事业单位合同制管理办法

事业单位合同制管理办法一、引言随着事业单位改革的不断深入，合同制管理已成为事业单位人力资源管理的重要方式。为了规范事业单位合同制人员的管理，保障合同制人员和事业单位的合法权益，提高事业单位的工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本管理办法。二、适用范围本办法适用于本事业单位所有签订劳动合同的合同制人员。合同制人员是指与本单位签订劳动合同，不纳入事业单位编制管理的工作人员。三、招聘与录用（一）招聘原则1.公开、平等、竞争、择优：招聘信息应向社会公开，确保符合条件的人员都有机会参与竞争，通过公平的考核程序选拔出最优秀的人员。2.德才兼备：注重应聘者的品德修养和专业才能，优先录用品德良好、业务能力强的人员。3.岗位匹配：根据岗位需求和职责，招聘具备相应专业知识、技能和经验的人员，确保人员与岗位的适配性。（二）招聘程序1.制定招聘计划：根据单位的工作需要和人员编制情况，制定年度或阶段性的招聘计划，明确招聘岗位、人数、岗位要求、招聘时间等内容。2.发布招聘信息：通过单位官网、招聘网站、报纸、社交媒体等渠道发布招聘信息，确保信息传播的广泛性和有效性。招聘信息应包括招聘岗位、岗位职责、任职条件、报名方式、考试时间和地点等内容。3.报名与资格审查：应聘者按照招聘信息的要求进行报名，提交相关材料。单位对报名人员的资格进行审查，确定符合条件的人员参加考试。4.考试与考核：考试分为笔试和面试两部分。笔试主要考查应聘者的专业知识和综合素质；面试主要考查应聘者的沟通能力、应变能力、团队协作能力等。根据考试成绩，确定参加考核的人员名单。考核主要包括背景调查、体检等环节，了解应聘者的政治素质、道德品质、健康状况等情况。5.录用与签约：根据考试和考核结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。公示无异议后，与拟录用人员签订劳动合同，办理入职手续。（三）录用条件1.遵守国家法律法规，具有良好的品德和职业道德。2.具备岗位所需的专业知识、技能和经验，符合岗位要求的学历、资格证书等条件。3.身体健康，能够胜任岗位工作。4.年龄一般应在[具体年龄范围]以内，特殊岗位可根据实际情况适当放宽。四、劳动合同管理（一）合同签订1.新录用的合同制人员应在入职后[具体天数]内与单位签订劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等条款。2.劳动合同期限根据岗位需要和工作任务确定，一般为[具体期限范围]。首次签订劳动合同的试用期为[具体试用期时长]。（二）合同变更1.有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更劳动合同：-单位因工作需要调整岗位或工作内容的；-因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的；-法律法规规定的其他情形。2.变更劳动合同应采用书面形式，双方签字盖章后生效。（三）合同解除1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：-在试用期内被证明不符合录用条件的；-严重违反单位规章制度的；-严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；-被依法追究刑事责任的；-法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，单位提前[具体天数]以书面形式通知合同制人员本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：-合同制人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；-合同制人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.有下列情形之一的，合同制人员可以解除劳动合同：-单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；-单位未及时足额支付劳动报酬的；-单位未依法为合同制人员缴纳社会保险费的；-单位的规章制度违反法律法规的规定，损害合同制人员权益的；-法律法规规定的其他情形。5.合同制人员在试用期内提前[具体天数]通知单位，可以解除劳动合同。（四）合同终止1.劳动合同期满的；2.合同制人员开始依法享受基本养老保险待遇的；3.合同制人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.单位被依法宣告破产的；5.单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。（五）经济补偿1.单位与合同制人员解除或终止劳动合同，符合法律法规规定应当支付经济补偿的，按照国家有关规定执行。2.经济补偿按合同制人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向合同制人员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向合同制人员支付半个月工资的经济补偿。五、薪酬福利管理（一）薪酬结构1.合同制人员的薪酬由基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分组成。-基本工资：根据岗位等级和市场行情确定，是合同制人员的基本生活保障。-绩效工资：根据合同制人员的工作业绩、工作表现等因素确定，与单位的绩效考核结果挂钩。-津贴补贴：包括岗位津贴、加班补贴、交通补贴、通讯补贴等，根据单位的实际情况和相关规定发放。（二）薪酬调整1.单位根据经济发展水平、物价指数、同行业薪酬水平等因素，定期对合同制人员的薪酬进行调整。2.合同制人员在工作中表现优秀、业绩突出的，可根据单位的绩效考核制度给予相应的薪酬晋升。（三）福利保障1.单位按照国家有关规定为合同制人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.合同制人员享受国家法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等假期。3.单位为合同制人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障合同制人员的身体健康和生命安全。六、绩效考核与奖惩（一）绩效考核1.绩效考核的目的是全面、客观、公正地评价合同制人员的工作表现和工作业绩，为薪酬调整、职务晋升、奖励惩戒等提供依据。2.绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。3.绩效考核采用定量考核与定性考核相结合的方式，通过个人自评、上级评价、同事评价等多种形式进行。4.绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（二）奖励1.对在工作中表现突出、业绩显著的合同制人员，单位给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.有下列情形之一的，给予特别奖励：-在完成重大工作任务、解决重大技术难题等方面做出突出贡献的；-在创新工作方法、提高工作效率等方面取得显著成效的；-在维护单位利益、保护公共财产等方面表现英勇的；-获得市级以上荣誉称号或奖励的。（三）惩戒1.对违反单位规章制度、工作失职、营私舞弊等行为的合同制人员，单位给予相应的惩戒。惩戒方式包括警告、记过、降职、辞退等。2.有下列情形之一的，给予辞退处理：-严重违反单位规章制度，经教育仍不改正的；-连续旷工超过[具体天数]天或者一年内累计旷工超过[具体天数]天的；-因工作失误给单位造成重大经济损失或不良影响的；-被依法追究刑事责任的。七、培训与发展（一）培训目的1.提高合同制人员的专业素质和业务能力，适应单位工作的需要。2.促进合同制人员的个人发展，为单位培养和储备人才。（二）培训内容1.业务知识培训：根据岗位需求，组织合同制人员参加相关的业务知识培训，提高其专业技能和业务水平。2.职业道德培训：加强合同制人员的职业道德教育，培养其敬业精神和责任感。3.管理能力培训：对担任管理职务的合同制人员进行管理能力培训，提高其组织协调能力和领导水平。（三）培训方式1.内部培训：由单位内部的业务骨干或邀请外部专家进行授课，组织合同制人员参加集中培训。2.外部培训：根据工作需要，选派合同制人员参加外部机构举办的培训课程、研讨会等。3.在线学习：利用网络平台，为合同制人员提供在线学习资源，方便其自主学习。（四）培训考核1.培训结束后，对合同制人员进行考核，考核结果作为其培训效果的评价依据。2.考核合格的合同制人员，单位给予相应的培训证书；考核不合格的，应进行补考或重新参加培训。八、档案管理（一）档案建立1.单位为合同制人员建立个人档案，档案内容包括个人基本信息、劳动合同、薪酬福利记录、绩效考核结果、培训记录、奖惩情况等。2.合同制人员应及时向单位提供真实、准确的个人信息和相关材料，确保档案内容的完整性和准确性。（二）档案保管1.单位指定专人负责合同制人员档案的保管工作，确保档案的安全和保密。2