商场全员安全生产责任制度范本

商场全员安全生产责任制度范本第一章

1.制度目的

本制度旨在明确商场全体员工的安全生产责任，确保商场运营过程中的安全，预防事故发生，保障员工和顾客的生命财产安全。通过明确责任，提高全员安全意识，形成人人重视安全、人人参与安全的工作氛围。

2.适用范围

本制度适用于商场所有员工，包括但不限于管理人员、一线员工、后勤人员、临时工等。所有员工均需遵守本制度，履行相应的安全生产责任。

3.基本原则

（1）安全第一，预防为主：商场运营过程中，始终将安全放在首位，通过预防措施减少事故发生的可能性。

（2）全员参与，责任到人：商场安全生产责任落实到每个岗位、每个员工，确保人人有责、人人负责。

（3）依法合规，科学管理：严格遵守国家安全生产法律法规，结合商场实际情况，科学管理安全生产事务。

4.组织架构

（1）商场安全生产领导小组：负责商场的安全生产管理工作，制定安全生产政策，监督安全生产制度的执行。

（2）安全生产管理部门：负责日常安全生产工作的具体实施，包括安全培训、安全检查、事故处理等。

（3）各岗位安全生产责任人：各岗位负责人对本岗位的安全生产负责，确保本岗位的安全操作规程得到执行。

5.员工安全责任

（1）遵守安全生产规章制度：员工需严格遵守商场的安全生产规章制度，不得违章操作。

（2）接受安全培训：员工需积极参加商场组织的安全培训，提高安全意识和安全技能。

（3）报告安全隐患：员工发现安全隐患或事故隐患，应立即向安全生产管理部门报告。

（4）正确使用安全设备：员工需正确使用和维护安全设备，确保设备处于良好状态。

（5）参与应急演练：员工需积极参加商场的应急演练，提高应急处置能力。

6.管理人员安全责任

（1）落实安全生产制度：管理人员需认真落实商场的安全生产制度，确保制度得到有效执行。

（2）开展安全检查：管理人员需定期开展安全检查，发现并整改安全隐患。

（3）组织安全培训：管理人员需组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。

（4）事故调查处理：管理人员需参与事故调查处理，分析事故原因，制定预防措施。

7.安全生产教育培训

（1）新员工培训：新员工上岗前需接受安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。

（2）定期培训：商场定期组织员工进行安全生产教育培训，更新安全知识，提高安全技能。

（3）专项培训：针对特定岗位或特定安全风险，组织专项安全培训，提高员工的应急处置能力。

8.安全检查与隐患整改

（1）日常检查：安全生产管理部门每日对商场进行安全检查，发现并记录安全隐患。

（2）定期检查：商场定期组织安全生产检查，全面排查安全隐患。

（3）隐患整改：发现安全隐患后，安全生产管理部门应立即制定整改措施，并监督整改落实。

9.应急处置与事故报告

（1）应急预案：商场制定应急预案，明确应急处置流程和责任分工。

（2）应急演练：商场定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。

（3）事故报告：发生事故后，应立即报告安全生产领导小组，并按程序进行事故调查处理。

10.安全生产考核与奖惩

（1）考核制度：商场定期对员工进行安全生产考核，考核结果与员工绩效挂钩。

（2）奖励机制：对安全生产表现突出的员工，给予表彰和奖励。

（3）惩罚措施：对违反安全生产制度的行为，视情节严重程度给予相应处罚。

第二章

1.总则

本章节详细规定了商场安全生产责任制度的具体内容，包括商场安全生产管理的组织架构、职责分工、工作流程等。目的是确保商场安全生产责任制度得到有效执行，形成科学、规范、高效的安全生产管理体系。

