属于企业取得安全生产许可证条件的是

属于企业取得安全生产许可证条件的是第一章属于企业取得安全生产许可证条件的是

1.企业具备法人资格

企业取得安全生产许可证的首要条件是企业必须具备法人资格。这意味着企业需要依法注册成立，拥有独立的财产权，能够独立承担民事责任。在我国，企业法人资格的取得需要经过工商行政管理部门的批准，并获得相应的营业执照。只有具备法人资格的企业，才能依法申请安全生产许可证，承担安全生产责任。

2.企业主要负责人依法经过安全生产培训

企业的主要负责人是企业安全生产工作的关键人物，他们的安全意识和能力直接关系到企业的安全生产水平。因此，企业的主要负责人必须依法经过安全生产培训，并取得相应的资格证书。培训内容主要包括安全生产法律法规、安全生产管理制度、安全生产技术知识等。只有经过培训并合格的主要负责人，才能更好地履行安全生产职责，确保企业的安全生产。

3.企业建立健全安全生产责任制

安全生产责任制是企业安全生产管理的核心，是企业落实安全生产责任的重要保障。企业需要建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责，确保安全生产责任落实到每一个岗位、每一个员工。安全生产责任制的内容包括安全生产目标、安全生产任务、安全生产措施、安全生产考核等。只有建立健全安全生产责任制，才能有效预防和控制生产安全事故。

4.企业制定安全生产规章制度和操作规程

安全生产规章制度和操作规程是企业安全生产管理的基础，是企业规范安全生产行为的重要依据。企业需要根据国家安全生产法律法规和行业标准，结合自身实际情况，制定完善的安全生产规章制度和操作规程。安全生产规章制度主要包括安全生产组织机构、安全生产责任、安全生产教育培训、安全生产检查、事故报告和调查处理等。操作规程主要包括各个岗位的安全操作要求、安全注意事项、应急处置措施等。只有制定完善的安全生产规章制度和操作规程，才能有效规范员工的安全生产行为，降低事故风险。

5.企业配备必要的安全生产设施设备

安全生产设施设备是企业安全生产的重要保障，是企业预防事故、减少损失的重要手段。企业需要根据生产工艺和作业环境的特点，配备必要的安全生产设施设备，包括但不限于安全防护装置、监测检测设备、应急救援设备等。安全生产设施设备的配备需要符合国家安全生产标准和规范，并定期进行维护保养，确保其安全有效。只有配备必要的安全生产设施设备，才能有效预防和控制生产安全事故。

6.企业制定安全生产教育和培训计划

安全生产教育和培训是企业提高员工安全意识和安全技能的重要途径，是企业落实安全生产责任的重要措施。企业需要制定安全生产教育和培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训内容主要包括安全生产法律法规、安全生产管理制度、安全操作规程、事故应急处理等。培训对象主要包括企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、其他从业人员等。只有通过系统的安全生产教育和培训，才能提高员工的安全意识和安全技能，降低事故风险。

第二章属于企业取得安全生产许可证条件的是

1.企业有专门的安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员

企业要拿安全生产许可证，就得有个专门管安全的地儿，或者得有专门管安全的人。啥叫专门的地儿呢？就是企业得有个专门负责安全生产的部门，比如安全科、安保部啥的，能专门管安全的事儿。啥叫专门的人呢？就是企业得有专门负责安全生产的管理人员，这个人得是专职的，不能是兼着干的，得专门负责安全生产的各项工作。这个专职安全管理人员还得经过专门的培训，考个证，证明他懂安全生产的知识和技能。只有有了专门的安全管理机构或者专职的安全管理人员，企业才能把安全工作落到实处，才能更好地预防事故发生。

