唐山诫勉谈话管理办法

唐山诫勉谈话管理办法总则目的和依据为进一步加强唐山市干部队伍的管理和监督，规范诫勉谈话工作，根据《中国共产党党内监督条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规以及国家相关法律法规，结合唐山市实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于唐山市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关以及人民团体、事业单位中担任领导职务的人员，国有企业领导人员参照执行。定义诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题但尚不构成党纪政务处分的领导干部进行教育、提醒和告诫的一种组织措施。诫勉谈话的情形政治思想方面1.对党的路线方针政策、上级党组织和市委市政府的决策部署不认真贯彻执行，有令不行、有禁不止，造成一定影响的。2.在重大政治原则问题上立场不坚定，态度暧昧，对错误言行不抵制、不斗争的。3.对党不忠诚不老实，不如实报告个人有关事项，隐瞒不报或故意虚报的。履行职责方面1.工作中责任心不强，敷衍塞责，导致工作任务未能按时完成或出现严重失误，造成较大损失的。2.在履行工作职责过程中，滥用职权、玩忽职守，给国家、集体和人民群众利益造成损害的。3.对分管工作监管不力，导致所负责的领域出现重大问题或违法违纪行为的。工作作风方面1.形式主义、官僚主义严重，工作中弄虚作假、欺上瞒下，搞形象工程、政绩工程的。2.工作态度粗暴，对待群众态度恶劣，造成不良社会影响的。3.缺乏团队协作精神，闹无原则纠纷，严重影响工作秩序和单位团结的。廉洁自律方面1.存在违反廉洁自律规定的行为，但情节较轻，尚不构成党纪政务处分的。2.利用职务之便为本人或他人谋取不正当利益，接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、宴请等的。3.对亲属和身边工作人员要求不严，纵容其利用自己的职务影响谋取私利的。诫勉谈话的实施主体和权限实施主体诫勉谈话由各级党委（党组）及其组织（人事）部门、纪检监察机关按照干部管理权限组织实施。权限划分1.市委管理的干部，由市委组织部或市纪委监委根据具体情况提出诫勉谈话建议，报市委批准后组织实施。2.各部门、各单位管理的干部，由本部门、本单位党委（党组）或组织（人事）部门、纪检监察机构按照规定程序组织实施。诫勉谈话的程序启动程序1.各级组织（人事）部门、纪检监察机关在工作中发现领导干部存在本办法规定的诫勉谈话情形的，应当进行调查核实。2.经调查核实，情况属实且需要进行诫勉谈话的，由组织（人事）部门或纪检监察机关提出诫勉谈话建议，填写《诫勉谈话审批表》，报相关领导审批。谈话准备1.确定谈话人员。根据干部管理权限和谈话对象的具体情况，确定谈话人。谈话人一般不少于两人，其中一人为主谈人。2.制定谈话方案。谈话人应了解谈话对象的基本情况、存在的问题，制定详细的谈话方案，明确谈话的内容、方式和要求。3.通知谈话对象。提前将谈话的时间、地点、内容等通知谈话对象，要求其做好准备。进行谈话1.谈话开始时，主谈人应向谈话对象说明谈话的目的、依据和要求，指出谈话对象存在的问题。2.谈话对象应就存在的问题作出说明和检讨，并提出整改措施。3.谈话人应认真听取谈话对象的陈述和申辩，对其进行批评教育和提醒，提出整改要求和期限。4.谈话结束后，谈话对象应在谈话记录上签字确认。谈话记录和报告1.谈话过程中，应安排专人做好记录，记录内容应包括谈话时间、地点、谈话人、谈话对象、谈话内容等。2.谈话结束后，谈话人应根据谈话记录形成书面报告，报相关领导审阅。报告内容应包括谈话对象的基本情况、存在的问题、谈话过程、谈话对象的认识和态度、整改要求和期限等。诫勉谈话的后续管理整改落实1.谈话对象应根据谈话要求，在规定的期限内制定整改措施，并认真加以落实。2.谈话对象应在整改期限结束后，向组织（人事）部门或纪检监察机关提交整改情况报告。跟踪回访1.组织（人事）部门或纪检监察机关应在诫勉谈话后的一定时间内对谈话对象的整改情况进行跟踪回访。2.跟踪回访可以通过个别谈话、实地考察、查阅资料等方式进行，了解谈话对象的思想、工作和整改情况。结果运用1.诫勉谈话情况应作为干部考核、任用、奖惩的重要依据。2.受到诫勉谈话的领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者进一步使用。3.对整改不力、拒不整改的，应根据有关规定给予相应的组织处理或党纪政务处分。监督与责任追究监督检查各级党委（党组）及其组织（人事）部门、纪检监察机关应加强对诫勉谈话工作的监督检查，确保诫勉谈话工作的规范、公正、有效。责任追究1.谈话人在诫勉谈话过程中，应严格遵守谈话纪律，不得泄露谈话内容和谈话对象的隐私。2.对违反谈话纪律的谈话人，应根据有关规定给予相应的组织处理或党纪政务处分。3.谈话对象应如实向谈话人说明情况，不得隐瞒、