2.商场安全生产领导小组职责

（1）制定安全生产政策：负责制定商场的安全生产政策，明确安全生产目标和方向。

（2）监督制度执行：监督商场安全生产责任制度的执行情况，确保制度得到有效落实。

（3）资源调配：根据安全生产需要，调配商场资源，保障安全生产工作的顺利开展。

（4）事故调查：组织对重大事故进行调查，分析事故原因，制定预防措施。

（5）定期评估：定期评估商场安全生产管理工作，提出改进意见。

3.安全生产管理部门职责

（1）日常管理：负责商场日常安全生产管理工作，包括安全检查、隐患整改、安全培训等。

（2）安全检查：定期或不定期对商场进行安全检查，发现并记录安全隐患。

（3）隐患整改：制定并监督安全隐患整改措施的实施，确保整改到位。

（4）安全培训：组织员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。

（5）应急演练：组织并实施应急演练，提高员工的应急处置能力。

（6）事故报告：负责事故的报告、记录和初步调查。

4.各岗位安全生产责任人职责

（1）岗位安全操作：确保本岗位的安全操作规程得到执行，防止事故发生。

（2）员工监督：监督本岗位员工的安全操作，及时纠正违章行为。

（3）隐患报告：发现安全隐患或事故隐患，应立即向安全生产管理部门报告。

（4）安全设备管理：正确使用和维护本岗位的安全设备，确保设备处于良好状态。

（5）应急处理：在发生紧急情况时，按照应急预案进行处置。

5.员工安全生产责任

（1）遵守规章制度：员工应严格遵守商场的安全生产规章制度，不得违章操作。

（2）接受安全培训：员工应积极参加商场组织的安全培训，提高安全意识和安全技能。

（3）报告安全隐患：员工发现安全隐患或事故隐患，应立即向安全生产管理部门报告。

（4）正确使用安全设备：员工应正确使用和维护安全设备，确保设备处于良好状态。

（5）参与应急演练：员工应积极参加商场的应急演练，提高应急处置能力。

（6）保持工作区域整洁：保持工作区域的整洁和有序，防止滑倒、绊倒等事故发生。

6.安全生产教育培训制度

（1）新员工培训：新员工上岗前需接受安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。

（2）定期培训：商场定期组织员工进行安全生产教育培训，更新安全知识，提高安全技能。

（3）专项培训：针对特定岗位或特定安全风险，组织专项安全培训，提高员工的应急处置能力。

（4）培训记录：培训结束后，应做好培训记录，并存档备查。

7.安全检查与隐患整改制度

（1）日常检查：安全生产管理部门每日对商场进行安全检查，发现并记录安全隐患。

（2）定期检查：商场定期组织安全生产检查，全面排查安全隐患。

（3）隐患整改：发现安全隐患后，安全生产管理部门应立即制定整改措施，并监督整改落实。

（4）整改记录：整改完成后，应做好整改记录，并存档备查。

8.应急处置与事故报告制度

（1）应急预案：商场制定应急预案，明确应急处置流程和责任分工。

（2）应急演练：商场定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。

（3）事故报告：发生事故后，应立即报告安全生产领导小组，并按程序进行事故调查处理。

（4）事故记录：事故处理完成后，应做好事故记录，并存档备查。

9.安全生产考核与奖惩制度

（1）考核制度：商场定期对员工进行安全生产考核，考核结果与员工绩效挂钩。

（2）奖励机制：对安全生产表现突出的员工，给予表彰和奖励。

（3）惩罚措施：对违反安全生产制度的行为，视情节严重程度给予相应处罚。

10.附则

本章节未尽事宜，由商场安全生产领导小组另行规定。本制度自发布之日起施行。

第三章

1.安全生产操作规程总则

为了确保商场各项业务操作的安全进行，防止因操作不当引发事故，所有员工在履行岗位职责时，必须严格遵守本制度规定的各项安全生产操作规程。这些规程是根据国家相关法律法规、行业标准以及商场实际情况制定的，旨在最大程度地降低安全风险。

