齐鲁名师培训管理办法

齐鲁名师培训管理办法总则目的与宗旨为加强齐鲁名师培训工作的规范化、科学化管理，提高教师队伍整体素质，培养一批具有较高教育教学水平和创新能力的齐鲁名师，推动我省教育事业高质量发展，特制定本管理办法。适用范围本办法适用于齐鲁名师培训项目的组织实施、学员管理、培训师资管理、培训经费管理等相关活动。基本原则1.导向性原则：以提高教师思想政治素质、师德修养和教育教学能力为核心，引导教师树立正确的教育观念，遵循教育规律和学生成长规律，培养造就一批有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的齐鲁名师。2.科学性原则：遵循教师专业发展规律，科学设计培训内容和培训方式，注重培训的针对性和实效性，提高培训质量。3.开放性原则：整合优质培训资源，充分利用高校、科研机构、中小学等各方优势，构建开放多元的培训体系。4.创新性原则：鼓励在培训理念、内容、方法、手段等方面积极创新，探索适合我省教师发展的培训模式和机制。培训对象与条件培训对象全省中小学、幼儿园、中等职业学校在职教师，且符合以下条件之一：1.具有中级及以上教师职称；2.在教育教学领域取得突出成绩，获得县级及以上教育行政部门或业务主管部门表彰奖励；3.具有较强的教育教学研究能力，主持或参与过县级及以上教育科研课题研究。报名条件1.热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神；2.年龄一般不超过45周岁；3.身体健康，能够保证全程参加培训学习。培训目标与内容培训目标通过系统培训，使学员在教育教学理念、专业知识、教学技能、教育科研能力等方面得到显著提升，成为具有较高教育教学水平和创新能力的齐鲁名师，发挥示范引领作用，带动全省教师队伍整体素质提高。培训内容1.教育教学理论与前沿：包括教育政策法规、教育教学改革动态、现代教育技术应用等。2.学科专业知识与技能：根据学员所教学科，深入学习学科专业知识，掌握学科教学最新方法和策略，提高学科教学能力。3.教育科研方法与实践：学习教育科研基本方法，指导学员开展课题研究，提高教育科研能力，推动教育教学实践创新。4.师德修养与职业发展规划：加强师德师风教育，帮助学员制定个人职业发展规划，明确专业成长方向。5.教育教学实践与考察：组织学员到省内外先进学校进行跟岗学习、教学实践考察，借鉴先进教育教学经验。培训方式与时间安排培训方式1.集中授课：邀请省内外知名专家学者、教育教学名师进行专题讲座，系统传授教育教学理论和专业知识。2.跟岗学习：安排学员到省内外优质学校进行为期[X]个月的跟岗学习，参与学校教育教学实践活动，学习先进教学模式和管理经验。3.小组研讨：组织学员分组开展研讨交流活动，分享教育教学经验，共同探讨解决教育教学中遇到的问题。4.个人研修：学员结合培训内容和自身教学实际，自主开展学习研究，撰写学习心得、教学反思和课题研究报告等。时间安排培训周期为[X]年，总学时不少于[X]学时。其中集中授课时间不少于[X]学时，跟岗学习时间不少于[X]个月，小组研讨和个人研修贯穿培训全过程。具体培训时间安排如下：1.第一阶段：集中授课[X]学时，主要进行教育教学理论与前沿、学科专业知识与技能等方面的培训。2.第二阶段：跟岗学习[X]个月，学员到跟岗学校进行实践学习。3.第三阶段：集中授课[X]学时，开展教育科研方法与实践、师德修养与职业发展规划等方面的培训，并进行培训总结与交流。培训师资管理师资选拔1.培训师资应具备以下条件：具有深厚的教育教学理论功底和丰富的教育教学实践经验，一般应具有高级教师职称；熟悉基础教育课程改革，在教育教学领域有较高的知名度和影响力；具备良好的职业道德和敬业精神，能够认真履行培训职责。2.培训师资由省教育厅从全省高校、科研机构、中小学等单位中选拔推荐，经审核确定后纳入齐鲁名师培训师资库。