工厂休假、请假制度

工厂休假、请假制度5.1员工享受国家法律规定的节日假，公休假日。5.2病假5.2.1员工请病假需有市级以上医院证明，当月2天不扣薪金，超过2天的，作事假处理。跨月不能累计5.2.2无医院证明的请病假奖不予接受，并将视做违规。未批准的病假可视为事假。5.2.3非因公负伤或重大疾病有市级及以上医院证明需长期治疗的，公司将为员工保留职位，但在停工治疗期内不计发任何工资，福利。员工治疗期结束后需证明自己能胜任分司安排的工作岗位，经试用合格后，重新上岗，执行新岗位的工资。试用不合格的，公司将予以解除劳动合同。5.3特殊假5.3.1公司依据以下情况给予所有员工（包括试用期员工）假期（此假期含路程假）：直系亲属去世，自去世日起有连续八天有薪假期。请肖假需提供死亡证明。请丧假事先需得到批准。直系亲属是指配偶、子女、父母、岳父母、公公、公婆、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。若事后不能提交有效证明将视为违规。5.3.2因公负伤因公负伤指员工因从事公司公务活动而负伤的。因公负伤需休假的，须有市级以上医院证明。休假期间公司将保留职位，工资及治疗费用按国家有关规定执行。5.4婚假员工在公司服务满两年，公司将给予7天有薪假期，需提供结婚证。并且：女性员工，年龄23岁以上。男姓员工，年龄25岁以上。5.5事假5.5.1请事假需得到公司批准并且事假理由得到认可。5.5.2因无法掌握的情况需延长事假，员工需书面证明延长的原因，不能证明者将视作违反劳动纪律，以至按旷工论处。5.5.3任何员工无故缺席将视作旷工，扣薪日工资的三倍，全年累计旷工3次者，予以辞退。应扣旷工工资的计算：[（基本工资+所有补贴）/22]×缺勤天数×35.5.4任何员工上班晚到15分钟或下班早走15分钟，将被视做迟到或早退。如迟到或早退次数超过3次，员工行为将被视为违纪并将受到扣薪处罚。（详见《员工考勤制度》）5.5.5每年累计事假不能超过15天（不可抗力及意外事故除外），事假期间不计发任何工资及津贴。5.6产假5.6.1工作满一年以上，未违反计划生育政策的女性员工，按有关规定享受有薪产假（包括预产期休假）。5.6.2产假结束时，产妇经医院证明无法工作时，将视作病假。5.6.3休产假需在一个月以前提出申请，根据医院的预产期，预产期前1周需休产假。5.6.4员工休完产假未报告而缺席者将做自动离职。5.7法定假日法定假日包括：“元旦”一天；“五一”三天；“国庆”三天；“春节”三天。5.8有薪年假5.8.1在本公司工作满一周年的员工，每年享有七天有薪年假，包含路程假。5.8.2在本公司工作满三周年及以上的员工，每年享有10天有薪年假，包含路程段。5.8.3有薪年假不能跨年度。5.8.4有薪年假可在不影响工作的情况下向上级主管申请，由副总经理审批。5.8.5凡享有有薪年假未休者，公司将按基本工资计发200%或以上的加班费。5.9凡休有薪假期只能领取基本工次。5.10请假条例5.10.1凡公司员工请假，需提前填写《请假单》，向上级主管申请，7天内由上级主管审批，7天以上由再上一级主管审批。5.10.2公司经理级员工请假，需提前填写《