政务中心考勤管理办法

政务中心考勤管理办法一、总则（一）目的为加强政务中心工作人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项政务工作的顺利开展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于政务中心全体工作人员，包括在编人员、合同制人员及劳务派遣人员。（三）考勤原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、注重实效的原则，严格执行考勤制度，确保考勤数据真实、准确。二、考勤内容（一）出勤情况1.正常工作日按时到岗、离岗，不得迟到、早退。工作人员应在规定的上班时间前到达工作岗位，做好工作准备；下班时间到后，方可离岗。2.因特殊情况需要请假的，应按照规定履行请假手续。（二）请假类别1.病假：工作人员因病无法正常工作的，应凭医院出具的诊断证明等相关材料申请病假。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请事假。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家及地方相关法律法规执行。（三）加班情况1.因工作需要安排加班的，应填写加班申请表，经批准后方可加班。2.加班应按照规定给予相应的调休或加班费。三、考勤方式（一）打卡考勤1.在政务中心设置打卡机，工作人员每天上下班应按时打卡。2.打卡记录作为考勤的重要依据，严禁代打卡等弄虚作假行为。（二）手工考勤因特殊原因无法打卡的，如外出办事等，应填写手工考勤表，并由相关负责人签字确认。四、请假流程（一）请假申请1.工作人员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等。2.请假申请表应按照审批权限依次提交审批。（二）审批权限1.请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。2.请假2天至3天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。3.请假3天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。（三）请假销假1.请假结束后，工作人员应及时到岗，并办理销假手续。2.未按规定办理销假手续的，视为旷工。五、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退10分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分，并给予警告处分。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当日工资，并扣除绩效分[X]分。2.旷工1天的，扣除当日工资的2倍，并扣除绩效分[X]分，给予通报批评。3.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，按照相关规定予以辞退或解除劳动合同。六、加班管理（一）加班申请工作人员因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班事由等，经批准后方可加班。（二）加班审批加班申请表应按照审批权限依次提交审批。审批通过后，方可安排加班。（三）加班调休1.加班后，工作人员可根据工作安排申请调休。调休应在加班后的一个月内安排。2.调休申请应填写调休申请表，经批准后方可调休。（四）加班费发放1.无法安排调休的，按照国家及地方相关法律法规发放加班费。2.加班费计算基数按照本人工资标准执行。七、考勤监督与检查（一）监督部门政务中心设立考勤监督小组，负责对工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组定期对打卡记录、手工考勤表等进行检查。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对工作人员的出勤情况进行抽查。（三）结果公示考勤监督小组定