借调公务员管理办法规定

借调公务员管理办法规定一、总则（一）目的为了加强对借调公务员的管理，规范借调行为，保障借调公务员合法权益，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本公司/组织因工作需要临时借调的公务员。借调是指本公司/组织从其他机关、单位借调公务员到本公司/组织工作，借调期限一般不超过[X]年。（三）基本原则1.依法依规原则借调公务员管理严格遵守国家法律法规和公务员管理相关规定，确保借调行为合法合规。2.工作需要原则借调应基于本公司/组织实际工作需要，不得随意借调公务员。3.合理使用原则借调公务员应在借调单位合理安排下，充分发挥其专业优势，完成工作任务。4.严格管理原则加强对借调公务员的日常管理和监督，确保借调期间各项工作有序开展。二、借调条件与程序（一）借调条件1.本公司/组织因工作任务繁重，现有人员无法满足工作需要。2.借调单位应具备良好的工作条件和管理能力，能够为借调公务员提供必要的工作保障。3.借调公务员应具备拟借调岗位所需的专业知识、工作能力和经验，身体健康，能够胜任借调工作。4.借调公务员所在单位同意借调。（二）借调程序1.需求申请本公司/组织相关部门根据工作需要，填写《借调公务员申请表》，详细说明借调理由、借调岗位、借调期限等内容，报公司/组织领导审批。2.沟通协调经公司/组织领导审批同意后，与借调单位及借调公务员所在单位进行沟通协调，达成借调意向。3.签订协议借调单位、借调公务员所在单位和借调公务员三方签订《借调公务员协议》，明确三方权利义务。协议内容应包括借调期限、工作任务、工作待遇、考核管理等条款。4.办理手续借调公务员凭《借调公务员协议》到借调单位报到，办理相关工作交接手续。借调单位按照本公司/组织有关规定，为借调公务员安排工作岗位，明确工作职责，并将借调情况报本公司/组织备案。三、借调期间的管理（一）工作管理1.借调公务员应遵守借调单位的工作纪律和规章制度，服从借调单位的工作安排，认真履行工作职责。2.借调单位应根据借调公务员的专业特长和工作能力，合理安排工作任务，并明确工作要求和标准。3.借调公务员在借调期间应积极主动开展工作，定期向借调单位汇报工作进展情况，重要事项及时请示报告。4.借调单位应为借调公务员提供必要的工作条件和支持，帮助其解决工作中遇到的困难和问题。（二）考核管理1.借调公务员的考核由借调单位负责组织实施，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。2.考核方式可采取平时考核与定期考核相结合的方式。平时考核主要对借调公务员日常工作表现进行记录和评价；定期考核一般每年进行一次，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.借调公务员的考核结果应反馈给借调公务员所在单位，并作为借调期满后返回原单位的重要依据。对考核优秀的借调公务员，借调单位可给予适当奖励；对考核不称职的借调公务员，借调单位应及时与借调公务员所在单位沟通，研究处理意见。（三）待遇管理1.借调公务员在借调期间，其工资、福利、保险等按照原单位规定执行，由原单位发放。2.借调单位可根据工作实际情况，给予借调公务员适当的工作补贴，但补贴标准不得高于本公司/组织同类人员的平均水平。3.借调公务员在借调期间的差旅费、住宿费等按照借调单位的有关规定报销。（四）纪律要求1.借调公务员应严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用借调工作之便谋取私利。2.借调公务员不得在借调单位领取除工作补贴以外的其他报酬。3.借调公务员不得擅自延长借调期限或在借调期满后逾期不归。4.借调单位和借调公务员所在单位应加强对借调公务员的监督管理，对违反纪律规定的借调公务员，按照有关规定严肃处理。四、借调期满的安排（一）返回原单位借调期满，借调公务员应按时返回原单位工作。借调单位应提前[X]天通知借调公务员做好返回准备，并协助其办理工作交接手续。（二）续借因工作需要确需续借的，借调单位应在借调期满前[X]天向本公司/组织提出续借申请，经本公司/组织领导审批同意后，按照本办法规定的借调程序办理续借手续。续借期限一般不超过[X]年。（三）其他安排借调期满后，借调公务员如因工作需要或个人原因不能返回原单位工作的，借调单位应与借调公务员所在单位协商，按照有关规定办理调动或其他相关手续。五、监督与责任（一）监督检查1.本公司/组织定期对借调公务员管理情况进行监督检查，重点检查借调程序是否规范、借调期限是否符合规定、借调公务员的工作表现和考核情况等。2.借调单位和借调公务员所在单位应积极配合本公司/组织的监督检查工作，如实提供相关资料和情况。（二）责任追究1.对违反本办法规定的借调行为，由本公司/组织责令改正，并视情节轻重，对相关责任单位和责任人进行通报批评。2.对借调公务员违反纪律规定的行为，按照有关规定给予相应的纪律处分；构成违法犯罪的，依法追究法律责任。