安全生产工作的三违

安全生产工作的三违第一章安全生产工作的三违

1.什么是三违

三违是指安全生产工作中常见的三种违规行为，分别是违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。违章指挥是指管理人员或指挥人员不按照操作规程和安全规定发出指令，导致工人进行不安全操作；违章作业是指工人不遵守操作规程和安全制度，擅自进行危险作业或操作不当；违反劳动纪律是指工人不遵守企业的规章制度，如迟到早退、脱岗等，这些行为都会对工人的生命安全和企业的生产秩序造成威胁。

2.违章指挥的危害

违章指挥是安全生产工作中的一种严重违规行为，它往往由管理人员或指挥人员的疏忽、无知或故意造成。例如，某工地负责人为了赶工期，强行要求工人拆除未固定的脚手架进行施工，结果导致工人坠落受伤。这种行为的危害性在于，它不仅威胁到工人的生命安全，还会对企业的声誉和经济效益造成严重影响。因此，企业必须加强对管理人员的培训，提高他们的安全意识和责任意识，确保他们能够正确指挥和监督工人的作业。

3.违章作业的危害

违章作业是工人不遵守操作规程和安全制度，擅自进行危险作业或操作不当的行为。这种行为的发生，往往与工人的安全意识淡薄、技能不足或企业安全管理不到位有关。例如，某化工厂工人为了图省事，没有穿戴防护用品就进入有毒气体车间进行作业，结果导致中毒。这种行为的危害性在于，它不仅威胁到工人的生命安全，还会对企业的生产安全和环境造成严重影响。因此，企业必须加强对工人的安全教育和培训，提高他们的安全意识和技能水平，确保他们能够正确操作和遵守安全制度。

4.违反劳动纪律的危害

违反劳动纪律是指工人不遵守企业的规章制度，如迟到早退、脱岗等，这些行为虽然看似小事，但也会对企业的安全生产造成严重影响。例如，某矿工因为脱岗去抽烟，导致未能及时发现瓦斯泄漏，结果引发爆炸事故。这种行为的危害性在于，它不仅会影响企业的生产秩序，还会对工人的生命安全造成严重威胁。因此，企业必须加强对工人的纪律教育，严格执行考勤制度，确保工人能够按时到岗、坚守岗位，从而保障企业的安全生产。

第二章三违产生的原因

1.安全意识淡薄

很多时候，三违行为的发生主要是因为相关人员的安全生产意识太淡薄。他们可能觉得安全规定是束缚手脚的条条框框，不重要或者不必要。比如，有的工人觉得戴安全帽太热，或者觉得系安全带麻烦，就故意不戴或不系。还有些管理人员，可能自己都没把安全当回事，自然也指挥不了工人按规章操作。这种思想上的轻视，是导致三违行为最常见的根由之一。

2.管理不到位

企业或者现场的管理如果跟不上，也是三违行为滋生的土壤。比如，有的企业安全制度制定得挺好，但从来不去执行检查，发现问题也不严肃处理，久而久之，制度就成了一纸空文。又比如，有的工地上，管理人员自己都不遵守规定，工人看管理者都这样，自然也跟着来。再或者，对新员工没有进行充分的安全培训，就让他们上岗位操作，这也是管理失职，容易导致三违。管理上的松懈、监督的缺失，都会让三违行为有机可乘。

3.安全知识技能缺乏

有些工人可能文化程度不高，或者年纪大了学习能力不强，对复杂的安全操作规程理解不了，或者根本不知道有哪些安全规定需要遵守。比如，一些老旧工厂的工人，可能一辈子都是这么干的，就没有意识到新的、更安全的方法。还有的工人缺乏必要的安全生产技能，比如不会正确使用消防器材，或者不知道在紧急情况下该怎么做。知识和技能的不足，使得他们在实际操作中容易因为无知而违章。

4.图省事、赶进度

这是非常实际的一个原因。很多时候，按规矩操作会比较慢，或者需要多费事、多准备一些东西。而为了赶时间、抢进度、图省事，大家就倾向于走捷径，省略一些安全步骤。比如，本来应该三个人抬的重物，可能就两个人勉强弄；本来应该等机器完全停止再检修的，可能就凭感觉觉得安全了就上去动。这种为了经济利益或完成任务而牺牲安全的想法，是三违行为的一大诱因。

第三章三违带来的严重后果

1.伤人亡人事故

三违行为最直接的、也是最可怕的后果就是造成人员伤亡。一旦违章指挥，比如强行要求工人冒险作业，或者违章作业，比如没有戴安全帽就高空作业、没穿防护服就接触有害物质，后果往往是严重的。可能只是擦破点皮、扭伤个脚，但更常见的是导致骨折、重伤，甚至死亡。比如，一个工人没按规程操作机器，被卷入，或者一个指挥不当，导致多人坠落，一场事故可能就带走了几条人命，毁了一个家庭。这种生命的代价是任何经济利益都无法弥补的。

