《大学生就业指导》高职就业求职全套教学课件

大学生就业指导**项目一

明确目标，方能彰显精彩——如何进行职业定位项目二

谋而后动，方能水到渠成——如何规划职业生涯项目三

挖掘优势，方能事半功倍——如何发现你的亮点项目四

临阵不乱，方能稳操胜券——如何准备求职事项项目五

有的放矢，方能行则有序——如何制作求职信和精美简历项目六

沉着应对，方能游刃有余——如何才能制胜面试项目七

礼仪天下，方能魅力四射——如何做到彬彬有礼项目八

学而得法，方能强者恒强——如何成为职场高手全套可编辑PPT课件

本课件是可编辑的正常PPT课件项目一

明确目标，方能彰显精彩——如何进行职业定位本课件是可编辑的正常PPT课件**职业选择的原则确定职业选择的策略职业目标的确定职业定位CONTENTS目录1234本课件是可编辑的正常PPT课件**职业选择的原则01本课件是可编辑的正常PPT课件**一、职业选择的意义

职业选择，不只是单纯找一个单位了事，选择职业的过程本身就是一个发现自己、认识自己的过程。对于刚刚迈出人生第一步的大学毕业生来说，在整个就业过程开始之前，对自己的大学生活做一个总结，认清自己的优点、缺点，长处、短处，是很有必要的，大学生活是自身与环境相互作用的结果。就业活动对大多数毕业生来说都是第一回，因为缺少经验，可能会不时地被周围的环境所左右而忘掉自己的特性和初衷，所以在就业活动中，一定要经常注意不要忘记自己是什么人，能干什么，想干什么。本课件是可编辑的正常PPT课件**二、职业选择的具体原则（一）符合社会需要的原则指一个人在选择职业岗位时，把社会需要作为出发点和归宿，以社会对自己的要求为准绳，去观察、认识问题，进而决定自己的职业岗位。（五）着眼长远、面向未来的原则毕业生在选择职业时，不能只看眼前实惠，不看企业发展前景；不能只看暂时困难，而不看企业的未来。（四）分清主次的原则在毕业生就业过程中，摆在毕业生面前的选择是多方面的，不可能样样遂人的心愿，重要的是在择业过程中怎样权衡利弊，分清主次。（二）发挥个人素质优势的原则指一个人在选择职业岗位时，综合自己的素质情况，根据自身的特长和优势选择职业岗位，以利于今后在职业岗位上顺利地、出色地完成本职工作。（三）主动选择的原则指大学毕业生在职业选择中不能消极等待，而应主动出击，积极参与。本课件是可编辑的正常PPT课件课外拓展只要心存信念，总有奇迹发生，希望虽然渺茫，但它永存人世美国作家欧亨利在他的小说《最后一片叶子》里讲了个故事：病房里,一个生命垂危的病人从房间里看见窗外的一棵树,在秋风中一片片地掉落下来。病人望着眼前的萧萧落叶,身体也随之每况愈下,一天不如一天。她说：“当树叶全部掉光时,我也就要死了。”一位老画家得知后,用彩笔画了一片叶脉青翠的树叶挂在树枝上。最后一片叶子始终没掉下来。只因为生命中的这片绿,病人竟奇迹般地活了下来。人生可以没有很多东西,却唯独不能没有希望。希望是人类生活的一项重要的价值。有希望之处,生命就生生不息！本课件是可编辑的正常PPT课件**确定职业选择的策略02本课件是可编辑的正常PPT课件**一、确定职业选择策略的影响因素（一）兴趣与择业兴趣是指一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。人的兴趣在职业活动中起着十分重要的作用。据有关研究资料表明，如果一个人对某一工作有兴趣，能发挥他的全部才能的80%～90%，并且长时间保持高效率不感到疲劳。相反，对工作没有兴趣的人，只能发挥全部才能的20%～30%，也容易精力疲乏。另外，兴趣还可以开发智力，是成才的起点。本课件是可编辑的正常PPT课件**一、确定职业选择策略的影响因素（二）气质与择业气质是人的一种心理特征，它包括人与外界事物接触中反映出来的感受性、耐受性、反应的敏捷性、情绪的兴奋性以及心理活动的内向性与外向性等特点。它是与生俱来的一种特性。有的人脾气很急，走路、办事总是急急匆匆；有的人说话办事慢条斯理，很少发急；有的人喜形于色，大大咧咧；有的人沉默寡言，深思熟虑。本课件是可编辑的正常PPT课件**一、确定职业选择策略的影响因素（三）性格与择业性格是指一个人在先天生理素质的基础上，在社会实践活动和不同环境熏陶下逐渐形成的比较稳定的心理特征。如热情、开朗、活泼、刚强或淡漠、沉默、懦弱、顺从等。人的性格不仅有个别差异而且有好坏之分。有的人娇嗔、傲气、泼辣，有的人热情、开朗、活泼、外露，有的人深沉、内在和多思，有的人大胆自信，有的人羞怯自卑，有的人干脆果断，有的人慢条斯理等。这些差异都在不同程度上影响着个体职业选择的倾向和成功与否。本课件是可编辑的正常PPT课件**一、确定职业选择策略的影响因素（四）能力与择业从心理学的角度看，能力是指影响活动效率、使活动顺利完成所必须具备的个性心理特征。如观察的精确性、记忆的准确性和思维的敏捷性是完成许多活动所不可缺少的；节奏感和曲调感对从事音乐的人来说是必须具备的；缺乏充分的想象力，就很难使他与作家、艺术家结缘。本课件是可编辑的正常PPT课件**二、职业选择的具体策略职业选择必须从客观现实出发。首先要将个人的职业意愿、自身素质与能力结合起来，加以充分的考虑，估计一下自己能否胜任某项职业的要求。在职业和就业者之间进行比较，将职业对人的要求具体化，例如教师职业要求有较强的语言表达能力，艺术工作者要求有丰富的创作力等。在选择职业时如果充分考虑到最大程度地发挥自己的专长、有利于个人全面发展等因素，走上工作岗位后，才有可能热爱自己的工作，开创未来。如果你认为你的第一个选择是正确的话，那么就表明你是十分懒惰的。因此，一个人必须通过大量地、不断地搜寻和转变，才可能发现一条从心理上和经济上都令其满意的职业发展道路。（一）从客观现实出发（二）比较鉴别（三）扬长避短（四）适时调整本课件是可编辑的正常PPT课件**职业目标的确定03本课件是可编辑的正常PPT课件**一、职业目标的内容

所谓目标，就是一个人的行动方向。职业目标，表面上是大学生对未来职业发展所设立的具体职业类型和方向，以及职业发展所达到的高度；从深层次看，其不仅是单纯的职业方向，更是人生发展道路的选择。职业目标可以通过很多方式影响个人的行为和表现：它可以刺激高水平的努力，可以给高水平的努力固定方向；可以提高朝向目标努力的坚持性，有助于形成实现目标的战略；可以衡量行为结果的有效性，向个体提供积极的反馈。

