2025年劳动保障协理员（中级）劳动保障政策实施与教育资料考试试卷

2025年劳动保障协理员（中级）劳动保障政策实施与教育资料考试试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于劳动保障协理员的职责范围？A.劳动保障法律法规的宣传和普及B.劳动争议的调解和处理C.社会保险的登记和申报D.企业内部财务管理工作2.根据我国《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款？A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬3.下列哪项不属于《中华人民共和国社会保险法》规定的五种社会保险？A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.工作伤亡保险4.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除情形？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的5.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解机构？A.企业劳动争议调解委员会B.劳动保障行政部门C.劳动仲裁委员会D.人民法院6.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当承担的劳动保障责任？A.依法与劳动者订立书面劳动合同B.依法参加社会保险并缴纳社会保险费C.保障劳动者享有休息、休假的权利D.对劳动者进行职业培训7.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察机构？A.劳动保障行政部门B.劳动保障监察大队C.企业劳动争议调解委员会D.劳动仲裁委员会8.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者享有权益？A.依法签订劳动合同B.依法获得劳动报酬C.依法获得社会保险待遇D.依法获得休息、休假的权利9.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察对象？A.用人单位B.劳动者C.劳动保障行政部门D.劳动仲裁委员会10.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察职责？A.调查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况B.监督用人单位履行劳动保障法律、法规规定的义务C.处理劳动保障违法行为D.参与劳动保障法律法规的宣传和普及二、多项选择题（每题3分，共30分）1.劳动保障协理员在宣传和普及劳动保障法律法规时，应遵循以下原则：A.客观、公正B.科学、严谨C.实用、易懂D.及时、准确2.下列哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除情形？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的3.下列哪些属于《中华人民共和国社会保险法》规定的五种社会保险？A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险4.下列哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当承担的劳动保障责任？A.依法与劳动者订立书面劳动合同B.依法参加社会保险并缴纳社会保险费C.保障劳动者享有休息、休假的权利D.对劳动者进行职业培训5.下列哪些属于《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察机构？A.劳动保障行政部门B.劳动保障监察大队C.企业劳动争议调解委员会D.劳动仲裁委员会6.下列哪些属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解机构？A.企业劳动争议调解委员会B.劳动保障行政部门C.劳动仲裁委员会D.人民法院7.下列哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者享有权益？A.依法签订劳动合同B.依法获得劳动报酬C.依法获得社会保险待遇D.依法获得休息、休假的权利8.下列哪些属于《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察对象？A.用人单位B.劳动者C.劳动保障行政部门D.劳动仲裁委员会9.下列哪些属于《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察职责？A.调查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况B.监督用人单位履行劳动保障法律、法规规定的义务C.处理劳动保障违法行为D.参与劳动保障法律法规的宣传和普及10.下列哪些属于劳动保障协理员在调解劳动争议时应遵循的原则？A.公平、公正B.诚信、自愿C.及时、高效D.民主、公开四、案例分析题（每题10分，共20分）要求：根据以下案例，分析劳动保障协理员在处理劳动争议时应采取的措施，并说明理由。案例：某公司员工小李因工作原因，与公司发生劳动争议。小李认为公司未按照合同约定支付加班费，要求公司支付相应的加班费。公司则认为小李的加班不属于法定加班，拒绝支付加班费。小李遂向劳动保障部门投诉。五、论述题（每题10分，共20分）要求：论述劳动保障协理员在推动企业劳动保障工作中的作用，并结合实际案例进行分析。六、简答题（每题5分，共15分）要求：简述劳动保障协理员在开展劳动保障政策宣传时应注意的几个方面。本次试卷答案如下：一、单项选择题1.D解析：劳动保障协理员的职责主要包括劳动保障法律法规的宣传和普及、劳动争议的调解和处理、社会保险的登记和申报等，而企业内部财务管理工作属于财务部门的职责范围。2.D解析：劳动合同必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，劳动报酬是劳动合同中必须明确的条款之一。3.D解析：《中华人民共和国社会保险法》规定的五种社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。4.D解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除情形中，用人单位依照企业破产法规定进行重整是法定的劳动合同解除情形。5.D解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解机构包括企业劳动争议调解委员会、劳动保障行政部门、劳动仲裁委员会等，而人民法院主要负责审理劳动争议案件。6.D解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当承担的劳动保障责任包括依法与劳动者订立书面劳动合同、依法参加社会保险并缴纳社会保险费、保障劳动者享有休息、休假的权利、对劳动者进行职业培训等。7.D解析：《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察机构包括劳动保障行政部门、劳动保障监察大队等，而企业劳动争议调解委员会和劳动仲裁委员会属于调解和仲裁机构。8.D解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者享有权益包括依法签订劳动合同、依法获得劳动报酬、依法获得社会保险待遇、依法获得休息、休假的权利等。9.D解析：《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察对象包括用人单位和劳动者，而劳动保障行政部门和劳动仲裁委员会不属于监察对象。10.D解析：《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察职责包括调查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况、监督用人单位履行劳动保障法律、法规规定的义务、处理劳动保障违法行为、参与劳动保障法律法规的宣传和普及。二、多项选择题1.ABCD解析：劳动保障协理员在宣传和普及劳动保障法律法规时应遵循客观、公正、科学、严谨、实用、易懂、及时、准确等原则。2.ABCD解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除情形包括劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位依照企业破产法规定进行重整等。3.ABCD解析：《中华人民共和国社会保险法》规定的五种社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。4.ABCD解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当承担的劳动保障责任包括依法与劳动者订立书面劳动合同、依法参加社会保险并缴纳社会保险费、保障劳动者享有休息、休假的权利、对劳动者进行职业培训等。5.AB解析：《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察机构包括劳动保障行政部门和劳动保障监察大队。6.ABCD解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解机构包括企业劳动争议调解委员会、劳动保障行政部门、劳动仲裁委员会和人民法院。7.ABCD解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者享有权益包括依法签订劳动合同、依法获得劳动报酬、依法获得社会保险待遇、依法获得休息、休假的权利等。8.AB解析：《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察对象包括用人单位和劳动者。9.ABCD解析：《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察职责包括调查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况、监督用人单位履行劳动保障法律、法规规定的义务、处理劳动保障违法行为、参与劳动保障法律法规的宣传和普及。10.ABCD解析：劳动保障协理员在调解劳动争议时应遵循公平、公正、诚信、自愿、及时、高效、民主、公开等原则。四、案例分析题解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时应采取以下措施：1.做好调查工作，了解争议双方的情况和诉求。2.引导双方进行沟通，寻求和解的可能性。3.如果双方无法和解，协助当事人申请劳动仲裁。4.在仲裁过程中，提供法律咨询和帮助，协助仲裁委员会公正裁决。五、论述题解析：劳动保障协理员在推动企业劳动保障工作中的作用主要体现在以下几个方面：1.宣传和普及劳