支部工作考核管理办法

支部工作考核管理办法一、总则（一）目的为加强本公司/组织党支部建设，提高党支部工作质量和效率，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，依据《中国共产党章程》及相关党内法规，结合公司/组织实际情况，制定本考核管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司/组织内各党支部及其所属党员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价党支部工作和党员表现，确保考核结果真实可靠。2.注重实效原则：突出工作实绩，注重工作过程和结果的考核，引导党支部围绕中心工作开展活动，推动公司/组织各项任务顺利完成。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进党支部工作水平不断提高，形成积极向上的工作氛围。4.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取党员群众意见，考核标准、程序和结果公开透明，接受群众监督。二、考核内容与标准（一）党支部工作考核1.组织建设班子配备：党支部委员会成员健全，分工明确，按时换届选举。（10分）组织生活：严格落实“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。会议记录规范、完整。（20分）党员发展：按照党员发展程序，做好入党积极分子培养、教育和考察工作，及时吸收优秀分子入党。（15分）党费收缴：党员按时足额交纳党费，党支部及时上缴党费，账目清晰。（10分）2.思想建设政治理论学习：制定学习计划，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策，学习有记录、有笔记、有体会。（15分）思想政治教育：定期开展思想政治教育活动，加强党员党性修养和理想信念教育，提高党员思想政治素质。（15分）3.作风建设工作作风：党支部班子团结协作，工作认真负责，积极主动，高效务实，无推诿扯皮现象。（10分）联系群众：密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题，党员在群众中有良好形象。（10分）4.制度建设制度完善：建立健全党支部各项工作制度，如民主生活会制度、民主评议党员制度、党风廉政建设制度等，并严格执行。（10分）制度执行：各项制度落实到位，无违反制度规定的行为。（10分）5.作用发挥围绕中心工作：党支部能够围绕公司/组织中心工作开展活动，充分发挥战斗堡垒作用，推动各项任务顺利完成。（15分）党员先锋模范作用：党员在工作中能够发挥先锋模范作用，在急难险重任务面前冲锋在前，表现突出。（15分）（二）党员个人考核1.思想政治素质政治立场：坚定政治立场，坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、行动上同党中央保持高度一致。（10分）理论学习：积极参加政治理论学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。（10分）2.工作业绩本职工作：认真履行岗位职责，工作积极主动，按时完成工作任务，工作质量高。（30分）创新能力：具有创新意识，能够在工作中提出新思路、新方法，为提高工作效率和质量做出贡献。（10分）3.党性修养组织纪律：严格遵守党的组织纪律，按时参加党组织活动，自觉交纳党费，无违纪违规行为。（10分）道德品质：品德高尚，诚实守信，团结协作，廉洁奉公，自觉践行社会主义核心价值观。（10分）4.服务群众联系群众：密切联系群众，积极倾听群众意见和建议，主动为群众服务。（10分）办实事情况：积极为群众办实事、解难题，在群众中口碑好。（10分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由党支部负责，对党员日常工作表现、参加组织生活情况等进行记录和评价。（40%）2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、组织评定相结合的方式进行。（60%）（二）考核程序1.制定方案：每年年初，党支部根据本办法制定年度考核工作方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。2.动员部署：召开考核工作动员会议，传达考核工作要求，进行动员部署。3.个人述职：党员撰写个人年度工作总结，在支部党员大会上述职，汇报一年来思想政治、工作业绩、党性修养、服务群众等方面的情况。4.民主测评：组织党员群众对党支部工作和党员个人进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。5.组织评定：党支部委员会根据日常考核情况、个人述职和民主测评结果，对党支部工作和党员个人进行综合评定，确定考核等次。6.结果反馈：考核结果反馈给党支部和党员个人，对考核优秀的党支部和党员进行表彰奖励，对存在问题的党支部和党员提出整改意见。四、考核结果运用（一）对党支部的考核结果运用1.表彰奖励：考核结果为优秀的党支部，由公司/组织党委进行表彰奖励，并给予一定的物质奖励。2.督促整改：考核结果为不合格的党支部，党支部委员会要认真分析原因，制定整改措施，限期整改。整改仍不合格的，对党支部班子进行调整。3.与党支部书记绩效挂钩：党支部书记的考核结果与绩效工资挂钩，作为评先评优、职务晋升的重要依据。（二）对党员的考核结果运用1.表彰奖励：考核结果为优秀的党员，由公司/组织党委进行表彰奖励，并给予一定的物质奖励。2.评定等级：考核结果作为党员评定优秀、合格、基本合格、不合格四个等级的重要依据。连续两年考核结果为优秀的党员，在职务晋升、评先评优等方面优先考虑；考核结果为不合格的党员，要进行批评教育、限期整改，经教育仍