大学生职业目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。本课件是可编辑的正常PPT课件**二、职业目标的重要性（1）方向作用。职业目标是建立在充分认识自己、了解职业的基础之上做出的选择，对个体职业发展具有导向作用，它规定和引领着个体职业发展的未来趋势。（2）激励作用。职业生涯目标是个人职业发展的动力，它能够激励人们克服困难，排除各种干扰，勇往直前地向着明确的方向前进。（3）约束作用。职业目标的设定是职业生涯规划的核心，它可以约束和规定个体该做什么、不该做什么，直到实现既定目标。本课件是可编辑的正常PPT课件**三、职业目标确立的注意事项（一）职业目标必须有具体的量化（二）职业目标应该有相应的期限（三）职业目标需要写在纸上（五）职业目标要有挑战性，但可达到（四）职业目标要有重点0105040302本课件是可编辑的正常PPT课件**四、职业发展路线类型

职业发展路线是指一个人未来的职业发展方向。不同的职业生涯发展路线对从业者的素质要求有所不同，影响日后的生涯发展阶梯。职业生涯发展路线呈现为一个自下而上的职业阶梯，如大学教师的职业生涯发展路线是助教—讲师—副教授—教授，企业财务人员的职业发展路线是会计员—主管会计师—财务部经理—公司财务总监。

不同素质的个体所适合的职业生涯发展路线会有所不同。例如，有人适合从事研究工作，可在科学技术领域获得突破；有人适合管理岗位，成为一名优秀的管理者或领导者。本课件是可编辑的正常PPT课件**五、职业发展路线选择职业路线选择是人生发展的重要环节之一，对人的一生有着重要的影响。作为个人的一种摸索，往往要经过一番努力才能找到适合自己的发展路线。以下问题能够帮助你在未步入歧途之前发现你的方向。问题1：你有何才能？把它们全部列出来，选择三种最重要的才能，然后把每种才能用一两个词来表达，如“我最重要的三个才能是我的听力、创造力和表达能力”。问题2：你的追求是什么？什么是你梦寐以求的，使你希望为之付出更多的精力？究竟在哪些事情上你愿意一展才华？在哪些主要领域你愿意投资自己的才力？如“我的追求是帮助人们发现他们的生活目标”。问题3：什么环境让你感到如鱼得水？什么样的工作和生活环境最适合你发挥自己的才能？如“我经常在随意的学习环境或与别人一起游览自然风景时，展现自己的才华”。（一）自问中发现方向本课件是可编辑的正常PPT课件**五、职业发展路线选择（二）选择职业生涯的发展重点（1）个人希望向哪一条路线发展，主要考虑自己的价值、理想、成就动机，确定自己的目标取向。（2）个人适合向哪一条路线发展，主要考虑自己的性格、特长、经历、学历等客观条件，确定自己的能力取向。（3）个人能够向哪一条路线发展，主要考虑自我所处的社会环境、政治与经济环境、组织环境等，确定自己的机会取向。职业生涯路线选择的重点是对职业生涯选择要素进行系统分析，在对上述三方面的要素进行综合分析的基础上确定自己的职业生涯路线。本课件是可编辑的正常PPT课件**职业定位04本课件是可编辑的正常PPT课件**一、职业定位的含义

职业定位是结合个人职业目标以及主客观条件谋求最匹配职业的过程，在这一过程中要充分考虑性格、兴趣、特长、专业等个人因素与职业的匹配。我们经常会看到大学生在择业过程中，没有正确地评估自己，用社会的热点给自己定位，一味追求体面就业、高薪就业、稳定就业，在求职时失去了方向，在面试时没了信心，就业求职的道路越走越窄。职业定位是自我定位和社会定位两者的统一。因此要做到准确定位，就要做到知己、知彼、科学决策。知己主要是要了解自己能够做什么，面对专业和职业，自己应该如何选择，自身的能力以多合理的价格和企业论价。本课件是可编辑的正常PPT课件**二、职业定位的意义（一）求职速度加快（三）工作稳定性增强（四）工作满意度更高（六）获得的回报更丰厚（二）求职成本降低（五）提升个人职业竞争力本课件是可编辑的正常PPT课件**三、择业的三维度（一）从自己的角度认识职业选择职业选择是自己把握自己命运的开始。选择机制要求人们树立自立的精神，以主动者的身份对待职业选择。（二）从竞争的角度认识双向选择选择必然有竞争，以个人才能为基础的竞争，是公平选择实现的条件。（三）从创造和发展的角度认识职业选择选择并不是为我们提供享受的机会，而是为我们提供了把知识转化为物质财富的广阔道路。本课件是可编辑的正常PPT课件**四、大学生的“择业”定位（一）择业心态定位——不骄不躁、不自卑不气馁1.避免理想主义，及时调整就业期望值2.避免从众心理3.克服自卑、胆怯的心理，树立自信心4.不怕挫折A（二）自我认识定位——全面认识、评估自我1.对自己生理特点的认识2.对自己心理特点的认识3.对自身科学文化知识的认识4.对自己职业观念的认识5.对家庭成员经济状况和个人关系网的认识（三）择业环境定位——从宏观到微观、从主观到客观认识就业环境1.要了解国家在就业方面的方针、政策2.要了解社会对人才的需求情况3.要了解职业的特点4.要了解用人单位的特点和职业岗位的要求BC本课件是可编辑的正常PPT课件**五、大学生的“待业”定位（二）先学习、再就业淡化了“专业对口”的观念，而是在“学以致用”的原则下，发挥素质优势，在更加宽泛的择业范围和领域内，寻求理想的职业。（三）先就业先积累，再创业除了合理的职业流动外，不能把自己的前途和命运全部寄托在别人身上，不能把自己的职业生涯交给他人设计，更不能听天由命对自己不负责任。（一）先就业、再择业改变“一步到位”的思想，树立灵活就业的新观念。走一条面对现实，降低起点，先融入社会，再寻求发展的道路。只要条件基本认可的用人单位接纳，就先工作，实现就业，走进社会。本课件是可编辑的正常PPT课件谢谢观看**本课件是可编辑的正常PPT课件大学生就业指导**本课件是可编辑的正常PPT课件项目二

谋而后动，方能水到渠成——如何规划职业生涯本课件是可编辑的正常PPT课件**树立正确的择业观职业选择中的自我认知与评价职业生涯规划的方法职业生涯决策CONTENTS目录1234本课件是可编辑的正常PPT课件**树立正确的择业观01本课件是可编辑的正常PPT课件**一、树立现代的竞争观

今天，社会竞争的残酷性可以用一则寓言来说明：在非洲的大草原上，生活着羚羊和狮子。一天清晨，羚羊从睡梦中醒来，它想的第一件事就是，我必须比跑得最快的狮子还要快，否则，我就会被消灭。而狮子也同时在想：要想得到我今天的美餐，我必须比跑得很快的羚羊更快。于是在广袤无垠的大草原上，无时无刻不在演绎着惊心动魄的生死搏杀。优胜劣汰的自然法则，在这里体现得淋漓尽致。

