辽宁职称聘任管理办法

辽宁职称聘任管理办法一、总则（一）目的为了规范我省职称聘任管理工作，科学评价专业技术人才的能力和水平，激发专业技术人员的积极性和创造性，促进我省专业技术人才队伍建设，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于我省行政区域内各类企事业单位、社会团体及其他组织中从事专业技术工作的人员职称聘任管理。（三）基本原则1.坚持德才兼备、以德为先的原则，注重对专业技术人员职业道德、工作业绩和创新能力的综合评价。2.遵循科学合理、客观公正的原则，建立健全科学的评价标准和评价机制，确保评价结果真实、准确、可靠。3.实行公开、平等、竞争、择优的原则，打破身份、地域、所有制等限制，为专业技术人员提供公平竞争的机会。4.坚持评聘结合、以聘促评的原则，将职称评审结果与岗位聘任紧密结合，实现职称评价与岗位使用的有效衔接。二、职称分类与评价标准（一）职称分类我省职称分为工程、农业、卫生、经济、会计、统计、审计、翻译、档案、文博、艺术、体育、技工院校教师等多个系列，每个系列又根据专业特点和工作需要分为不同的专业类别。（二）评价标准1.品德标准热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，诚实守信，团结协作，廉洁奉公。2.能力标准具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能够熟练运用专业理论和技术解决实际问题，具有较强的创新能力和实践能力。3.业绩标准在专业技术工作中取得显著成绩，具有较高的业务水平和工作业绩，能够为单位的发展做出重要贡献。具体业绩要求根据不同系列、不同专业类别和不同层级职称的特点制定。三、职称评审组织与程序（一）评审组织1.省、市人力资源社会保障部门负责本地区职称评审工作的综合管理和监督指导。2.组建各级职称评审委员会，负责具体的职称评审工作。评审委员会由相关领域的专家组成，实行任期制，每届任期一般不超过三年。3.建立职称评审专家库，专家库成员应具备较高的专业水平和职业道德素养，能够独立、客观、公正地参与职称评审工作。（二）评审程序1.个人申报专业技术人员根据自身条件和岗位要求，向所在单位提出职称申报申请，并提交相关证明材料。2.单位审核所在单位对申报人员的资格条件、业绩成果、论文著作等材料进行审核，审核通过后在单位内部进行公示，公示期不少于五个工作日。3.逐级推荐经单位审核公示无异议的申报人员，按照规定的程序和要求，由单位逐级推荐上报至相应的职称评审委员会。4.评审受理职称评审委员会办公室负责受理申报材料，并对申报材料进行初审，初审合格的申报材料提交评审委员会评审。5.评审答辩评审委员会根据评审标准和程序，对申报人员进行评审，并可根据需要组织申报人员进行答辩。6.结果公示评审结果经公示无异议后，由人力资源社会保障部门行文公布。四、职称聘任管理（一）岗位设置1.各单位应根据本单位的发展战略、人才需求和岗位结构比例，合理设置专业技术岗位，并明确各岗位的职责、任职条件和聘任期限。2.专业技术岗位分为高级、中级、初级三个等级，每个等级又分为若干个岗位类别。高级岗位分为正高级和副高级，中级岗位分为中级，初级岗位分为助理级和员级。（二）聘任条件1.专业技术人员须取得相应的职称资格，并符合本单位岗位聘任条件。2.岗位聘任应优先考虑具有较高业务水平、丰富实践经验和良好职业道德的专业技术人员。3.对在重大项目、重点工程、关键技术研发等方面做出突出贡献的专业技术人员，可破格聘任。（三）聘任程序1.单位公布岗位空缺信息，明确岗位聘任条件和要求。2.符合聘任条件的专业技术人员向所在单位提出聘任申请，并提交相关证明材料。3.单位对聘任申请人员进行审核，审核通过后进行公示，公示期不少于五个工作日。4.公示无异议的，单位与聘任人员签订聘任合同，明确双方的权利和义务。（四）聘期管理1.专业技术人员的聘期一般为三年，期满后进行考核续聘。2.单位应建立健全专业技术人员考核制度，对聘任人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核结果作为续聘、解聘、晋升、奖惩等的重要依据。五、监督管理（一）建立健全监督机制省、市人力资源社会保障部门应加强对职称评审和聘任工作的监督检查，建立健全投诉举报制度，及时受理和处理群众举报和投诉。（二）加强评审过程监督1.严格评审程序，确保评审过程公开、公平、公正。2.加强对评审专家的管理，规范评审专家的评审行为，严肃评审纪律。3.对违反评审纪律的评审专家，取消其评审资格，并依法依规进行处理。（三）强化聘任管理监督1.各单位应严格按照岗位设置和聘任条件进行聘任，不得擅自突破岗位结构比例和聘任条件。2.加强对聘任人员的管理，对违反聘任合同约定的，单位可依法解除聘任合同。3.对在职称评审和聘任过程中弄虚作假、营私舞弊的单位和个人，依