阜新政法干部管理办法

阜新政法干部管理办法一、总则（一）目的为了加强阜新政法干部队伍建设，提高政法干部素质，规范政法干部管理，保障政法工作顺利开展，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本市实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于阜新市各级政法机关（包括法院、检察院、公安机关、国家安全机关、司法行政机关等）及其所属单位的在职政法干部。（三）基本原则1.党管干部原则。坚持党对政法干部队伍的绝对领导，确保政法干部队伍政治坚定、对党忠诚。2.依法管理原则。严格按照法律法规和政策规定，规范政法干部的选拔、任用、考核、奖惩等管理工作。3.德才兼备、以德为先原则。选拔任用政法干部注重政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，突出工作能力和业绩。4.注重实绩、群众公认原则。把工作实绩作为评价政法干部的重要依据，充分听取群众意见，接受群众监督。5.激励约束并重原则。建立健全激励机制，鼓励政法干部积极工作、勇于创新；加强约束监督，确保政法干部依法履行职责、廉洁奉公。二、政法干部的条件与资格（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍。2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。3.具有良好的政治素质和道德品行。4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。5.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。6.法律、法规规定的其他条件。（二）资格要求1.报考政法机关公务员职位的，应当具备国家公务员主管部门规定的资格条件。2.担任政法机关领导职务的，应当具备下列条件：具有履行职责所需要的政治理论水平，熟悉党的路线方针政策和国家法律法规，坚持依法办事。具有较强的组织领导能力和协调能力，能够胜任本职工作。具有大学专科以上文化程度。具有正常履行职责的身体条件。法律、法规规定的其他条件。3.从事政法业务工作的干部，应当具备相应的法律专业知识和业务技能。三、政法干部的选拔任用（一）选拔任用原则1.民主、公开、竞争、择优原则。通过多种方式，扩大干部选拔任用工作中的民主，增强透明度，提高公信度。2.注重实绩、群众公认原则。把工作实绩和群众满意度作为选拔任用干部的重要依据。3.德才兼备、以德为先原则。选拔任用干部既要注重才能，更要注重品德修养。（二）选拔任用方式1.考试录用。面向社会公开招考政法机关公务员，按照公务员录用的有关规定和程序进行。2.竞争上岗。在政法机关内部，通过竞争上岗的方式选拔任用中层领导职务干部。3.公开选拔。面向社会公开选拔政法机关领导干部，按照公开选拔的有关规定和程序进行。4.调任。从其他机关或企事业单位调任政法机关领导职务或非领导职务干部，按照调任的有关规定和程序进行。5.选任。按照法律规定和有关程序，选举产生政法机关领导职务干部。（三）选拔任用程序1.动议。根据工作需要和领导班子建设实际，提出选拔任用干部的动议。2.民主推荐。采取会议推荐和个别谈话推荐等方式，广泛征求意见，确定考察对象。3.考察。对考察对象进行全面考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面，形成考察材料。4.讨论决定。按照干部管理权限，由党委（党组）集体讨论决定干部任用事项。5.任职。对决定任用的干部，按照规定办理任职手续。四、政法干部的考核（一）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、客观地评价政法干部的工作表现。2.注重实绩原则。把工作实绩作为考核的重点内容，突出考核政法干部履行职责的情况。3.民主公开原则。充分发扬民主，广泛听取群众意见，接受群众监督，考核结果公开。（二）考核内容1.德。主要考核政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等方面的表现。2.能。主要考核业务能力、组织协调能力、沟通能力等方面的水平。3.勤。主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的情况。4.绩。主要考核工作业绩，包括完成工作任务的数量、质量、效率等方面的情况。5.廉。主要考核廉洁自律情况，包括遵守廉洁从政规定、廉洁奉公等方面的情况。（三）考核方式1.平时考核。由政法干部所在单位或部门负责组织，对政法干部日常工作表现进行考核。2.年度考核。每年年末，对政法干部进行年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.专项考核。根据工作需要，对政法干部在某项工作或某个专项任务中的表现进行专项考核。（四）考核结果的运用1.作为干部选拔任用、评先评优、奖励惩戒的重要依据。2.对考核优秀的干部，给予表彰奖励；对考核不称职的干部，按照有关规定进行组织处理。五、政法干部的培训（一）培训原则1.按需施教原则。根据政法工作实际需要和政法干部的岗位需求，制定培训计划，开展针对性培训。2.注重实效原则。提高培训质量，注重培训效果，使政法干部真正掌握新知识、新技能，提高工作能力。3.全员培训原则。对全体政法干部进行普遍培训，不断提高政法干部队伍整体素质。（二）培训内容1.政治理论培训。加强对党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等方面的培训。2.法律业务培训。组织政法干部学习法律法规、司法解释等，提高法律业务水平。3.业务技能培训。根据不同岗位需求，开展业务技能培训，如侦查技能、审判技能、调解技能等。4.职业道德培训。加强政法干部职业道德教育，培养良好的职业道德风尚。（三）培训方式1.集中培训。定期组织政法干部参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.网络培训。利用网络平台，开展在线学习、远程教育等培训活动。3.实践锻炼。选派政法干部到基层一线、重点岗位进行实践锻炼，提高实际工作能力。4.专题研讨。针对政法工作中的热点难点问题，组织专题研讨，促进政法干部相互学习、共同提高。六、政法干部的交流与回避（一）交流1.交流原则。根据工作需要和干部培养锻炼的要求，有计划地推进政法干部交流。2.交流范围。包括政法机关内部不同部门之间的交流，以及与其他机关、企事业单位之间的交流。3.交流方式。采取调任、转任等方式进行交流。（二）回避1.回避范围。政法干部在办理案件、执行公务等过程中，涉及本人或其近亲属利害关系的，应当回避。2.回避类型。包括任职回避、公务回避等。3.回避程序。政法干部发现应当回避的情形时，应当主动提出回避申请；当事人及其法定代理人也有权要求其回避。七、政法干部的奖励与惩戒（一）奖励1.奖励原则。坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。2.奖励种类。分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。3.奖励条件。对在政法工作中表现突出、有显著成绩和贡献的政法干部，给予奖励。（二）惩戒1.惩戒原则。坚持教育与惩戒相结合，以教育为主的原则。2.惩戒种类。分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。3.惩戒情形。对违反法律法规、纪律规定的政法干部，依法给予惩戒。八、政法干部的工资福利与保险（一）工资福利1.工资制度。政法干部实行国家统一规定的工资制度，包括基本工资、津贴、补贴等。2.福利制度。按照国家有关规定，享受相应的福利待遇，如休假、医疗、住房等。（二）保险1.养老保险。参加国家统一的养老保险制度，按照规定缴纳养老保险费。2.医疗保险。参加国家统一的医疗保险制度，享受相应的医疗待遇。3.其他保险。按照国家有关规定，参加失业保险、工伤保险、生育保险等。九、政法干部的辞职辞退与退休（一）辞职1.辞职条件。政法干部因个人原因，提出辞职申请，经批准后可以辞职。2.辞职程序。按照干部管理权限，履行辞职审批手续。（二）辞退1.辞退条件。对不具备公务员条件，或违反纪律规定，或不能胜任工作的政法干部，予以辞退。2.辞