2.企业有健全的安全生产投入保障制度

安全生产不是光说不练的，得有钱有物才能做好。企业得有自己的钱，专门用来搞安全生产，这叫安全生产投入。这个投入不能是随便啥钱，得有专门的制度来保障，也就是说，企业得有个规矩，保证每年都能拿出一定的钱来搞安全，比如买安全设备、搞安全培训、搞安全检查啥的。这个制度得写明白，谁负责管钱，怎么用钱，怎么监督，确保安全投入的钱能真正用到安全生产上。只有有了健全的安全生产投入保障制度，企业才能有足够的经济实力来改善安全条件，预防和减少事故。

3.企业有符合国家或者行业规定的安全生产条件

企业得有安全的工作环境，这叫安全生产条件。啥叫符合国家或者行业规定呢？就是企业的安全条件得达到国家或者行业规定的标准。比如，车间里不能有太多的灰尘，要有通风设备；高空作业得有安全带；危险的地方得有警示标志；消防设施得齐全有效等等。这些都要符合国家标准或者行业规范。企业得对照这些标准，好好检查自己的地方，看看是不是都符合要求了。只有安全生产条件符合要求了，员工在工作的时候才更安全，事故发生的可能性才会更小。

4.企业有制定生产安全事故应急救援预案

事故不是总能避免的，万一发生了，得有应对的办法，这叫应急救援预案。企业得根据自己的生产情况，制定一个应急救援预案，写清楚万一发生事故了，该怎么办。比如，发生火灾了，怎么疏散人员，怎么灭火；发生中毒了，怎么急救，怎么送医院；发生工伤了，怎么处理，怎么赔偿等等。这个预案得具体，得可操作，还得让员工都知道，每年还得组织演练，确保大家知道该怎么做。只有有了应急救援预案，万一发生事故了，才能快速有效地处置，减少人员伤亡和财产损失。

5.企业有定期进行安全生产检查和隐患排查治理的制度

安全生产不是一天两天的事，得天天注意，经常检查。企业得有制度，定期进行安全生产检查，看看有没有安全隐患。这个制度得写明白，检查谁，检查啥，怎么检查，发现隐患了怎么办。发现隐患了，不能不管，得赶紧整改，消除隐患。这个整改还得有记录，谁负责改，啥时候改好，改得怎么样，都要有记录。只有定期检查和整改隐患，才能把事故消灭在萌芽状态，确保安全生产。

第三章属于企业取得安全生产许可证条件的是

1.企业有明确的安全生产职责划分

企业内部得把安全责任分清楚，谁该干啥得有明确的规定。不能是一个人啥都管，也不能是没人管。比如，老板是安全生产的第一责任人，得负总责；安全部门或者安全员，负责具体的安全管理工作；每个部门、每个岗位的员工，也得知道自己在安全生产方面该做啥，不该做啥。这样，出了事才能知道该找谁，该怪谁，也能更好地落实安全责任，避免互相推诿。

2.企业有安全生产的举报和奖励制度

企业得鼓励员工举报安全问题，不能让员工因为举报问题而受到打击报复。得有制度，让员工知道怎么举报，举报了会咋样。最好还能给举报有功的员工一些奖励，比如奖金啥的，这样更能鼓励员工积极举报安全问题。同时，企业也得有调查举报问题的机制，不能举报了也没人管，得把问题查清楚，该整改的整改，该处理的处理。只有有了举报和奖励制度，才能让安全隐患更快地被发现和消除。

3.企业有制定并落实安全生产的奖惩措施

企业得有奖有罚，对安全生产做得好的员工进行奖励，对安全生产做得不好的员工进行处罚。奖励可以是奖金、表彰啥的，罚可以是扣工资、降职啥的，得根据情况来定。这样，才能激励员工重视安全生产，自觉遵守安全规定，也能对违反安全规定的行为进行打击，防止事故发生。奖惩措施得公平公正，还得让大家都知道，才能起到好的作用。