2.消防安全操作规程

（1）消防设施使用：员工应熟悉本区域消防设施（如灭火器、消防栓、烟感报警器等）的位置和使用方法，确保在紧急情况下能够正确使用。

（2）禁止堵塞通道：保持消防通道、安全出口畅通，禁止堆放物品、堵塞门路。

（3）禁止吸烟：商场内所有区域严禁吸烟，特别是在消防设施附近。

（4）消防演练：积极参加商场组织的消防演练，熟悉逃生路线和疏散方法。

3.电气安全操作规程

（1）用电安全：不私拉乱接电线，不使用劣质电器，发现电器故障及时报修。

（2）设备操作：操作电气设备前，确保设备完好，并按照操作规程进行操作。

（3）漏电保护：熟悉漏电保护器的使用，发现漏电现象立即切断电源并报告。

4.电梯安全操作规程

（1）日常检查：电梯操作人员每日对电梯进行例行检查，确保电梯运行正常。

（2）乘客须知：引导乘客正确乘坐电梯，禁止超载、运送易燃易爆物品。

（3）故障处理：发现电梯故障，立即按下报警按钮，并报告安全生产管理部门。

5.高处作业安全操作规程

（1）防护措施：进行高处作业时，必须佩戴安全带，设置安全防护措施。

（2）培训要求：高处作业人员必须经过专业培训，持证上岗。

（3）作业监护：高处作业时，应有专人监护，防止意外发生。

6.车辆运输安全操作规程

（1）驾驶要求：商场内车辆驾驶人员必须持证上岗，遵守交通规则。

（2）限速行驶：商场内车辆限速行驶，确保行车安全。

（3）装卸货物：装卸货物时，应确保车辆稳定，防止货物掉落。

7.厨房安全操作规程

（1）燃气使用：正确使用燃气，定期检查燃气管道和设备，防止燃气泄漏。

（2）防火措施：厨房内严禁明火，使用防火毯等防火设施。

（3）油烟排放：确保油烟排放系统正常运行，防止油烟积聚。

8.客户服务安全操作规程

（1）礼貌待客：员工应礼貌待客，避免与顾客发生冲突。

（2）处理投诉：妥善处理顾客投诉，防止矛盾激化。

（3）紧急情况：遇到紧急情况（如顾客突发疾病），应立即提供帮助并报告。

9.后勤保障安全操作规程

（1）物品搬运：搬运重物时，应使用工具，防止扭伤。

（2）仓库管理：仓库内物品应分类存放，防火防盗。

（3）清洁消毒：定期进行清洁消毒，防止病菌传播。

10.特殊区域安全操作规程

（1）危险区域：对商场内的危险区域（如配电室、机房等）设置明显标志，禁止无关人员进入。

（2）特殊设备：操作特殊设备时，必须经过专业培训，严格遵守操作规程。

（3）应急预案：特殊区域应制定应急预案，确保在紧急情况下能够迅速响应。

第四章

1.安全检查的目的与种类

安全检查是为了发现商场运营中存在的安全隐患和不安全行为，及时采取措施消除隐患，预防事故发生。安全检查的种类包括日常检查、定期检查、专项检查和综合检查。

2.日常安全检查

日常安全检查由各岗位安全生产责任人和安全生产管理部门人员负责，主要对本岗位和责任区域进行巡视，检查安全设施、设备、环境等是否存在异常情况。检查内容包括但不限于消防设施是否完好、用电是否安全、通道是否畅通、设备是否正常运行等。发现隐患应立即处理或报告。

3.定期安全检查

定期安全检查由安全生产管理部门组织，每月或每季度进行一次，对商场进行全面的安全检查。检查内容包括消防安全、电气安全、电梯安全、高空作业安全、车辆运输安全、厨房安全、客户服务安全、后勤保障安全等。检查结束后应形成检查报告，并报商场安全生产领导小组审阅。

4.专项安全检查

专项安全检查针对商场内特定的安全风险或安全问题进行，如消防设施检查、电气设备检查、电梯安全检查等。专项安全检查由安全生产管理部门根据需要组织，可以邀请外部专家参与。检查结束后应形成专项检查报告，并提出整改意见。