我们的时代无处不存在着竞争，随着社会的不断进步与发展，竞争也日趋激烈。人们要生存发展，要适应社会，就必须具备竞争意识，必须学会竞争。我们每一位即将步入社会的大学生，就像上述寓言中的羚羊和狮子。我们必须告诫自己：“每天淘汰你自己”，用现代的竞争观迎接挑战。本课件是可编辑的正常PPT课件**二、树立自强自立的就业观（一）树立服务社会、造福人民的人生理想（二）个人愿望和社会现实需要结合起来，统筹考虑（三）不唯片面对口，而求用有所长（四）不求一步到位，先就业后选业（五）不贪图舒适，增强锻炼求发展（六）把为社会做贡献与实现自我价值有机结合本课件是可编辑的正常PPT课件**三、树立正确的职业价值观

由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们对各种职业有着不同的主观评价。从社会方面来讲，由于社会分工的发展和生产力水平的相对落后，各种职业在劳动性质的内容上，在劳动难度和强度上，在劳动条件和待遇上，在所有制形式和稳定性等诸多问题上，都存在着差别。再加上传统的思想观念等的影响，各类职业在人们心目中的声望地位便也有好坏高低之见，这些评价都形成了人的职业价值观，并影响着人们对就业方向和具体职业岗位的选择。每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识、对职业好坏有不同的评价和取向，这就是职业价值观。本课件是可编辑的正常PPT课件课外拓展国外一家森林公园曾养殖几百只梅花鹿,尽管环境幽静,水草丰美,又没有天敌,而几年以后,鹿群非但没有发展,反而病的病，死的死,竟然出现了负增长。后来他们买回几只狼放置在公园里,在狼的追赶捕食下,鹿群只得紧张地奔跑以逃命。这样一来,除了那些老弱病残者被狼捕食外,其它鹿的体质日益增强,数量也迅速地增长着。其中的管理哲学:流水不腐,户枢不蠹。人天生有种惰性,没有竞争就会固步自封,躺在功劳簿上睡大觉。竞争对手就是追赶梅花鹿的狼,时刻让梅花鹿清楚狼的位置和同伴的位置。跑在前面的梅花鹿可以得到更好的食物,跑在最后的梅花鹿就成了狼的食物。按照市场规则,给予“头鹿”奖励,让“末鹿”被市场淘汰。本课件是可编辑的正常PPT课件**职业选择中的自我认知与评价02本课件是可编辑的正常PPT课件**一、职业自我认知我们应加强自我认识，多方面地了解自己，其中最重要的就是了解自己的能力、兴趣、性格、价值观等。气质是由生物特性决定的相对稳定而持久的心理特征，是行为的表现方式。性格是人在对现实的稳定态度和习惯化的行为方式中所表现出来的个性心理特征。1.实践能力2.管理能力3.表达能力4.人际关系能力5.适应能力（一）兴趣（二）自我探索（三）气质（四）性格（五）能力兴趣是指个体力求认识某种事物、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向，而当这种兴趣直接指向与职业有关的活动时，就表现为职业兴趣。本课件是可编辑的正常PPT课件**二、职业评价

企业中利用性格分析法来解释一些问题，就可以使员工理解为什么他的同事会以这样或那样的特殊的方式行事。这就会缓解一些有轻微的心理障碍的员工心中的郁结，使他们重新变得活泼开朗起来，使企业员工更加团结，让企业中洋溢着大家庭团结友爱的气氛。有了性格分析法的结论，我们就能对企业的团队进行人员调整，将同种性格的人相互调开，让不同性格的人组成新的团队，这一来就可以实现员工的优势互补，使其发挥出最大的效能！相关工作能力可以看作是各种技能、创造能力、性格品质和业务能力的组合。例如为某个公司设计一个营销战略的能力；操作一台机器进行生产的能力；负责执行一个独立的项目的能力；翻译的能力。本课件是可编辑的正常PPT课件**职业生涯规划的方法03本课件是可编辑的正常PPT课件**一、职业生涯规划五步法（二）职业生涯规划的步骤1.自我评价2.职业环境评价3.确立职业生涯目标4.职业定位5.实施策略6.评估与反馈（一）职业生涯规划的五步法（1）自我分析：Whatareyou？（2）目标展望：Whatdoyouwant？（3）把握自身能力：Whatcanyoudo？（4）了解环节：Whatdoesthesituationallowyoutodo？（5）说明职业规划：Whatistheplanofyourcareerandlife？本课件是可编辑的正常PPT课件**二、撰写职业生涯规划书（二）自我描述（性格、能力、兴趣爱好等）（四）想从事的行业或岗位并谈谈该行业或岗位对人才的素质要求（三）自我盘点（SWOT分析Strength、Weakness、Opportunity、Threaten）（一）对职业生涯规划的认识本课件是可编辑的正常PPT课件**二、撰写职业生涯规划书（六）如何为想从事的行业或岗位做求职准备（八）将做出怎样的行动准备以实现目标、评估调整（七）职业生涯发展目标（5～10年内）（五）所需要的专业技能水平及相关证书本课件是可编辑的正常PPT课件**职业生涯决策04本课件是可编辑的正常PPT课件**一、生涯规划的步骤（一）目标的拟定个人制定生涯目标时，先仔细探索重要的主、客观因素，决定出大略的方向，然后再逐步将自己的目标具体化、阶段化。（二）计划的执行（1）考虑各种途径。（2）选择适合的途径。（3）安排执行。（三）成效评估在实际执行的过程中也会发现当初做规划时未曾想到的缺点与执行后的困扰，所以每过一段时间，就有必要就计划的执行进行评估。本课件是可编辑的正常PPT课件**二、职业生涯规划的评估与反馈（一）职业生涯规划的反馈职业生涯规划的制订实际上是一个动态的过程，由于现实社会中有许多不确定因素的存在，新的情况不断涌现，会使大学生原来制定好的职业生涯目标与现实情况有所偏差，这就要求大学生不断反省，并对目标和行动方案做出相应的修正或调整，从而保证最终实现人生理想。（二）职业生涯规划的评估（1）评估是改进职业生涯规划的重要环节。（2）评估是继续完成职业生涯规划的必要前提。（3）评估是激励自己继续前进的动力。本课件是可编辑的正常PPT课件谢谢观看**本课件是可编辑的正常PPT课件大学生就业指导**本课件是可编辑的正常PPT课件项目三