4.企业有安全生产的统计和报告制度

企业得对安全生产的情况进行统计和报告，知道自己的安全状况怎么样，有没有事故发生，事故的原因是什么。这个统计和报告制度得写明白，谁来统计，统计啥，怎么报告，报告给谁。每年还得向上级主管部门报告安全生产的情况，如果有事故发生，还得及时上报。通过统计和报告，企业才能了解自己的安全状况，发现问题，改进工作，防止事故再次发生。

5.企业有安全设备的维护保养制度

企业所有的安全设备，比如消防器材、监控设备、安全防护装置等等，不能买回来就不管了，得定期进行维护保养，确保它们能正常工作。得有制度，规定谁来维护保养，怎么维护保养，多久维护一次，维护的时候要注意啥。维护保养的时候，还得做好记录，谁维护的，维护的时间，维护的内容，确保安全设备始终处于良好的状态，关键时刻能用得上。

6.企业有对重大危险源进行监控管理的制度

企业如果有重大危险源，比如易燃易爆的物品、高压设备等等，得对这些危险源进行重点监控和管理。得有制度，规定怎么监控这些危险源，监控的内容是什么，谁来负责监控，监控的频率是多少。还得对重大危险源进行评估，知道它的危险性有多大，可能造成什么后果，然后采取相应的措施来降低风险，确保重大危险源始终处于受控状态。

第四章属于企业取得安全生产许可证条件的是

1.企业有定期组织安全生产教育和培训的计划

企业得定个计划，经常给员工讲安全知识，培训安全技能。不能一次讲完就不管了，得经常讲，让员工一直记得安全重要。这个计划得写明白，培训谁，培训啥，啥时候培训，怎么培训。培训的内容得实用，得是员工在工作时用得上的安全知识，比如怎么操作设备才安全，遇到紧急情况该咋办，怎么正确使用安全防护用品等等。还得让员工知道，培训不光是听讲，还得会做，得能实际应用。只有经常培训，员工的安全意识才会越来越高，操作越来越规范，事故发生的可能性就会越来越小。

2.企业有对特种作业人员进行培训考核的制度

企业里有一些特殊的工作，比如开吊车、焊东西、高压电操作啥的，这些叫特种作业。干这些活儿的人，得是专门培训过的，还得考试合格，拿到证，这个证叫特种作业操作证。企业得有制度，规定谁可以干这些活儿，怎么培训，怎么考试，考试不过咋办。还得定期让这些有证的人再培训，再考试，确保他们一直掌握安全操作技能。不能让有证的人随便干不该干的事儿，也不能让证过期了还继续干。只有管好特种作业人员，才能减少因操作不当造成的事故。

3.企业有对员工进行安全操作规程的培训和考核

企业得把每个岗位的安全操作规程都告诉员工，还得培训他们怎么按规程操作。不能让员工随便干，想咋干就咋干。培训的时候，得把规程讲清楚，讲明白，还得让员工实际操作，确保他们真的会按规程干。培训完了，还得考考员工，看他们记住了没有，会不会做。考核不合格的，不能让他上岗操作。只有员工都掌握了安全操作规程，按规程操作，事故发生的概率才会大大降低。

4.企业有对安全生产培训效果进行评估的制度

企业给员工培训安全知识，不能光讲不看效果。得有制度，定期看看培训的效果怎么样，员工学到了多少，会不会用。评估的时候，可以看看员工的安全意识有没有提高，安全技能有没有增强，安全规章制度遵守得怎么样，事故发生的次数有没有减少。评估的结果要用来改进培训工作，让培训更有效。如果发现培训效果不好，得分析原因，是内容讲得不好，还是方式不对，还是员工不重视，然后采取措施改进。只有不断改进培训工作，才能真正提高员工的安全素质。