5.综合安全检查

综合安全检查是对商场安全生产管理工作进行全面评估，包括安全生产责任制度的落实情况、安全教育培训情况、安全检查情况、隐患整改情况等。综合安全检查由商场安全生产领导小组组织，每年进行一次。检查结束后应形成综合检查报告，并提出改进措施。

6.安全检查的程序

（1）制定检查计划：根据检查种类和内容，制定详细的检查计划，明确检查时间、地点、人员、方法等。

（2）实施检查：按照检查计划进行安全检查，认真记录检查情况，发现隐患及时处理或报告。

（3）填写检查记录：检查结束后，填写安全检查记录表，详细记录检查情况、发现的问题和整改措施。

（4）报告检查结果：将安全检查记录表报安全生产管理部门，并通报相关部门和人员。

（5）隐患整改：对检查发现的隐患，制定整改措施，明确整改责任人、整改时间和整改要求，并监督整改落实。

7.安全隐患的分类

安全隐患根据其严重程度和紧急程度分为一般隐患和重大隐患。

（1）一般隐患：危害程度较小，发现后能够立即处理的隐患。

（2）重大隐患：危害程度较大，需要一段时间进行整改的隐患，可能导致人员伤亡或重大财产损失。

8.安全隐患的整改

（1）一般隐患整改：发现一般隐患后，应立即采取措施进行整改，整改完成后应进行复查，确保隐患消除。

（2）重大隐患整改：发现重大隐患后，应立即采取临时控制措施，防止事故发生，并制定整改方案，报商场安全生产领导小组批准后实施。整改期间应加强监控，确保整改过程安全。

