职业病应急救援预案

职业病应急救援预案第一章职业病应急救援预案概述

1.职业病应急救援预案的定义和目的

职业病应急救援预案是指为了预防和应对职业病危害事件，保障劳动者生命安全和身体健康，减少职业病危害事件造成的损失而制定的一系列措施和程序。职业病应急救援预案的目的是在职业病危害事件发生时，能够迅速、有效地进行应急处置，控制职业病危害事件的蔓延，保护劳动者免受进一步的危害，并尽快恢复生产生活秩序。

2.职业病应急救援预案的重要性

职业病应急救援预案的重要性体现在多个方面。首先，职业病危害事件往往具有突发性和严重性，如果没有预案的指导，应急处置可能会混乱无序，导致更大的损失。其次，职业病应急救援预案能够提高企业应对职业病危害事件的能力，减少事故发生的概率和影响。此外，预案的制定和实施也有助于企业遵守相关法律法规，提高企业的社会责任感和形象。

3.职业病应急救援预案的适用范围

职业病应急救援预案适用于所有可能存在职业病危害的企业和单位。无论是生产型企业、服务型企业还是其他类型的单位，只要存在职业病危害因素，就需要制定相应的应急救援预案。适用范围包括但不限于尘肺病、职业中毒、职业性皮肤病、职业性眼病等职业病危害事件的预防和应对。

4.职业病应急救援预案的制定原则

职业病应急救援预案的制定应遵循以下原则：科学性原则，预案的制定应基于科学的数据和研究成果，确保其合理性和可行性；完整性原则，预案应全面覆盖职业病危害事件的各个方面，包括预防、应急响应、恢复等；可操作性原则，预案应具体、明确，便于实际操作；动态性原则，预案应根据实际情况的变化进行定期修订和完善。

5.职业病应急救援预案的组成部分

职业病应急救援预案通常包括以下几个组成部分：总则，明确预案的制定目的、适用范围、制定依据等；组织机构与职责，明确应急救援组织机构的设置和各成员的职责；职业病危害因素识别与评估，对工作场所存在的职业病危害因素进行识别和评估；预防措施，制定预防和控制职业病危害的具体措施；应急响应程序，明确职业病危害事件发生时的应急处置程序；应急资源，明确应急救援所需的物资、设备、人员等资源；培训与演练，定期对员工进行职业病应急救援培训，并进行应急演练；应急预案的修订与更新，定期对预案进行修订和更新，确保其有效性和适用性。

第二章职业病危害因素识别与评估

1.职业病危害因素的识别方法

要识别工作场所里的职业病危害因素，得靠人眼、耳朵、鼻子、手去实际看看、听听、闻闻、摸摸，结合平时对工作的了解。比如，在工厂里，看看有没有粉尘飘来飘去，听听机器有没有异常响声，闻闻有没有刺鼻的气味，摸摸设备是不是烫手。同时，也可以查阅相关的技术资料、产品说明书，或者请专业的检测机构来帮忙检测，比如测测空气里有害物质的浓度，看看噪音有多大，辐射有多强。把这些信息都收集起来，就能基本弄清楚工作场所里有哪些可能危害健康的因素。

2.职业病危害因素的评估内容

识别出来之后，还得评估这些危害因素对人体健康可能造成什么样的影响。评估的内容主要包括：这些因素是什么（比如是粉尘、毒物、噪音还是辐射），它们在空气中、水里、物体表面浓度有多高，工人接触这些因素的强度有多大（比如每天接触多长时间，浓度是多高），接触的时间有多久。还要考虑工人的个体差异，比如年龄、性别、健康状况等，以及这些因素是单独存在还是同时存在，会不会产生叠加效应。通过评估，要搞清楚这些因素对健康的危害程度有多大，哪些是主要的，哪些需要优先控制。

3.职业病危害因素评估的方法

评估职业病危害因素常用的方法有好几种。一种是现场检测法，就是请有资质的检测机构带着专业的仪器到工作现场，实际测量空气、噪声、温度、湿度、辐射等物理化学参数的数值，看看是否超过了国家规定的标准。另一种是职业健康检查，定期给工人做体检，比如查肺功能、肝功能、血常规等，跟没接触这些因素的工人或者健康人群的检查结果对比，看看有没有异常变化，这些变化跟接触职业病危害因素之间有没有可能的关系。还有一种方法是文献研究法，查阅国内外关于这种职业病危害因素与健康影响的研究报告和资料，结合本单位的实际情况进行分析评估。通常是把几种方法结合起来用，评估结果会更全面、更准确。

