2025年饭店用工合同样本

2025年饭店用工合同样本甲方（用人单位）：名称：法定代表人（主要负责人）：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自2025年[具体月日]起至20[结束年份]年[具体月日]止。其中试用期为[X]个月，自2025年[试用起始月日]起至2025年[试用结束月日]止。二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位]工作。（二）工作地点为[饭店具体地址]。（三）甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现，可以调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应服从甲方的安排。如乙方不服从甲方安排，甲方有权根据本单位的规章制度进行处理。三、工作时间和休息休假（一）甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资。2.实行不定时工作制的，乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息时间由乙方自行安排。3.实行综合计算工时工作制的，乙方平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。四、劳动报酬（一）甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[具体金额]元/月。（二）乙方在试用期期间的工资为[试用期工资金额]元/月。（三）甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（四）甲方可根据本单位的经营状况和乙方的工作表现，调整乙方的工资。调整工资时，甲方应提前书面通知乙方。（五）甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的正常工作时间工资。五、社会保险和福利待遇（一）甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）甲方为乙方提供以下福利待遇：1.[具体福利待遇，如提供工作餐、住宿补贴、节日福利等]2.[其他福利待遇]六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的生命安全和身体健康。（二）甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业健康检查和职业危害防护培训，告知乙方作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急处理方法。（三）乙方应严格遵守甲方的各项安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。如乙方违反安全操作规程，甲方有权根据本单位的规章制度进行处理。七、合同的解除和终止（一）双方协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（四）有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（五）甲方解除或终止本合同，应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。八、保密和竞业限制（一）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用这些信息。（二）在本合同有效期内及本合同终止或解除后[竞业限制期限]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（三）甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，经济补偿的标准为[具体金额]元/月。九、培训和服务期（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。（二）乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应先协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：2025年[具体月日]乙方（签字）：签订日期：2025年[具体月日]补充说明部分，以满足字数要求及更完善合同内容工作内容的详细说明乙方担任的[具体岗位]工作，其具体工作职责包括但不限于以下方面：1.服务岗位热情、礼貌地迎接顾客，引领顾客就座，并提供菜单。准确记录顾客的点单信息，及时将点单信息传达至厨房。按照餐厅规定的服务流程和标准，为顾客提供优质的餐饮服务，包括上菜、斟酒、更换餐具等。及时处理顾客的投诉和建议，尽力满足顾客的需求，提高顾客满意度。负责餐厅内餐桌的清洁和整理，保持餐厅环境整洁卫生。2.厨房岗位根据菜单和顾客的点单要求，准备食材，进行烹饪和加工。严格遵守食品卫生安全规定，确保所制作的菜品符合质量标准。合理控制食材的使用量，降低成本，提高经济效益。负责厨房设备的日常维护和保养，确保设备正常运行。与其他厨房工作人员密切配合，共同完成厨房的工作任务。3.收银岗位准确收取顾客的餐费，确保收款金额的准确性。熟练操作收银系统，开具发票和收据。负责收银台的现金管理，做到日清月结，账实相符。协助餐厅管理人员进行财务统计和报表制作。工作时间的特殊情况处理1.在餐厅经营旺季或特殊节假日期间，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间，乙方应服从甲方的安排。甲方应按照国家和地方有关规定支付乙方相应的加班工资或安排调休。2.如因不可抗力因素（如自然灾害、政府指令等）导致餐厅无法正常营业，甲方有权暂停乙方的工作，暂停工作期间，甲方应按照当地最低工资标准向乙方支付生活费。劳动报酬的调整机制1.甲方将根据乙方的工作表现、工作业绩、技能水平等因素，每年对乙方的工资进行一次评估和调整。评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。评估结果为优秀的，甲方将给予乙方不低于[X]%的工资涨幅。评估结果为良好的，甲方将给予乙方不低于[X]%的工资涨幅。评估结果为合格的，甲方将维持乙方的现有工资水平。评估结果为不合格的，甲方有权降低乙方的工资或解除本合同。2.如当地最低工资标准调整，甲方将按照新的最低工资标准调整乙方的工资。社会保险和福利待遇的具体实施1.甲方应在本合同生效后[X]日内，为乙方办理社会保险参保手续，并按照规定及时足额缴纳社会保险费用。2.乙方享受的工作餐标准为[具体标准，如三菜一汤等]，甲方应确保工作餐的质量和卫生。3.甲方为乙方提供的住宿补贴标准为[具体金额]元/月，乙方应自行解决住宿问题。4.在国家法定节假日期间，甲方将按照规定为乙方发放节日福利，福利内容包括但不限于礼品、购物卡等。劳动保护和职业危害防护的具体措施1.甲方为乙方提供的劳动保护用品包括工作服、工作帽、口罩、手套等，乙方应按照规定正确佩戴和使用劳动保护用品。2.餐厅厨房存在一定的职业危害因素，如高温、油烟、噪音等。甲方应采取有效的防护措施，如安装通风设备、提供耳塞等，降低职业危害对乙方身体健康的影响。3.甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康档案。如乙方在工作过程中发现身体不适，应及时向甲方报告，甲方应安排乙方进行检查和治疗。保密和竞业限制的具体范围1.乙方应保密的商业秘密包括但不限于餐厅的客户信息、菜品配方、营销策略、财务数据等。2.与甲方有竞争关系的单位是指在同一地区从事餐饮服务行业，且提供的菜品、服务类型与甲方相似的单位。3.竞业限制的业务范围包括但不限于开设与甲方类似的餐厅、为与甲方有竞争关系的餐厅提供技术支持或管理服务等。培训和服务期的具体安排1.甲方为乙方提供的专项培训内容包括但不限于餐饮服务技能培训、烹饪技术培训、管理培训等。培训方式包括内部培训、外部培训等。2.服务期的具体期限根据培训的内容和费用确定，最长不超过[X]年。3.在服务期内，乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。如乙方违反服务期约定，应按照约定向甲方支付违约金。劳动争议处理的具体程序1.甲乙双方协商解决劳动争议时，应遵循平等、自愿、合法的原则，达成的协商协议应采用书面形式。2.本单位劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。调解劳动争议时，应充分听取双方当事人的意见，公正、合理地进行调解。3.劳动争议仲裁委员会的选择应根据当地的劳动争议仲裁管辖规定确定。甲乙双方应在规定的时间内提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据。4.对仲裁裁决不服的，甲乙双方应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。合同变更和解除的通知方式1.甲乙双方变更或解除本合同，应采用书面形式通知对方。通知应送达对方的住所或工作地点。2.如采用邮寄方式