挖掘优势，方能事半功倍——如何发现你的亮点本课件是可编辑的正常PPT课件**大学生必备的职业素质各类职业对人才的素质要求发现职业优势CONTENTS目录123本课件是可编辑的正常PPT课件**大学生必备的职业素质01本课件是可编辑的正常PPT课件**一、职业准备职业的种类虽然很多，但是，就从事职业所需的最基础素质而言，一个人的“德行”是进入职业界的前提。（一）德行的修养（二）知能的修养青年在择定职业之后，接下来要做的就是为从事这一职业做充分的准备，特别是专业知识和技能。（三）身体的修养身体的修养，青年大学生要注意的问题很多，但着重从以下七个方面加以注意：生活习惯、生活节奏、清洁、饮食、服饰、起居、运动。本课件是可编辑的正常PPT课件**二、职业信条（四）责任心无论什么职业，责任心、责任意识是做好工作的内在动力。（五）进取心如果没有进取心，故步自封，工作上不想精益求精，事业就没有发展的希望。（六）团结力保证一个团体的生机和活力，必须使得每一个成员能够相互支持和包容，成员间充分尊重对方意见，运用1+1>2的工作绩效。（一）敬业一个人对自己职业不敬，便是对这一职业的亵渎，其结果是会把事情做坏，给社会和个人带来双重损失。（二）乐业人生能从自己职业中领略出趣味，生活才有价值和意义。（三）职业平等不论从事什么行业，做哪方面具体工作，都是社会成员的一分子，都是在用自己的聪明才智为他人服务。本课件是可编辑的正常PPT课件**三、职业能力

作为一名大学生，必须具备基本的文化素质，要有扎实的专业知识基础，努力拓展专业知识及技能，精通专业知识及专业技能，掌握一技之长。要在所学的知识方面有较高的造诣，做到别人不知道的我知道，别人不会做的我会做，并且要敢于大胆地探索、创新。在自己掌握一技之长的前提下，努力拓展自己的视野，学习更多的文化知识，提高自身知识的储备量，完善知识结构，并且随着科技的飞速发展，我们也要及时地更新我们现有的知识及技能，以满足发展的需要。本课件是可编辑的正常PPT课件课外拓展闪光的品格一个顾客走进一家汽车维修店，自称是某运输公司的汽车司机。“在我的帐单上多写点零件，我回公司报销后，有你一份好处。”他对店主说。但店主拒绝了这样的要求。顾客纠缠说：“我的生意不算小，会常来的，你肯定能赚很多钱！”店主告诉他，这事无论如何也不会做。顾客气急败坏的嚷道：“谁都会这么干的，我看你是太傻了。”店主火了，他要那个顾客马上离开，到别处谈这种生意去这时顾客露出微笑并满怀敬佩的握住店主的手：“我就是那家运输公司的老板，我一直在寻找一个固定的、信得过的维修店，你还让我到哪里去谈这笔生意呢？”面对诱惑，不怦然心动，不为其所惑，虽平淡如行云，质朴如流水，却让人领略到一种山高海深。这是一种闪光的品格——诚信。本课件是可编辑的正常PPT课件**各类职业对人才的素质要求02本课件是可编辑的正常PPT课件**一、不同类型职业的共性要求（二）真正的兴趣要去培养自己的兴趣，职场中的事情大多数都不能是“自己一个人玩儿”，因为有更多的参与者，必然就会让游戏变得更复杂，更具有挑战性，也会更困难。（四）完备的知识结构大学毕业生无论选择何种职业，也不管要向哪个专业方向发展，都少不了宽厚扎实的基础知识，就像万丈高楼平地起，全靠基础来支撑。（三）才干与品质才干和品质一定要通过其他的形式才能被人识别，比如你的工作业绩。你拥有的，别人不一定没有。（一）职业价值观是要分清楚哪些价值观是自己成长出来的，哪些价值观是被别人赋予的。只有前者才是你自己真正的职业价值观，当你以后者为标准的时候往往你的决定会让你很难受。本课件是可编辑的正常PPT课件**二、不同类型职业的素质框架（一）科研型职业应具备的素质（二）管理型职业应具备的素质（六）社会型职业应具备的素质（三）事务型职业应具备的素质（五）文化型职业应具备的素质（四）工程型职业应具备的素质本课件是可编辑的正常PPT课件**三、各类职业的素质要求创新能力、情绪表达能力、组织管理能力、信息处理能力、果断决策能力、文字写作能力、改革挑战能力。（一）商业经营人员的能力要求具有扎实的基础知识、专业知识、管理知识和宽广的知识面。具有较强的调研能力和较高的政策水平。（二）政府机关公务员的能力要求一是现场类工程技术人员，二是技术规划与管理类工程技术人员，三是革新发明家类工程技术人员，四是科学家类工程技术人员。（三）工程技术人员的能力要求具备扎实的法律学以及广博的心理学、社会学、经济学、逻辑学等方面的知识。（六）律师的能力要求具有扎实的专业知识和宽广的知识面，金融财会人员要学习有关经营、制造、推销、采购等方面的知识。（五）金融财会人员的能力要求（1）良好的口头表达能力和洞察能力。（2）诚实、守信用。（四）推销、采购人员的能力要求010604030205本课件是可编辑的正常PPT课件**三、各类职业的素质要求（八）从事记者、编辑工作应具备的素质具有较高的政治热情，热爱新闻事业，有全心全意为人民服务的精神。善于跟各种人打交道，具有很强的活动能力。（九）从事公安政法工作应具备的素质拥护党的基本路线，自觉坚持四项基本原则。热爱本职工作，具有较强的事业心和责任心。（十）从事医务工作应具备的素质具有扎实的专业知识，对相近专业的知识有较深入的了解，并且善于不断吸收本学科的最新知识。（十一）从事涉外工作应具备的基本素质（1）热爱祖国，掌握政策。（2）严守纪律，保守机密。（3）精通业务，知识广博。（十二）从事公关工作应具备的基本素质（1）以人品赢得公众。（2）要把企业形象放在第一位。（3）要有思想、有头脑。（七）教师的素质要求不仅要给学生传授知识，而且要在教学过程及日常生活中，培养学生成才的各种基本素质和能力。080709111210本课件是可编辑的正常PPT课件**发现职业优势03本课件是可编辑的正常PPT课件**一、职业优势概述

字面理解职业优势，就是你做某些事情做得比周围的多数人更好。例如，你可能擅长跟陌生人打交道，可能擅长通过思考分析单独处理一个问题。或者再具体地讲，你可能不擅长去把一件事做得非常完善完满，但是如果有一个创造性、开创性的任务，比如开展一个新的项目，你就会特别想要做这份任务。也可能是，你很难操作那种从无到有的工作，但是你特别适合在别人的工作基础上去完善和优化。就算是同样的任务，两个人做出来最后的结果一样，但过程中的工作方法和侧重点也可能很不一样。本课件是可编辑的正常PPT课件**二、发现职业优势的步骤060102030405（一）打破误区（二）发现自我（三）充分发挥优势（四）阻止你的弱势（五）大声说出来（六）养成牢固的习惯本课件是可编辑的正常PPT课件**三、使用职业优势