（3）隐患整改记录：对整改完成的隐患，应进行记录，并存档备查。

9.安全检查的奖惩

（1）奖励：对在安全检查中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。

（2）惩罚：对在安全检查中工作不力、隐患整改不及时的部门和个人，视情节严重程度给予相应处罚。

10.安全检查的持续改进

商场应定期对安全检查工作进行评估，总结经验教训，不断改进安全检查方法和工作流程，提高安全检查的效果。

第五章

1.应急处置的基本原则

发生紧急情况时，商场员工应保持冷静，迅速判断情况，按照应急预案和本制度的规定进行处置。基本原则是保障人员安全优先，防止事故扩大，及时报告，有效救援。

2.应急组织与职责

（1）应急指挥小组：负责应急处置的统一指挥和协调，由商场安全生产领导小组组成，总负责人为商场主要领导。

（2）现场处置小组：负责现场的具体处置工作，根据事故类型和现场情况，由相关部门人员组成。

（3）救援小组：负责伤员的救治和疏散人员的救援，由医务人员和后勤人员组成。

（4）通讯联络小组：负责与外界联系，报告事故情况，请求支援，由办公室人员组成。

3.事故报告程序

（1）立即报告：发现事故或紧急情况后，现场人员应立即向部门负责人报告，部门负责人应立即向安全生产管理部门报告。

（2）逐级上报：安全生产管理部门应立即向应急指挥小组报告，应急指挥小组应立即向商场主要领导报告。

（3）外部报告：根据事故严重程度，应急指挥小组应立即向当地政府相关部门报告，如消防部门、医疗部门等。

4.应急处置流程

（1）报警与接警：发现事故或紧急情况后，现场人员应立即拨打内部报警电话和外部报警电话。

（2）应急响应：应急指挥小组接到报警后，应立即启动应急预案，组织应急队伍赶赴现场。

（3）现场处置：现场处置小组应立即采取措施，控制事态发展，防止事故扩大。

（4）伤员救治：救援小组应立即对伤员进行救治，并做好疏散工作。

（5）现场警戒：安保人员应立即设置警戒区域，防止无关人员进入。

（6）事故调查：事故处理完成后，应组织事故调查组，分析事故原因，提出防范措施。

5.应急演练

（1）演练目的：通过应急演练，检验应急预案的可行性，提高员工的应急处置能力。

（2）演练计划：安全生产管理部门应制定年度应急演练计划，明确演练时间、地点、内容、参与人员等。

（3）演练实施：按照演练计划进行应急演练，演练结束后应进行评估，总结经验教训，并对应急预案进行修订。

（4）演练记录：应做好应急演练记录，并存档备查。

6.应急物资与设备

（1）物资准备：商场应配备必要的应急物资，如灭火器、急救箱、消防水带、安全绳等，并定期检查，确保完好有效。

（2）设备准备：商场应配备必要的应急设备，如应急照明、应急广播、通讯设备等，并定期检查，确保正常运行。

（3）物资管理：应急物资和设备应由专人管理，定期盘点，确保充足可用。

7.事故调查与处理

（1）事故调查：发生事故后，应立即组织事故调查组，对事故原因进行调查，分析事故责任。

（2）事故处理：根据事故调查结果，对事故责任人进行处理，并制定防范措施，防止类似事故再次发生。

（3）事故记录：应做好事故调查记录，并存档备查。

8.应急处置的奖惩

（1）奖励：对在应急处置中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。

（2）惩罚：对在应急处置中工作不力、造成严重后果的部门和个人，视情节严重程度给予相应处罚。

9.外部救援联络

（1）联络单位：商场应与当地政府相关部门建立联络关系，如消防部门、医疗部门、公安部门等。

（2）联络方式：应掌握相关部门的联络方式，确保在紧急情况下能够迅速联系。

（3）联络内容：应向相关部门报告事故情况，请求支援，并按照相关部门的指示进行处置。

10.附则

本章节未尽事宜，由商场安全生产领导小组另行规定。本制度自发布之日起施行。

第六章

1.安全教育培训的目的

安全教育培训的目的是让商场所有员工了解安全生产的重要性，掌握安全生产知识和技能，提高安全意识和自我保护能力，从而有效地预防事故发生，保障员工和顾客的生命财产安全。

2.安全教育培训的内容

安全教育培训的内容包括安全生产法律法规、商场安全生产规章制度、岗位安全操作规程、消防安全知识、电气安全知识、电梯安全知识、高处作业安全知识、车辆运输安全知识、厨房安全知识、客户服务安全知识、后勤保障安全知识等。

