医院考勤系统的管理制度

医院考勤系统的管理制度

一、目的

为确保医院各项工作的正常开展，提高员工的工年效率，规范员工出勤行为，

保障医院和员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明确医院考

勤管理的相关规定，为医院人力资源管理提供依据，促进医院和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制、临时工等在职员工。

三、工作时间

1.医院实行综合计算工时制度，员工根据工作岗位和职责，按照国家规定的工

作时间标准，完成规定的工作任务。

2.员工每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。

具体工作时间安排如下：

(1)上午班:08:30-12:00;

(2)下午班:14:00-17:30;

(3)夜班：根据医院规定和科室实际需求安排。

3.特殊岗位、特殊工时制度按照医院相关规定执行。

4.员工应按时到岗，按时下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟

上下班，应向所在科室负责人申请，并报人力资源部门备案。

5.员工应严格按照医院规定的工作时间执行，如有需要加班，应提前向科室负

责人申请，并按照医院加班管理制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

(1)医院实行每日签到制度，员工需在规定的时间内通过考勤机进行签到。

(2)签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时向人力资源部门

报备。

(3)员工签到时应严格遵守考勤纪律，不得代签、漏签、迟到签。

2、签到次数和时间

(1)员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

(2)签到时间为：

上午:08:00-08:30;

下午:13:30-14:00o

(3)夜班工作人员按实际工作安排签到。

3、因公外出未签到处理

(1)因公外出未能按时签到的员工，需提前向所在科室负责人报告，并在外出

返回后及时补签。

(2)外出期间，员工应保存好相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以备

查核。

4、忘记签到处理

(1)员工如因个人原因忘记签到，应及时向所在科室负责人说明情况，并经负

责人同意后，向人力资源部门申请补签。

(2)忘记签到次数超过3次/月，将按照医院相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

(1)人力资源部门负责制定、修订和解释考勤管理制度，并对全院考勤工作进

行监督、检查。

(2)各科室负责人负责本科室的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对异常

考勤情况进行核实和处理。

(3)员工应自觉遵守考勤管理制度，如有疑问，可向人力资源部门或所在科室

负责人咨询。

五、请假制度

1、请假申请和审批

(1)员工如需请假，应提前向所在科室负责人提交书面请假申请，注明请假原

因、起始日期、结束E期及请假天数。

(2)请假申请需经科室负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

(3)请假申请应如实填写，如有弄虚作假，一经查实，将按医院相关规定处

理。

2、请假审批权限

(1)请假1天以内(含1天)的，由所在科室负责人审批；

(2)请假1天以上至3天(含3天)的，由所在科室负责人审批，报人力资

源部门备案；

(3)请假3天以上至7天(含7天)的，由所在科室负责人审批，报人力资

源部门及分管领导审批；

(4)请假7天以上的，需经所在科室负责人、人力资源部门及分管领导审

批，报医院院长审批。

3、请假销假要求

(1)请假结束后，员工应按时返回岗位，并向所在科室负责人销假，同时将请

假审批单交回人力资源部门。

(2)如请假期间发生特殊情况需提前或推迟返回岗位，员工应提前通知所在科

室负责人及人力资源部门，并按照请假审批流程办理。

(3)请假期间，员工应保持通讯畅通，以便科室负责人及人力资源部门联系。

(4)未按请假审批流程办理的请假，视为旷工。请假期间工资及福利待遇按照

医院相关规定执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

(1)医院设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产

假等。

(2)员工申请休假，需根据不同假期种类提前向所在科室负责人提交书面申

请，经审批同意后，报人力资源部门备案。

(3)各类假期申请应提供相应证明材料，如病假需提供医生诊断证明等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

(1)病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，按照国家相关规定

享受病假工资。

(2)事假：员工因私事请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

(3)婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

(4)丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

(5)产假：女员工生育可享受国家规定的产假，产假期间工资按照相关规定执

行。

3、年假规定

(1)员工根据工作年限，享受国家规定的年假天数。

(2)年假期间工资照发，员工需在当年内休完年假，未休年假视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

(1)产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。

(2)陪产假：男员工可享受陪产假，陪产假天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

(1)医院按照国家法定节假日安排公众假期，员工按照医院工作安排值班或休

息。

(2)公众假期期间，医院将根据工作需要安排员工值班，确保医院正常运行。

(3)员工在公众假期道班，按照医院相关规定发放加班工资或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

(1)迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在15分

钟以内(含15分钟)为轻度迟到；超过15分钟但在1小时内(含1小时)为

中度迟到；超过1小时为重度迟到。

(2)旷工：员工未经请假批准，未按时到岗工作，视为旷工。旷工分为全天旷

工和半天旷工。

(3)处理：迟到、旷工情况由所在科室负责人核实，并根据医院规定进行处

理。迟到、旷工记录将作为员工年度考核的依据。

2、未请假或伪造记录处理

(1)员工未请假或伪造考勤记录，一经查实，将按照医院规定给予警告、记过

等处分。

(2)情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

(1)旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据旷工天数扣除相应工资。

(2)连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，医院有权依法解除劳动

合同。

4、未签到处理

(1)员工未按时签到，需向所在科室负责人说明情况，并在当日内补签。

(2)未按时签到且未补签者，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

(1)各级主管应严格执行医院考勤管理制度，确保员工按时到岗。