如果你通过以上步骤找到了你的职业优势，你找到了一件事你想去做，那么你应该立刻评估你内外部资源是否可以支撑你去做，然后行动，不要拖延。如果你仍然感觉不太清晰，你可以去掉一些你觉得最不适合的选项，然后继续探索，记得寻求外部帮助。在发现职业优势的过程中，你还会发现自己的短板。首先你不要钻牛角尖说我就要克服短板，你应该跟它和平相处，放过它，也就是排除最重要的要求正好是你的短板的岗位。其次是可以通过训练提升短板，不要给自己设限，不是跟短板沾边的岗位就要排除。本课件是可编辑的正常PPT课件谢谢观看**本课件是可编辑的正常PPT课件大学生就业指导**本课件是可编辑的正常PPT课件项目四

临阵不乱，方能稳操胜券——如何准备求职事项本课件是可编辑的正常PPT课件**知识能力准备就业心理的调适就业信息搜集、筛选与应用就业途径的寻找CONTENTS目录1234本课件是可编辑的正常PPT课件**知识能力准备01本课件是可编辑的正常PPT课件**一、知识的准备（一）建立合理的知识结构1.合理知识结构的内涵2.合理知识结构的特点合理的知识结构包括：为了适应社会发展的需要，大学生应掌握的数学、物理、化学、外语、计算机等方面的基础知识。3.各类职业对求职者知识结构的要求各类职业对大学生的共性要求包括：宽厚扎实的基础知识、广博精深的专业知识、大容量的新知识储备。4.合理知识结构的获得途径（1）注重积累。（2）正确认识自我。（3）注重实践。（1）合理有序性。（2）整体综合性。（3）定向可调性。本课件是可编辑的正常PPT课件**一、知识的准备（二）培养科学的思维方式1.科学思维方式的主要特征（1）广阔性和深刻性。（2）灵活性和敏捷性。（3）独立性和批判性。2.科学思维方式的获得途径（1）增强哲学素养。（2）积累丰富的知识。（3）勤于思索和实践。本课件是可编辑的正常PPT课件**二、能力的准备1.表达能力

2.动手能力3.适应能力4.人际交往能力5.组织管理能力6.创新能力7.决策能力（一）大学生就业需要具备的能力（二）培养实践能力的方法和途径1.勤奋学习，积累知识2.积极参与，勇于实践3.启迪思维，发展兴趣本课件是可编辑的正常PPT课件课外拓展沟通狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争,到了最后,两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说:“如果不是你非要抢我的地盘,我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说:“我从未想过要抢你的地盘,我-直以为是你要侵略我!”[团队故事启示]：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己,这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。本课件是可编辑的正常PPT课件**就业心理的调适02本课件是可编辑的正常PPT课件**一、大学生就业中常见的心理问题（一）认知心理维度1.自我认知不准确2.外围环境认知不确切（二）情绪心理维度1.焦虑心理

2.怯懦心理

3.幻想心理4.急功近利的心理

5.患得患失的心理6.依赖心理

7.不满情绪心理

8.悲观情绪心理（三）社会心理维度1.从众心理

2.攀比心理3.虚荣心理

4.不平衡心理本课件是可编辑的正常PPT课件**二、就业心理问题调适1.建立合理的职业价值观2.适当调整就业期望值3.正确认识社会，正确认识自我，主动寻找机遇1.认清就业形势，正视就业现状2.树立自信心，培养竞争意识3.坦然面对就业挫折，提高心理承受能力4.积极调整心态，促进人格完善1.向就业主管部门咨询2.争取亲戚朋友的帮助3.寻求就业心理咨询（一）提高主动适应的自觉性（二）运用心理调节的方法进行自我调适（三）寻找社会支持本课件是可编辑的正常PPT课件**就业信息搜集、筛选与应用03本课件是可编辑的正常PPT课件**一、就业信息的作用1243（一）有助于找准自己的位置（二）有助于顺利解决就业中遇到的问题（四）有助于适时调整自己的知识技能（三）有助于以最小的代价找到最理想的工作本课件是可编辑的正常PPT课件**二、就业信息的搜集、筛选与应用（一）就业信息的搜集1.就业信息收集的原则2.就业信息收集的渠道（二）就业信息的筛选求职者为了找到一份满意的工作，他们打电话、跑会场、托亲访友，真可谓是“八仙过海，各显神通”。（三）就业信息的应用大学毕业生在对就业信息进行筛选之后，还应尽快应用就业信息，及时与用人单位联系，向用人单位递交本人的简历，到用人单位去面试。本课件是可编辑的正常PPT课件**就业途径的寻找04本课件是可编辑的正常PPT课件**一、自主就业（二）在乡镇自谋职业1.创办小农场2.创办小企业（四）他人协助就业1.通过学校毕业生就业指导机构择业2.通过各级政府就业指导服务部门择业3.通过各种社会关系择业（三）异地就业1.国内异地就业2.境外就业（一）在城市自谋职业1.通过社会各级、各类人才市场择业2.通过社会实践或实习择业3.通过大众传媒的信息择业本课件是可编辑的正常PPT课件**二、市场调节就业（一）劳动部门帮助就业由劳动部门牵头，通过劳动力市场帮助就业者与用工单位结合，尽快使劳动者找到工作。（二）职业介绍机构介绍就业职业介绍机构里有各行各业对劳动力的需求信息，供求职者选择；同时也把求职者的各种情况登记入册，供用人单位选聘。本课件是可编辑的正常PPT课件**三、其他就业途径（二）上门自荐这种求职方式主要是根据自己的特长和专业知识，向一些自己有兴趣但暂时没有发布招聘信息的单位投递简历或者设法拜会单位的人事负责人。（三）参加社会招聘会有一些人缺乏必要的防范意识，被一些招聘单位的花招所欺骗，白扔了所谓的“抵押金”“培养费”等，生了气，受了害。（一）网上投递简历在网上投递电子简历越来越成为毕业生的首选，不同用人单位对应聘者有不同的要求，不同岗位也会有不同的要求。因此，大学生制作电子求职简历时，要认真思考，深入分析应聘的单位和招聘的岗位，结合企业文化等，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，有针对性地制作匹配式简历，才能提高命中率。本课件是可编辑的正常PPT课件谢谢观看**本课件是可编辑的正常PPT课件大学生就业指导**本课件是可编辑的正常PPT课件项目五

