靖西干部召回管理办法

靖西干部召回管理办法一、总则（一）目的为进一步加强干部队伍建设，提高干部素质和工作效能，规范干部召回管理工作，根据相关法律法规和干部管理规定，结合靖西实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于靖西市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派和工商联机关，以及参照公务员法管理的人民团体、群众团体、事业单位中在编在岗的科级及以下干部。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照法律法规和干部管理有关规定开展召回管理工作。2.实事求是原则：以事实为依据，客观公正地认定干部存在的问题。3.教育与惩戒相结合原则：注重对召回干部的教育帮助，促其整改提高，同时对违规违纪行为进行严肃处理。4.注重实效原则：通过召回管理，切实解决干部队伍中存在的突出问题，提升工作质量和效率。二、召回情形（一）政治表现方面1.对党的路线方针政策和上级决策部署贯彻执行不力，有令不行、有禁不止的。2.政治立场不坚定，在大是大非面前态度暧昧、立场摇摆，发表不当言论或行为的。（二）工作能力方面1.业务能力不足，不能胜任本职工作，导致工作出现重大失误或严重影响工作推进的。2.缺乏创新意识和开拓精神，工作墨守成规，长期打不开工作局面的。（三）工作作风方面1.工作敷衍塞责、推诿扯皮，对职责范围内的工作不认真履行，造成不良影响的。2.作风漂浮，工作不实，热衷于做表面文章，搞形式主义的。3.对待群众态度冷漠、生硬，服务意识淡薄，损害群众利益的。（四）廉洁自律方面1.违反廉洁自律各项规定，存在贪污受贿、以权谋私、吃拿卡要等行为的。2.利用职务之便为亲属或特定关系人谋取不正当利益的。（五）其他方面1.因工作失误、失职，给国家、集体和人民群众生命财产造成重大损失的。2.在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一，经组织认定确需召回的。3.违反社会公德、职业道德、家庭美德，造成恶劣影响的。三、召回程序（一）发现与受理1.通过日常工作检查、绩效考核、群众举报、舆情监测等渠道，发现干部存在可能需要召回的情形。2.对发现的线索进行调查核实，经初步判断确有召回必要的，由组织部门或相关主管部门受理。（二）调查核实1.成立调查小组，对受理的问题线索进行深入调查。调查小组应不少于三人，成员应具备相应的工作经验和专业知识。2.调查过程中，应充分听取被调查干部的陈述和申辩，收集相关证据材料。调查结束后，形成调查报告，明确问题事实、性质及责任。（三）提出召回建议1.根据调查核实情况，由组织部门或相关主管部门提出召回建议，填写《干部召回审批表》，详细说明召回理由、依据及相关情况。2.召回建议应经本部门（单位）领导班子集体研究讨论，并征求纪检监察、审计等相关部门意见。（四）审批决定1.《干部召回审批表》报经市委组织部或相关主管部门审核后，提交市委常委会或相应的党委（党组）会议研究决定。2.经研究同意召回的，下达召回通知，明确召回期限、召回方式及相关要求。（五）组织实施1.被召回干部接到召回通知后，应在规定时间内到指定地点报到。2.召回期间，干部原职务、职级、工资待遇不变，但不再承担原工作任务。四、召回方式（一）集中培训1.根据干部存在的问题和培训需求，制定针对性的培训方案。2.培训内容包括政治理论、业务知识、工作技能、职业道德等方面，通过集中授课、专题研讨、现场教学等方式进行培训，培训时间不少于[X]天。（二）跟班学习1.安排被召回干部到工作表现优秀的单位或部门进行跟班学习。2.跟班学习期间，被召回干部应全程参与跟班单位的工作，学习先进的工作经验和方法，时间不少于[X]个月。（三）待岗整改1.责令被召回干部待岗，进行自我反思和整改。2.待岗期间，被召回干部应制定整改计划，明确整改措施和期限，并定期向组织汇报整改情况。待岗时间一般为[X]个月。五、召回期间管理（一）日常管理1.成立召回干部管理小组，负责对召回干部的日常管理和监督。2.召回干部应严格遵守管理小组的各项规定，按时参加学习培训、汇报思想和工作情况等活动。（二）学习培训管理1.建立健全学习培训考核制度，对召回干部的学习培训情况进行考核评价。2.考核结果作为干部召回期满后是否继续留用或重新安排工作的重要依据。（三）思想教育管理1.加强对召回干部的思想教育，定期开展谈心谈话，了解其思想动态和工作想法。2.引导召回干部正确认识自身存在的问题，增强整改提高的自觉性和主动性。六、召回期满考核与处理（一）考核1.召回期满前，组织对召回干部进行考核。考核内容包括召回期间的学习培训情况、整改落实情况、工作表现等。2.考核方式可采取个人述职、民主测评、个别谈话、实地考察等相结合的方式进行。（二）处理1.留用：经考核，召回干部整改效果明显，工作表现突出，能够胜任本职工作的，予以留用，恢复原职务、职级和工作岗位。2.调整岗位：召回干部基本完成整改任务，但工作能力仍需进一步提升的，可调整到其他合适岗位工作。3.免职：经考核，召回干部仍不能胜任工作，或存在其他不宜继续担任现职情形的，予以免职。免职后，按照有关规定办理相关手续。七、保障与监督（一）组织保障1.成立靖西干部召回管理工作领导小组，负责统筹协调干部召回管理工作。领导小组下设办公室，设在市委组织部，具体负责日常工作。2.各部门（单位）应明确专人负责干部召回管理相关工作，确保工作顺利开展。（二）经费保障1.干部召回管理工作所需经费，由市财政予以保障。2.经费主要用于培训师资聘请、培训教材编写、跟班学习单位工作经费补助等方面。（三）监督检查1.市委组织部和相关主管部门应加强对干部召回管理工作的监督检查，定期