4.职业病危害因素评估报告的编制

评估完了，要把评估的过程和结果写成一份报告。这份报告得写得清清楚楚，让人一看就明白。主要内容包括：说明评估的目的、依据、范围和方法；详细描述工作场所职业病危害因素的识别情况，附上现场照片、检测点的布置图等；列出检测的结果，跟国家或地方的标准一对比，看看超标了没有；根据检测结果和职业健康检查情况，分析每个职业病危害因素的浓度或强度，以及它对工人健康可能造成的危害程度；提出具体的整改建议，比如应该采取哪些技术措施、管理措施来降低危害，哪些岗位需要加强防护，工人应该佩戴什么个人防护用品等。这份报告是制定职业病应急救援预案和采取控制措施的重要依据。

第三章预防措施与控制对策

1.职业病危害因素的预防原则

预防职业病危害，最好的办法就是采取“消除”和“替代”的措施。先想想能不能从源头上去掉这个危害因素，比如用没毒的原料替代有毒的原料，或者用自动化设备替代人工操作，这样就能从根本上解决问题。如果实在没办法消除，那就想想能不能用危害小一点的东西来替代，比如用低毒性的化学品替代高毒性的。这是最有效的预防方法。

2.工程控制措施

除了消除和替代，还得靠改进生产设备和工艺流程来控制危害。比如，产生粉尘的岗位，可以安装除尘设备，把粉尘吸走；噪音大的地方，可以改造机器，加上隔音罩，或者把机器移到隔音好的房间里；容易产生有毒气体的，要安装通风排毒系统，把有害气体排出去。这些措施是直接在产生危害的地方下功夫，效果通常比较好，也能减少工人接触的时间。

3.管理控制措施

光靠设备还不够，管理上也要跟上。比如，合理安排工人的工作和休息时间，避免他们长时间暴露在危害因素里；制定严格的操作规程，告诉工人正确的操作方法，哪些地方要注意安全；对产生危害因素较大的工作区域进行警示，比如挂上明显的警示标志，提醒大家注意；建立岗位轮换制度，让工人的接触时间不要太长。这些措施虽然看起来是管理上的事，但能大大减少工人接触危害的机会。

4.个人防护用品的使用

如果上面那些措施都做完了，危害因素还是存在，那工人就得穿戴个人防护用品了。最常见的就是口罩、耳塞、防护服、防护眼镜、手套等等。但这不是随便买的，得根据具体接触的危害因素来选，比如防尘口罩要能防住特定的粉尘，降噪耳塞要适合特定的噪音水平。而且，光有好的防护用品还不够，还得教工人怎么正确地使用和保养它们，比如口罩是不是戴对了，耳塞是不是塞好了，用完的防护用品怎么处理。个人防护用品是最后的防线，虽然不如前两种措施效果好，但关键时刻也能保护工人。

5.健康监护与管理

对接触职业病危害因素的工人，得定期让他们做职业健康检查，比如查查肺功能、血常规、肝功能等，看看身体有没有因为工作环境的影响而出现异常。检查前要跟工人说明情况，让他们放松，检查后要由医生出具检查报告，并告知工人检查结果。如果发现有工人得了职业病，或者检查结果有异常，要赶紧采取措施，比如调整工作岗位，或者让他们脱离接触，进行治疗。同时，要建立工人的健康档案，把每次的检查结果都记下来，方便跟踪他们的健康状况。

第四章应急组织机构与职责

1.应急组织机构的设置

在企业里，要成立一个专门负责职业病应急救援的机构或队伍。这个机构可以叫“职业病应急救援小组”或者“职业健康安全应急队”，whatever你觉得好听。这个小组不能只有一个人，得有明确的成员，最好能覆盖到相关部门，比如生产、安全、医务（或者联系外部医疗机构）、设备、后勤等。小组的规模根据企业的大小和职业病危害的风险程度来定，关键是得有足够的人能快速响应。同时，还要明确小组的负责人，通常是企业里负责安全或健康事务的高管。