有的放矢，方能行则有序——如何制作求职信和精美简历本课件是可编辑的正常PPT课件**求职信个人简历CONTENTS目录12本课件是可编辑的正常PPT课件**求职信01本课件是可编辑的正常PPT课件**一、求职信的结构内容（一）称呼求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规，求职者要针对招聘单位的性质选用不同的称谓。（三）正文一般说来，正文部分先简述个人基本情况，写明求职的理由及目标，要合乎情理、合乎实际，做到充足、可信。（二）引言部分一般情况，引言部分需要开宗明义，自报家门，直截了当地说明求职意图，应力求简洁，使求职信的主旨明确、醒目。（四）结尾结尾主要是进一步强调求职愿望，可以恰当地表达求职的迫切心情，恳请用人单位考虑你的求职请求，期望得到用人单位的认可及接纳。本课件是可编辑的正常PPT课件**一、求职信的结构内容（七）附录求职信一般都要同时附一些有效证件复印件。（六）日期一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字，将年、月、日写全。（五）署名署名应注意和自己的身份一致。本课件是可编辑的正常PPT课件**二、撰写求职信的注意事项（一）实事求是，恰如其分（二）谦逊诚恳，详略得当（三）有的放矢，开门见山（四）文字精练，简洁明了（五）祝愿热诚，符合格式本课件是可编辑的正常PPT课件**三、求职信的写作技巧（二）条理清晰、个性鲜明从阅信人的角度出发组织内容，根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容放在篇首，对相同或相似的内容进行归类整合，段与段之间按逻辑顺序衔接。（四）篇幅适宜，精简概括求职信不宜太长，一封求职信不能多于一页；不宜有文字上的错讹，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。（三）实事求是、恰如其分用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。（一）了解对方、有的放矢求职信是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。本课件是可编辑的正常PPT课件课外拓展临近毕业的时候,许多同学躺在屋子里睡大觉,也有的同学苦于经济困难,不愿四处奔走,只是放任自流地听天由命。刘某学,湖北人,机械学院毕业生。他是当时的机械学院记者站站长,经常请我去给小记者们传授新闻写作知识。这个学生脑瓜灵活,我平日里闲聊中的许多话他都一牢记在心。毕业的时候,他借了不少钱用于跑全国各地的人才市场。后来听他说,他去过重庆、上海、北京等一些大城市,深入到用人单位求职。因为他口才好,具有相当的文字水平,重庆的一家部队科研单位和北京清华大学一家企业都看好他。后来,他权衡利弊,还是选择了离他老家较近的湖北省神龙汽车有限公司,在那里做报纸编辑工作。当他的工作定下来之后,很感慨地对朋友说:“都说工作不好找,你不去找当然不好找了。我光车票就花了2000多,其实很多用人单位还愁找不到合适的人呢。”本课件是可编辑的正常PPT课件**个人简历02本课件是可编辑的正常PPT课件**一、简历的结构内容包括性别、出生年月、籍贯、家庭地址、户口状况、政治面貌、民族、血型、身高、婚姻状况和健康状况等。该部分内容不多，但绝对不能遗漏，它是招聘单位与求职者联系的主要途径，在简历中应重点突出这些内容。根据招聘单位的招聘信息说明自己主要应聘什么职位，一般写上1～2个，而且这两个求职的目标不要相差太远。要证明你的知识水准、所拥有的技能和能力，包括正规教育、非正规的成人教育和专业培训。包括雇用型的工作和实习、勤工助学、兼职工作、志愿者和义务性及社区性的工作。（一）个人基本情况（二）通信联系资料（三）求职目标（四）教育和培训背景（学历）（五）工作经历本课件是可编辑的正常PPT课件**一、简历的结构内容（六）常规性技术和技能电脑技能、语言技能、沟通能力、交际能力和操作技能等。（八）特长和兴趣爱好诸如文艺、体育、旅游、摄影、写作等方面的特长和兴趣爱好。（十）自我评价在简历的结尾留出一格，用100～200字写一份自我评价。（七）专业技能与应聘职务有直接联系的相关专业技术技能鉴定证书，应附有复印件。（九）奖励记录各级各类的奖励记录，应附有复印件。说明在什么年月获得什么方面的奖励。（十一）学院《毕业生就业推荐表》学院的推荐表是重要的求职材料之一，占有举足轻重的地位。可以说这是官方认证，具有权威性，用人单位对此有较高的信任度。本课件是可编辑的正常PPT课件**二、简历的格式规范（一）按形式划分个人简历是描述自己过去的一份完整的正式的总结性报告，同时也是毕业生推销自己的广告。简历一般有固定的格式，是求职人员必备的一份资料，要表达完整清楚。简历的写法按表现形式可以分为表格式、文章记述式和小册子式。（二）按内容划分1.时序式即按照时间顺序来排列个人受教育、工作的经历以及其他个人资料的简历。2.功能式这种简历只强调曾经工作的种类（功能），而不含任何特别的时间顺序。3.创造式艺术界、广告界、宣传界和其他创造性领域里的求职者在准备简历时往往会打破标准的简历格式。本课件是可编辑的正常PPT课件谢谢观看**本课件是可编辑的正常PPT课件大学生就业指导**本课件是可编辑的正常PPT课件项目六

沉着应对，方能游刃有余——如何才能制胜面试本课件是可编辑的正常PPT课件**了解各类单位招聘的相关知识面试与面试准备面试内容与技巧CONTENTS目录123本课件是可编辑的正常PPT课件**了解各类单位招聘的相关知识01本课件是可编辑的正常PPT课件**一、公务员的招聘发布公务员招考公告；组织办理报名手续并对报考人员进行资格审查；组织资格审查合格的人员进行公开考试，包括笔试和面试两个阶段。（一）国家公务员招考录用的程序（二）报考国家公务员相关技巧1.注意撰写简历的要点2.了解面试的特点3.掌握面试测试的主要内容本课件是可编辑的正常PPT课件**二、国有企事业单位的招聘1.具有高度进取心的人2.具有良好人际适应能力的人3.具有高度灵活应变能力的人4.能适应本单位工作的人（一）国有企事业单位招聘的要求（二）企事业单位招聘面试的几大特点1.形式（1）注重面试的标准化而又不失面试的灵活性。（2）面试形式的多样化。（3）行为性面试越来越受到国有企事业单位的重视。2.内容国有企事业单位的面试往往是多对一的面试，采取一问一答式，问题也是程式化。本课件是可编辑的正常PPT课件**三、民营企业的用人现状和特色（一）民营企业的用人现状民营企业是指在所有制关系上属于劳动者个体所有或采取资本联合经营的非公有制经济形式，主要有股份制企业、个体、私营企业等形式。（三）民营企业需要的人才类型1.市场调查人才

