郑州集团考勤管理办法

郑州集团考勤管理办法一、引言亲爱的郑州集团的家人们，考勤管理是我们集团有序运营的重要保障，它不仅关系到大家的工作秩序，也与集团的整体发展息息相关。一个良好的考勤制度能够让我们的工作更加高效、有序，为我们共同的事业奠定坚实的基础。希望大家在阅读这份考勤管理办法后，能够积极配合，共同营造一个良好的工作环境。二、适用范围本考勤管理办法适用于郑州集团旗下的所有部门、分公司以及全体员工。无论你是在总部工作，还是在各个分公司为集团的事业拼搏，都需要遵守本办法的相关规定。三、工作时间规定（一）标准工作时间我们集团实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。每天的工作时间为上午9:00至12:00，下午13:30至17:30，总计7.5小时。这样的工作时间安排是经过充分考虑的，既能够保证大家有足够的时间完成工作任务，也能让大家有合理的休息时间，保持良好的工作状态。（二）特殊岗位工作时间部分特殊岗位，如销售、客服等，由于工作性质的原因，可能需要根据业务需求调整工作时间。对于这些岗位，部门负责人会提前与员工沟通，并制定相应的工作时间安排，报人力资源部门备案。我们鼓励大家在特殊岗位上发挥自己的优势，为集团创造更多的价值。四、考勤方式（一）打卡考勤我们采用打卡机进行考勤打卡，员工需要在每天上班和下班时分别打卡。打卡时间以打卡机记录为准。希望大家养成按时打卡的好习惯，这不仅是对自己工作的负责，也是遵守公司规定的表现。（二）异常情况处理如果遇到打卡机故障、忘记打卡等异常情况，员工需要在当天及时向部门负责人说明情况，并填写《异常考勤申请表》，经部门负责人签字确认后，交人力资源部门备案。我们理解可能会出现一些特殊情况，但希望大家能够及时处理，避免影响考勤记录的准确性。五、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病需要请假的，需要提供医院出具的病假证明。病假期间的工资按照国家相关法律法规和集团的规定执行。我们希望大家在生病时能够好好休息，尽快恢复健康。2.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前向部门负责人申请，填写《请假申请表》，经批准后方可请假。事假期间不计发工资。希望大家合理安排自己的个人事务，尽量减少事假对工作的影响。3.婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家和地方的相关规定执行。员工应提前向部门负责人申请，并提供结婚证明。我们祝福每一位员工都能拥有幸福美满的婚姻。4.产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家和地方的相关规定执行。员工应提前向部门负责人申请，并提供相关的生育证明。我们关心每一位女员工的身心健康，希望大家在产假期间能够安心调养身体。5.陪产假：男员工在配偶生育时可享受陪产假，陪产假天数按照国家和地方的相关规定执行。员工应提前向部门负责人申请，并提供配偶的生育证明。我们鼓励男员工在家庭中承担起自己的责任，陪伴家人度过重要的时刻。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假，丧假天数按照国家和地方的相关规定执行。员工应及时向部门负责人申请，并提供相关的证明材料。我们对每一位员工的遭遇表示深切的慰问，希望大家能够节哀顺变。（二）请假审批流程1.员工请假天数在1天以内的，由部门负责人审批。2.员工请假天数在1天以上3天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批。3.员工请假天数在3天以上的，由部门负责人和分管领导审核，总经理审批。4.员工请假期间如需延长假期，应提前按照上述审批流程申请，经批准后方可延长。我们希望大家在请假时能够严格按照审批流程进行，确保工作的正常开展。同时，我们也会尽量简化审批流程，提高工作效率。六、迟到、早退和旷工处理（一）迟到和早退1.员工在上班时间后15分钟内打卡的，视为迟到；在下班时间前15分钟内打卡的，视为早退。2.员工每月累计迟到或早退次数不超过3次的，每次扣除当月绩效工资的5%；累计迟到或早退次数超过3次的，除扣除相应绩效工资外，还将进行警告处分。我们希望大家能够按时上下班，遵守工作纪律。偶尔的迟到或早退可能是因为一些特殊原因，但如果频繁出现，就会影响到整个团队的工作效率。（二）旷工1.员工未经批准擅自离岗或未按规定办理请假手续的，视为旷工。2.旷工半天扣除当月绩效工资的20%，旷工1天扣除当月绩效工资的50%，旷工2天及以上的，视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。旷工是一种严重违反工作纪律的行为，会对公司的正常运营造成很大的影响。希望大家能够珍惜自己的工作机会，遵守公司的规定。七、考勤统计与公示（一）统计周期人力资源部门每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为每月1日至当月最后一日。（二）公示方式人力资源部门会将统计结果在集团内部公告栏进行公示，公示期为3个工作日。员工如对考勤统计结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。我们鼓励大家对考勤统计结果进行监督，确保考勤管理的公平、公正。八、附则（一）解释权本考勤管理办法由郑州集团人力资源部门负责解释。（二）生效