5.企业有将安全生产教育培训纳入员工手册或规章制度

企业得把安全生产教育培训当成重要的事，写入员工手册或者正式的规章制度里。这样，员工一入职就能看到，知道公司很重视安全，自己必须参加培训。把培训写进制度里，还能让培训更有权威性，员工也得认真对待。制度里要写清楚培训的内容、时间、方式、考核要求等等，让员工清楚自己该学啥，怎么学，学不好有啥后果。只有把培训写入制度，才能确保培训工作落到实处，而不是走过场。

第五章属于企业取得安全生产许可证条件的是

1.企业有制定并实施安全生产检查计划的制度

企业得有个规矩，定好时间表，安排人去检查安全。这个检查不能是随便看看，得有个计划，写明白啥时候查，查哪些地方，查哪些内容，谁去查，查完了怎么反馈。检查的时候，要按照计划来，仔细看看，不能走过场。检查完了，还要把发现的问题记下来，告诉相关的人，并跟踪问题的解决情况。只有定期按计划检查，才能及时发现安全隐患，及时处理，防止事故发生。

2.企业有对检查出的安全隐患进行整改落实的制度

企业检查出了安全问题，就得赶紧想办法解决，这叫整改。得有制度，规定发现隐患后谁负责整改，怎么整改，整改需要多长时间，整改好了怎么验收。不能是发现了问题就不管了，或者整改拖拖拉拉。整改的时候，还得有人监督，确保整改措施落实到位，整改效果达标。如果发现整改不到位，还得继续整改，直到问题彻底解决。只有把隐患整改落实好，才能真正消除事故风险。

3.企业有对安全生产检查记录和整改情况进行存档的制度

企业每次检查安全，发现的问题，整改的过程，整改的结果，都得有记录，而且这些记录不能随便扔，得好好保存起来。得有制度，规定这些记录谁来管，放在哪里，存多久。这样，万一以后出了事，或者有人要检查，就能拿出记录来证明企业平时是怎么搞安全的，问题是怎么解决的。存档还能方便企业自己回顾检查和整改的情况，看看哪些地方做得好，哪些地方需要改进。只有做好记录和存档，才能证明企业安全生产工作的真实性。

4.企业有定期组织安全生产事故应急救援演练的制度

企业不能光说不练，万一真的出事了，得知道咋办。得有制度，定期组织演练，模拟发生事故的情况，看看大家能不能按照预案来应对。演练的内容得实际，得模拟可能发生的各种事故，比如火灾、爆炸、中毒、工伤等等。演练的时候，要让大家真正动手操作，模拟报警、疏散、救援等各个环节。演练完了，还要总结经验教训，看看预案哪里需要修改，大家哪里做得不好，需要加强培训。只有经常演练，才能让大家熟悉流程，提高应急能力，真正关键时刻能用得上。

5.企业有对应急预案进行评审和修订的制度

企业制定的应急预案，不能是一成不变的，得定期评审和修订。得有制度，规定每隔多长时间评审一次预案，由谁来评审，评审的内容是什么。评审的时候，要看看预案是不是符合实际情况，是不是可操作，有没有需要改进的地方。如果发现预案不合适了，或者实际发生了与预案不同的情况，还得及时修订预案，确保预案始终有效。修订后的预案，还得让所有相关人员知道，并进行相应的培训。只有不断评审和修订预案，才能确保预案的有效性，真正起到应急作用。

第六章属于企业取得安全生产许可证条件的是

1.企业有明确的事故报告和调查处理程序

企业发生了安全事故，不能藏着掖着，必须按照规定及时上报。得有明确的程序，规定出了事故谁负责报告，向谁报告，报告啥内容，啥时候报告。报告要真实、准确、及时，不能夸大也不能缩小，更不能拖延不报。报告了之后，还得有程序进行调查，搞清楚事故的原因，是谁的责任，怎么避免类似的事故再次发生。调查要客观公正，查到底，不能走过场。处理也要有程序，根据调查结果，对责任人进行处理，该罚款的罚款，该降级的降级，该追究法律责任的就追究法律责任。只有有了明确的报告和调查处理程序，才能对事故负责，才能吸取教训，防止以后再出事。