2.专业技术人才3.公关策划人才

4.外语人才5.营销人才

6.人力资源管理人才7.企业管理人才

8.设计人才9.财会人才

10.法律人才（二）民营企业的人才要求1.应聘者对企业忠诚2.应聘者要有踏实的工作态度和吃苦耐劳的精神3.应聘者要有强烈的创新、创业意识4.应聘者具备较强的综合素质5.应聘者要有强烈的社会责任心6.应聘者要具有一定的风险意识本课件是可编辑的正常PPT课件课外拓展招聘启事见报后,应聘者接连数日把招聘单位人事部的门口堵得水泄不通。他们大多是有着较高的学历和宽松的工作,冲着这个薪水丰厚的部门经理位置蓄谋跳槽的。然而,当他们一一个个走进招聘办公室,见考官身后的墙壁上贴着一张告示:“为了节约面试时间,您务必在进来5分钟后自觉退出室外,请您合理支配时间!”许多应聘者一进屋便抓住有限的时间,向考官滔滔不绝地介绍自己的经历和经验,即使考官的办公电话响起,也不愿轻易中断介绍。往往是,每当考官拿起电话,他们的介绍才被迫尴尬中止。5分钟时间一到,有些应聘者认为面试被考官接电话占去了大半时间，以至于恳求考官再宽限一些时间，可是，他们同样被考官责令退到室外。本课件是可编辑的正常PPT课件**面试与面试准备02本课件是可编辑的正常PPT课件**一、面试概述（一）面试的含义面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。（二）面试的形式1.单独面试与集体面试2.结构化面试与非结构化面试3.常规面试与情景面试（三）面试的过程面试一般有三个过程：用人单位对应试者进行初试、预定和最终录用。但有时有的单位只经过初试和终试。本课件是可编辑的正常PPT课件**1二、面试准备（二）自我认知（1）写出几件自己认为可以称得上成功的事情，并逐一分析这些成就，列出你最主要的几项技能。（2）通过分析成就，用一些形容词来归纳自己的性格。（3）确定与你的个性、兴趣相符的工作环境。（四）仪表礼仪准备面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态，面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调，与应聘的职业岗位相一致。（三）心理准备（1）要发挥、发展、培养、提高、训练智力与非智力因素的潜能、能量、特点、质量与行为。（2）充满信心；抓住招聘者的心。（一）有效准备（1）了解面试单位及岗位（2）语言能力训练（3）自我介绍本课件是可编辑的正常PPT课件**面试内容与技巧03本课件是可编辑的正常PPT课件**一、面试的内容（一）基本内容1.毕业生的基本情况：姓名、专业、学历等2.根据简历和介绍的基本情况进行深入提问3.求职目标及对所应聘单位的了解情况4.对个人未来职业发展的规划5.对薪酬的期望6.专业知识（二）如何针对问题进行回答虽然每家公司的问法五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的关键点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。本课件是可编辑的正常PPT课件**二、面试的技巧自我介绍作为人们彼此相识的一个重要方式，犹如一座桥梁，它能由此到达四面八方。介绍是社交活动中人们互相认识、建立联系的必不可少的手段，是交谈的形式之一。自我介绍要注意镇定自信、落落大方；语音清晰、语速适中；掌握分寸、突出重点；感情充沛、友好待人；幽默生动、辅以表情。面试时若招聘者问你有没有问题，你可以适当问一些问题，并且应该把提问的重点放在招聘者的需求以及你如何能满足这些需求上。（一）自我介绍（二）答问技巧应试者在面试时，往往由于过度紧张、长时间的沉默或一时讲错话使自己陷入困境。要留意对方说话的内容、声调、神态，判断对方的心态，体会对方的暗示。1.交谈原则2.谈话的技巧3.交谈心态（三）谈话技巧（四）聆听的技巧（五）摆脱困境的技巧本课件是可编辑的正常PPT课件**二、面试的技巧通常主试者不会因为求职者一次小小的错误，而放过合格的人才。若说错的话比较严重，为防止误会，可在合适的时间更正并道歉。（六）讲错话的应对技巧面试是一项专业性很强的工作，主试者同样受这种职业的限制，他必须评价应试者而且含而不露。对于涉世之初的大学毕业生，在面试时出现这样或那样的失误是不足为奇的。关键是在你处于尴尬境地时，如何摆脱。不会就是不会，坦然地做个回答，反而能给人留下诚实、坦率的好印象，进而反败为胜。（七）遇到不会回答问题时的应对技巧（八）做好碰壁的心理准备（九）应对主试者的技巧本课件是可编辑的正常PPT课件谢谢观看**本课件是可编辑的正常PPT课件大学生就业指导**本课件是可编辑的正常PPT课件项目七

礼仪天下，方能魅力四射——如何做到彬彬有礼 本课件是可编辑的正常PPT课件**礼仪与求职礼仪求职者行为与交谈礼仪电话和视频求职礼仪求职后礼仪CONTENTS目录12345职场礼仪本课件是可编辑的正常PPT课件**礼仪与求职礼仪01本课件是可编辑的正常PPT课件**一、礼仪概述（一）礼仪的概念、特点及原则1.礼仪的概念礼仪是指人们在社会交往活动中形成并共同遵守的行为规范和准则，它是以一定的、约定俗成的程序、方式来表示尊重对方的过程和手段，是在人类历史发展中逐渐形成并积淀下来的一种文化。2.礼仪的特点（1）普遍认同性

