2025年劳动保障协理员（初级）劳动保障法律法规案例分析考试试卷

2025年劳动保障协理员（初级）劳动保障法律法规案例分析考试试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单选题要求：请根据所学知识，从下列各题的四个选项中选出一个正确答案。1.劳动保障协理员在履行职责时，下列哪项不属于其工作内容？（）A.劳动者权益保障B.劳动争议调解C.劳动保障法律法规宣传D.企业内部人事安排2.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者应享有的基本权益？（）A.劳动报酬权B.工作时间与休息休假权C.休息日加班工资权D.生育保险待遇权3.《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列哪项不属于劳动合同必备条款？（）A.劳动者姓名和身份证件号码B.劳动岗位和工作内容C.劳动报酬D.劳动者试用期4.根据《中华人民共和国社会保险法》，下列哪项不属于社会保险待遇？（）A.养老保险待遇B.工伤保险待遇C.生育保险待遇D.企业内部福利待遇5.《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定，下列哪项不属于劳动保障监察机构应当履行的职责？（）A.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况B.调查、处理违反劳动保障法律、法规的行为C.参与劳动保障法律法规的宣传工作D.对劳动者进行职业技能培训6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同终止的情形？（）A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的B.劳动者达到法定退休年龄的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同期满，双方当事人协商一致，自愿解除劳动合同的7.《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定，下列哪项不属于劳动保障监察机构应当公开的事项？（）A.劳动保障法律、法规和政策B.劳动保障监察机构职责C.劳动保障监察工作程序D.劳动保障监察机构内部人事安排8.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于用人单位违反劳动保障法律、法规的行为？（）A.不依法签订劳动合同B.不依法支付劳动者工资C.依法签订劳动合同D.不依法参加社会保险9.《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列哪项不属于劳动者违反劳动合同的行为？（）A.违反劳动纪律B.擅自离职C.依法参加工会D.依法参加社会保险10.根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》，下列哪项不属于劳动保障监察机构可以采取的措施？（）A.调查、处理违反劳动保障法律、法规的行为B.责令用人单位改正违法行为C.对违法行为进行处罚D.参与劳动者职业技能培训二、多选题要求：请根据所学知识，从下列各题的四个选项中选出两个或两个以上正确答案。1.劳动保障协理员在履行职责时，应具备以下哪些素质？（）A.熟悉劳动保障法律法规B.具备良好的沟通能力C.具备较强的组织协调能力D.具备较高的职业道德2.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的基本权益包括哪些？（）A.劳动报酬权B.工作时间与休息休假权C.休息日加班工资权D.生育保险待遇权3.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A.劳动者姓名和身份证件号码B.劳动岗位和工作内容C.劳动报酬D.劳动者试用期4.根据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险待遇包括哪些？（）A.养老保险待遇B.工伤保险待遇C.生育保险待遇D.企业内部福利待遇5.《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察机构应当履行的职责包括哪些？（）A.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况B.调查、处理违反劳动保障法律、法规的行为C.参与劳动保障法律法规的宣传工作D.对劳动者进行职业技能培训6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止的情形包括哪些？（）A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的B.劳动者达到法定退休年龄的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同期满，双方当事人协商一致，自愿解除劳动合同的7.《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察机构可以采取的措施包括哪些？（）A.调查、处理违反劳动保障法律、法规的行为B.责令用人单位改正违法行为C.对违法行为进行处罚D.参与劳动者职业技能培训8.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位违反劳动保障法律、法规的行为包括哪些？（）A.不依法签订劳动合同B.不依法支付劳动者工资C.依法签订劳动合同D.不依法参加社会保险9.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反劳动合同的行为包括哪些？（）A.违反劳动纪律B.擅自离职C.依法参加工会D.依法参加社会保险10.根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》，劳动保障监察机构应当公开的事项包括哪些？（）A.劳动保障法律、法规和政策B.劳动保障监察机构职责C.劳动保障监察工作程序D.劳动保障监察机构内部人事安排三、判断题要求：请根据所学知识，对下列各题进行判断，正确的写“√”，错误的写“×”。1.劳动保障协理员在履行职责时，应当遵守国家法律法规，维护劳动者的合法权益。（）2.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息日加班工资权。（）3.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动者姓名和身份证件号码条款。（）4.根据《中华人民共和国社会保险法》，养老保险待遇属于社会保险待遇。（）5.《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察机构可以对企业内部人事安排进行调查。（）6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止的情形包括劳动者达到法定退休年龄。（）7.《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察机构可以对违法行为进行处罚。（）8.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位违反劳动保障法律、法规的行为包括不依法签订劳动合同。（）9.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反劳动合同的行为包括违反劳动纪律。（）10.根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》，劳动保障监察机构应当公开的事项包括劳动保障监察机构内部人事安排。（）四、简答题要求：请根据所学知识，简要回答以下问题。