2025年中级经济师考试复习策略与试题及答案

2025年中级经济师考试复习策略与试题及答案复习策略基础阶段（3-6月）1.制定学习计划：中级经济师考试通常涉及两门科目，《经济基础知识》和一门专业科目。根据自己的时间和学习能力，为每个科目分配合理的学习时间。例如，每天保证2-3小时的学习时间，周末可以适当增加。将学习内容划分为不同的模块，如经济学基础、财政、货币与金融等，为每个模块设定学习目标和时间节点。2.选择学习资料：教材是备考的核心资料，要选择官方指定教材。同时，可以搭配一些辅导书，如总结归纳知识点的思维导图类书籍、讲解详细的辅导讲义等。还可以利用在线学习平台，如中华会计网校、东奥会计在线等，这些平台提供丰富的课程资源，包括视频讲解、在线题库等。3.全面学习知识点：按照学习计划，逐章学习教材内容。在学习过程中，要注重理解，不要死记硬背。对于一些抽象的概念，可以结合实际生活中的例子进行理解。例如，在学习通货膨胀时，可以联系物价上涨、货币贬值等现象。每学习完一个章节，要及时做课后练习题，巩固所学知识点。通过做题，发现自己的薄弱环节，及时进行查漏补缺。强化阶段（7-8月）1.整理笔记：在基础阶段学习的基础上，对所学知识点进行系统的整理。将重点、难点、易错点整理成笔记，方便复习时查阅。例如，将财政政策和货币政策的区别、各种市场结构的特点等内容整理出来。2.专项练习：针对不同的知识点模块进行专项练习。通过大量的练习题，加深对知识点的理解和掌握。可以选择一些有针对性的辅导资料或在线题库进行练习。在练习过程中，要注重解题思路和方法的总结。对于做错的题目，要认真分析原因，是知识点掌握不牢还是解题方法有误。将错题整理成错题本，定期进行复习。3.模拟考试：按照考试时间和要求，进行模拟考试。可以选择历年练习题或模拟试卷进行练习。通过模拟考试，熟悉考试形式和题型，提高答题速度和准确率。同时，也可以检测自己的学习成果，发现自己在考试中存在的问题，如时间分配不合理、答题不规范等。冲刺阶段（9-10月）1.回顾知识点：再次复习教材和笔记，对重点知识点进行强化记忆。可以采用思维导图、口诀等方法，帮助记忆。例如，对于宏观经济政策的目标，可以用“两增一稳保平衡”来记忆，即经济增长、增加就业、稳定物价、保持国际收支平衡。2.重点突破：针对自己的薄弱环节进行重点突破。可以重新学习相关的知识点，做更多的练习题。同时，要关注考试的热点和趋势，了解考试的重点内容。例如，关注当年的经济政策、经济形势等，这些内容可能会在考试中有所体现。3.调整心态：在冲刺阶段，要保持良好的心态，避免过度紧张和焦虑。可以通过适当的运动、听音乐等方式，缓解压力。相信自己的努力和付出一定会有回报，保持信心，迎接考试。试题及答案《经济基础知识》1.单项选择题（1）下列关于需求价格弹性的说法，正确的是（）。A.需求价格弹性系数大于1，表明需求富有弹性B.需求价格弹性系数小于1，表明需求富有弹性C.需求价格弹性系数等于1，表明需求完全无弹性D.需求价格弹性系数为无穷大，表明需求完全有弹性答案：A。需求价格弹性系数大于1时，需求量变动的比率大于价格变动的比率，表明需求富有弹性；小于1时，需求缺乏弹性；等于1时，需求单位弹性；为无穷大时，需求完全有弹性。（2）在完全竞争市场上，企业的短期供给曲线是（）。A.平均成本曲线B.边际成本曲线C.固定成本曲线D.可变成本曲线答案：B。在完全竞争市场上，企业的短期供给曲线就是处于平均可变成本之上的边际成本曲线，因为企业只有在价格高于平均可变成本时才会继续生产。2.多项选择题（1）下列属于财政政策工具的有（）。A.税收B.国债C.利率D.政府购买E.转移支付答案：ABDE。财政政策工具主要包括税收、国债、政府购买和转移支付等。利率属于货币政策工具。（2）下列关于货币需求的说法，正确的有（）。A.货币需求是一种主观需求B.货币需求是一种客观需求C.货币需求是一种有效需求D.货币需求是一种派生需求E.货币需求是一种经济需求答案：BCDE。货币需求是一种客观需求，是在一定时期内，经济主体对执行流通手段、支付手段和价值贮藏手段的货币的需求，是一种有效需求、派生需求和经济需求。3.案例分析题某国在一定时期内，经济增长率为6%，劳动增长率为2%，资本增长率为3%，劳动产出弹性为0.7，资本产出弹性为0.3。