（2）规范性（3）广泛性

（4）沿袭性3.礼仪的原则（1）遵守的原则

（2）自律的原则

（3）敬人的原则（4）宽容的原则

（5）平等的原则

（6）从俗的原则（7）真诚的原则

（8）适度的原则本课件是可编辑的正常PPT课件**一、礼仪概述（二）礼仪的起源与发展1.礼仪的起源（1）祭祀起源说

（2）习俗起源说（3）劳动与交往起源说

（4）关系协调说（4）婚姻起源说2.礼仪的发展礼仪的形成和发展，经历了一个从无到有、从低级到高级、从零散到完整的渐进过程。从历史发展的脉络看，中国礼仪文化的演变大致可分为以下五个阶段。（1）礼仪的起源时期。（2）礼仪的形成时期。（3）礼仪的变革时期。（4）礼仪的强化时期。（5）近现代礼仪的发展时期。本课件是可编辑的正常PPT课件**一、礼仪概述（三）礼仪的构成和形式1.礼仪的构成从礼仪的构成要素上来看，它至少包括以下四个方面。（1）礼仪主体。（2）礼仪客体。（3）礼仪媒体。（4）礼仪环境。2.礼仪的形式礼仪的内涵需要通过人的仪表、仪态和行为等表现出来。礼仪的表现形式有多种，一般可分为四种形式：语言礼仪、仪表礼仪、体态礼仪和媒体礼仪。本课件是可编辑的正常PPT课件**一、礼仪概述（四）礼仪的作用231455.美化作用礼仪讲究和谐，重视内在美和外在美的统一，使美好心灵与美丽仪表、优美举止形成一个有机的整体。4.教育作用礼仪的教育作用潜移默化地影响人们的品行，促进了社会主义精神文明的建设。2.协调作用礼仪是社会活动中的润滑剂，它对营造一个平等、团结、友爱、互助的新型人际关系起着不可忽视的协调作用。3.维护作用礼仪是整个社会文明发展程度的标志，从某种意义上说，在维护社会秩序方面，礼仪起着法律所起不到的作用。1.沟通作用热情的问候、友善的目光、亲切的微笑、文雅的谈吐、得体的举止等礼仪形式的表达，可帮助人们交流与沟通。本课件是可编辑的正常PPT课件**二、求职礼仪概述（二）求职礼仪的内容求职应聘要讲究三个阶段的礼节即应聘前、应聘过程中和应聘后。很多人在求职过程中都只注重了应聘过程中的礼仪而忽略了应聘前的准备礼仪和应聘后的善后礼仪。其实无论是应聘前还是应聘后礼仪同样重要，每个环节的礼仪都不应该被忽视。（一）求职礼仪的概念求职礼仪是礼仪的一种，它是求职者在求职过程中与招聘单位招聘者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。求职者通过应聘资料、语言、举止、仪表、着装打扮等方面体现自身的内在素质和外在形象。本课件是可编辑的正常PPT课件课外拓展细节决定成败北京某外资企业招工,报酬丰厚,要求严格。一些高学历的年轻人过五关斩六将,几乎就要如愿以偿了。最后一关是总经理面试。在到了面试时间之后,总经理突然说:“我有点急事,请等我10分钟。”总经理走后,踌躇满志的年轻人们围住了老板的大办公桌,你翻看文件,我看来信,没一人闲着。10分钟后,总经理回来了，宣布说:“面试已经结束,很遗憾,你们都没有被录取。”年轻人惊惑不已:”面试还没开始呢!”总经理说:”我不在期间,你们的表现就是面试。本公司不能录取随便翻阅领导人文件的人。”年轻人全傻了。本课件是可编辑的正常PPT课件**求职者行为与交谈礼仪02本课件是可编辑的正常PPT课件**一、行为礼仪（一）求职者的仪态礼仪站姿是仪态美的起点，又是发展不同动态美的基础。良好的站姿能衬托出求职者良好的气质和风度。站姿的基本要求是挺直、舒展，站得直，立得正，线条优美，精神焕发。站姿的具体要求：头要正，头顶要平，双目平视，微收下颌，面带微笑，动作要平和自然；脖颈挺拔，双肩舒展，保持水平并稍微下沉；两臂自然下垂，手指自然弯曲；身躯直立，身体重心在两脚之间；挺胸、收腹、直腰，臂部肌肉收紧，重心有向上升的感觉；双脚直立，女士双膝和双脚要靠紧，男士两脚间可稍分开点儿距离，但不宜超过肩膀。本课件是可编辑的正常PPT课件**一、行为礼仪（一）求职者的仪态礼仪2.求职者坐姿的基本要求坐姿是仪态的重要内容。良好的坐姿能够传递出求职者自信练达、积极热情的信息，同时也能够展示出求职者高雅庄重、尊重他人的良好风范。求职者坐姿的基本要求是端庄、文雅、得体、大方。坐姿的具体要求：入座时要稳要轻，不可猛起猛坐使椅子发出声响。女士入座时，若着裙装，应用手将裙子稍向前拢一下。坐定后，身体重心垂直向下，腰部挺直，上体保持正直，两眼平视，目光柔和，男子双手掌心向下，自然放在膝盖上，两膝距离以一拳左右为宜。女士可将右手搭在左手上，轻放在脚面上。本课件是可编辑的正常PPT课件**一、行为礼仪（一）求职者的仪态礼仪3.求职者走姿的基本要求走姿是站姿的延续动作，是在站姿的基础上展示人的动态美。无论是日常生活中还是社会场合，走路往往是最吸引人注意的体态语言，最能表现一个人的风度和魅力。走姿的具体要求：男士应抬头挺胸，收腹直腰，上体平稳，双肩平齐，目光直视前方，步履稳健大方，显示出男性的刚强雄健的阳刚之美。女士应头部端正，目光柔和，平视前方，上体自然挺直，收腹挺腰，两脚靠拢而行，步履匀称自如，轻盈端庄，含蓄恬静，显示出女性庄重而文雅的温柔之美。本课件是可编辑的正常PPT课件**一、行为礼仪（一）求职者的仪态礼仪4.仪态礼仪注意的六个问题在面试时，求职者的行为举止十分重要。一般而言，求职者在行为举止要注意以下六个问题。（1）应聘时不要结伴而行。（2）保持一定的距离。（3）不卑不亢。（4）举止大方。（5）忌不拘小节。（6）勿犹豫不决。本课件是可编辑的正常PPT课件**一、行为礼仪（二）求职面试礼仪1.遵时守信

2.放松心情3.以礼相待4.入室敲门5.微笑示人6.莫先伸手7.请才入座8.递物大方本课件是可编辑的正常PPT课件**二、交谈礼仪（一）交谈礼仪的概念交谈简单地说就是说话，是指人们运用口头语言形式来传递信息、交流思想、增进了解和加深认识的一种活动过程。（二）交谈的基本特征（1）内容多样性。（2）真实自然性。（3）相互包容性。（4）双向沟通性。（5）随机应变性。（四）交谈基本礼仪（1）以普通话为主。（2）语法要规范。（3）用词要规范。（4）语音要清晰。（5）适当运用副语言。（三）交谈基本规范1.要学会使用敬语、谦语、雅语2.语言要礼貌3.语言要准确（五）交谈礼仪的重要事项（1）微笑交谈。（2）要有耐心。（3）说话要有善意。（4）避免不良的习惯。（5）适时地表示理解并做出回答。本课件是可编辑的正常PPT课件**电话和视频求职礼仪03本课件是可编辑的正常PPT课件**一、电话求职礼仪（一）选择适当的通话时间和地点（二）列出通话的要点（六）做好充分的准备工作（三）注重通话的方式（五）通话时间不宜过长（四）注意倾听电话的方式本课件是可编辑的正常PPT课件**二、视频求职礼仪把想要问的问题提前进行汇总也是准备工作的一项，而不是在面试过程中想起一个问题就问一个问题，这样不仅会显得你没有逻辑性，也会打断面试官的思路。可以将问题汇总后发给面试官，等待其一一回答，尽量不要当面反复催促面试官回答。如果你的普通话比较标准，他们一定能听懂的，建议你说话的时候语速不要太快，可以慢条斯理地说话，这样也能给面试官留下一个稳重的好印象。视频面试的时候，最好打扮得体。不要以为视频面试就可以不重视着装，着装一定要规范，发型也要弄得利索一些。本课件是可编辑的正常PPT课件**求职后礼仪04本课件是可编辑的正常PPT课件**一、感谢在面试结束之后为了加深招聘人员对自己的印象，增加求职面试的成功率，在面试后的两三天内可以给招聘人员写一封感谢信。在现实的面试过程中，也有人因为向应聘单位写了感谢信而被录取了。感谢信也许只要花你三分钟的时间，而这短短的三分钟感谢信说不定会让你获得录用。当然，感谢信应简洁一些，最好不要超过一页纸。信中可以提及自己的姓名等简单的情况及面试时间，并对招聘人员表示自己的感谢。信的结尾还可以表达自己的信心，以及对单位的祝福。本课件是可编辑的正常PPT课件**二、查询结果一般来说，你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位或主考官，询问是否已做出了决定。从礼仪角度来说，打电话最得体的时间应该是对方方便的时间。什么是方便的时间？以下时间之外的时间，都可以认为是方便的时间：工作繁忙时间、休息时间、用餐时间、生理疲倦时间。因为询问面试结果是公事，所以当然必须是在正常工作日的时间段内打这个电话。本课件是可编辑的正常PPT课件**三、收拾心情，再次出发应