1.简述劳动保障协理员在劳动者权益保障方面的主要职责。2.解释《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定，并举例说明。3.简要介绍《中华人民共和国社会保险法》中关于养老保险待遇的具体内容。五、论述题要求：请结合所学知识，对以下问题进行论述。1.论述劳动保障协理员在维护劳动者合法权益中的作用及其重要性。2.分析《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间与休息休假权的规定，并探讨其对劳动者权益保障的意义。六、案例分析题要求：请根据所学知识，分析以下案例，并回答问题。案例：某企业因经营困难，决定裁员20人。在裁员过程中，企业未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金，也未提前30日向劳动者说明情况。劳动者不满，向劳动保障监察机构投诉。问题：1.分析该企业违反了《中华人民共和国劳动合同法》的哪些规定？2.劳动保障监察机构应如何处理该企业的违法行为？3.作为劳动保障协理员，应如何协助劳动者维护其合法权益？本次试卷答案如下：一、单选题1.D解析思路：劳动保障协理员的工作内容主要包括劳动者权益保障、劳动争议调解、劳动保障法律法规宣传等，但不涉及企业内部人事安排。2.D解析思路：劳动者应享有的基本权益包括劳动报酬权、工作时间与休息休假权、休息日加班工资权、生育保险待遇权等，生育保险待遇权属于社会保险待遇，不属于基本权益。3.D解析思路：劳动合同必备条款包括劳动者姓名和身份证件号码、劳动岗位和工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动条件、劳动合同期限、劳动纪律、劳动合同解除和终止的条件、违反劳动合同的责任等，劳动者试用期属于劳动合同的约定条款。4.D解析思路：社会保险待遇包括养老保险待遇、失业保险待遇、工伤保险待遇、生育保险待遇和医疗保险待遇，企业内部福利待遇不属于社会保险待遇。5.D解析思路：劳动保障监察机构应当履行的职责包括检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况、调查、处理违反劳动保障法律、法规的行为、参与劳动保障法律法规的宣传工作，但不涉及内部人事安排。6.C解析思路：劳动合同终止的情形包括劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、劳动者达到法定退休年龄、劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动合同期满、双方协商一致解除劳动合同等，劳动者患病或非因工负伤不在规定医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作不属于劳动合同终止的情形。7.D解析思路：劳动保障监察机构应当公开的事项包括劳动保障法律、法规和政策、劳动保障监察机构职责、劳动保障监察工作程序等，内部人事安排不属于公开事项。8.C解析思路：用人单位违反劳动保障法律、法规的行为包括不依法签订劳动合同、不依法支付劳动者工资、不依法参加社会保险等，依法签订劳动合同不属于违法行为。9.B解析思路：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反劳动合同的行为包括违反劳动纪律、擅自离职等，依法参加工会和依法参加社会保险不属于违反劳动合同的行为。10.D解析思路：劳动保障监察机构可以采取的措施包括调查、处理违反劳动保障法律、法规的行为、责令用人单位改正违法行为、对违法行为进行处罚等，参与劳动者职业技能培训不属于其职权范围。二、多选题1.A、B、C、D解析思路：劳动保障协理员应具备熟悉劳动保障法律法规、良好的沟通能力、较强的组织协调能力和较高的职业道德等素质。2.A、B、C、D解析思路：劳动者享有的基本权益包括劳动报酬权、工作时间与休息休假权、休息日加班工资权、生育保险待遇权等。3.A、B、C、D解析思路：劳动合同应当具备劳动者姓名和身份证件号码、劳动岗位和工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动条件、劳动合同期限、劳动纪律、劳动合同解除和终止的条件、违反劳动合同的责任等。4.A、B、C解析思路：社会保险待遇包括养老保险待遇、失业保险待遇、工伤保险待遇、生育保险待遇和医疗保险待遇。5.A、B、C解析思路：劳动保障监察机构应当履行的职责包括检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况、调查、处理违反劳动保障法律、法规的行为、参与劳动保障法律法规的宣传工作。6.A、B、C、D解析思路：劳动合同终止的情形包括劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、劳动者达到法定退休年龄、劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动合同期满、双方协商一致解除劳动合同等。7.A、B、C、D解析思路：劳动保障监察机构可以采取的措施包括调查、处理违反劳动保障法律、法规的行为、责令用人单位改正违法行为、对违法行为进行处罚等。8.A、B、D解析思路：用人单位违反劳动保障法律、法规的行为包括不依法签订劳动合同、不依法支付劳动者工资、不依法参加社会保险等。9.A、B解析思路：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反劳动合同的行为包括违反劳动纪律、擅自离职等。10.A、B、C解析思路：劳动保障监察机构应当公开的事项包括劳动保障法律、法规和政策、劳动保障监察机构职责、劳动保障监察工作程序等。三、判断题1.√解析思路：劳动保障协理员在履行职责时，应当遵守国家法律法规，维护劳动者的合法权益。2.√解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息日加班工资权。3.√解析思路：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动者姓名和身份证件号码条款。4.√解析思路：根据《中华人民共和国社会保险法》，养老保险待遇属于社会保险待遇。5.×解析思路：《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察机构不得对企业内部人事安排进行调查。6.√解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止的情形包括劳动者达到法定退休年龄。7.√解析思路：《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察机构可以对违法行为进行处罚。8.√解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位违反劳动保障法律、法规的行为包括不依法签订劳动合同。9.√解析思路：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反劳动合同的行为包括违反劳动纪律。10.×解析思路：根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》，劳动保障监察机构不应当公开劳动保障监察机构内部人事安排。四、简答题1.解析思路：劳动保障协理员在劳动者权益保障方面的主要职责包括宣传劳动保障法律法规、协助劳动者签订劳动合同、监督用人单位履行劳动合同、处理劳动者投诉、参与劳动争议调解、提供劳动保障咨询服务等。2.解析思路：《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定包括：协商解除、预告解除、经济性裁员解除、劳动者过失解除、非过失解除等。举例说明：用人单位因经营困难，与劳动者协商一致解除劳动合同，属于协商解除。3