员会申请调解。（）四、简答题要求：请简要回答下列问题。4.简述劳动争议处理的基本程序。五、论述题要求：结合实际，论述劳动关系协调员在处理劳动争议中的作用。五、论述题要求：结合实际，论述劳动关系协调员在预防劳动争议方面的职责。六、案例分析题要求：阅读下列案例，分析并回答问题。6.某公司员工张三因工作原因，要求公司调整其工作地点。公司认为调整工作地点是为了公司整体发展需要，但张三认为调整工作地点会影响其家庭生活，拒绝调整。双方因此发生争议。请分析以下问题：（1）张三与公司之间的争议属于哪一类劳动争议？（2）张三应当如何维护自己的合法权益？（3）公司应当如何处理张三的诉求？本次试卷答案如下：一、选择题1.D。保密原则不属于劳动争议处理的基本原则，其他三项均为基本原则。2.B。人民法院代表不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员，其他三项均为组成人员。3.D。调解协议书具有调解效力，但不具有法律强制力。4.C。劳动者解除劳动合同应当提前30日通知用人单位。5.C。用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。6.C。劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是用人单位用工之日起。7.A。劳动者与用人单位之间发生劳动争议，应当先向劳动争议调解委员会申请调解。8.B。劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的审理期限为45日。9.C。劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的仲裁裁决书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。10.B。劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的仲裁裁决书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以在6个月内向人民法院申请强制执行。二、判断题1.正确。劳动争议处理应当遵循自愿、平等、公平、公正的原则。2.错误。劳动争议仲裁委员会的仲裁员不一定必须是具有法律职业资格的人员。3.错误。调解协议书具有调解效力，但不具有法律强制力。4.正确。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。5.错误。劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以先向劳动争议调解委员会申请调解。6.错误。劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的审理期限为45日。7.错误。劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的仲裁裁决书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。8.错误。劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的仲裁裁决书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以在6个月内向人民法院申请强制执行。9.错误。调解协议书具有调解效力，但不具有合同效力。10.正确。劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以先向劳动争议调解委员会申请调解。四、简答题4.劳动争议处理的基本程序：（1）申请调解：劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解。（2）申请仲裁：调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）申请诉讼：对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。（4）执行：人民法院判决或仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。五、论述题5.劳动关系协调员在处理劳动争议中的作用：（1）协助劳动者和用人单位进行沟通，促进双方达成和解。（2）为劳动者提供法律咨询，帮助劳动者了解自己的权益。（3）协助仲裁委员会和人民法院进行调查取证，提供专业意见。（4）参与调解和仲裁工作，提高劳动争议处理效率。六、案例分析题6.案例分析：（1）张三与公司之间的争议属于劳动争议中