2.应急组织机构的职责分工

这个应急救援小组不是光挂个名，得有具体分工。负责人要负总责，统一指挥整个应急处置过程。安全部门的人要负责现场的安全维护，比如疏散人员、警戒隔离，防止事态扩大。医务或者负责健康事务的人要负责组织对受到影响的工人进行紧急检查和初步处理，联系专业的医疗救护力量。生产部门的人要了解现场情况，配合采取措施控制危害源。设备部门要检查是不是设备故障导致了问题，并负责抢修。后勤部门要准备好应急需要的物资，比如急救药品、防护用品、通讯设备等。每个部门、每个成员都要清楚自己在紧急情况下该干什么。

3.应急指挥人员的职责

应急指挥人员，也就是小组的负责人，责任特别重。在事故发生时，他首先要保持冷静，快速评估情况，判断是什么类型的职业病危害事件，严重到什么程度。然后，他要根据预案，下达指令，调动小组成员和各方面的资源去处置。比如，该疏散谁，该去哪里疏散，该联系谁，该用什么方法控制危害源，都要他来决定。他还得负责与外部的联系，比如向上级报告情况，向政府监管部门汇报，必要时请求外部救援。在整个应急处置过程中，他是最关键的决策者。

4.应急小组成员的职责

应急小组成员每个人都有具体的任务。比如，负责现场抢险的，就要根据指令，佩戴好防护用品，去切断电源，关闭阀门，或者操作应急设备，尽可能快地消除或控制危害源。负责人员疏散的，就要引导大家沿着安全的路线，快速有序地撤离到指定的安全地点，并清点人数，确保没人落下。负责医疗救护的，就要在现场设立临时急救点，对受伤或出现不适的工人进行必要的急救处理，比如止血、包扎、吸氧，并做好记录，准备送医。负责通讯联络的，就要确保内外信息畅通，及时传递指令和情况。大家各司其职，配合默契，才能把应急处置做好。

第五章应急响应程序

1.紧急情况下的信息报告与传递

一旦发现职业病危害事件发生了，比如有人突然出现严重的中毒症状，或者空气中的有毒气体浓度急剧升高，发现的人首先要做的是赶紧报告。他可以立即向身边的工友、班组长或者直接向应急组织机构的负责人报告。报告的时候要说清楚发生了什么事，在什么地方发生的，大概有多严重，有没有人受伤或者可能出现健康问题。报告要快，越快越好，这样应急队伍才能早点知道情况，早点来处理。信息传递要清楚，不能含糊其辞，确保接收信息的人能准确理解发生了什么，需要做什么。

2.现场应急处置的基本步骤

应急队伍到达现场后，要根据情况采取行动。首先，要评估现场的安全状况，看看有没有新的危险，比如有没有可能发生爆炸、触电等次生事故。其次，如果情况允许，要尽快采取措施控制或者消除危害源，比如关闭产生危害的设备，堵住泄漏点，加强通风。同时，要立即组织受影响的工人撤离到安全的地方，远离危害区域。对于已经出现症状的工人，要立即进行初步的急救处理，比如转移到空气新鲜的地方休息，解开衣领保持呼吸通畅，根据需要使用急救药品。整个过程要冷静、有序，按照预案和现场实际情况来操作。

3.人员疏散与撤离的程序

发生职业病危害事件时，疏散人员是头等大事。要按照事先规划好的疏散路线来撤离，这些路线通常是远离危害源、最短、最安全的路径。引导人员要站在显眼的位置，用清晰、简单的语言指挥大家往哪里走，比如“大家往东边走，快速离开这里”。要一边走一边提醒大家注意脚下，不要拥挤，不要逆着人流走。到达指定的安全集合点后，要赶紧清点人数，看看有没有人没走上来，如果发现有人不见了，要立即组织人去寻找。疏散过程中，要关好门窗，防止有害物质跟着扩散。整个疏散行动要快，但要保证秩序，避免造成混乱。

4.医疗救护与急救措施

在现场，医疗救护是很重要的环节。有医护人员的话，他们要立刻对受伤或不适的工人进行检查，判断他们的状况。对于轻度的症状，比如有点恶心、头晕，可以让他们到空气好的地方休息一下，喝点水。对于比较严重的，比如呼吸困难、意识不清，要马上进行人工呼吸、心肺复苏等急救措施，并使用现场有的急救药品。救护人员要保护好自己，佩戴好防护用品，在确保自身安全的情况下进行救护。同时，要准备好急救记录，并尽快将伤员送往最近的医院进一步治疗。如果现场没有专业的医护人员，也要教大家一些基本的急救知识，比如如何止血、如何处理烫伤等，虽然这些不是专业的，但关键时刻也能帮上忙。

