股权期权激励计划激励机制终止协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

股权期权激励计划激励机制终止协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权期权激励计划描述1.激励计划内容甲方与乙方签订的股权期权激励计划，旨在通过股权期权激励乙方，增强乙方对甲方的归属感和忠诚度。2.激励计划条件乙方获得股权期权的条件应符合甲方规定的相关要求，包括但不限于工作年限、职位要求、业绩考核等。二、激励机制终止原因1.乙方原因a.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；b.乙方因个人原因主动离职；c.乙方因触犯法律被追究刑事责任。2.甲方原因a.甲方因经营不善导致破产或重组；b.甲方因法律法规变更导致激励计划无法继续实施；c.甲方与乙方协商一致决定终止激励计划。三、激励机制终止程序1.通知与确认甲方应提前书面通知乙方关于终止股权期权激励计划的决定，乙方应在接到通知后______个工作日内确认是否接受终止。2.权益处理乙方所持有的股权期权在激励计划终止时，按照甲方规定的方式进行处理，包括但不限于：a.乙方所持有的未行权股权期权作废；b.乙方已行权的股权期权按照合同约定进行清算。四、其他约定1.保密条款乙方应遵守保密条款，不得向任何第三方泄露甲方商业秘密。2.争议解决双方因本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方享有的股权期权进行评估，并决定是否终止激励计划。有权根据公司业绩和乙方表现调整股权期权的数量或条件。义务：在终止激励计划前，应提前书面通知乙方，并给予乙方合理的解释和说明。为乙方提供终止激励计划后的权益处理方案。2.乙方权利与义务权利：在激励计划终止前，有权按照合同约定行使股权期权。在激励计划终止后，有权按照合同约定获得相应的权益。义务：遵守公司规章制度，不得因激励计划终止而影响工作表现。在激励计划终止后，按照合同约定处理股权期权。六、股权期权处理1.权益计算乙方所持有的股权期权在激励计划终止时，按照甲方规定的计算方法确定其价值。2.权益分配甲方应按照合同约定，将乙方所持有的股权期权价值分配给乙方。七、保密与竞业禁止1.保密条款乙方在激励计划期间及终止后，均应遵守保密条款，不得泄露公司商业秘密。2.竞业禁止乙方在激励计划终止后，应遵守竞业禁止条款，不得从事与公司业务相竞争的活动。八、争议解决与法律适用1.争议解决双方因本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。2.法律适用本协议适用中华人民共和国法律。九、股权激励计划变更与解除1.变更本股权激励计划中的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本激励计划的组成部分，具有与本激励计划同等的法律效力。2.解除除本激励计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本激励计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励计划的履行问题，如变更激励计划内容或解除激励计划等。十一、争议解决1.协商本激励计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在激励计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权期权授予条件、行权价格等）予以保密。2.保密期限保密期限自激励计划签订之日起至激励计划履行完毕后______年（具体时长）止。十三、激励计划生效与有效期1.生效本激励计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本激励计划有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：