2.设备损坏和财产损失

违章操作不仅伤人，也容易损坏设备。比如，超负荷操作机器，可能导致机器过热、零件损坏甚至爆炸；错误操作电气设备，可能引发火灾；野蛮施工，可能损坏地下管线。设备坏了要花很多钱修理或更换，这直接就是财产损失。如果因为事故引发火灾，那烧毁的厂房、机器、原材料，损失更是巨大，可能让一个企业几年甚至几十年都恢复不过来。

3.工作中断和停产损失

一旦发生三违导致事故，无论是人员受伤需要治疗、调查，还是设备损坏需要维修，都会导致生产线停工。工厂停了，就生产不了产品，就意味着少了收入，如果停产时间很长，损失就更大。而且，事故之后，可能还需要进行安全整改，比如重新安装防护设施、调整工艺流程，这也要花时间和金钱，进一步影响生产。

4.法律责任和信誉受损

安全生产是国家严格监管的领域。如果企业发生了严重的三违事故，造成人员伤亡或重大财产损失，是要承担法律责任的。可能要面临巨额的赔偿，相关的负责人还可能被罚款、行政处分，甚至追究刑事责任。更重要的是，事故的发生会严重损害企业的声誉。其他客户可能不再信任这家企业，合作伙伴可能选择离开，员工也可能失去信心。这种信誉的损失，有时候比金钱的损失更难挽回，可能让企业彻底垮掉。

第四章如何识别和预防三违行为

1.留心观察现场行为

预防三违，首先要会识别。大家平时在工作岗位上，要多观察周围的人是不是在按规矩办事。比如，看到有没有工人没戴安全帽就干活，有没有人随意攀爬高处，有没有人操作机器时戴着手套或者穿有长袖的衣服，这些都很危险。也要注意管理人员是不是在指挥时强调安全，是不是纠正工人的不安全行为。平时多看多留意，发现苗头就提醒，就能及早防止事故发生。

2.加强安全教育培训

预防三违，教育是关键。企业要经常给工人和管理人员讲安全知识，不是走过场，而是真真切切地让他们知道什么该做，什么绝对不能做，为什么这样做是危险的。可以用实际案例来说明，比如播放一些事故视频，或者讲讲厂里以前发生过的事故教训。培训要让每个人听得懂、学得会，还要定期考核，确保大家真的掌握了安全要领和操作规程。

3.完善安全规章制度

光有意识、光有培训还不够，还得有规矩可依。企业要根据国家的法律法规和本行业的实际，制定出具体、可操作的安全规章制度。这些制度要清晰明确，不能含糊不清，要让每个人都知道怎么做才是对的。而且，制度不能一成不变，要根据生产变化、新出现的风险，不断更新完善，确保制度始终有效管用。

4.强化现场监督检查

光有制度不检查，制度也就是摆设。企业要建立严格的监督检查机制。可以安排专门的安全管理人员，或者让班组长、老工人轮流进行巡查，随时检查现场有没有人违章操作，设备有没有安全隐患，安全设施是不是完好。发现问题要立即指出，并责令整改。对于屡教不改的，要严肃处理，绝不手软，这样才能让大家真正把安全规矩放在心上。

第五章企业在预防三违中的主体责任

1.建立健全安全管理体系

企业是安全生产的责任主体，必须把安全放在第一位。首先要建立一个完善的安全生产管理体系，不能只是口头说说而已。这个体系要明确从老板到每个员工的安全职责，不能让人人都有责变成人人都不负责。要设置专门的安全管理部门或者安全员，负责日常的安全管理、检查、培训等工作。要确保有足够的安全投入，钱要花在刀刃上，用于购买安全设备、改善安全条件、开展安全活动上。

2.落实安全生产责任制

光有体系不落实，也是白搭。企业要把安全责任具体到每个人头上，特别是各级管理人员，他们要对管辖范围内的安全负总责。要建立严格的考核机制，把安全表现和绩效、奖惩挂钩。比如，如果一个车间主任因为管理不善，导致工人违章操作出事故了，那他就要承担相应的责任，该罚就罚，该处理就处理。只有这样，大家才会真正重视安全，而不是只顾着赚钱。

3.投入必要的安全资源

预防三违需要钱、需要物、需要人。企业不能为了省钱，在安全上打折扣。比如，该配的安全帽、安全带、防护服、防护眼镜，一样都不能少，而且要保证质量合格。该上的安全防护设施、报警装置、消防器材，必须按时安装到位，并定期维护检查。还要舍得投入搞安全培训，请有经验的老师来教，或者组织员工去学习，确保大家懂安全、会操作。安全投入不是浪费，而是对生命的投资，对企业长远发展负责。