5.危害源控制与现场处置措施

控制危害源是应急处置的核心，目的是尽快消除或者降低危害物对人的影响。具体措施要根据是什么危害源来定。比如，如果是气体泄漏，首要任务是加强通风，打开所有能进风的地方，比如门窗、通风口，甚至可以启动排风扇。如果泄漏点能找到，并且操作人员有资质、有防护，可以尝试关闭阀门或者堵住泄漏处。如果是粉尘爆炸风险，要立即停止相关设备运行，清理现场积尘，控制火源。如果是液体泄漏，要用合适的吸附材料（比如吸油毡、活性炭）进行覆盖和吸收。现场处置人员一定要做好个人防护，穿戴好防毒面具、防护服、手套等，防止自己也被危害。处置过程中要小心谨慎，避免引发更大的事故。

第六章应急资源与装备保障

1.应急队伍的建设与培训

企业得组建自己的应急队伍，不能光靠外部。这个队伍最好由一些平时就懂点安全、身体也比较好的工人组成，再配上负责安全的、懂点医疗急救的。队伍组建好之后，得经常培训。培训内容不光是教他们怎么使用应急设备，怎么疏散人员，怎么做基本的急救，还要让他们熟悉应急预案，知道在不同情况下该干什么。培训要形式多样，比如讲理论、看视频、做模拟演练。通过培训，要让队员们都熟练掌握自己的任务，遇到事心里不慌，知道怎么干。还得定期搞演练，检验培训效果，也让大家熟悉彼此，提高配合度。

2.应急物资与器材的准备

应急响应能不能顺利，很大程度上看物资准备好了没有。企业得准备一些常用的应急物资和器材。比如，呼吸防护用品，得有不同类型的防毒面具、滤毒罐，数量要够，还要定期检查有效期。个人防护用品，像防护服、防护眼镜、手套、安全帽、安全鞋这些也要备足。应急照明和指示设备，比如手电筒、应急灯、指示牌，万一断电了也能用。通讯器材，得保证对讲机等能正常使用，方便小组成员之间以及和外面联系。还有一些基本的急救药品和器械，比如纱布、绷带、消毒液、止血药、担架等等。这些物资要放在指定的地方，谁负责保管要清楚，还要定期检查，看看有没有坏掉、过期，数量是不是够，需要及时补充。

3.应急装备的维护与保养

准备好的应急装备和物资，平时不能放着不管用坏了或者坏了就不好使了。要指定专人负责这些装备的维护和保养。比如，呼吸器要定期检查气密性，滤毒罐要看有效期，对讲机要定期充电和测试信号。通风设备、排风扇、抽水泵这些重要的应急设备，要定期检查运行是否正常，有没有故障。对于个人防护用品，也要定期检查，比如防护服有没有破损，安全帽是不是合格。通过日常的维护保养，确保在需要的时候，这些装备能立刻拿出来就用，正常工作。

4.应急经费的保障

应急队伍的培训、应急物资和装备的购买、维护，还有应急演练，这些都需要钱。企业得保证有专门的应急经费，这笔钱不能挪作他用。经费的多少要根据企业规模、风险等级来定，但要确保足够。每年都要在预算里列出应急费用的部分，保证需要的时候有钱可用。如果应急事件真的发生了，还需要有额外的资金支持，比如支付外部的医疗费用、赔偿费用等。有了稳定的经费保障，各项应急准备工作才能顺利开展。

5.应急通信与信息保障

应急响应期间，通信联络和信息传递至关重要。要确保在发生事故时，内部的电话、对讲机能正常使用，能够快速传递指令和情况。最好能建立一个应急通讯录，里面有相关部门、人员的联系方式，包括外部的，比如医院、消防、安监部门的电话。同时，要考虑万一遇到停电、网络中断等情况，有没有备用的通讯方式，比如备用电源、卫星电话等。信息方面，要建立快速收集、核实、上报信息的机制，确保上报给上级领导、政府部门的信息是准确、及时的，让外面能及时了解情况。