2.企业有对事故责任人进行处理的制度

企业出了安全事故，不能光调查，还得对责任人有处理。得有制度，规定根据事故的大小，责任人的责任轻重，该怎么处理。处理的方式可以有很多种，比如批评教育、经济处罚、行政处分，严重的还得追究刑事责任。这个制度要明确，处理的标准要一致，不能看人下菜碟，不能对领导和对员工处理不一样。处理的目的不是为了惩罚，而是为了教育责任人，也是为了警示其他人，让大家知道违反安全规定会付出代价。只有对责任人进行严肃处理，才能体现对安全的重视，才能有效预防事故。

3.企业有对事故责任人进行警示教育的制度

企业处理了事故责任人，不能就完事了，还得对他进行警示教育，让他自己认识到错误，也让大家看到处理结果，起到警示作用。得有制度，规定怎么进行警示教育，是单独教育还是集体教育，教育的内容是什么，怎么确保教育效果。教育的时候，要让责任人真心认错，也要让他知道以后该怎么干。同时，还要利用这个机会，教育其他员工，让大家吸取教训，知道安全的重要性，自觉遵守安全规定。只有做好对责任人的警示教育，才能真正做到“处罚一个，教育一片”，提高整个企业的安全意识。

4.企业有对事故案例进行通报和学习的制度

企业发生了安全事故，即使处理了责任人，也不能把事故当成了秘密。得有制度，把事故的情况，特别是事故的原因和教训，通报给所有员工，让大家知道发生了什么，是怎么发生的，以后该怎么避免。通报的方式可以有很多种，比如开会讲，发文件，贴通知等等。通报之后，还得组织大家学习，讨论事故的教训，思考自己工作中是否存在类似的风险，如何改进。只有把事故案例当成反面教材，让大家都来学习，才能真正吸取教训，提高安全意识，防止类似事故再次发生。

5.企业有对事故隐患进行跟踪和反馈的制度

企业处理了安全事故，不能认为就万事大吉了，还得关注与事故相关的隐患，看看是不是还有类似的问题存在。得有制度，对事故中暴露出来的问题，以及可能相关的其他隐患，进行跟踪，看看之前的问题解决得怎么样，有没有复发，看看是否发现了新的隐患。跟踪要持续一段时间，不能处理完就不管了。同时，还要建立反馈机制，让发现隐患的员工或者部门，能够及时把情况反馈给负责整改的人员或者部门，确保隐患得到有效控制。只有做好隐患的跟踪和反馈，才能将事故预防工作落到实处，真正做到防患于未然。

第七章属于企业取得安全生产许可证条件的是

1.企业有与从业人员签订安全生产责任书或协议

企业得跟每一个员工说清楚安全生产的规定和要求，最好能有个书面东西，让大家签字确认。这个书面东西，就叫安全生产责任书或者协议。责任书或者协议上，要写明白员工在工作时应该怎么做才是安全的，违反了规定会咋样。签了字，员工就知道了，企业也有据可查，万一出了事，也知道责任在谁。这样，才能让员工更加重视安全，自觉遵守安全规定。

2.企业有对从业人员进行安全生产告知和承诺的制度

企业得让员工清楚地知道，安全生产有多重要，他们自己在安全生产方面有什么责任。得有个仪式或者会议，专门跟员工讲这些，让他们知道公司的安全要求，知道违反要求的后果。讲完了，还得让员工承诺，保证自己会遵守安全规定，会做好本职工作，不会发生安全事故。这个告知和承诺，要记下来，让大家都清楚。这样，才能让员工从心里认识到安全的重要性，主动参与到安全生产中来。

