局树勤廉榜样活动方案

局树勤廉榜样活动方案一、活动背景在当前党风廉政建设和反腐败斗争持续深入推进的大背景下，为进一步加强本单位的廉政文化建设，弘扬勤廉精神，激励广大干部职工坚守廉洁底线，积极担当作为，特开展局树勤廉榜样活动。通过树立身边的勤廉榜样，发挥榜样的示范引领作用，营造风清气正的工作环境，推动单位各项事业高质量发展。二、活动目标1.挖掘一批在工作中秉持勤政廉洁、敬业奉献精神的先进典型，树立勤廉榜样形象。2.传播勤廉榜样事迹，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，提升干部职工的廉洁自律意识和职业道德水平。3.以勤廉榜样为引领，促进单位作风转变，提高工作效率和服务质量，推动各项工作取得新成效。三、活动时间[具体活动时间区间]四、活动对象本单位全体干部职工五、活动内容与实施步骤宣传发动阶段（第1周）1.制定活动方案，明确活动目标、内容、步骤和要求。2.召开动员大会，传达活动精神，部署活动任务，动员全体干部职工积极参与。3.利用单位内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，广泛宣传活动的目的、意义和内容，营造浓厚的活动氛围。榜样推荐阶段（第23周）1.推荐标准政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。工作业绩突出，在本职岗位上勤奋敬业，勇于担当，积极作为，为推动单位发展做出显著贡献。廉洁自律好，严格遵守党纪国法和廉洁从政各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁。群众认可度高，品德高尚，作风正派，团结同事，关心群众，在干部职工中具有较高威信。2.推荐方式个人自荐：符合推荐标准的干部职工可向所在部门提交自荐材料。部门推荐：各部门根据推荐标准，推荐本部门表现优秀的干部职工，并填写推荐表，附上事迹材料。组织推荐：单位党组织根据平时掌握的情况，推荐勤廉榜样人选。事迹审核阶段（第4周）1.成立事迹审核小组，由单位纪检监察部门、组织人事部门等相关人员组成。2.对推荐人选的事迹材料进行审核，核实事迹的真实性和准确性，确保推荐对象符合标准要求。3.对审核通过的人选进行公示，接受干部职工的监督，公示期为[X]个工作日。如发现问题，及时进行调查核实，取消不符合条件人员的推荐资格。表彰宣传阶段（第56周）1.召开表彰大会，对评选出的勤廉榜样进行表彰，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.制作勤廉榜样风采展示专题，通过单位内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，广泛宣传勤廉榜样的先进事迹，分享他们的工作经验和心得体会。3.组织开展勤廉榜样事迹报告会，邀请勤廉榜样进行现场演讲，讲述自己的勤廉故事，用身边事教育身边人，激发干部职工的学习热情。学习实践阶段（第710周）1.组织干部职工开展向勤廉榜样学习活动，对照榜样找差距，制定个人学习计划，明确努力方向和改进措施。2.各部门结合实际，开展以勤廉为主题的讨论交流活动，引导干部职工深入思考如何在工作中践行勤廉精神，提高工作效能。3.将勤廉榜样的先进事迹纳入单位廉政教育内容，通过专题培训、案例分析等形式，教育引导干部职工廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。4.建立健全长效机制，把学习勤廉榜样活动与加强干部队伍建设、推进党风廉政建设、促进单位业务工作紧密结合起来，推动活动成果转化为工作实效。六、活动组织与保障组织领导成立局树勤廉榜样活动领导小组，由单位主要领导任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责活动的组织协调和日常工作。各部门要成立相应的工作机构，明确专人负责，确保活动顺利开展。职责分工1.纪检监察部门：负责对活动全过程进行监督检查，确保活动公平、公正、公开；对勤廉榜样推荐人选进行廉政审查；对活动中发现的违规违纪问题进行严肃查处。2.组织人事部门：负责制定推荐标准和推荐程序；对推荐人选进行资格审查；组织开展表彰大会等相关活动。3.宣传部门：负责活动的宣传报道工作，营造浓厚的活动氛围；制作勤廉榜样风采展示专题；组织开展勤廉榜样事迹报告会等活动。4.各部门：负责本部门勤廉榜样推荐工作，组织干部职工学习勤廉榜样事迹，推动学习实践活动深入开展。经费保障活动所需经费由单位财政预算安排，主要用于表彰奖励、宣传制作、事迹报告会等方面的支出，确保活动顺利进行。七、活动要求1.提高认识，加强领导。各部门要充分认识开展局树勤廉榜样活动的重要意义，切实加强组织领导，精心组织实施，确保活动取得实效。2.广泛宣传，营造氛围。要充分利用各种宣传渠道，广泛宣传活动的目的、意义和内容，及时报道活动进展情况和取得的成效，营造浓厚的活动氛围。3.严格标准，确保质量。要严格按照推荐标准和程序，认真做好推荐、审核、表彰等工作，确保推荐对象具有代表性和先进性，真正把那些政治素质高、工作业绩突出、廉洁自律好、群众认可度高的干部职工评选出来。4.注重实