第七章培训与演练

1.职业病应急救援知识的培训

要让工人知道怎么预防职业病，万一遇到事了该怎么办。企业得定期给大家上培训课。培训内容要实在，比如讲讲咱们厂里有哪些职业病危害因素，平时工作中要注意什么，个人防护用品怎么正确戴和使用，万一身体出现不舒服了或者看到别人出事了该怎么办，怎么报告。还要讲讲应急预案里的一些主要内容，比如集合地点在哪里，疏散路线怎么走。培训方式可以多样点，比如请专家来讲课，看一些事故案例的视频，发一些宣传资料，或者搞个知识竞赛什么的。目的是让每个人都懂一些基本的职业病危害知识和应急知识，提高大家的防范意识和自救互救能力。

2.应急队伍的专业技能培训

应急队伍是骨干，他们的能力直接关系到应急处置的效果。所以，对他们得进行更专门的培训。培训要侧重于实操，比如怎么穿戴和使用各种防护装备，怎么操作应急设备，比如消防器材、通风设备、急救设备，怎么进行人员疏散引导，怎么在紧急情况下进行沟通协调。可以请专业的老师来教，也可以组织他们到专门的培训机构去学习。培训后还要进行考核，确保每个人都掌握了必要的技能。还要鼓励他们参加一些消防、急救相关的资格认证考试，持证上岗。

3.应急预案的宣贯与告知

预案制定好了，不能放在抽屉里没人看。要让大家知道这个预案的存在，知道里面是怎么规定的。可以通过班前会、安全活动日、贴通知、发文件等方式，把预案的主要内容，特别是自己岗位相关的部分，告诉大家。要让每个人都知道，万一发生职业病危害事件了，按照什么流程来行动，找谁报告，听谁的指挥。最好能在车间、关键岗位的地方都放应急预案的复印件，或者电子版，方便大家随时查看。通过广泛的宣贯，让预案深入人心，变成大家行动的指南。

4.应急演练的组织与实施

光说不练假把式。企业得定期搞应急演练，检验预案是不是管用，大家是不是会干。演练的形式可以多种多样，比如可以搞桌面推演，大家围着桌子讨论怎么处置；也可以搞单项演练，比如就练怎么疏散人员，或者怎么使用灭火器；还可以搞综合性演练，模拟一个真实的职业病危害事件发生，检验从发现、报告、响应到处置、恢复的全过程。演练前要精心设计脚本，明确演练的目标、场景、参与人员、评估标准。演练中要严格按照预案来走，同时也要观察大家的实际反应和操作。演练后要组织评估，找出问题，比如预案哪里不合理，流程哪里卡壳，人员哪里没反应过来，然后根据评估结果修改预案，或者加强培训，确保下一次演练能做得更好。通过不断演练，提高应急处置的实战能力。

第八章应急结束与善后处理

1.应急响应的终止条件判断

当职业病危害事件得到有效控制，现场的危险已经消除或者降到了可以接受的程度，受影响的工人得到妥善安置和救治，没有出现新的次生灾害的迹象，并且环境监测结果表明危害物质浓度已经低于安全标准时，就可以考虑终止应急响应了。这个决定不是随便一个人能下的，通常由应急总指挥根据现场指挥人员的报告、专家的评估意见以及相关的监测数据来综合判断。终止应急响应必须确保是安全可靠的，不能虎头蛇尾，留下隐患。

2.应急结束后的现场清理与恢复

应急状态结束了，但后续的工作还得继续。首先要把现场清理干净。比如，把泄漏的有害物质清理掉，被污染的物品进行消毒或者处理，清理出疏散时堆放的东西。清理过程中也要注意安全，可能需要继续佩戴防护用品。清理完之后，要对现场进行修复，比如修复被破坏的设备、设施，恢复被中断的生产流程，让工作场所能够重新安全地投入运行。这个过程可能需要一段时间，需要各部门协调配合。

3.受影响人员的安置与健康监护

事件过后，对那些受到影响的工人，要给予妥善的安置和关怀。如果工人生病了，要及时安排他们到正规医院接受治疗，并做好医疗费用的保障。对于暂时不能工作的，要按照国家规定或者企业政策，做好工伤认定和相应的待遇发放。同时，要对他们进行长期的健康监护。比如，定期安排他们进行复查，监测他们的健康状况，看看有没有出现职业病或者健康损害。建立健康档案，跟踪他们的恢复情况，如果发现有问题，要及时进行干预和治疗。这体现了企业对员工健康的负责。

