市加班补助管理暂行办法

市加班补助管理暂行办法一、总则（一）目的为规范本市各企事业单位、社会团体等组织（以下简称"用人单位"）的加班管理，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本市实际情况，制定本暂行办法。（二）适用范围本办法适用于本市行政区域内的各类用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体中实行公务员制度的人员以及参照公务员制度管理的人员，不适用本办法，但法律法规另有规定的除外。（三）基本原则1.依法依规原则。用人单位安排劳动者加班及支付加班补助，应当严格遵守国家和本市有关法律法规的规定。2.合理适度原则。用人单位应当根据生产经营实际需要，合理安排劳动者加班，避免过度加班影响劳动者的身体健康和正常生活。3.公平公正原则。用人单位应当按照本办法的规定，公平、公正地确定加班补助标准和发放办法，保障劳动者的合法权益。二、加班的定义与认定（一）加班的定义本办法所称加班，是指用人单位在劳动者完成正常工作时间以外，根据生产经营需要安排劳动者继续从事本职工作或与本职工作相关的工作。（二）加班的认定条件1.用人单位安排。加班必须是由用人单位安排或要求劳动者进行的工作，劳动者自行延长工作时间的，一般不认定为加班，但用人单位认可的除外。2.超出正常工作时间。加班是在劳动者正常工作时间之外进行的工作。正常工作时间按照国家和本市有关规定执行。3.从事本职工作或与本职工作相关的工作。劳动者加班所从事的工作应当是其本职工作或与本职工作相关的工作。（三）加班的审批程序1.用人单位应当建立健全加班审批制度，明确加班的审批权限和程序。2.劳动者需要加班的，应当提前向用人单位提出申请，说明加班的原因、时间、工作内容等，并按照用人单位规定的审批程序进行审批。3.用人单位应当对劳动者的加班申请进行严格审核，根据生产经营实际需要和劳动者的工作任务情况，决定是否批准加班申请。三、加班补助标准（一）工作日加班补助标准用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班补助。（二）休息日加班补助标准用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班补助。（三）法定休假日加班补助标准用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班补助。（四）加班补助计算基数1.加班补助的计算基数应当按照劳动者本人正常出勤月工资的70%确定，但不得低于本市最低工资标准。2.用人单位与劳动者在劳动合同中对加班补助计算基数有约定的，从其约定，但约定的计算基数不得低于本市最低工资标准。四、加班补助的发放（一）发放时间1.用人单位应当按照本办法的规定，及时、足额支付劳动者加班补助。2.加班补助应当与劳动者的工资一并发放，发放时间按照用人单位规定的工资发放时间执行。（二）发放方式1.用人单位应当以货币形式支付劳动者加班补助，不得以实物或其他非货币形式替代。2.用人单位支付劳动者加班补助时，应当向劳动者提供加班补助清单，注明加班的时间、工作内容、加班补助标准、金额等信息。（三）特殊情况的处理1.用人单位因生产经营困难等原因，暂时无法按时支付劳动者加班补助的，应当向劳动者说明情况，并与劳动者协商一致后，可以延期支付，但延期时间最长不得超过30日。2.用人单位破产、解散或者被依法撤销的，应当按照国家和本市有关规定，优先支付劳动者的加班补助。五、加班管理与监督（一）用人单位的管理职责1.用人单位应当建立健全加班管理制度，明确加班的审批程序、加班补助标准和发放办法等内容，并向劳动者公示。2.用人单位应当加强对劳动者加班情况的统计和管理，建立加班台账，记录劳动者的加班时间、工作内容、加班补助等信息。3.用人单位应当合理安排劳动者的工作任务和工作时间，避免因工作安排不合理导致劳动者过度加班。（二）劳动者的权利与义务1.劳动者有权拒绝用人单位违法安排的加班。2.劳动者应当遵守用人单位的加班管理制度，按照用人单位的要求进行加班，并如实记录加班时间和工作内容。3.劳动者发现用人单位存在违法安排加班或不支付加班补助等违法行为的，有权向劳动保障行政部门投诉举报。（三）劳动保障行政部门的监督检查1.劳动保障行政部门应当加强对用人单位加班管理和加班补助支付情况的监督检查，依法查处用人单位的违法行为。2.劳动保障行政部门在监督检查过程中，有权查阅用人单位的加班台账、工资支付记录等相关资料，用人单位应当予以配合。3.劳动保障行政部门应当建立健全投诉举报制度，及时受理劳动者的投诉举报，并依法进行处理。六、法律责任（一）用人单位的法律责任1.用人单位违反本办法规定，安排劳动者加班不支付加班补助的，由劳动保障行政部门责令限期支付加班补助；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。2.用人单位违反本办法规定，未建立健全加班管理制度或未向劳动者公示加班管理制度的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处2000元以上2万元以下的罚款。3.用人单位违反本办法规定，拒绝劳动保障行政部门监督检查或提供虚假资料的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款。（二）劳动者的法律责任劳动者违反用人单位的加班管理制度，虚报加班时间或工作内容，骗取加班补助的，用人单位有