3.企业有对从业人员进行安全生产教育和培训的记录

企业给员工培训安全知识，不能是随便说说就完事了，得有记录，证明培训过，员工也参加了。这个记录要详细，要写明培训的时间、地点、内容、讲师、参加的人员名单等等。有了记录，才能证明企业履行了培训的义务，万一以后出了事，也能查证当时是怎么培训的。同时，这个记录还能用来检查培训的效果，看看哪些员工没学好，需要加强培训。只有做好培训记录，才能确保培训工作落到实处，真正提高员工的安全素质。

4.企业有对从业人员进行安全生产考核的记录

企业给员工培训安全知识，培训完了还得考考他们，看学得怎么样，会不会用。这个考核也要有记录，写明考核的时间、方式、内容、成绩、考核人员等等。考核记录要跟培训记录一样，详细、真实。有了考核记录，才能证明员工是否掌握了安全知识，是否具备了安全操作的能力。如果考核不合格，还得安排再培训、再考核，直到合格为止。只有做好考核记录，才能确保员工都达到了安全操作的要求，减少事故发生的风险。

5.企业有将从业人员的安全教育和培训情况纳入档案管理的制度

企业给员工做的所有安全培训记录、考核记录，这些都要好好保存起来，放在一个专门的档案里。得有制度，规定谁来管这些档案，怎么管理，存多久。这些档案就是企业安全生产工作的历史记录，很重要。万一以后有检查，或者出了事要调查，都需要用到这些档案。同时，这些档案也能帮助企业自己回顾和总结安全培训工作，看看哪些地方做得好，哪些地方需要改进。只有做好档案管理，才能确保安全培训工作的规范性和有效性。

第八章属于企业取得安全生产许可证条件的是

1.企业有安全生产的投入保障措施

企业要搞安全，得有钱投入，这是最基本的。得有具体的措施，保证安全方面的钱能及时、足额地拿出来。比如，可以规定每年的预算里，必须有多少比例的钱是用来搞安全的，或者可以设立一个专门的安全基金，用于购买安全设备、进行安全培训、改善安全条件等等。这个投入不能是随便拿点钱就算了，得有制度保证，确保安全钱真正用在了安全上。只有有钱投入，才能把安全设施设备搞起来，才能把安全培训搞起来，安全工作才能有保障。

2.企业有安全生产投入使用的管理制度

企业拿出来的安全钱，不能乱花，得有管理制度，规定这些钱可以用在哪些地方，怎么审批，怎么使用，怎么验收。比如，买安全设备得经过哪个部门审批，买回来后怎么安装调试，是不是达到了安全要求。使用的时候，还得有人监督，确保钱花得值，花到了该花的地方。这个制度要具体，要可操作，不能是空话。只有有了规范的管理制度，才能确保安全投入的效果，让钱花得物有所值，真正起到安全作用。

3.企业有安全生产投入的绩效评估制度

企业把安全钱花了，得看看效果怎么样，这是不是把钱花在刀刃上，是不是真的提高了安全水平。得有制度，定期评估安全投入的绩效，看看哪些投入效果好，哪些效果不好，为什么。评估的时候，可以看看事故发生率是不是降低了，安全设施设备是不是运转正常了，员工的安全意识是不是提高了等等。评估的结果要用来改进安全投入工作，让以后的安全投入更有效。只有做好绩效评估，才能确保安全投入不断优化，取得更好的安全效果。

4.企业有安全生产投入的监督检查制度

企业安全投入的制度定好了，还得有人去监督，看看是不是真的在执行，是不是到位了。得有制度，规定由谁来监督安全投入，怎么监督，监督的频率是多少。监督的人要独立，要敢于说真话，不能怕得罪人。监督的方式可以有很多种，比如查账目，看资金流向，现场检查安全设施设备等等。如果发现投入不足或者使用不当，要敢于指出，并责令整改。只有有了监督检查制度，才能确保安全投入的制度落到实处，不被架空。

