常务副总经理职位竞聘录用聘用合同

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常务副总经理职位竞聘录用聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职位描述1.职位名称与职责职位名称：常务副总经理职责：详细说明乙方在甲方公司担任常务副总经理的职责和权限，包括但不限于公司战略规划、经营管理、团队建设等方面的内容。2.职位要求二、聘用期限与条件1.聘用期限本合同聘用期限为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。2.聘用条件乙方在聘用期间应遵守国家法律法规和甲方公司的规章制度，履行合同约定的各项义务。乙方应保证其提供的个人信息真实有效，如有虚假，甲方有权解除合同。三、薪酬与福利1.薪酬乙方的基本月薪为______元，根据公司业绩和乙方的工作表现，公司将提供年终奖金、股权激励等福利。2.福利乙方将享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇，并享受公司提供的五险一金等社会保险。四、合同解除与违约责任1.合同解除本合同任何一方在聘用期限内，如因故需解除合同，应提前______个月（具体时长）书面通知对方。乙方因严重违反公司规章制度或严重失职，甲方有权立即解除合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的履职情况进行监督和考核，根据考核结果进行奖惩。有权根据公司发展需要调整乙方的职责范围。义务：为乙方提供必要的培训和晋升机会。保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、工作环境等。2.乙方权利与义务权利：有权获得与职位相匹配的薪酬和福利。有权根据公司规定提出合理的工作建议和意见。义务：遵守公司规章制度，认真履行岗位职责。积极完成公司分配的工作任务。六、考核与晋升1.考核方式甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核，考核结果作为乙方晋升和奖惩的依据。乙方的考核将包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。2.晋升条件乙方符合公司晋升条件，经考核合格后，将有机会晋升至更高职位。晋升条件包括但不限于工作表现、能力提升、业绩贡献等。七、合同解除与终止1.合同解除乙方因个人原因提出辞职；甲方因乙方严重违反公司规章制度或失职等原因解除合同；双方协商一致解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。八、保密与竞业限制1.保密条款乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密负有保密义务。乙方不得泄露或使用在任职期间获得的甲方公司的商业秘密。2.竞业限制离职后，乙方在______年内（具体时长）不得在同行业内从事与甲方公司业务直接竞争的工作。甲方将按照合同约定支付乙方竞业限制补偿。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反聘用协议的行为，另一方有权解除聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。十一、争议解决1.协商本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交聘用协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于公司战略、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用协议签订之日起至聘用协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘用协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：