3.安全教育培训的对象

安全教育培训的对象是商场所有员工，包括管理人员、一线员工、后勤人员、临时工等。根据不同岗位的特点，进行针对性的安全教育培训。

4.安全教育培训的方式

安全教育培训的方式包括集中授课、现场教学、案例分析、模拟演练、观看视频等。根据培训内容和对象的特点，选择合适的培训方式。

5.新员工安全教育培训

（1）入职培训：新员工上岗前必须接受入职安全教育培训，内容包括商场安全生产规章制度、岗位安全操作规程、消防安全知识等。

（2）考核：入职培训结束后，应进行考核，考核合格后方可上岗。

（3）记录：应做好新员工安全教育培训记录，并存档备查。

6.在岗员工安全教育培训

（1）定期培训：商场应定期组织在岗员工进行安全教育培训，更新安全知识，提高安全技能。

（2）专项培训：针对特定岗位或特定安全风险，组织专项安全培训，提高员工的应急处置能力。

（3）考核：定期培训结束后，应进行考核，考核结果与员工绩效挂钩。

7.安全教育培训的组织实施

（1）制定培训计划：安全生产管理部门应制定年度安全教育培训计划，明确培训时间、地点、内容、参与人员等。

（2）组织培训：按照培训计划组织安全教育培训，确保培训质量。

（3）培训记录：应做好安全教育培训记录，并存档备查。

8.安全教育培训的效果评估

（1）考核评估：通过考核评估员工的安全知识掌握程度和安全技能水平。

（2）事故统计：通过事故统计分析安全教育培训的效果。

（3）改进措施：根据评估结果，不断改进安全教育培训工作，提高培训效果。

9.安全教育培训的奖惩

（1）奖励：对在安全教育培训中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。

（2）惩罚：对不参加安全教育培训或培训考核不合格的员工，视情节严重程度给予相应处罚。

10.安全教育培训的持续改进

商场应定期对安全教育培训工作进行评估，总结经验教训，不断改进安全教育培训方法和工作流程，提高安全教育培训的效果。

第七章

1.安全生产责任制的考核原则

对商场员工安全生产责任的考核，要坚持公平、公正、公开的原则，以实际工作表现和安全绩效为主要依据，确保考核结果真实反映员工的安全责任履行情况。同时，考核要注重过程与结果相结合，既看员工日常的安全行为，也看安全事故的发生情况。

2.考核内容

安全生产责任制的考核内容主要包括以下几个方面：

（1）安全生产知识掌握情况：考核员工对安全生产法律法规、商场安全生产规章制度、岗位安全操作规程等知识的了解和掌握程度。

（2）安全操作技能水平：考核员工在实际工作中是否能够按照安全操作规程进行操作，是否具备必要的安全技能。

（3）安全隐患排查与报告情况：考核员工在日常工作中是否能够主动排查安全隐患，并及时向有关部门报告。

（4）安全措施落实情况：考核员工是否能够认真落实商场制定的安全措施，是否能够积极参与安全检查和安全整改工作。

（5）安全教育培训参与情况：考核员工是否能够积极参加商场组织的安全教育培训，是否能够认真学习并掌握培训内容。

（6）事故预防与处置情况：考核员工在事故预防方面的贡献，以及在事故发生时的应急处置能力和表现。

3.考核方式

安全生产责任制的考核可以采用多种方式，包括但不限于：

（1）日常检查：由安全生产管理部门或各级安全生产责任人通过日常巡查、现场查看等方式，对员工的安全责任履行情况进行检查。

（2）定期考核：由商场安全生产领导小组或相关部门定期组织对员工的安全责任履行情况进行考核，考核可以采用笔试、面试、实操等多种形式。

（3）综合评定：结合日常检查、定期考核、事故统计、员工互评等多种信息，对员工的安全责任履行情况进行综合评定。

（4）目标管理：根据不同岗位的安全责任要求，制定具体的安全目标，定期对目标完成情况进行考核。

4.考核周期

安全生产责任制的考核周期可以根据实际情况进行设定，可以是月度考核、季度考核、半年度考核或年度考核。一般来说，考核周期不宜过长，以便及时发现问题并进行整改。

5.考核结果的应用

安全生产责任制的考核结果应与员工的绩效工资、评优评先、岗位调整等方面挂钩，作为员工奖惩的重要依据。

（1）奖励：对于考核优秀的员工，应给予表彰和奖励，如发放奖金、晋升岗位等。

（2）惩罚：对于考核不合格或存在严重安全隐患的员工，应进行批评教育，并视情节严重程度给予相应处罚，如扣发绩效工资、降级岗位等。

（3）培训：对于考核中发现的不足，应针对性地安排员工参加安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。

6.考核的监督

为了确保考核的公平公正，应建立考核监督机制，由商场工会或职工代表对考核过程进行监督，确保考核结果客观公正。

7.考核制度的持续改进

商场应定期对安全生产责任制的考核制度进行评估，总结经验教训，根据实际情况不断改进考核内容、考核方式、考核周期等，提高考核的科学性和有效性。

8.附则

本章节未尽事宜，由商场安全生产领导小组另行规定。

第八章

1.安全生产奖惩的目的

设立安全生产奖惩制度，主要是为了激励员工积极遵守安全生产规章制度，主动参与安全管理工作，表彰在安全生产工作中表现突出的集体和个人，同时对于违反安全生产规定的行为进行处罚，以增强员工的安全责任意识，形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围，从而有效预防事故发生。

