2025年7月四级劳动关系协调员模拟考试题及答案

2025年7月四级劳动关系协调员模拟考试题及答案一、单选题（共20题，每题1分，共20分）1.题目：我国的最低工资标准是（）标准A：劳动关系双方协商确定的B：随时调整的C：静止不变D：动态的2.题目：集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门A：十五B：十C：二十D：五3.题目：根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资（）A：10日B：5日C：3日D：15日4.题目：尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A：上级工会B：上级政府C：上级党委D：上级劳动行政部门5.题目：以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）A：降级B：对触犯刑律者,不追究刑事责任C：降调职务D：停职6.题目：《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是（）A：企业实行管理的基本形式B：企业实行民主管理的基本形式C：企业实行民主管理的形式D：企业实行民主监督的基本形式之一7.题目：职工患病或非因工负伤，停止工作满（）个月以上的，单位停发工资，改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资A：2B：4C：1D：38.题目：协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A：抵触问题B：违法问题C：一致性问题D：矛盾问题9.题目：有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A：子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的B：子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度C：母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的D：子公司可以直接执行母公司的规章制度10.题目：在劳动争议仲裁中,对于仲裁员的回避决定,由（）做出A：首席仲裁员B：仲裁委员会C：仲裁委员会主任D：仲裁庭11.题目：下列选项中不属于人际沟通的特征的是（）A：私密性B：回馈性C：目的性D：互动性12.题目：劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤A：24小时B：36小时C：48小时D：72小时13.题目：下列关于法的特征说法错误的是（）A：道德规范中权利和义务在数量上是等值的B：义务表征负担C：权利和义务是相互关联、对立统一的D：权利表征利益14.题目：下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是（）A：劳动争议仲裁院B：劳动争议仲裁委员会C：劳动争议仲裁庭D：劳动争议法庭15.题目：关于职业活动中“忠诚"原则的说法，不正确的是A：忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险B：忠诚意味着必须服从上级的命令C：忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信D：忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的16.题目：对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A：工作说明书B：工作描述C：招聘广告D：职位要求17.题目：下列关于法的本质说法错误的是（）A：法是社会结构中的上层建筑B：统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级C：统治阶级在封建社会是指地主阶级D：统治阶级在资本主义社会是指工人阶级18.题目：下列不属于劳动合同终止情形的是（）A：劳动者开始享受基本养老保险待遇的B：用人单位被吊销营业执照的C：劳动者达到法定退休年龄的D：劳动者辞职的19.题目：对与高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A：猎头公司B：网络招聘C：人才交流中心D：校园招聘广告20.题目：《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）A：经济关系B：财产关系C：人身关系D：人身关系和财产关系相结合的社会关系二、判断题（共20题，每题1分，共20分）1.题目：（）《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同A：正确B：错误2.题目：（）企业劳动规章制度审查的重点内容包括规章制度的制定主体、内容、制度程序、文字是否合法A：正确B：错误3.题目：（）劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系A：正确B：错误4.题目：（）无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致，而不问解除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同A：正确B：错误5.题目：（）网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大,涉及范围广，成功率高A：正确B：错误6.题目：（）订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则，双赢的原则，诚信的原则A：正确B：错误7.题目：（）我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员会，地方人民法院A：正确B：错误8.题目：（）下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国《劳动合同法》的有个体经济组织，国家机关，事业单位A：正确B：错误9.题目：（）订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则、双赢的原则、诚信的原则、不得采取过激行为的原则A：正确B：错误10.题目：（）早期工资理论代表有，配第，杜尔阁，亚当斯密，大卫李嘉图，约翰穆勒A：正确B：错误11.