人力资源管理师（劳动保障监察评估）考试真题卷2025年详解

人力资源管理师（劳动保障监察评估）考试真题卷2025年详解考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于劳动保障监察的职能范围？A.监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章B.调查、处理违反劳动保障法律、法规和规章的行为C.审查、认定劳动争议D.审理劳动争议案件2.劳动保障监察机构在履行职责时，可以采取哪些措施？A.调查取证B.宣传、教育C.指导、协调D.以上都是3.下列哪项不属于劳动保障监察机构监督检查的范围？A.用人单位的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止B.用人单位的工资支付、加班加点、休息休假C.用人单位的劳动安全卫生D.用人单位的培训、社会保险和福利4.劳动保障监察机构在接到投诉、举报后，应在多少时间内予以调查处理？A.3日内B.5日内C.7日内D.10日内5.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规和规章的行为，应当依法作出哪些处理？A.责令改正B.责令支付劳动报酬C.责令赔偿劳动者损失D.以上都是6.下列哪项不属于劳动保障监察机构应当依法作出的决定？A.责令用人单位支付劳动者工资B.责令用人单位缴纳社会保险费C.责令用人单位解除劳动合同D.责令用人单位调整工作时间7.劳动保障监察机构在调查、处理违反劳动保障法律、法规和规章的行为时，可以采取哪些强制措施？A.责令改正B.责令支付劳动报酬C.责令赔偿劳动者损失D.以上都是8.下列哪项不属于劳动保障监察机构应当依法作出的行政处罚？A.警告B.罚款C.没收违法所得D.没收非法财物9.劳动保障监察机构在接到投诉、举报后，对不属于本机构职责范围内的，应当如何处理？A.直接转交有关机构处理B.转交有关机构处理，并告知投诉人C.不予处理D.转交有关机构处理，并告知投诉人10.劳动保障监察机构在履行职责时，应当遵循哪些原则？A.公正、公平、公开B.依法、独立、公正C.严格、规范、高效D.以上都是二、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动保障监察机构的职责。2.简述劳动保障监察机构监督检查的范围。3.简述劳动保障监察机构在接到投诉、举报后，应当如何处理。4.简述劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规和规章的行为，应当依法作出哪些处理。5.简述劳动保障监察机构在调查、处理违反劳动保障法律、法规和规章的行为时，可以采取哪些强制措施。四、论述题（共10分）1.论述劳动保障监察在维护劳动者合法权益中的作用。要求：阐述劳动保障监察在维护劳动者合法权益方面的具体作用，结合实际案例进行分析，并探讨如何进一步加强劳动保障监察工作。五、案例分析题（共10分）1.某公司员工小李因工作原因，要求公司支付加班费。公司以小李未加班为由拒绝支付。小李向当地劳动保障监察机构投诉。请分析以下问题：（1）劳动保障监察机构在接到小李投诉后，应如何处理？（2）如果公司未支付加班费，劳动保障监察机构应如何处理？（3）小李在劳动保障监察过程中，应注意哪些事项？要求：结合劳动保障监察相关法律法规，分析小李案件的处理过程，并提出相应的建议。六、问答题（共10分）1.请简述劳动保障监察机构在处理劳动保障违法行为时，应遵循的原则。要求：列举劳动保障监察机构在处理劳动保障违法行为时，应遵循的原则，并简要说明其意义。本次试卷答案如下：一、选择题（每题2分，共20分）1.D解析：劳动保障监察的职能范围包括监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章，调查、处理违反劳动保障法律、法规和规章的行为，以及审查、认定劳动争议。审理劳动争议案件属于人民法院的职责。2.D解析：劳动保障监察机构在履行职责时，可以采取调查取证、宣传、教育、指导、协调等措施，以确保劳动保障法律、法规和规章的贯彻执行。3.D解析：劳动保障监察机构监督检查的范围包括用人单位的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止，工资支付、加班加点、休息休假，劳动安全卫生，以及培训、社会保险和福利等方面。4.B解析：劳动保障监察机构在接到投诉、举报后，应在5日内予以调查处理，以确保及时有效地维护劳动者的合法权益。5.D解析：劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规和规章的行为，应当依法作出责令改正、责令支付劳动报酬、责令赔偿劳动者损失等处理。6.C解析：劳动保障监察机构应当依法作出的决定包括责令改正、责令支付劳动报酬、责令赔偿劳动者损失等，但不包括解除劳动合同。7.D解析：劳动保障监察机构在调查、处理违反劳动保障法律、法规和规章的行为时，可以采取责令改正、责令支付劳动报酬、责令赔偿劳动者损失等强制措施。8.D解析：劳动保障监察机构应当依法作出的行政处罚包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物等。9.B解析：劳动保障监察机构在接到投诉、举报后，对不属于本机构职责范围内的，应转交有关机构处理，并告知投诉人。10.D解析：劳动保障监察机构在履行职责时，应当遵循公正、公平、公开、依法、独立、公正、严格、规范、高效等原则。二、简答题（每题5分，共20分）1.劳动保障监察机构的职责包括：-监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章；-调查、处理违反劳动保障法律、法规和规章的行为；-审查、认定劳动争议；-宣传、教育用人单位和劳动者遵守劳动保障法律、法规和规章；-指导、协调劳动保障监察工作；-提出劳动保障法律、法规和规章的修改意见和建议。2.劳动保障监察机构监督检查的范围包括：-用人单位的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止；-用人单位的工资支付、加班加点、休息休假；-用人单位的劳动安全卫生；-用人单位的培训、社会保险和福利；-用人单位的集体合同订立、履行、变更、解除和终止；-用人单位的劳动保障守法诚信等级评价。3.劳动保障监察机构在接到投诉、举报后，应当：-及时进行登记和审查；-对属于本机构职责范围内的，及时进行调查处理；-对不属于本机构职责范围内的，转交有关机构处理，并告知投诉人；-保护投诉人的合法权益，不得泄露投诉人的个人信息；-对调查处理结果进行反馈。4.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规和规章的行为，应当依法作出：-责令改正；-责令支付劳动报酬；-责令赔偿劳动者损失；-责令缴纳社会保险费；-责令参加社会保险；-责令改正违法行为；-责令停止违法行为；-责令支付赔偿金；-责令恢复原状；-责令承担民事责任。5.劳动保障监察机构在调查、处理违反劳动保障法律、法规和规章的行为时，可以采取：-责令改正；-责令支付劳动报酬；-责令赔偿劳动者损失；-责令缴纳社会保险费；-责令参加社会保险；-责令改正违法行为；-责令停止违法行为；-责令支付赔偿金；-责令恢复原状；-责令承担民事责任。四、论述题（共10分）1.劳动保障监察在维护劳动者合法权益中的作用：-劳动保障监察通过监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章，确保劳动者的劳动权益得到保障；-劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规和规章的行为进行调查处理，维护劳动者的合法权益；-劳动保障监察机构通过宣传、教育，提高用人单位和劳动者的法律意识，促进劳动关系和谐稳定；-劳动保障监察机构通过指导、协调，推动劳动保障工作的规范化、制度化；-劳动保障监察机构通过劳动保障守法诚信等级评价，引导用人单位依法用工，保障劳动者权益。五、案例分析题（共10分）1.案例分析：-劳动保障监察机构在接到小李投诉后，应立即进行调查，核实小李是否确实存在加班事实；-如果公司未支付加班费，劳动保障监察机构应责令公司支付加班费，并对公司进行行政处罚；-小李在劳动保障监察过程中，应注意收集和保留加班证据，如加班记录、证人证言等。六、问答题（共10分）1.劳