2.奖励的种类和条件

（1）奖励种类：对在安全生产工作中表现突出的，可以给予通报表扬、荣誉称号（如“安全生产标兵”）、物质奖励（如奖金、奖品）等形式的奖励。对于避免重大事故发生或显著减少事故损失的，还可以给予额外的奖励。

（2）奖励条件：奖励主要基于以下条件：

a.认真执行安全生产规章制度，连续一段时间内未发生责任事故的；

b.积极参与安全生产管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效改善安全生产条件的；

c.在安全生产检查中表现突出，发现并排除重大安全隐患的；

d.在应急救援工作中表现勇敢、得当，有效减少事故损失的；

e.主动报告事故隐患或违章行为，避免发生事故或减少损失的；

f.对安全生产工作有其他突出贡献的。

3.惩罚的种类和条件

（1）惩罚种类：对于违反安全生产规章制度的行为，可以根据情节轻重，给予批评教育、警告、罚款、降级、调离岗位、解除劳动合同等形式的惩罚。

（2）惩罚条件：惩罚主要基于以下条件：

a.违反安全生产规章制度，操作不当，造成安全隐患的；

b.不按规定佩戴或使用劳动防护用品的；

c.未经许可进行高风险作业或擅自操作特种设备的；

d.隐瞒事故真相或阻碍事故调查的；

e.不配合安全生产检查或整改工作的；

f.其他违反安全生产规章制度，造成不良后果的。

4.奖惩的的实施程序

（1）调查取证：对奖励和惩罚事项，应进行详细的调查，收集相关证据，确保事实清楚、证据确凿。

（2）提出意见：安全生产管理部门或相关部门根据调查结果，提出奖励或惩罚意见，报商场安全生产领导小组审阅。

（3）决定审批：商场安全生产领导小组根据奖励或惩罚意见，结合实际情况，做出最终决定。

（4）通知告知：将奖励或惩罚决定书面通知当事人，并告知其有申诉的权利。

（5）申诉处理：当事人对奖励或惩罚决定不服的，可以在收到通知后一定期限内提出申诉，商场安全生产领导小组应成立申诉处理小组，对申诉进行复核，并做出最终处理决定。

5.奖惩的记录与存档

（1）记录：应详细记录每次奖励和惩罚的事项，包括当事人姓名、部门、事由、处理结果、处理时间等。

（2）存档：奖励和惩罚记录应存档备查，作为员工绩效考核和职业发展的参考依据。

6.奖惩的公示

（1）奖励公示：对获得奖励的集体和个人，应在商场内进行公示，以资鼓励。

（2）惩罚公示：对受到惩罚的员工，一般应进行内部公示，以警示他人。

7.奖惩的监督

商场工会或职工代表应对安全生产奖惩制度的执行情况进行监督，确保奖惩的公平公正，防止滥用奖励和惩罚权力。

8.附则

本章节未尽事宜，由商场安全生产领导小组另行规定。

第九章

1.安全生产责任制的解释与说明

本制度是对商场全体员工在安全生产方面应尽责任的详细规定，旨在明确每个人的安全职责，确保商场运营过程中的安全。通过本制度，让每位员工都清楚自己在安全生产中扮演的角色，以及需要承担的责任。

2.制度的适用对象

本制度适用于商场的所有员工，包括但不限于管理人员、一线员工、后勤人员、保安人员、清洁人员、临时工等。所有人在商场工作期间，都必须遵守本制度的规定，履行相应的安全生产责任。

3.制度的核心内容

（1）明确责任：制度详细规定了商场内不同岗位的安全生产责任人，以及每个员工应尽的安全责任。

（2）安全操作规程：制度对商场内各项业务操作的安全规程进行了详细规定，确保员工在操作过程中能够做到安全第一。

（3）安全检查与隐患整改：制度规定了安全检查的种类、程序、内容，以及隐患整改的责任人和程序，确保