5.企业有安全生产投入的公开和公示制度

企业安全投入的情况，不能是黑箱操作，得让员工知道，让大家监督。得有制度，规定安全投入的预算、实际支出、使用效果等信息，要定期向员工公开，让大家知道。公开的方式可以有很多种，比如在公告栏贴通知，在内部网站上发信息，开安全会议讲解等等。公开能让员工了解企业的安全状况，增强大家的安全信心，也能促进企业更好地使用安全投入。只有做好公开和公示，才能让安全投入更加透明，接受大家的监督。

第九章属于企业取得安全生产许可证条件的是

1.企业有与相关方签订安全生产管理协议的制度

企业不是孤立存在的，它周围有很多邻居，比如建在旁边的工厂、住家，还有合作的供应商、客户等等，这些都叫相关方。这些相关方跟企业的生产活动有关系，万一企业出了安全事故，可能会影响到他们。所以，企业得有个制度，主动跟这些相关方沟通，签个协议，明确双方在安全生产方面的责任。比如，如果企业的烟囱冒的烟影响到邻居，协议里就要写明企业得采取措施，比如加高烟囱、安装除尘设备等等。签了协议，万一出了事，双方心里也有数，知道该找谁，怎么处理，能减少矛盾，也能更好地保护大家的安全。

2.企业有对相关方进行安全风险告知的制度

企业得知道自己生产活动可能给周围的相关方带来哪些安全风险，比如噪音、粉尘、有毒气体排放等等。得有制度，把这些风险提前告诉相关方，让他们知道企业生产时可能会对他们造成哪些影响，应该怎么防范。告知的方式可以有很多种，比如发通知书，开会讲，在边界设置警示标志等等。告知的内容要真实、准确，不能隐瞒或者淡化风险。这样，相关方才能提前做好准备，采取相应的措施保护自己，减少风险带来的影响。只有做好安全风险告知，才能更好地保护相关方的安全。

3.企业有对相关方进行安全检查和沟通的制度

企业跟相关方签了协议，也告知了风险，还得经常联系，看看情况怎么样，大家有没有什么意见。得有制度，定期或者不定期地去相关方那里走访，或者请他们来企业参观，沟通安全生产的事情。检查的时候，要看看之前的风险告知和协议执行得怎么样，相关方有没有受到影响，他们有什么新的担忧或者建议。沟通的时候，要耐心听取，虚心接受，对合理的建议要采纳，对存在的问题要积极整改。只有做好检查和沟通，才能及时发现问题，解决问题，维护好跟相关方的良好关系，共同做好安全工作。

4.企业有对相关方提出的安全建议进行评估和处理的制度

企业跟相关方沟通，相关方可能会提出一些关于安全的建议，比如建议企业改进一下工艺，减少污染；或者建议企业在边界设置更高的防护栏等等。得有制度，对这些建议进行评估，看看是不是有道理，能不能采纳，采纳了效果怎么样。评估之后，如果决定采纳，就要制定计划，落实资金，尽快实施。如果决定不采纳，也要给相关方一个合理的解释。处理的时候，要公平公正，不能因为怕麻烦就不理睬。只有做好建议的评估和处理，才能不断改进自己的安全管理工作，更好地保护大家的安全。

5.企业有对相关方进行安全教育和培训的制度

有时候，相关方可能因为不了解情况，无意中做了些危险的事情，比如企业旁边住的人，可能不知道什么时候不能在旁边挖坑，因为可能挖到企业的管线。所以，企业还得有制度，对相关方进行必要的安全教育和培训，让他们了解一些基本的安全知识，知道在企业周围应该注意什么，怎么做才是安全的。培训的内容要简单易懂，要针对性强，比如可以发一些宣传单，或者搞一些简单的讲座。通过培训，可以提高相关方的安全意识，减少因不了解情况而引发的安全问题。只有做好相关方的安全教育培训，才能形成群防群治的良好局面，共同维护安全生产。

第十章属于企业取得安全生产许可证条件的是

1.企业有建立安全生产标准化管理体系的制度