4.营造重视安全的氛围

企业领导要带头重视安全，不能说一套做一套。要经常在会议上强调安全，在厂区里多贴安全标语，多搞安全宣传。要鼓励员工提出安全建议，对于好的建议要给予奖励。当发生安全事故或者违章行为时，要严肃处理，同时也要分析原因，总结教训，让大家都受到教育。慢慢地，就能在企业内部形成一种人人讲安全、事事为安全的良好氛围，从根本上减少三违行为的发生。

第六章员工在预防三违中的个人责任

1.增强自身安全意识

预防三违，员工自身安全意识是第一道防线。每个人都要明白，安全生产不是公司的事、领导的事，更是自己的事。自己的生命安全掌握在自己手里，不能抱有侥幸心理，觉得“事故离我很远”、“我这样操作没事”。要时刻绷紧安全这根弦，认识到任何一个小小的违章行为，都可能引发严重的后果。要多学习安全知识，了解自己岗位上的危险点，知道哪些行为是危险的，坚决不去做。

2.遵守安全操作规程

公司制定的安全操作规程，都是用血汗甚至生命换来的经验总结，是保障我们安全的重要依据。员工一定要严格遵守这些规矩，不能图省事、怕麻烦就擅自改变操作方法。比如，规定必须戴安全帽的地方，就一定戴上；规定操作前要检查设备的地方，就一定检查；规定要两个人抬的重物，就绝不一个人逞强。遇到不清楚的地方，一定要先问清楚，绝对不能凭感觉蛮干。

3.正确使用劳动防护用品

劳动防护用品，比如安全帽、安全带、防护眼镜、手套、防护鞋等等，是我们保护自己身体不受伤害的“盔甲”。公司提供这些用品，我们要懂得珍惜和使用。每次上班前，都要检查这些防护用品是不是完好、能不能用。在需要的地方，必须按规定穿戴好，不能嫌不舒服、不方便就摘掉。防护用品就是保护你的工具，用不好，保护作用就没了。

4.积极参与安全活动

公司组织的安全培训、安全检查、安全演练等活动，都是帮助我们提高安全意识和技能的好机会。员工要积极参加，不能因为工作忙就缺席。在培训中学到的东西，要记在心里，用到工作中去。在安全检查中，发现了自己或者别人有不安全的行为，要敢于指出，及时纠正。还可以积极参与提出改进安全的建议，让工作环境更安全。大家齐心协力，安全才能有保障。

第七章政府和社会在预防三违中的作用

1.加强法律法规建设和监管

政府是安全生产的监管者，责任重大。首先要制定和完善安全生产的法律法规，让安全生产有明确的法律依据。这些法律要规定得清楚，什么行为是违章的，违章了要怎么处罚，要严厉到足以让企业不敢违、不想违。其次，要加大监管力度，不能光挂牌子，要真正派人去企业检查。检查要经常、要随机、要覆盖所有行业和所有企业，特别是那些事故多发、安全条件差的企业。发现违法违规行为，要严格依法查处，该罚款的罚款，该停产的停产，该追究责任的追究责任，不能手软，这样才能形成震慑。

2.推动安全文化建设

安全不仅仅是靠强制和惩罚，更重要的是形成一种人人重视安全的社会氛围。政府可以牵头，在全社会范围内开展安全文化宣传教育活动。比如，利用电视、广播、报纸、网络各种渠道，宣传安全生产的重要性，报道事故的教训，推广先进的安全管理经验。可以在学校、社区、企业普及安全知识，让安全意识成为每个人的自觉。通过持续的努力，让“安全第一”成为全社会共同的价值追求，这样三违行为自然会减少。

3.支持企业提升安全管理水平

政府不仅要监管，也要帮助企业。可以组织安全生产方面的专家，到企业去指导，帮助企业查找安全隐患，改进安全管理方法。可以提供一些资金支持，帮助中小企业改善安全条件，购买必要的安全设备。还可以推广一些先进的安全技术和管理模式，让企业学有榜样，赶有目标。通过这些措施，帮助企业提高自身的安全管理能力，从源头上减少三违行为的发生。

4.鼓励社会监督和举报

安全生产不是政府和企业两个人的事，也需要社会公众的参与。政府要建立方便快捷的举报渠道，鼓励群众举报身边的违法违规行为和安全隐患。对于举报属实的，要给予奖励，保护举报人的合法权益，让大家敢于举报。同时，媒体也可以发挥监督作用，曝光一些典型的不安全行为和事故，形成社会监督的压力。大家一起盯，企业就不敢轻易违法违规了。