师资培训1.定期组织培训师资参加业务培训，不断更新教育教学理念，提高培训教学水平。2.建立培训师资考核评价机制，对培训师资的教学质量、培训效果等进行考核评价，考核结果作为续聘和调整的依据。师资职责1.按照培训方案要求，认真备课、授课，保证培训质量。2.加强对学员的指导和管理，关心学员学习生活，及时解答学员提出的问题。3.参与培训课程开发和教学资源建设，不断丰富培训内容和形式。4.配合做好培训总结、评估等工作，撰写培训工作总结报告。学员管理学员选拔1.学员选拔按照个人申报、单位推荐、资格审核、择优录取的程序进行。2.各单位要严格按照报名条件和要求，认真做好学员推荐工作，确保推荐学员质量。学员报到1.学员接到录取通知后，应按时到指定地点报到，办理入学手续。2.学员报到时需提交个人身份证、学历证书、职称证书、获奖证书等相关材料原件及复印件。学员考核1.建立学员考核评价机制，对学员的学习态度、学习成绩、实践能力、科研能力等方面进行全面考核。2.考核方式包括平时考核、阶段考核和结业考核。平时考核主要考查学员的出勤情况、课堂表现、作业完成情况等；阶段考核在每个培训阶段结束后进行，主要考查学员对本阶段培训内容的掌握程度和应用能力；结业考核在培训结束时进行，包括理论考试、教学实践考核、科研成果考核等。3.学员考核成绩合格者，颁发齐鲁名师培训结业证书；考核成绩优秀者，给予表彰奖励。学员纪律1.学员应遵守培训作息时间，按时参加培训活动，不得无故缺席。2.学员应认真听讲，积极参与课堂互动和小组研讨，按时完成作业和各项学习任务。3.学员应严格遵守跟岗学校的规章制度，尊重学校领导和师生，虚心学习，认真做好跟岗学习记录。4.学员在培训期间应严格遵守廉洁自律各项规定，不得接受培训承办单位和跟岗学校的礼品、宴请等。学员结业1.学员完成规定的培训课程，考核成绩合格，且在跟岗学习期间表现良好，方可结业。2.结业学员应撰写结业总结报告，总结培训收获和体会，提出今后教育教学工作的改进措施和发展规划。3.省教育厅对结业学员进行跟踪管理，了解学员培训后的发展情况，发挥学员的示范引领作用。培训经费管理经费来源齐鲁名师培训经费主要由省财政专项拨款、社会捐赠及其他合法收入组成。经费使用原则1.专款专用原则：培训经费必须专款专用，严格按照规定的用途使用，不得挪作他用。2.勤俭节约原则：合理安排经费支出，节约使用资金，提高经费使用效益。3.公开透明原则：培训经费使用情况要定期进行公示，接受社会监督。经费开支范围1.培训师资课酬：支付培训师资的授课费用。2.学员培训资料费：购买培训教材、参考书籍、学习资料等费用。3.学员住宿费：学员在集中授课和跟岗学习期间的住宿费用。4.学员交通费：学员因培训需要发生的交通费用。5.培训场地费：租赁培训场地的费用。6.培训设备购置及使用费：购置培训所需的设备、仪器等费用及设备使用费。7.培训管理费：包括培训组织管理、考核评价、学员管理等方面的费用。8.其他费用：与培训相关的其他合理费用。经费报销1.培训经费报销应严格按照财务制度规定执行，报销凭证必须真实、合法、有效。2.学员培训资料费、住宿费、交通费等报销标准按照省财政厅有关规定执行。3.培训师资课酬由培训承办单位按照合同约定支付，并代扣代缴个人所得税。4.培训经费报销需经培训承办单位负责人审核签字后，报省教育厅财务部门审批。培训监督与评估监督机制1.省教育厅建立齐鲁名师培训监督检查机制，定期对培训项目实施情况进行检查，确保培训工作规范有序进行。2.培训承办单位要建立健全内部监督管理制度，加强对培训过程的全程监控，确保培训质量。3.设立举报电话和邮箱，接受社会各界对培训工作的监督举报，对举报问题及时进行调查处理。评估机制1.建立齐鲁名师培训项目评估制度，定期对培训项目的实施效果进行评估。2.评估内容包括培训目标达成情况、培训内容与方式的合理性、培训师资水平、