新工会法解读题目及答案

新工会法解读题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.新工会法施行日期是？A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2022年5月1日答案：C2.企业工会主席实行？A.任命制B.选举制C.聘任制答案：B3.工会经费的来源不包括？A.会员缴纳的会费B.企业行政拨付C.社会捐赠答案：C4.职工多少人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席？A.100B.200C.300答案：B5.新工会法强调工会维护职工的？A.经济权益B.合法权益C.政治权益答案：B6.工会会员大会或者会员代表大会多久召开一次？A.每年B.每两年C.每三年答案：A7.企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以？A.直接处罚B.依法要求企业承担责任C.协商解决答案：B8.基层工会委员会每届任期？A.三年B.三年至五年C.五年答案：B9.工会组织合并，其经费资产归？A.原工会B.上级工会C.合并后的工会答案：C10.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行？A.调查B.罚款C.责令整改答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.新工会法规定工会的职能有？A.维护B.建设C.参与D.教育答案：ABCD2.工会经费使用范围包括？A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出答案：ABCD3.工会会员的权利有？A.选举权B.被选举权C.表决权D.监督权答案：ABCD4.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应？A.代表职工与企业、事业单位协商B.反映职工的意见和要求C.协助企业、事业单位做好工作D.提出解决的意见答案：ABCD5.工会的工作原则有？A.自觉接受党的领导B.维护职工合法权益C.组织职工参与民主管理D.独立自主开展工作答案：ABCD6.基层工会组织具备什么条件，依法取得社团法人资格？A.依法建立B.有必要的财产或者经费C.有自己的名称、组织机构和场所D.能够独立承担民事责任答案：ABCD7.工会推动企业开展的活动有？A.合理化建议B.技术革新C.劳动竞赛D.发明创造答案：ABCD8.工会会员享有的待遇有？A.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等优惠待遇B.享受工会给予的生活救助C.享受工会提供的法律咨询服务D.享受工会提供的职业介绍服务答案：ABCD9.企业单方面解除职工劳动合同时，工会有哪些权利？A.提出意见B.要求重新研究处理C.支持职工依法申请仲裁D.支持职工提起诉讼答案：ABCD10.新工会法中规定工会开展工作的保障有？A.办公设施B.活动场地C.经费D.人员配备答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10题）1.工会会员没有缴纳会费的义务。（×）2.企业可以随意撤销工会组织。（×）3.新工会法不适用于外资企业。（×）4.工会主席不能由企业行政方面的人员兼任。（√）5.工会经费只能用于职工福利。（×）6.职工加入工会，由本人自愿申请。（√）7.企业拒绝与工会进行平等协商，工会无权采取措施。（×）8.基层工会专职工作人员的人数由工会与企业协商确定。（√）9.工会组织对困难职工帮扶是其重要职责之一。（√）10.企业侵犯职工劳动权益，工会只能调解。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述新工会法中工会的基本职责。答案：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度等，维护职工劳动权益；通过职工代表大会等形式，组织职工参与民主管理和监督。2.新工会法对工会经费的来源有哪些规定？答案：工会经费来源包括：会员缴纳的会费；企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。3.企业违反工会法规定，有哪些情形会被处理？答案：妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；非法撤销、合并工会组织的；妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的等，将依法处理。4.新工会法对工会会员的权利与义务有何规定？答案：权利有选举权、被选举权、表决权，对工会工作进行监督等。义务有学习政治、经济、文化、法律等知识，积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务，遵守工会章程，按期交纳会费等。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论新工会法实施对企业和职工关系的积极影响。答案：新工会法保障职工合法权益，促使企业规范管理，加强沟通协商。职工权益有保障会更安心工作，企业因和谐关系减少矛盾纠纷，利于提升凝聚力和生产效率，实现双方共赢。2.分析如何更好地发挥工会在维护职工权益方面的作用。答案：工会要加强自身建设，提高工作人员素质。主动了解职工需求，通过平等协商、集体合同等维护权益。加强宣传教育，增强职工维权意识，还要积极与企业沟通协调，形成维权合力。3.探讨新工会法下企业应如何调整管理策略。答案：企业应尊重工会地位和职工权益，依法配合工会工作。完善内部民主管理机制，积极与工会协商沟通。加强劳动保护和福利保障，营造良好的工作氛