劳动法学测试题带答案

劳动法学测试题带答案单项选择题1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系答案：C。分析：劳动法调整的劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的社会关系。A是借款民事关系；B是企业与职工的集资关系，非劳动关系；D是企业间劳务输出合同关系，并非劳动者与用人单位关系。2.我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18答案：C。分析：根据劳动法规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育等特殊行业除外。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。分析：这是法律对试用期工资的明确规定，以保障劳动者在试用期的基本权益。多项选择题1.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD。分析：劳动合同必备条款包括用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等，这些条款是明确双方权利义务的重要内容。2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议答案：ABCD。分析：A选项试用期不符录用条件，单位可解除；B严重违反规章，单位有权解除；C不能胜任工作经处理仍不能胜任，单位可解除；D客观情况变化致合同无法履行且协商不成，单位可解除。3.我国现行的工资形式主要有（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴答案：ABCD。分析：计时工资按工作时间计酬；计件工资按工作量计酬；奖金是对劳动者超额劳动的奖励；津贴是对特殊劳动条件等的补偿，都是常见工资形式。判断题1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（）答案：错误。分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：正确。分析：这是法律为保护临近退休且长期在本单位工作的劳动者权益而作出的规定。3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）答案：正确。分析：这是劳动法对休息日加班工资支付标准的规定。简答题1.简述劳动合同的订立原则。答案：劳动合同的订立原则包括：（1）合法原则，即劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。（2）公平原则，要求劳动合同内容公平合理，双方权利义务对等。（3）平等自愿原则，双方在订立劳动合同时法律地位平等，且出于自愿。（4）协商一致原则，合同条款需经双方协商达成一致。（5）诚实信用原则，双方在订立和履行合同过程中要诚实守信。2.简述用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿。答案：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况主要有：（1）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（2）劳动者因用人单位过错（如未按约定提供劳动保护等）解除劳动合同的。（3）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。（4）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等终止劳动合同的。（5）用人单位进行经济性裁员的。3.简述我国现行的工时制度。答案：我国现行工时制度主要有：（1）标准工时制度，即国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（2）不定时工作制，适用于因工作性质和职责限制，无法实行标准工时制的职工，如企业中的高级管理人员等。（3）综合计算工时工作制，以一定周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，适用于交通、铁路等行业的部分职工。案例分析题案例：2020年3月，甲公司与乙签订了一份为期3年的劳动合同，约定乙的工作岗位为销售专员，月工资为5000元。2021年5月，甲公司因业务调整，未经乙同意，将乙的工作岗位调整为客服专员，工资也降为4000元。乙不同意岗位和工资调整，甲公司以乙不服从工作安排为由，解除了与乙的劳动合同。问题：1.甲公司未经乙同意调整工作岗位和工资的行为是否合法？为什么？2.甲公司以乙不服从工作安排为由解除劳动合同是否合法？为什么？3.乙可以采取哪些措施维护自己的合法权益？答案：1.甲公司未经乙同意调整工作岗位和工资的行为不合法。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作岗位、工资等）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。甲公司未经乙同意擅自调整，违反了协商一致原则。2.甲公司以乙不服从工作安排为由解除劳动合同不合法。因为岗位和工资调整本身不合法，乙拒绝不合理的调整并非不服从工作安排，甲公司以此解除劳动合同属于违法解除。3.乙可以采取以下措施维护自己的合法权益：（1）与甲公司协