4.事件调查与原因分析

每次发生职业病危害事件，无论大小，都要进行深入的调查，找出到底是怎么回事。要组成调查组，仔细收集信息，比如查看事发时的记录、监控录像，询问相关人员，检查现场情况。重点是分析事件发生的直接原因、间接原因，以及深层次的原因，比如是不是设备老化了没及时维修，是不是操作规程有问题，是不是培训不到位，或者是管理上存在漏洞。把原因分析清楚，是为了吸取教训，避免以后再发生类似的事情。

5.经验教训总结与报告

事件调查分析完了，还要进行总结，提炼经验教训。要把整个应急处置的过程回顾一下，哪些做得比较好，哪些地方出了问题，暴露了哪些不足。把这些总结出来，形成书面报告。报告里要写清楚事件的基本情况、调查结果、原因分析、处理情况，以及最重要的，是提出了哪些改进措施。这份报告不仅要存起来，作为档案，还要向有关部门报告，比如上级公司、政府的安全监管部门或者卫生部门，也要在企业内部进行通报，让大家都认识到问题的严重性，共同改进工作。

第九章应急预案的评审与修订

1.定期评审应急预案的必要性

应急预案不是写完就一劳永逸的，它得跟着实际情况的变化而变化。为啥要定期评审？因为企业里的情况是会变的，比如引进了新的生产设备、新的工艺，或者改变了生产布局，甚至组织架构调整了，这些都可能影响到职业病危害的风险。而且，之前制定的预案，在实际演练或者真实事件应对中，可能也会发现一些问题，比如某些步骤不合理，某些物资准备不足，或者人员职责不清。所以，定期评审就像给预案做“体检”，看看它还适不适合，管不管用，及时发现问题并改进，才能保证在真正需要的时候它能派上用场。

2.应急预案评审的内容与方法

评审预案得看哪些方面呢？首先，要看预案本身是不是符合国家最新的法律法规和标准要求。其次，要看预案的指导思想、组织机构、职责分工、响应程序、资源保障等这些核心内容是不是依然актуальный，是不是切合企业的实际情况。还要检查预案中的危害因素识别、风险评估是不是还是最新的，控制措施是不是有效，应急演练的效果怎么样，之前的经验教训有没有在预案中得到体现。评审的方法可以多种多样，比如可以由企业内部的安全、技术、医疗等部门人员组成评审组，进行自查自评；也可以邀请外部的专家来评审，提供更客观的意见；还可以结合应急演练的情况，让参与演练的人员提出反馈。通过这些方法，把能发现的问题都找出来。

3.应急预案修订的程序与要求

评审发现问题后，就需要对预案进行修订了。修订不是随便改改就行，得有个规矩。首先，要形成修订草案，根据评审意见，明确需要修改哪些地方，怎么改。然后，修订草案要经过内部讨论，比如在应急小组会议上，或者向相关部门征求意见，让大家充分发表看法。讨论通过后，形成正式的修订版，要由企业负责人签批。修订后的预案要印发给所有相关人员，原来的旧版本要收回或作废。修订的内容要清晰、具体、可操作，不能还是模模糊糊的。修订后的预案要重新进行备案，如果需要，还要报送给相关的政府部门备案。

4.修订后的应急预案的备案与发布

预案修订完成后，得按照规定进行备案。如果你们企业有上级公司，那得报送给上级公司备案。同时，根据国家或者地方的规定，可能还需要报送当地的安全监管部门或者卫生健康部门备案。备案是为了接受政府部门的监督和指导。备案通过后，修订后的预案就要正式发布实施。发布的方式可以通过企业内部的通知、会议宣布、公告栏张贴等，确保所有相关人员都知道预案已经更新，并且要按照新预案的要求去做。新预案要存档保管好，以备查用。

第十章预案管理与其他相关工作

1.预案的管理与归档

应急预案不是写出来放在抽屉里就完事了，得有人管着它。要指定一个部门或者一个人，专门负责预案的日常管理。这个负责人要确保预案是最新版本的，所有相关人员都能拿到。要建立预案的台账，记录预案的版本、发布日期、修订记录、分发情况、培训情况、演练情况等等。所有的预案文件，包括正本、修订记录、相关的图纸、列表（比如应急通讯录、物