题目：（）员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为A：正确B：错误12.题目：（）劳动关系协调员如果谋取私利，将遭致职业纪律的处分，严重的话，还有可能受到法律的惩罚A：正确B：错误13.题目：（）在市级以下区域内,建筑业,采矿业,餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同A：正确B：错误14.题目：（）劳动保障法律关系由主体，内容，客体三个要素构成，三个要素之间具有互相依赖的内在联系A：正确B：错误15.题目：（）市级以上各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作A：正确B：错误16.题目：（）劳务关系与劳动关系的相似之处在于：两者都以劳动体现关系的内容，接受劳动的一方应想提供劳务的一方支付报酬A：正确B：错误17.题目：（）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同A：正确B：错误18.题目：（）党的十七大报告明确,企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会A：正确B：错误19.题目：（）劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位A：正确B：错误20.题目：（）集体合同与劳动合同的法律效力相同A：正确B：错误答案与解析一、单选题答案1.参考答案：D答案说明：最低工资标准是动态的，会根据经济社会发展情况等多种因素适时进行调整，并非静止不变，也不是随时随意调整，更不是由劳动关系双方协商确定，而是由政府根据一定规则和考量来制定发布的。2.参考答案：B答案说明：根据《集体合同规定》第四十二条规定，集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。所以用人单位应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门。3.参考答案：B4.参考答案：A答案说明：尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。这是为了保障劳动者在集体协商和订立集体合同过程中的权益，确保协商的公平公正以及合同的合法性和有效性，上级工会具备专业知识和能力来进行相关指导。5.参考答案：B答案说明：企业劳动规章制度中的惩罚措施是对违反规定员工的一种惩戒手段，目的是维护企业正常秩序和工作纪律。降级、停职、降调职务都属于常见的惩罚措施，这些措施旨在通过改变员工的职位、待遇或工作状态，对其违规行为进行警示和纠正。而对于触犯刑律者，必须依法追究刑事责任，这是法律的强制性要求，任何企业都不能违反法律规定不追究刑事责任。所以不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是[D]。6.参考答案：B答案说明：《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。它是企业职工行使民主管理权力的机构，在企业管理中发挥着重要作用，对于保障职工合法权益、促进企业健康发展具有重要意义。7.参考答案：C8.参考答案：B9.参考答案：D答案说明：根据法律规定，子公司具有独立法人资格，虽然可以执行母公司的规章制度，但必须满足一定条件。一般情况下，母公司需要在子公司内向劳动者公示或告知规章制度，或者子公司履行法律规定的民主程序并予以公示，子公司才可以执行母公司的规章制度，而不是直接执行。子公司也可以参照母公司规定制定本单位的规章制度。所以选项C说法不正确。10.参考答案：B11.参考答案：A答案说明：人际沟通具有目的性，沟通是为了传递信息、表达情感、满足需求等；具有互动性，是双方或多方之间的交流；具有回馈性，会根据对方的反应调整沟通方式和内容。而私密性不属于人际沟通的特征，人际沟通是在公开或半公开情境下进行的信息交流。12.参考答案：C答案说明：根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。13.参考答案：A答案说明：权利和义务是相互关联、对立统一的，A选项正确；权利表征利益，B选项正确；义务表征负担，C选项正确；法律规范中权利和义务在数量上是等值的，道德规范中权利和义务不一定在数量上是等值的，D选项错误。14.参考答案：D答案说明：我国劳动争议仲裁机构主要是劳动争议仲裁委员会，其下设劳动争议仲裁院，在处理具体案件时会组成劳动争议仲裁庭。而劳动争议法庭并不是我国劳动争议仲裁机构。15.参考答案：B答案说明：忠诚是指从业人员忠实于服务对象、忠实于企业、忠实于社会公众，不是盲目服从上级命令。当上级命令违法违规或违背道德伦理时，不应服从。选项A，不同行业对忠诚有不同具体要求，比如医生对患者的忠诚、教师对学生的忠诚等；选项B，忠诚包含勇于承担职业责任和职业风险，如消防员在救火时承担风险；选项D，忠诚要求从业者履行职责不夹带私利，一心为公。16.参考答案：A答案说明：工作说明书是对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本。它通常包括职位概述、工作职责、工作权限、工作关系、任职资格等方面的内容，为员工的工作提供明确的指导和标准，也为招聘、培训、绩效考核等人力资源管理活动提供依据。招聘广告主要是用于吸引潜在求职者；工作描述侧重于对工作内容和任务的说明；职位要求相对比较简洁，不如工作说明书全面详细。17.参考答案：D答案说明：法的本质是统治阶级意志的体现。在奴隶社会，统治阶级是奴隶主阶级；在封建社会，统治阶级是地主阶级；在资本主义社会，统治阶级是资产阶级；在社会主义社会，统治阶级是广大人民群众。法属于社会结构中的上层建筑。所以选项C说法错误。18.参考答案：D答案说明：劳动合同终止的情形包括：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而劳动者辞职属于劳动合同的解除，并非终止情形。19.参考答案：A答案说明：猎头公司专门服务于高级人才和尖端人才的招聘，他们有广泛的人脉和专业的搜寻能力，能够精准定位并吸引这类稀缺人才。人才交流中心主要面向一般人才；校园招聘广告针对的是应届毕业生；网络招聘虽然受众广泛，但对于高级和尖端人才的针对性不如猎头公司强。20.参考答案：D答案说明：《劳动合同法》调整的劳动关系具有人身属性和财产属性。从人身关系来看，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位对劳动者进行管理，双方存在一定的人身隶属关系；从财产关系方