（1）根据索洛余值法，计算全要素生产率的增长率。解：根据索洛余值法，经济增长率（G）=劳动产出弹性（α）×劳动增长率（ΔL/L）+资本产出弹性（β）×资本增长率（ΔK/K）+全要素生产率的增长率（GA）。已知G=6%，α=0.7，ΔL/L=2%，β=0.3，ΔK/K=3%，代入公式可得：6%=0.7×2%+0.3×3%+GA6%=1.4%+0.9%+GAGA=6%-1.4%-0.9%=3.7%所以，全要素生产率的增长率为3.7%。（2）分析该经济增长的主要因素。从计算结果来看，全要素生产率的增长率为3.7%，劳动投入带来的经济增长为0.7×2%=1.4%，资本投入带来的经济增长为0.3×3%=0.9%。可以看出，全要素生产率的增长对经济增长的贡献最大，是该经济增长的主要因素。这表明该经济体在技术进步、管理水平提高等方面取得了较好的成效，通过提高生产效率促进了经济增长。同时，劳动投入和资本投入也对经济增长起到了一定的推动作用。专业科目（以人力资源管理专业为例）1.单项选择题（1）下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）。A.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分B.人力资源规划的目的是使企业人力资源供给和需求达到平衡C.人力资源规划只需要考虑企业的内部因素D.人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划答案：C。人力资源规划需要考虑企业的内部因素和外部因素，如企业的战略目标、业务发展、人员流动等内部因素，以及劳动力市场状况、法律法规等外部因素。（2）下列属于绩效管理工具的是（）。A.目标管理法B.工作分析法C.关键事件法D.因素比较法答案：A。目标管理法是一种常用的绩效管理工具，它通过设定明确的目标，将组织目标分解到各个部门和员工，以目标的完成情况来评价员工的绩效。工作分析法是进行职位分析的方法，关键事件法是绩效评估的方法之一，因素比较法是岗位评价的方法。2.多项选择题（1）下列属于人力资源需求预测方法的有（）。A.德尔菲法B.比率分析法C.回归分析法D.马尔科夫分析法E.经验判断法答案：ABCE。德尔菲法、比率分析法、回归分析法和经验判断法都属于人力资源需求预测方法。马尔科夫分析法是人力资源供给预测的方法。（2）下列关于薪酬体系设计的说法，正确的有（）。A.薪酬体系设计要遵循公平性原则B.薪酬体系设计要考虑企业的支付能力C.薪酬体系设计要与企业的战略目标相匹配D.薪酬体系设计只需要考虑员工的需求E.薪酬体系设计要具有激励性答案：ABCE。薪酬体系设计要遵循公平性、竞争性、激励性、经济性等原则，要考虑企业的支付能力和战略目标，同时也要具有激励性，能够激发员工的工作积极性。不能只考虑员工的需求，还要考虑企业的实际情况。3.案例分析题某公司是一家快速发展的中小企业，近年来业务不断拓展。为了满足企业发展的需要，公司决定进行人力资源规划。公司目前有员工100人，预计未来三年业务将增长50%。（1）请分析该公司进行人力资源规划的必要性。随着公司业务的快速发展，对人力资源的数量和质量都提出了更高的要求。进行人力资源规划可以帮助公司预测未来的人力资源需求，合理配置人力资源，避免出现人员短缺或过剩的情况。同时，通过人力资源规划，公司可以提前制定招聘、培训、晋升等人力资源管理策略，提高人力资源管理的效率和效果。此外，人力资源规划也有助于公司吸引和留住优秀人才，为公司的长期发展提供人才保障。（2）请提出该公司人力资源规划的主要步骤。第一步，进行人力资源需求预测。根据公司的业务增长情况、战略目标等，预测未来三年公司对各类人员的需求数量和质量。可以采用经验判断法、比率分析法等方法进行预测。第二步，进行人力资源供给预测。分析公司内部人员的晋升、调动、离职等情况，以及外部劳动力市场的供给情况，预测未来三年公司的人力资源供给情况。可以采用马尔科夫分析法等方法进行预测。第三步，进行人力资源供需平衡分析。将人力资源需求预测和供给预测的结果进行比较，找出供需之间的差距。如果需求大于供给，需