第八章三违案例警示与分析

1.违章指挥的惨痛教训

前些年，某建筑工地为了赶工期，项目经理强行要求工人拆除一部分还没完全固定的脚手架，以便让后面的工程能接着干。结果，一个工人没站稳，脚手架突然晃动，他一下子就坠落下来，摔成了重伤，差点丢了性命。这个事故就是因为项目经理违章指挥造成的。他只顾着赶进度，完全不顾工人的安全，结果不仅害了工人，自己也可能要承担法律责任，企业的声誉也严重受损。这个案例告诉我们，指挥人员不能凭感觉、凭经验就乱指挥，必须严格按照安全规程来，对工人的生命负责。

2.违章作业导致的悲剧

还有一个例子，一个化工厂的工人，他在进行设备清洗前，没有按照规定进行通风检测，也没有穿戴好防毒面具和防护服，就自以为没事，冒冒失失地就进去了。结果，一进去就感到头晕目眩，很快就被有毒气体熏倒，送医院抢救也没能挽回生命。这个工人就是典型的违章作业。他可能觉得戴防护用品太麻烦，或者觉得通风检测是多余步骤，就省略了。但化工车间里很多物质都是剧毒的，一旦暴露在空气中，后果不堪设想。这起事故再次警示我们，操作规程都是用血总结出来的，绝不能图省事而省略。

3.违反劳动纪律引发的爆炸事故

某煤矿的一个工人，在上班时间偷偷溜出去抽烟，等他抽完烟回来时，正好赶上工作面瓦斯浓度突然升高，但监控系统因为维护不到位没能及时报警。由于他不在岗位上，没能及时发现这个危险信号并向上级报告，结果瓦斯积聚到一定程度引发了爆炸，波及了整个矿井，造成了多人伤亡。这就是典型的违反劳动纪律带来的严重后果。脱岗不仅自己不安全，还可能影响整个矿井的安全，甚至危及同事的生命。这个案例说明，遵守劳动纪律不仅仅是遵守规定，更是对集体、对他人生命的负责。

4.从案例中吸取的教训

从这些案例可以看出，三违行为就像一颗颗隐藏的炸弹，随时可能爆炸。无论是违章指挥、违章作业还是违反劳动纪律，最终都可能付出生命的代价。这些事故也给我们敲响了警钟：安全生产必须警钟长鸣，不能有丝毫松懈。每个人都要从思想上真正认识到安全的重要性，严格遵守各项规章制度，不冒险、不蛮干、不脱岗。企业也要加强管理，落实责任，加强培训，消除隐患。只有这样，才能有效预防三违，保障员工的生命安全和企业的健康发展。

第九章安全生产，人人有责

1.安全意识的内化于心

安全生产不是一句空洞的口号，也不是墙上挂的标语，它关系到每个工人的生命安全和每个家庭的幸福。预防三违，首先要从思想上认识到这个问题的重要性。每个人都要把安全放在心里，时刻提醒自己注意安全，不违章、不冒险。这种安全意识不能是公司要求了才做，也不能是出了事故才后悔，而应该是变成自己的本能反应。比如，看到别人违章操作，要能主动提醒；发现身边的安全隐患，要能及时报告；操作机器前，要能自觉检查。只有把安全意识刻在心里，才能真正做到自觉遵守规定。

2.安全技能的熟练掌握

光有意识还不够，还要有实际操作的能力。每个工人都应该熟练掌握本岗位的安全操作规程，知道什么时候该做什么，什么时候不该做什么，怎么操作最安全。这需要通过学习和实践来获得。公司要提供必要的培训，让每个人都能理解并掌握。平时工作中也要多加练习，熟能生巧。对于一些特殊工种，更要经过严格的培训和考核，确保他们具备相应的安全技能。只有掌握了正确的操作方法，才能在实际工作中避免违章行为。

3.安全行为的持之以恒

做安全事，不能只做一天两天，或者只在领导检查的时候做，而要天天做、时时做，养成习惯。有时候可能觉得某个步骤有点麻烦，或者觉得偶尔一次应该没事，但安全操作规程都是基于无数经验甚至教训总结出来的，不能有丝毫马虎。比如，每次进有限空间作业前，都要严格执行通风、检测、监护等步骤，不能因为赶时间就简化流程。只有把遵守安全规程变成一种习惯，才能从根本上杜绝三违行为的发生。

4.共同营造安全环境

安全生产不是一个人两个人的事，而是大家共同的责任。在一个团队里，如果有人违章操作，可能会影响到其他人，甚至造成群体性事故。所以，同事之间要互相监督、互相提醒。发现别人有不安全的行为，要友善地指出，而不是视而不见或者嘲笑。大家齐心协力，共同维护工作场所的安全秩序，才能形成一个良好的安全氛围。只有这样，安全生产才能真正落到实处，大家才能安心工作，幸福生活。

第十